Lue keskustelun säännöt.
Minut irtisanottiin koeajalla :(
03.02.2020 |
Syy: liikaa sairaspoissaoloja. Olen noin kolmen kuukauden aikana ollut kolmesti flunssassa, kerran migreenissä ja kerran mahataudissa. Lisäksi olin pari päivää poissa lapsen sairastaessa. Tänään tulin töihin aamulla normaalisti, heitin takin naulakkoon, otin kahvia ja sitten kutsuttiinkin keskustelemaan. Sain lähteä saman tien kotiin. Harmittaa :'(
Kommentit (143)
No itselleni ei ainakaan mikään työpaikka ole niin tärkeä että menisin kipeänä töihin jonkun buranan avulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuo koeajan purku ym, asiat ovat määritelty ihan laissa.
Ei työnantajat noita asioita hatusta tempaa.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla ei irtisanota vaan työsuhde puretaan. Koittakaa nyt hyvät ihmiset erottaa nämä kaksi asiaa!
Kansankielellä=olet pikkusielu,pilkunviilaaja.Kyllä ihmiset ymmärtävät.Älä loista erinomaisuudellasi.
No, jos jotain positiivista niin syy ei siis ollut sun persoonassa tai työtaidoissa. Harmi että näin kävi, tosin aika ennustettavissa koska saikuttajiahan kaikki tuönantajat pelkäävät. Jospa seuraavassa paikassa onnistuis?
Olen vakituinen työntekijä, julkisella puolella ja olen useita kertoja vuosien varrella joutunut menemään töihin, Buranan avulla. Pikku flunssan normaali ihminen kestää, joku pieni lämpöilu ja lihasten särky asettuu Buranalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teille, jotka ihmettelette tuota että voiko saikuttamisen takia purkaa työsuhteen koeajalla: ei voi. Mutta jos työnantaja ei ole niin tyhmä että sanoo syyn ääneen, niin sitten voi. Oletettavasti tässä oli ap ihan itse päätellyt, että jos on koeajasta 1/3 saikulla niin työnantaja ei silloin ole erityisen kiinnostunut tarjoamaan pysyvää sopparia.
Vierailija kirjoitti:
Olen vakituinen työntekijä, julkisella puolella ja olen useita kertoja vuosien varrella joutunut menemään töihin, Buranan avulla. Pikku flunssan normaali ihminen kestää, joku pieni lämpöilu ja lihasten särky asettuu Buranalla.
Omaa tyhmyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Flunssa joka kuukausi ei kyllä ole normaalia. Joko feikkaat tai sinulla on jotain muuta vikana.
Flunssa kerran kuukaudessa? Siis "flunssa", joka on ilmoitettu omalla ilmoituksella, kun ei ny jjjaksa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattas ehkä noita rokulipäiviä miettiä jos on koeajalla. Varsinkin noita migreenejä ja lapsi sairaana. Migreeniin on lääkkeet. Kannattas pienes nuhas olla töissä koeaikana. Ei normaalilla ihmisellä ole flunssa kerran kuussa. Tutki itses. Immuniteetti ei ole kunnossa. Sulje ainakin HIV pois.
Muuten olen kanssasi samaa mieltä, mutta tuo "migreeniin on lääkkeet" niin onhan niitä, mutta ikävä kyllä ne eivät aina auta. Täsmälääkkeet tekevät olon myös todella uneliaaksi ja sekavaksi, eikä itselläni esimerkiksi auton rattiin ole mitään asiaa samana päivänä, vaikka pahin särky lähtisikin. Ne on kolmiolääkkeitä ja hyvin vahvoja sellaisia.
Flunssa kerran kuussa ei ole mikään kovin epänormaali asia pikkulapsiperheessä, jossa lapsia on päivähoidossa isossa ryhmässä. Aikuinen toki voi mennä töihin pikkuflunssassakin, mutta ei tosi karmeassa taudissa.
