Lue keskustelun säännöt.
Miten työpaikassasi "varastetaan" työnantajalta?
Old fashioned but honest
31.12.2019 |
Perinteisen tavaroiden varastamisen lisäksi on muitakin tapoja "varastaa" työnantajalta. Minä aloitan kertomalla asiantuntijaorganisaatiossa tapahtuvista työaikaan liittyvistä väärinkäytöksistä:
1) Ylipitkät kahvitauot. Duunariammateissa taukojen määrää ja pituutta seurataan hyvinkin tarkkaan, mutta meillä samat naamat voivat istua kahvilla hyvinkin 45-60 min kerrallaan tai sitten tunnin välein. Toki siellä toiset keskustelevat ja hoitavat myös työasioita, mutta suurin osa vain jauhaa niitä näitä. Ainoastaan esimiesporras yrittää näyttää esimerkkiä ja juoda nopeat kahvit, mutta eivät kuitenkaan tunnu välittävän niistä kahvihuoneen vakionaamoista.
2) Ylipitkät ruokatunnit. Ruokiksen pituus on lähtökohtaisesti 30 min ja jos se ei riitä, niin ohjeiden mukaan pitää leimata itsensä ulos. Osa kuitenkin hyppää autoon ja ajaa jonnekin muualle syömään, jolloin ruokiksen pituus voi olla vaikkapa 90 min, mutta harva sen ulosleimauksen muistaa.
3) Työajan mobiilileimaus kännykällä. Perinteisesti leimauslaite on työpisteen eteisessä, mutta meillä on käytössä myös mobiilileimaus matkapuhelimella. Vähemmän rehelliset ovat keksineet, että mobiilileimausta voi käyttää myös niin, ettei työpaikalla ole pakko olla koko kahdeksaa tuntia.
4) Syyleimaukset tullessa tai lähtiessä. Jos aamulla nukutti pitkään eikä halua miinustunteja, niin leimaamalla työasia sisään, välttyy siltä että työaikasaldoon tulisi miinusta. Toimii myös kesken päivän kotiin lähtiessä.
5)Valesaikutus (oma / lapsi sairas). Tämän varmaan kaikki ne tuntevat, joilla on mahdollista jäädä sairauden vuoksi pois töistä omalla ilmoituksella. Toki sairauspoissaoloista pidetään kirjaa, mutta viikko tai kaksi vuodessa ei vielä ylitä mitään hälytysrajoja mikäli sen jaksottaa sopivasti.
6) Netin ja somen käyttö. Avokonttorissa kävellessä kummasti vaihtuu näkymät ruuduilla kun joku kävelee ohi. Oliko siellä sitten auki se luottamuksellinen asiakas-case vai Iltalehti, mene ja tiedä? Tätä on vielä entisestään hämärtänyt tämä nykyään kovin muodikas työelämän some, jossa kaikki siivoojasta toimariin päivittävät enemmän tai vähemmän työhön liittyviä juttuja pitkin työpäivää. Markkinointi- ja viestintäporukalla ei työnkuvaan tunnu muuta kuuluvankaan.
Jatkakaa listaa omalta osaltanne. Saa myös puolustella koska varastaahan työnantajakin omalla tavallaan.
Kommentit (76)
Meillä on leimauspiste pomon toimistossa jolloin ollaan työvaatteissa paikalla. Ns omaa aikaa menee tähän työvaatteiden ja välineiden vaihtamiseen 10min.mennen tullen. Myös 12min kahvitauot leimataan ja työpäivät lyhennetty 7 tuntisiksi jolloin ruokatunteja ei pidetä. Tehokasta halpuuttamista työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varastin pikkusakset kesätyöpaikalta :(
avainasiakaspäällikö kirjoitti:
Järjestän "asiakastapaamisia" opiskelukavereiden ja muiden tuttujen kanssa jotta voin laittaatarjoilut firman piikkiin. Silloin kun tapaaminen on asiakkaan luona niin voin veloittaa myös kilometrikorvaukset ja päivärahat firmalta.
Meillä on kokonainen leegio näitä. Pikkutakissa tai jakkupuvussa vietetään bisneslounaita jonkun liidin kanssa ja maksatetaan lounaat firmalla. Palkka on muutenkin kova mutta säästöähän sekin on kun firma kustantaa 100 lounasta vuodessa.
