Saako nyt mennä töihin jos on kova yskä ja kurkkukipu?

Et mene töihin. Luulisi jo olevan selvää.

Tiedät itsekin mitä kuka tahansa  lääkäri vastaisi tuohon.

Älä jaksa, huono, 0/5

Sitä suositellaan. Halaa jokaista vastaantulevaa.

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

Mikä työnantaja. Ei kai hän niin tampio ole, että riskeeraa koko yrityksen toiminnan, jos kaikki sairastuvat.

Pakkohan tämän aloituksen on olla provo, mutta kyllä on arvomaailma työntekijällä ja työnantajalla täysin hakusessa, jos tällainen tilanne olisi tosi. Itselleni olisi aivan sama se sairausajan palkka tai työsuhde, jos vaakakupissa on terveys ja henki. Oma ja muiden.

Haluaisinpa nähdä sen tuomioistuimen, joka tuomitsisi tällaisessa tilanteessa työntekijän velvolliseksi menemään töihin, jos osapuolet riitauttaisivat asian juridisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

Veikkaan, että mistään ei löydy niin tolloa työnantajaa, joka riskeeraisi koko yrityksen toiminnan haluamalla sairaan ihmisen töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

Väität, että moni työnantaja sanoo vieläkin noin. Nyt jotain faktaa tähän, esimerkkejä sellaisista työnantajista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

No sitten tietysti hankit sen todistuksen sairasloman tarpeellisuudesta. Vai onko työnantajasi kieltänyt lääkärissä käynnitkin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

Juridisesti on myös seuraamuksia, jos tieten tahtoen levittää vaarallista kulkutautia, jonka vuoksi poikkeustila on otettu käyttöön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa, huono, 0/5

Miten niin?

Moni työnantaja sanoo vieläkin, että mikäli kuumetta ei ole, sairauslomaan ei ole perusteita.

Ei tämä juridisesti ole niin yksinkertaista. Jos on suositus johonkin, se ei tarkoita että työnantajalla ei ole oikeus vaatia todistusta sairastumisesta.

Veikkaan että mistään ei löydy yksiselitteistä määräystä, että esim. yskän vuoksi on työntekijällä oikeus vain ilmoittaa että jää sairauden takia pois töistä.

Typeräähän tämä on, mutta jos kyse on avaintyöntekijästä, jonka poisjäänti vaarantaa esim. arvokkaan tuotannon toteutumisen, kyllä taitaa tällä hetkellä olla niin, että työnantaja voi evätä sairauspoissaolon omalla ilmoituksella?

Työnantaja ei päätä sairaslomasta, vaan lääkäri.