Eikös tästä ollut toisinpäin avaus hetki sitten? Työkaveri saikutti ja hommat kasautui kollegan harteille? Silloin taisi olla aikalailla toinen ääni kellossa, että ei parin poissaolon takia pitäisi ketään irtisanoa/työsuhdetta purkaa.
Oletuksena täällä siis pitää aina olla eri mieltä aloittajan kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla ei irtisanota vaan työsuhde puretaan. Koittakaa nyt hyvät ihmiset erottaa nämä kaksi asiaa!
Lopputulos aivan sama.
Vierailija kirjoitti:
Olen vakituinen työntekijä, julkisella puolella ja olen useita kertoja vuosien varrella joutunut menemään töihin, Buranan avulla. Pikku flunssan normaali ihminen kestää, joku pieni lämpöilu ja lihasten särky asettuu Buranalla.
Ja näinhän ne pöpöt juuri leviää. Näin tuli koronaa sairastava nainen Kiinasta Ranskaan, kun otti vaan kuumetta alentavaa lääkettä ennen lentoa.
Hienoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla ei irtisanota vaan työsuhde puretaan. Koittakaa nyt hyvät ihmiset erottaa nämä kaksi asiaa!
Lopputulos aivan sama.
No eihän ole. Purku astuu voimaan heti, irtisanomisessa pitää palkkaa maksaa irtisanomisaikanakin, olipa työvelvoite sen ajan tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Oot kyllä ollut paljon poissa, mutta saako irtisanomisen syy olla sairauspoissaolojen määrä? Vai tarvitseeko koeajalla edes sanoa syytä?
Jos työsuhde puretaan koeajalla, niin työnaantajan on annettava kirjallisesti syy koeajan purkuun, jos sitä pyydetään. Lisäksi työntekijällä on oikeus pyytää luottamsumies paikalla, kun koejan purkua käsitellään.
Koeajan purun täytyy liittyä työhön ja se ei saa olla epäasiallinen.
Yleinen harhaluulo on, että koeajan purkamisen syyski riittää, ettäsanotaan että irtisanomisen syy on koeaika.
Oikeustapauksissa on toisaalat hyväksytty kohtuullisen ympäripyöreitä perusteita koeajan purulle.
Turvallsimmissa asamassa koeajan suhteen on nainen, joka on ilmoittanut olevansa raskaana. Tällöin työnaantaja on joutunut oikeudessa erityisesti persutelamaan, että irtisanomisen syy ei ole raskaus.
Tietenkin on oma juttunsa kuinak monin oikeasti jaksaa alkaa hakea oikeudessa oikeuksiaan.
Ihana asenne täällä(kin) kyllä sairaita kohtaan: entäpä kos joutuu vaikka pitkäaikaissairauden takia olemaan silloin tällöin saikulla, niin kortistoon vaan makaamaan siis! Sitten toisessa ketjussa(ja ihan päin naamaakin nämä ihanimmat)haukkuu laiskaksi loiseksi/elätiksi, kun makaat (sairautesi takia)kotona muiden rahoilla! Hohhoijaa...Saisi kyllä tosiaan puolestani vaikka tuo Corona hoidella tätä ihmiskuntaa pois tältä planeetalta ihan rankalla kädellä, tyhmyys ja empatiakyvyttömyys on niin järkyttävää. Kyllä kaitse leviääkin hyvin näidenkin mielipiteiden ohjeistuksilla, kun "pikku flunssassa"vaan buranan voimilla töihin,eiks je?;)
Vierailija kirjoitti:
Nuo koeajan purku ym, asiat ovat määritelty ihan laissa.
Ei työnantajat noita asioita hatusta tempaa.
Ihanan naiivi käsitys - työnantajat noudattavat aina lakeja 😃
Eivät aina suinkaan noudata, ja sitten joskus asiattomista koeaikapuruista ja irtisanomisista maksellaan korvauksia joko oikeudenkäynnin jälkeen tai jo ennen sitä, asianajajan kerrottua tosiasiat.
