Valvooko työnantajat toimihenkilöiden etätyöskentelyä?

voivat ja voivat.

Siis teknisesti mahdollista. Valitettavasti laitonta toteuttaa Suomessa.

Kait nuo valvoo, mutta yks tuttu on enemmän ja vähemmän kännissä tai darrassa jatkuvasti nyt kun työskentelee etänä, ovat siis etänä ilman kuvaa.

Toimihenkilöillä on yleensä tietyt tehtävät, jotka tulee tehdä. Ja nämä on annettu tälle tietylle henkilölle, eli kukaan mukaan ei niitä tee. Joten kyllähän sen ilman valvontaakin huomaa jos hommat jää tekemättä. Esimerkiksi itse teen töitä asiantuntijana ja yksi päätehtävistä on auttaa muita firmassamme omassa spesiaali alassani. Äkkiä siinä alkais tulla pomolleni valitusta, jos lakkaisin sähköposteihin vastaamasta. Ja toisaalta pomoani ei kiinnosta pätkän vertaa, vaikka ottaisin siellä sun täällä taukoja kotona. Niin kauan kuin hommat etenee toivotulla nopeudella, ei heitä kiinnosta miten ja koska ne teen.

Ei ketään kiinnosta.

Meillä tehdään projektityötä, projektipäällikkö on vastuussa työnantajalle siitä että homma etenee. Päivittäin pidetään koko ryhmän kanssa vartin kokous, jossa kukin raportoi miten homma edistyy. Ja näkee sen versionhallintajärjestelmästäkin, tuleeko sinne päivityksiä. Jos tulee jotain ongelmia etenemisessä niin helppo heti kertoa projektipäällikölle ja etsitään yhdessä ratkaisua, yksin ei jätetä. Totta kai muutenkin tulee työkaverien kanssa viestittyä.

Eli suoraan ei työnantaja valvo eikä ole tarvettakaan, kun tuolla tavoin välillisesti on homma kontrollissa.

Jos työsi voi tehdä etänä se on käytännössä aivan turhaa firmalle

Numero 5 jatkaa: Ihan samoin meillä kontrolli toimii jos ollaan toimistolla töissä. Kun ei se työ ole sellaista, että siinä syntyisi jokin jatkuva säännöllinen datavirta työntekijän koneen ja firman järjestelmän välille, kuin milläkin liukuhihnalla.

Vierailija kirjoitti:

Jos työsi voi tehdä etänä se on käytännössä aivan turhaa firmalle

Meidän firman kirjanpito tehdään Saksassa. Pitääkin sanoa tekijälle, että työsi on ihan turhaa.

Kaljaa menee etä töissä. Toimi hlö

Itselläni on tietty tehtäväalue ja vastaan siihen liittyviin kysymyksiin. Jos jättäisin hommani hoitamatta se kyllä huomattaisiin.

Ei meillä oleteta, että läsnäolo työpisteessä on sama asia kuin tehdä töitä. Seuranta on ihan muussa kuin siinä, istutaanko koneen äärellä vai ei.

Mä en tee etätöitä, mutta ei mun töitä kukaan konttorillakaan valvo. Ihan tulokset puhuvat puolestaan. Sama se missä tuota tekisin, mutta ohjelmat on osin työpaikan palvelimella, johon pomo ei halua veepeeännää kun ei pidä turvallisena ja kahden suuren näytön saaminen sopimaan kotiin ei ole kovin helppoa, enkä pärjää millään 12 tuuman läppärillä.

Mun esimies on muutenkin eri paikkakunnalla kuin minä niin hänelle on aivan sama olenko konttorilla vai kotona hommissa. Ei seiso vieressä ja vahdi.

Etätyöt on ihan pelleilyä, kuka sitä valvoo, etätyö = lomaa töistä.

Meillä on tietty määrä asioita, mitä pitää saada aikaiseksi päivässä. Näitä seurataan viikkotasolla, koska tietysti päivät on erilaisia riippuen palavereista, asiakaskontakteista yms. Eli jos alkaa jäädä tavoitteista, niin kyllä esimies sen huomaisi.

