Voiko yrittäjä vaatia minua irtisanoutumaan ja sitten kirjoitettaisiin uusi sopimus?

Mitä?

Vaatia voi mitä vaan. On sinun asiasi, toteutatko.

Noinko hän sitouttaa? Ei ihme että väki lähtee.

Palstan uusihullu on irtisanoutmis/ karenssihullu. Ei kukaan yrittäjä toimi noin. Palstalaiset toki irtisoutuu koko ajan ilman uutta työpaikkaa, mutta ei tämä nyt oikeasti ole niin yleistä. 

Allekirjoita ennen irtisanoutimista uusi työsopimus +25% palkkaa ja täysillä lomapäivillä.

Todellisuudesa tuossa ei olisi mitään järkeä.

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita ennen irtisanoutimista uusi työsopimus +25% palkkaa ja täysillä lomapäivillä.

Todellisuudesa tuossa ei olisi mitään järkeä.

Ei. Sopimus olisi entisenlainen.

AP

Mitä?

Eli työnantajasi ajattelee että tekee sinulle palveluksen, kun saattaa sinut sellaiseen kuseen, että et voi valita, oletko töissä työntatajallasi vai et?

Jos irtisanoudut, niin sinulle tulee se 3kk karennssi. Jos et irtisanoudu, niin sinulle ei tule karenssia lainkaan. Millä ihmeen logikalla irtisanoutuminen olisi sinulle parempi vaihtoehto?

Sano työnantajalle että tehdään 5 vuoden määräainen soppari, niin et pääse lähtemään viiteen vuoteen mihinkään.

Se yrittää kusettaa sut itse irtisanoutumaan, että pääsee susta eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita ennen irtisanoutimista uusi työsopimus +25% palkkaa ja täysillä lomapäivillä.

Todellisuudesa tuossa ei olisi mitään järkeä.

Ei. Sopimus olisi entisenlainen.

AP

Miksi sinun pitäisi irtisanoutua? Ei tuossa ole mitään järkeä.

Eipä ole ihme jos väki vähenee tuolla metodilla.

Onko tämä provo, vai oletteko te kumpikin idiootteja?

Vaatia voi, mutta ei tarvitse suostua. Mikäli irtisanomisperuste on olemassa, on hänen irtisanottava sinut ihan itse niin halutessaan.

Olisitko siis työttömänä sopimuksien välissä vai miten karenssit ja päivärahat tähän liittyy?

Tuossa ei ole päätä eikä häntää. Haluaa sinusta eroon.

Ei sulle mitään karenssia tule jos siirryt irtisanoutumisen jälkeen suoraan uuteen työhön, eikä sillä ole väliä että vaihtuuko siinä työnantaja vai e.

Työnantajasi on idiootti, tai sinua kusetetaan.

On ne yrittäjät aika epeleitä.

Ei. Sopparin voitte uusia ilman irtisanoutumistasikin.

Vierailija kirjoitti:

Vaatia voi, mutta ei tarvitse suostua. Mikäli irtisanomisperuste on olemassa, on hänen irtisanottava sinut ihan itse niin halutessaan.

Olisitko siis työttömänä sopimuksien välissä vai miten karenssit ja päivärahat tähän liittyy?

Jos uusi työsuhde katkeaa niin silloinkin tulee karenssi jos on itse lopettanut edellisen.

Ap. Työnanajasi ei voi vaatia sinua irtisanoutumaan. Työnantajasi voi sen sijaan irtisanoa sinut, ja se on sinun kannaltasi selvästi paras vaihtoehto - verrattuna sekä siihen että itse irtisanoutuisit, että siihen, että jäisit tuonne töihin.

Älä missään tapauksessa irtisanoudu itse, ellei sinulla oli toista työpaikkaa valmiina. Ala kuitenkin etsiä seuraavaa työpaikkaa nyt heti. Tarvitset sitä pian.

Vierailija kirjoitti:

Ei. Sopparin voitte uusia ilman irtisanoutumistasikin.

Mutta hän haluaa, että työkkäriin jää jälki siitä, että olen itse irtisanoutunut.

AP

Sua kusetetaan nyt. Työnantajalla on joku syy tuohon, joko haluaa huonontaa sun ehtoja tai päästä susta vaan eroon. Sopimuksen muuttaminen EI vaadi sun irtisanoutumistasi.

Jos kuulut liittoon, pyydä sieltä ohje mitä tuohon kannattaa vastata.

Nyt kannattaa ottaa puhelin käteen ja pirauttaa omaan ammattiliittoon.

Minulle on oppisopimuskoulutuksen neuvoja esittänyt, että minun olisi oppisopimuksen alkaessa pitänyt irtisanoutua vakityöstä ja tehdä uusi sopimus määräaikaisena, jotta työnantajani olisi saanut enemmän tukiaisia "työttömän" kouluttamiseen. Kävi heti harvinaisen selväksi kumman osapuolen puolella nuo "puolueettomat" neuvojat ovat. Joo en muuttanut sopparia. Se on totta, että oppisopimuksen ajaksi on tehtävä määräaikainen sopimus, mutta jos alla on vakisopimus eikä sitä irtisano, se jatkuu määräaikaisuuden päättyessä. Eli ei ole mitään velvoitteita irtisanoa sopimusta ja vain tyhmä niin tekee.