Kaikkihan noista ap:n mainitsemista on varastamista ilman lainausmerkkejä, jos rahaa otetaan ilman työnantajalle työsopimuksessa luvattua vastinetta.
Kahvin juominen työpöydän tai toisten ääressä voi olla kuitenkin johdolla aivan eri asia miltä esimiehistä vaikuttaa. Jos keskustelussa on läsnä asiakkaita jo se itsessään on usein töiden tekemistä. Samat asiat jotka tuotannon kahvihuoneissa eivät liity töihin voivat olla juuri niitä markkinointiosaston tai suunnittelun töitä.
Toki jos vain unohdetaan työnteko ja irroittaudutaan usein tai pitemmäksi aikaa keskustelemaan viikonlopusta muiden kollegoiden kanssa työajalla. Samalla tavalla on sosiaalisia ihmisiä joka puolella jotka voisi johdossakin tarvita valvomista, mutta oikea työ voi kahvittelun ansiosta näkyäkin tuloksissa jotka onkin se josta johtajille saatetaan ajan sijaan maksaa. Jos sopimus on tunneista, silloin ne tunnit käytetään työnantajalle. Jos sopimus on tuloksista, se on se ratkaiseva.
Johto saa palkkansa, kun saavat homman toimimaan ja kilpailukyky kehittyy, se saattaa tapahtua keskustellen välillä alaisten tai muiden toimijoiden muistakin mietteistä, mitä paremmin johtaja tuntee tiiminsä sitä hienovaraisemmin se johtaminen voi taitavalta sujua. Hienovaraisuuden vuoksi muut ei välttämättä huomaakaan kuinka paljon ohjaus tapahtuu tukemalla heitä omissa ratkaisuissaan vaikka kahvin äärellä sivumennen asian esille tuoden.
Meillä ei luojan kiitos ole tuota mobiilileimausta, vaan perinteinen leimauslaite työpaikalla. Ja leimauslätkää käytetään siinä vasta silloin, kun ollaan puettu työvaatteet. Työpäivän päätteeksi ennen työvaatteiden riisumista työaika leimataan päättyneeksi heti. On reilu, koska eihän se ole työaikaa, kun puet työvaatteita pukuhuoneessa. Meillä on vain 1 vanhempi työntekijä, joka huijaa tässä. Leimaa itsensä heti töihin tullessa ja pois lähtiessä vasta ulkovaatteiden ollessa päällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikkihan noista ap:n mainitsemista on varastamista ilman lainausmerkkejä, jos rahaa otetaan ilman työnantajalle työsopimuksessa luvattua vastinetta.
Kahvin juominen työpöydän tai toisten ääressä voi olla kuitenkin johdolla aivan eri asia miltä esimiehistä vaikuttaa. Jos keskustelussa on läsnä asiakkaita jo se itsessään on usein töiden tekemistä. Samat asiat jotka tuotannon kahvihuoneissa eivät liity töihin voivat olla juuri niitä markkinointiosaston tai suunnittelun töitä.
Toki jos vain unohdetaan työnteko ja irroittaudutaan usein tai pitemmäksi aikaa keskustelemaan viikonlopusta muiden kollegoiden kanssa työajalla. Samalla tavalla on sosiaalisia ihmisiä joka puolella jotka voisi johdossakin tarvita valvomista, mutta oikea työ voi kahvittelun ansiosta näkyäkin tuloksissa jotka onkin se josta johtajille saatetaan ajan sijaan maksaa. Jos sopimus on tunneista, silloin ne tunnit käytetään työnantajalle. Jos sopimus on tuloksista, se on se ratkaiseva.
Johto saa palkkansa, kun saavat homman toimimaan ja kilpailukyky kehittyy, se saattaa tapahtua keskustellen välillä alaisten tai muiden toimijoiden muistakin mietteistä, mitä paremmin johtaja tuntee tiiminsä sitä hienovaraisemmin se johtaminen voi taitavalta sujua. Hienovaraisuuden vuoksi muut ei välttämättä huomaakaan kuinka paljon ohjaus tapahtuu tukemalla heitä omissa ratkaisuissaan vaikka kahvin äärellä sivumennen asian esille tuoden.
