Lue keskustelun säännöt.
Miten työpaikassasi "varastetaan" työnantajalta?
Old fashioned but honest
31.12.2019 |
Perinteisen tavaroiden varastamisen lisäksi on muitakin tapoja "varastaa" työnantajalta. Minä aloitan kertomalla asiantuntijaorganisaatiossa tapahtuvista työaikaan liittyvistä väärinkäytöksistä:
1) Ylipitkät kahvitauot. Duunariammateissa taukojen määrää ja pituutta seurataan hyvinkin tarkkaan, mutta meillä samat naamat voivat istua kahvilla hyvinkin 45-60 min kerrallaan tai sitten tunnin välein. Toki siellä toiset keskustelevat ja hoitavat myös työasioita, mutta suurin osa vain jauhaa niitä näitä. Ainoastaan esimiesporras yrittää näyttää esimerkkiä ja juoda nopeat kahvit, mutta eivät kuitenkaan tunnu välittävän niistä kahvihuoneen vakionaamoista.
2) Ylipitkät ruokatunnit. Ruokiksen pituus on lähtökohtaisesti 30 min ja jos se ei riitä, niin ohjeiden mukaan pitää leimata itsensä ulos. Osa kuitenkin hyppää autoon ja ajaa jonnekin muualle syömään, jolloin ruokiksen pituus voi olla vaikkapa 90 min, mutta harva sen ulosleimauksen muistaa.
3) Työajan mobiilileimaus kännykällä. Perinteisesti leimauslaite on työpisteen eteisessä, mutta meillä on käytössä myös mobiilileimaus matkapuhelimella. Vähemmän rehelliset ovat keksineet, että mobiilileimausta voi käyttää myös niin, ettei työpaikalla ole pakko olla koko kahdeksaa tuntia.
4) Syyleimaukset tullessa tai lähtiessä. Jos aamulla nukutti pitkään eikä halua miinustunteja, niin leimaamalla työasia sisään, välttyy siltä että työaikasaldoon tulisi miinusta. Toimii myös kesken päivän kotiin lähtiessä.
5)Valesaikutus (oma / lapsi sairas). Tämän varmaan kaikki ne tuntevat, joilla on mahdollista jäädä sairauden vuoksi pois töistä omalla ilmoituksella. Toki sairauspoissaoloista pidetään kirjaa, mutta viikko tai kaksi vuodessa ei vielä ylitä mitään hälytysrajoja mikäli sen jaksottaa sopivasti.
6) Netin ja somen käyttö. Avokonttorissa kävellessä kummasti vaihtuu näkymät ruuduilla kun joku kävelee ohi. Oliko siellä sitten auki se luottamuksellinen asiakas-case vai Iltalehti, mene ja tiedä? Tätä on vielä entisestään hämärtänyt tämä nykyään kovin muodikas työelämän some, jossa kaikki siivoojasta toimariin päivittävät enemmän tai vähemmän työhön liittyviä juttuja pitkin työpäivää. Markkinointi- ja viestintäporukalla ei työnkuvaan tunnu muuta kuuluvankaan.
Jatkakaa listaa omalta osaltanne. Saa myös puolustella koska varastaahan työnantajakin omalla tavallaan.
Kommentit (76)
Mulle maksetaan niin vähän liksaa, että työnantaja oikeestaan se varas!
Varastaa mun vapaa-aikaa😲
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Vierailija kirjoitti:
Mulle maksetaan niin vähän liksaa, että työnantaja oikeestaan se varas!
Varastaa mun vapaa-aikaa😲
Oletko ajatellut uutta työpaikkaa?
Istutaan vessassa varttikaupalla ja usein, näppäillään puhelinta ja hihitellään.