Yleensä kotona työskentelyssä on hyvät puolet, esimerkiksi oma rauha, mahdollisuus tahdittaa omat työt ja tauot (ihan vanhanaikainen ajatus, että kaksi kahvitaukoa ja lounas päivässä ja muuten paahdetaan töitä. Kenenkään aivot ei jaksa sellaista, vaan itse ainakin pidän reilusti pieniä taukoja, jolloin nollaan itseäni, ja sitten teen intensiivisiä lyhyempiä pätkiä esim 35-45 min). Toisaalta taas kollegatuki ja työyhteisön yhteinen tietotaito on helpommin läsnä toimistolla, vaikka tietysti kyllähän sähköposti toimii ja skype myös. Mutta sellainen spontaani apu ja ajatustenvaihto jä vähemmälle. Mutta kyllä etätyössä jaksa paremmin, koska kun jättää aamutoimet ja työmatkat välistä niin onhan se päivä jo konkreettisesti lyhyempi ja energia jää töiden tekoon bussin odottelun sijaan.

Meillä edellytetään yksityiskohtaisempaa päivän töiden kuvausta jos on etätöissä.

Noin muuten lusmuilu tullee esiin siinä, etteivät työt tule tehdyksi. Tiimin esimies pistänee asian merkille ilman olan yli kyttäämistäkin, koska projektinhallinnasta eivät tehtävät katoa mihinkään vaikka kuinka olisi korona.

Toisaalta keväällä HR sanoi, että näinä poikkeuksellisina aikoina on ymmärrettävää, jos tulee lyhempiä päiviä yms, palkasta ne tasataan sitten tulevaisuudessa, jos ei tule tehdyksi sisään.

Kenellä esimies muka ikinä seisoo vieressä ja vahtii, pelaatko pasianssia vai teetkö töitä? Yleensä työt on sellaista, missä on tietty tavoite ja tulos mikä pitää saada aikaan, eikai muuten ketään siihen hommaan olisi palkattu. Ja ihmisiä on niin monenlaisia, toiset tykkää tehdä hitaasti ja rennosti töitä, toiset pitä pienen tauon usein ja sitten parikytä minuuttia ahkeraa työntekoa. Kumpikaan ei ole yhtään sen vähemmän hyvä tapa, vaikka taukojen pitämistä usein paheksutaankin. Erityisesti aivotyötä tekevän pitää välillä nollata, ja asioita voi pohtia koneen ruutua tuijottamattakin.

Etätyö on best, oma rauha eikä avokonttorin hälinää. Voi laittaa itsensä varatuksi skypeen ja saa tehdä rikkoontumatonta työaikaa. Ja myös tuijotella sivusilmällä telkkaria sellaisen hetken tullessa.

Täytyy olla tosi pihalla nykyajan työtehtävist, ertyisesti asiantuntijatyöstä, jos kuvittelee että esimies vahtisi ns. fyysisesti töiden sujumista. Ehkä jossain siivousalalla pitää vahtia, että vessa pestään eikä vaan hutaista, mutta yleisesti työtehtävien tekeminen tai tekemättä jättäminen näkyy kyllä ihan lopputuloksessa. Jos lopetan sähköposteihin ja soittopyyntöihin vastaamisen, ei projektit etene vaan koko tuotanto tyssää siihen. Siitä se esimies varmaan näkisi että lusmuan. Toisaalta kokeneena osaan itse arvioida, kuinka hektisesti töitä pitää minökin päivänä tehdä. Joskus etänä tulee painettua hullun lailla, joskus löysäiltyä. Etätyötä takana sännöllisesti 10 vuotta, eikä kellään ikinä ollut työn laadusta tai määrästä valittamista.

Kaupungin työntekijöitä ei ainakaan ole saanut maaliskuun jälkeen kiinni puhelimitse eikä sähköpostilla, eikä soittopyyntöihin vastata. Nyt oli joku kesäharjoittelija paikalla, niin oli joku hoitamassa hommia.

Eli ei niiden työssäoloa ainakaan kukaan valvo.

Ei meillä kukaan välitä, että teetkö hommat 4 vai 8:ssa tunnissa, kunhan ne tulee tehtyä. Joinakin päivinä niitä töitä on enemmän ja toisina vähemmän. Ihan suosiolla, teen lyhyemmän päivän, jos hommia ei ole ja pidemmän, jos on kiire.