Vierailija kirjoitti:
Ihana asenne täällä(kin) kyllä sairaita kohtaan: entäpä kos joutuu vaikka pitkäaikaissairauden takia olemaan silloin tällöin saikulla, niin kortistoon vaan makaamaan siis! Sitten toisessa ketjussa(ja ihan päin naamaakin nämä ihanimmat)haukkuu laiskaksi loiseksi/elätiksi, kun makaat (sairautesi takia)kotona muiden rahoilla! Hohhoijaa...Saisi kyllä tosiaan puolestani vaikka tuo Corona hoidella tätä ihmiskuntaa pois tältä planeetalta ihan rankalla kädellä, tyhmyys ja empatiakyvyttömyys on niin järkyttävää. Kyllä kaitse leviääkin hyvin näidenkin mielipiteiden ohjeistuksilla, kun "pikku flunssassa"vaan buranan voimilla töihin,eiks je?;)
No, on se ikävä jos on krooninen sairaus. Ei kivun kanssa ole kiva elää. Mutta jos työtä ei pysty hoitamaan, niin silloin pitää miettiä vaihtoehtoja. Lyhennettyä työpäivää tai muita työtehtäviä. Ei se myöskään ole mitään herkkua työnantajalle jos toinen on kipeä vähän väliin. Se on aikamoinen kulu kun maksat koko palkan mutta työpanos on 0.
Sinä tapauksessä pitää ottaa yhteyttä työterveyslääkäriin ja keskustelemaan. Muista myös se, että juuri ne pienet poissaolot ovat ne kalliimmat, niitä ei Kela korvaa vaan työnantaja maksaa ne.
Vierailija kirjoitti:
Ihana asenne täällä(kin) kyllä sairaita kohtaan: entäpä kos joutuu vaikka pitkäaikaissairauden takia olemaan silloin tällöin saikulla, niin kortistoon vaan makaamaan siis! Sitten toisessa ketjussa(ja ihan päin naamaakin nämä ihanimmat)haukkuu laiskaksi loiseksi/elätiksi, kun makaat (sairautesi takia)kotona muiden rahoilla! Hohhoijaa...Saisi kyllä tosiaan puolestani vaikka tuo Corona hoidella tätä ihmiskuntaa pois tältä planeetalta ihan rankalla kädellä, tyhmyys ja empatiakyvyttömyys on niin järkyttävää. Kyllä kaitse leviääkin hyvin näidenkin mielipiteiden ohjeistuksilla, kun "pikku flunssassa"vaan buranan voimilla töihin,eiks je?;)
Onhan se todella ikävää, jos sattuu kolmen kuukauden sisään sairastelemaan normaalia enemmän. Muutenkin, sitä sairastumista ei oikein voi valita. Mutta sitten taas, miksi pitää rangaista työkavereita ja työnantajaa tästä? Epäreilu tilanne kaikin puolin, eikä tällaista oikein voi mitenkään mustavalkoisesti katsoa. Itseä ainakin harmittaa valtavasti, kun oma talviloma esimerkiksi kariutui kokonaan työkaverin sairastumisen vuoksi. Olin vielä säätänyt oman lomani niin, että pidän loman viikkoa ennen varsinaista talvilomaviikkoa, jotta hän saa pitää sen talviloman. Nyt joudun tuuraamaan häntä kaksi viikkoa putkeen, kun ensin on saikulla ja jatkaa lomana, jos saikku ei jatku. Työnantaja ei tähän ota mitään kantaa.
Työsuhteen purku ja irtisanominen ovat aivan eri asia.
Samoin työsuhteen purku koeajalla on erilainen juttu kuin sen purku vakituisessa työsuhteessa.
Joten te, jotka ette tiedä näiden asioiden eroja, älkää antako ja kirjoitelko vääriä neuvoja.