Ei meidän työssä voi oikein varastaa mitenkään. Koko työpäivän pitää olla intensiivisesti läsnä ja paikalla. Ei voi myöhästyä tai lähteä aikaisemmin. Ei voi istua kahvilla tai ruokailussa yhtään ylimääräistä. Yleensä ottaen kaikki asioiden hoitamiset, lomien anomiset ynnä muut työhön liittyvät jutut ovat vaikeita järjestää, kun pitää olla kokoajan läsnä ja paikalla, kahvilla käyntikin vaatii järjestelyjä, puhumattakaan vessakäynnistä. Olen siis erityisluokan koulunkäynninohjaaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edellisessä työssäni varastettiin työaikaa leimaamalla ensin sisään töihin ja vasta sitten mentiin vaihtamaan työvaatteet päälle ja juomaan aamukahvit. Myös kahvitauot ja ruokatauot saattoivat vahingossa jäädä leimaamatta. Palavereissa tästä kyllä huomauteltiin yleisesti muttei koskaan rangaistu ketään. Myös kesken työpäivän saattoi mennä vessaan katselemaan tablettia taikka kännykkää pitkiksi ajoiksi.
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Niinpä, mutta miten sitten joku kiky-pelleily 6 min/päivä tähän suhtautuu? Se tuntuu kuitenkin EK:n mielestä olevan asia, jolla Suomen talous pysyy pystyssä tai kaatuu. Kikystä ei voida luopua, mutta tunnin kahvitauot ovat ihan fine?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei meidän työssä voi oikein varastaa mitenkään. Koko työpäivän pitää olla intensiivisesti läsnä ja paikalla. Ei voi myöhästyä tai lähteä aikaisemmin. Ei voi istua kahvilla tai ruokailussa yhtään ylimääräistä. Yleensä ottaen kaikki asioiden hoitamiset, lomien anomiset ynnä muut työhön liittyvät jutut ovat vaikeita järjestää, kun pitää olla kokoajan läsnä ja paikalla, kahvilla käyntikin vaatii järjestelyjä, puhumattakaan vessakäynnistä. Olen siis erityisluokan koulunkäynninohjaaja.
Hyvä esimerkki siitä, miten työelämä on kaikkea muuta kuin tasa-arvoista ja yhdenvertaista eri yksilöille. Meillä pari nuorempaa kaveria ihmetteli kun heiltä kiellettiin tunnin punttisalitreenit keskellä päivää työajalla. Ihme nipotusta kuulemma kun pitää leimata itsensä ulos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle maksetaan niin vähän liksaa, että työnantaja oikeestaan se varas!
Varastaa mun vapaa-aikaa😲Oletko ajatellut uutta työpaikkaa?
Koko ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa ihan Telialta. Lisätään tuohon vielä porukat jotka tulee töihin klo 6.30 kun sisäänleimaus alkaa toimia, ja kerrytää plussaa, istuvat kahvihuoneessa 7.30 asti ja menevät koneilleen tekemään töitä kun aamu-uniset klo 7.30 alkaa valumaan konttorille. Näyttävät oikein tehokkailta kun ovat tulleet jo kukonpieraisun aikaan.. tätä kun toistaa päivästä viikosta ja kuukaudesta toiseen, onkin kohta kasassa 40 tuntia, jotka voi ulosmitata vaikka joulun välipäivänä 5 päivän ylimääräisinä lomina. Jatkakaa.
Vierailija kirjoitti:
Myös kahvitauot ja ruokatauot saattoivat vahingossa jäädä leimaamatta. Palavereissa tästä kyllä huomauteltiin yleisesti muttei koskaan rangaistu ketään.
Kahvitauko on työaikaa, ei silloin kuulu leimata mihinkään. Hyvä esimerkki kuinka yritys varastaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa ihan Telialta. Lisätään tuohon vielä porukat jotka tulee töihin klo 6.30 kun sisäänleimaus alkaa toimia, ja kerrytää plussaa, istuvat kahvihuoneessa 7.30 asti ja menevät koneilleen tekemään töitä kun aamu-uniset klo 7.30 alkaa valumaan konttorille. Näyttävät oikein tehokkailta kun ovat tulleet jo kukonpieraisun aikaan.. tätä kun toistaa päivästä viikosta ja kuukaudesta toiseen, onkin kohta kasassa 40 tuntia, jotka voi ulosmitata vaikka joulun välipäivänä 5 päivän ylimääräisinä lomina. Jatkakaa.
Meillä ne aamu-uniset tulevat vasta klo 10. Neljän jälkeen kun 90% porukasta on lähtenyt niin on hyvää aikaa surffailla ja somettaa. Ja nuo saldovapaat pyörivät hyvin meilläkin.
