Neuvoja vaikean pomon käsittelyyn

työterveyshuolto auttaa myös

jos sanoo ettei mitään järkeä näitä mainos- ja tuotekuvia tehdä niin kysy yksi kysymys : MIKSI sanot noin? Hänen täytyy perustella sen jälkeen kantansa. Tai sitten tuohon puolen tunnin juttuun että: "Niinkö? Näyttäisitkö mallia? Voi vitsit, en osaa niin nopeasti..." :)

Ja sitten jotkut tajuaa paremmin tilastoja.. Aseta eri tuotteiden myyntitilastot ja esitä että kun nämä mainostetaan jne. niin oletan että myynti kasvaa jne.. %..

Jos pomo antaa sinulle ensin jonkun tehtävän, ja tulee sitten sanomaan kuinka hyödytöntä hommaa teet, niin luu kurkkuun! Minä ainakin sanoisin jotain tyyliin "ai, tämä on sinusta turhanpäiväistä, miksi sitten annoit tämän tehtävän minulle?, antaisit hyödyllisempiä tehtäviä, niin i tarvitsisi purnata" tai yksinkertaisesti "minähän vaan teen sitä mitä sinä pyysit tekemään"



Voit myös antaa palautetta esimiehesi asiattomasta käytöksestä hänen esimiehelleen, tai työsuojeluvaltuutetulle.

No mä kyllä kiivaasti yrittäisin vaihtaa, jos ei työtä niin ainakin esimiestä. Huono esimies torppaa urakehityksen ja palkankorotustoiveet jopa vuosiksi.



Sillä aikaa kun haet uutta, niin kutsu kokoon palaveri, jossa on esimiehesi ja hänen esimiehensä + ehkä muitakin avainhenkilöitä. Sovitte siinä palaverissa mitkä on sinun työsi tärkeimmät painopisteet, tavoitteet ja etenemistavat. Kun esimiehen esimies on paikalla, niin sitten on riittävä sitoutuminen asioihin ja voit sen palaverin muistiota käyttää aseena. Eli: mehän sovimme, että tämä on kriittinen asia. Millä perusteilla se onkin nyt ihan bullshittiä.



Sitten kannattaa kerätä ylös kaikki positiivinen palaute sinun työsi asiakkailta (myyjät, loppuasiakkaat).

Voi olla se tilanne, että esimiehesi on "pakotettu" ottamaan viestijä, esimerkiksi hänelle on sanottu, että materiaali ei ole riittävällä tasolla. Esimiehesi on kuitenkin eri mieltä. Voi siis olla, että hän käyttäytyy hankalaksi, koska haluaa osoittaa, että viestijää ei alunperinkään tarvittu.



3

Tuollaisen kuunteleminen jatkuvasti nimittäin on juuri tuota kivireen vetämistä, ja jos vain nielet kaiken, niin ei mene aikaakaan, kun jäät sairauslomalle työuupumuksen kanssa.



Voit miettiä etukäteen sopivia vastauksia. Tilanteen tullessa sulla saattaa kiehahtaa, jolloin et pysty sanomaan mitään asiallista. Ja silloin onkin ihan hyvä olla hiljaa, ettei tule tarkoittamatta käynnistettyä mitään sotaa. Mutta kun mietit jo etukäteen sitä tilannetta, ja sitten kun se tulee eteen, niin sulla on valmiiksi mietittyjä lauseita, joista valitset tilanteeseen sopivan. Niin et tule kiihdyksissäsi sanoneeksi mitään sellaista, mitä tulisit myöhemmin katumaan.



Mulla toimi tuo siskoni kanssa, että olin tajunnut, että ongelmistamme on puhuttava. Se vain tuntui aivan utopistiselta ajatukselta, ja pelkäsin sukusodan syttymistä. Mutta kun olin miettinyt tilannetta kuukausia, niin sitten kerran osasinkin tarttua tilaisuuteen, kun sisko mainitsi jotain aiheeseen liittyvää. Olin itsekin yllättynyt, kuinka rauhallisesti ja luontevasti sain ujutettua omatkin ajatukseni keskusteluun, eikä mitään sotaa syttynyt. Ja mulla oli alkanut kertymään jo katkeruutta siskoani kohtaan, mutta nyt se tuntuu selvästi vähentyneen, kun en enää vain niellyt kaikkea hiljaa itsekseni.

Etkö voisi yrittää tehdä niin, että sinut siirretään pelkästään sen toisen esimiehen alaisuuteen? Eihän ole mitään järkeä, että sulla on kaksi esimiestä. Ok, matriisiorganisaatiossa tulee helposti näitä tilanteita, mutta kyllä toisen pitää olla se henkilöesimies. Työohjeita voi tulla sitten siltä toiseltakin, mutta priorisointien pitää olla selvät.



Tuossa pelinappulatilanteessa sinä vain sairastut, siitä ei mitään hyvää seuraa.



3

Täällä ap.



Kiitos neuvoista, kaikki ovat toteuttamisen arvoisia.



Lisa"ihanuutena" tässä on se, että pomo on tosi kiireinen, paljon matkoilla, kun hän on toimistolla, kaikki jonottavat hänen ovellaan... joten pitkiin syvällisiin keskuteluihin harvoin on sopivaa hetkeä.



Vielä ihanampaa tässä on se, että organisaatiossamme olen myös toisen esimiehen alainen, ja nämä kaksi vetävät eri suuntiin. Heillä on joku ihme valtataistelu, jonka pelinappulana minä olen. Huoh.



Yritä siinä sitten edistää omaa urakehitystäsi.

Täällä ap.



Olemme olleetkin esimiesten esimiehen luona yhdessä selkeyttämässä tätä kuviota, ja siellä kaiken piti näyttää niin selvältä.



Silti tulee koko ajan hankausta hommien priorisoinnista ja siitä, miten paljon ja millä tarkkuudella mikäkin homma hoidetaan. Yksi sanoo, ettei sitä nyt niin tarvi hinkata ja toinen sanoo, että pitää tarkistaa niin huolellisesti, ettei (esim. kirjoitus-)virheitä jää.



Kirjoittaessani huomaan koko ajan selkeämmin, että tälle on tehtävä jotain.

Jos pitkiin syvällisiin keskusteluihin ei ole aikaa, niin tartu hetkeen silloin, kun tilanne on päällä. Eihän siinä koko kuviota selvitetä kerralla, mutta vähitellen saat omaakin näkemustäsi syötettyä hankalalle pomolle. Ajan kanssa jo sekin voi auttaa.



Mutta toisaalta en antaisi tilanteelle kyllä kovin paljon aikaa. Ihan itsesi vuoksi mitä pikemmin homma vielä selkeytyy, niin sitä parempi.



Mitä jos menisit yksin esimiehen pomon juttusille. Sitä ennen kirjaa ylös muutama tilanne, kun sellainen tulee. Kuka sanoo mitä ja missä asemassa sinä siinä olet. Ja sitten tietysti kerrot, kuinka sietämätön tilanne on sinulle.