Minut irtisanottiin koeajalla :(

Eli, olet siis ollut poissa 6 kertaa kolmen kuukauden aikana, ja jokainen kerta varmaan sen kolme päivää, eli olet siis ollut poissa 18 päivää.

Olen itse ollut nyt nykyisessä työssä 6 vuotta ja minulla on poissaolot 7 päivää. Eihän sairauksille voi mitään, mutta aika paljon olet ollut poissa.

En olisi yllättynyt

Noinhan se on. Kerran kuussa siis sairastat, ei normaalia. 

Zinccis

Olet vuodessa poissa töistä yli 30 päivää siis? Se vastaa yli kuukauden _kesälomaa_

Järkyttävä määrä näin työnantajan vinkkelistä.

Siihenhän täytyy jo palkata joku paikkaamaan tuota määrää.

Ootsä kyllä aika paljon ollut poissa.

Minutkin irtisanottiin koeajalla, vaikka en ollut päivääkään poissa.

Onpa pikkumaista. Se ei muuten ollut irtisanominen, vaan työsuhteen purku.

Ole seuraavan kerran koeaika saikuttamatta, sen jälkeen voi ihan huoletta alkaa sairastelemaan.

Nyt on tietysti myöhäistä neuvoa, harmi.

Harmittaa se työnantajaakin. Työsuhteen purkaminen on harvoin mukavaa, eikä jatkuvasti sairasteleva ja poissaoleva työntekijäkään mieltä ylennä.

Vierailija kirjoitti:

Eli, olet siis ollut poissa 6 kertaa kolmen kuukauden aikana, ja jokainen kerta varmaan sen kolme päivää, eli olet siis ollut poissa 18 päivää.

Olen itse ollut nyt nykyisessä työssä 6 vuotta ja minulla on poissaolot 7 päivää. Eihän sairauksille voi mitään, mutta aika paljon olet ollut poissa.

Ei voi verrata. Itse olen ollut 2v nykyisessä työpaikassa ja poissaolot noin 20päivää. Riippuu ihan omasta vastustuskyvystä ja siitä missä on töissä. Esim. Toimistossa ei pöpöt tartu samalla tavalla kuin vaikkapa päiväkodissa

Koeajalla ei irtisanota vaan työsuhde puretaan. Koittakaa nyt hyvät ihmiset erottaa nämä kaksi asiaa!

Miten tyhmä täytyy olla että ei edes koeajalla viitsi käydä töissä? Koeajan verran pitäisi kyetä skarppaamaan ja edes teeskentelemään hyvää työntekijää.

Koeajalla pitäisi myös oppia se työ, eikä se onnistu jos ei ole työpaikalla.

Syötkö jotain sytostaatteja kun sairastat noin jumalattomasti?

Laskepa piruuttasi mikä on poissaoloprosenttisi. Sitten ymmärrät miksi sait kenkää.

Oot kyllä ollut paljon poissa, mutta saako irtisanomisen syy olla sairauspoissaolojen määrä? Vai tarvitseeko koeajalla edes sanoa syytä?

Voiko sairastuminen olla irtisanomisperuste koeajalla?

Terveydentilaan vetoaminen tai sairastaminen eivät pääsääntöisesti voi johtaa työsuhteen päättämiseen, mutta tietyissä tilanteissa tästä pääsäännöstä voidaan poiketa. Tällöinkään perusteena ei saa olla yksinomaan sairastuminen, vaan sen vaikutukset koeaikaan ja työntekijän työskentelykykyyn.

Toisin kuin valitettavan usein luullaan, sairausloma tai sairastuminen ei siis sinällään ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkamiseen, vaan jotta purkaminen olisi hyväksyttävä on sairausloman tullut olla niin pitkä suhteessa koeajan pituuteen, että työntekijä ei ole voinut saada tarvittavaa kuvaa työntekijän taidoista ja soveltuvuudesta. Tavanomainen lyhyt sairausloma ei yleensä voi johtaa koeaikapurkuun. Tilanteet arvioidaan kuitenkin tapauskohtaisesti, joten epäselvissä tilanteissa on syytä olla yhteydessä lakimieheen.