Mene aikuiskoulutuskeskukselle töihin. Siellä järjestetään jatkuvasti oppilaille etäpäiviä. Annetaan A4 paperi jossa on muutama tehtävä ja pari päivää vapaata sen toteuttamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Ei meidän työssä voi oikein varastaa mitenkään. Koko työpäivän pitää olla intensiivisesti läsnä ja paikalla. Ei voi myöhästyä tai lähteä aikaisemmin. Ei voi istua kahvilla tai ruokailussa yhtään ylimääräistä. Yleensä ottaen kaikki asioiden hoitamiset, lomien anomiset ynnä muut työhön liittyvät jutut ovat vaikeita järjestää, kun pitää olla kokoajan läsnä ja paikalla, kahvilla käyntikin vaatii järjestelyjä, puhumattakaan vessakäynnistä. Olen siis erityisluokan koulunkäynninohjaaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja varastaa itse itseltään järjestämälla joka maanantaina klo 9 "osastopalaverin", jossa keskustellaan 1,5 tuntia töiden tekemisestä.
Senkin ajan voisi tehdä niitä. Lisäksi kuluu firman kahvia ja viinereitä.
Jos pomo laskisi kaavalla: palaveri: osallistujamäärä x firman laskutustunti /€ + kahvit ja viinerit €, niin huomaisi, että kiky-tuotto palaa 10-kertasena viikottaisessa paskanjauhannassa.
Te-toimiston ammatinvalinta-psykologi, joka oli niiiiin taiteellinen ja boheemi ettei normaalit virka-ajat aamutuimaan millään onnistuneet.
Tuli joka aamu töihin joskun 9.39-10.00 kun oli vihdoin herännyt. Leimasi sina sisälle , että on tulossa työmatkalta konttoriin, ei mennyt siis miinukselle. Mitään työmatkoja ei tietenkään ollut kun vaan ei saanut itseään ajoissa töihin.
Nynny pomo ei sanonut ikinä mitään! Mitä jos kaikki olisi vaan alkaneet tehdä samaa??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Niinpä, mutta miten sitten joku kiky-pelleily 6 min/päivä tähän suhtautuu? Se tuntuu kuitenkin EK:n mielestä olevan asia, jolla Suomen talous pysyy pystyssä tai kaatuu. Kikystä ei voida luopua, mutta tunnin kahvitauot ovat ihan fine?
Eiköhän Kikyn tehtävä ollut aivan joku muu kuin tehokkuus. Tarkoitus oli näyttää työväelle, kuka on isäntä talossa, valitettavasti monin paikoin laski jo muutenkin alhaista työmoraalia. Valitettavasti suomalaiset johtajat eivät osaa johtaa, tämän todistaa jo se että maailmalla ei juurikaan ole suomalaisia johtajia... Kiky on oli yksi surullinen luku lisää suomalaiseen johtajaperseilyyn.
Meillä ei kukaan pidä kahvitaukoja koskaan, kahvit juodaan työpisteellä. Olisko kerran pari vuodessa että lounas kestää tunnin matkoineen, yleensä se on 15-20 min työasioita jauhaen ( meitä on alle 10 ja kaikki syö yhdessä, vaikea siitä lähteä omaan rauhaan 30 min istumaan, siinä ajassa kun ei ehdi mihinkään talon ulkopuolelle syömään ja keittöitä ei ole). Saldoja ei voi kerätä kun ei ole työajan seurantaa eikä näin ollen voi ottaa lomapäiviä. Tosin päivän pituutta ei kukana mittaa joten ne saa kyllä itse tasattua suunnilleen.
Jos ei ole töitä niin hoidan omia hommia koneella, opiskelen jne. käytän printteriä omiin tulostuksiin. Lasken että tämäkin aika menee aika tasan jos lasketaan pitämättämät kahvi/ruokatauot ja maksamattomat ylityökertoimet.
Lapsen sairauspäivät on palkattomia, niitäkään ei voi ottaa.
Eli en varasta.
19, teillä on aika huono työehtosopimus jos näin on. Minäkin kyllä pyrin aina välillä tasaamaan, jos olen tehnyt korvauksetta ylipitkiä päiviä.
Onneksi meidän yrityksessä on rehellistä possea.