Vaihtoehtoisesti sairastumisen pitää olla niin pitkäaikainen ja merkittävä että se estäisi työtekijää työskentelemästä tai laskisi merkittävästi tämän työkuntoa, jotta sairastuminen voitaisiin katsoa hyväksyttäväksi irtisanomisperusteeksi.

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-sairasloma

Erityisesti koeajalla tulisi antaa itsestään hyvä kuva työnantajalle.

Koettaa järjestää kotiasiat siten, että esim. mies jää hoitamaan sairasta lasta ja tulla töihin pikkunuhassa ja flunssassa Buranan voimalla.

Jos olisin ollut työnantajasi olisin toiminut aivan samoin.

Olit jatkuvasti sairaana, ja se antoi kuvan, että näin tulee olemaan myös jatkossa.  Joten itsessäsi on syy miksi sait loparit koeaikana.

Koeaika on erittäin hyvä asia, siinä kumpikin osapuoli näkee, onnistuuko työsuhde vai ei.

Kannattas ehkä noita rokulipäiviä miettiä jos on koeajalla. Varsinkin noita migreenejä ja lapsi sairaana. Migreeniin on lääkkeet. Kannattas pienes nuhas olla töissä koeaikana. Ei normaalilla ihmisellä ole flunssa kerran kuussa. Tutki itses. Immuniteetti ei ole kunnossa. Sulje ainakin HIV pois.

Noin siinä käy ku saikuttaa ilman lääkärin todistusta. Omapa on vikasi. 

Ole iloinen että pääsit eroon niistä verenimijöistä. He halusivat vain käyttää hyväksi sinua.

Työkaverit ovat varmasti toivoneet lähtöäsi. Kukaan ei tahdo työpariksi tyyppiä joka on koko ajan saikulla.

Koejalla saa purkaa työsopimuksen, olipa työntekijä sairastellut tai ei.

"Toisin kuin valitettavan usein luullaan, sairausloma tai sairastuminen ei siis sinällään ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkamiseen, vaan jotta purkaminen olisi hyväksyttävä on sairausloman tullut olla niin pitkä suhteessa koeajan pituuteen, että työntekijä ei ole voinut saada tarvittavaa kuvaa työntekijän taidoista ja soveltuvuudesta. Tavanomainen lyhyt sairausloma ei yleensä voi johtaa koeaikapurkuun. Tilanteet arvioidaan kuitenkin tapauskohtaisesti, joten epäselvissä tilanteissa on syytä olla yhteydessä lakimieheen.

Vaihtoehtoisesti sairastumisen pitää olla niin pitkäaikainen ja merkittävä että se estäisi työtekijää työskentelemästä tai laskisi merkittävästi tämän työkuntoa, jotta sairastuminen voitaisiin katsoa hyväksyttäväksi irtisanomisperusteeksi."

Jos olet ollut 30 kalenteripäivää poissa, voidaan koeaikaa jatkaa aina tuon verran.

Edelliset kolme kuukautta: työpäivien määrä 61. Jos olet ollut ~20 työpäivää poissa, on se jo aikamoinen määrä.

Suosittelen kuitenkin ottamaan yhteyttä liittoon.

Vierailija kirjoitti:

Miten tyhmä täytyy olla että ei edes koeajalla viitsi käydä töissä? Koeajan verran pitäisi kyetä skarppaamaan ja edes teeskentelemään hyvää työntekijää.

Koeajalla pitäisi myös oppia se työ, eikä se onnistu jos ei ole työpaikalla.

Syötkö jotain sytostaatteja kun sairastat noin jumalattomasti?

Laskepa piruuttasi mikä on poissaoloprosenttisi. Sitten ymmärrät miksi sait kenkää.

No mahataudissa et ainakaan kyllä töihin voi mennä tai kohta saikuttaa koko talo. Lasta ei myöskään voi päiväkotiin viedä kipeänä.