Johdon hommat ovat usein sellaista käsienheiluttelua ja bullshittiä isolla palkalla, että ne jos mikä ovat firman rahojen väärinkäyttöä. Helppohan sitä on johdon "päättää" että nyt tarvitaan lisää rahaa tai myyntiä. Joku muu sen rahan kuitenkin tekee tai tuo taloon kuin se johto. Tai helppoa on kertoa mikä on pielessä ja että tilanne tulee korjata. Se, että miten korjaus toteutetaan onkin sitten kuraportaan ongelma." Tänä vuonna viisi milliä lisää voittoa tai alkaa yt:t." Ne eivät tosin koskaan koske johtoa, tuskin edes päällikkötasoa.
5min säästö leimauksessa päivässä on jo 30min viikossa. 1560 min vuodessa eli 26 tuntia. Leimaan aina puhelimella sisään kun astun työpaikan ovista sisään. 5min kuluu helposti kun taistelee tietokonetta päälle ja ohjelmia käyntiin. Meillä työajanseuranta on nettisivustolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ketjupolttajat osaavat luistella työnteosta. Tupakalla voi toki käydä, mutta niiden taukojen puitteissa. Tämä ei vain onnistu kaikilta. Silmät kirkkaina selitetään, että juu, kyllä taukojen puitteissa käyn, mutta käytännössä aina taukojen jälkeen. Näitä taukoja kertyy päivässä yli tunnin verran. Ongelma tulee siitä, kun työt sitten kasaantuvat, kun ei ehdi millään. Tupakka määrittää kaiken. Työpäivän lopetusrutiinit jäävät toisten harteille, koska tupakka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkihan noista ap:n mainitsemista on varastamista ilman lainausmerkkejä, jos rahaa otetaan ilman työnantajalle työsopimuksessa luvattua vastinetta.
Kahvin juominen työpöydän tai toisten ääressä voi olla kuitenkin johdolla aivan eri asia miltä esimiehistä vaikuttaa. Jos keskustelussa on läsnä asiakkaita jo se itsessään on usein töiden tekemistä. Samat asiat jotka tuotannon kahvihuoneissa eivät liity töihin voivat olla juuri niitä markkinointiosaston tai suunnittelun töitä.
Toki jos vain unohdetaan työnteko ja irroittaudutaan usein tai pitemmäksi aikaa keskustelemaan viikonlopusta muiden kollegoiden kanssa työajalla. Samalla tavalla on sosiaalisia ihmisiä joka puolella jotka voisi johdossakin tarvita valvomista, mutta oikea työ voi kahvittelun ansiosta näkyäkin tuloksissa jotka onkin se josta johtajille saatetaan ajan sijaan maksaa. Jos sopimus on tunneista, silloin ne tunnit käytetään työnantajalle. Jos sopimus on tuloksista, se on se ratkaiseva.
Johto saa palkkansa, kun saavat homman toimimaan ja kilpailukyky kehittyy, se saattaa tapahtua keskustellen välillä alaisten tai muiden toimijoiden muistakin mietteistä, mitä paremmin johtaja tuntee tiiminsä sitä hienovaraisemmin se johtaminen voi taitavalta sujua. Hienovaraisuuden vuoksi muut ei välttämättä huomaakaan kuinka paljon ohjaus tapahtuu tukemalla heitä omissa ratkaisuissaan vaikka kahvin äärellä sivumennen asian esille tuoden.
Johdon hommat ovat usein sellaista käsienheiluttelua ja bullshittiä isolla palkalla, että ne jos mikä ovat firman rahojen väärinkäyttöä. Helppohan sitä on johdon "päättää" että nyt tarvitaan lisää rahaa tai myyntiä. Joku muu sen rahan kuitenkin tekee tai tuo taloon kuin se johto. Tai helppoa on kertoa mikä on pielessä ja että tilanne tulee korjata. Se, että miten korjaus toteutetaan onkin sitten kuraportaan ongelma." Tänä vuonna viisi milliä lisää voittoa tai alkaa yt:t." Ne eivät tosin koskaan koske johtoa, tuskin edes päällikkötasoa.
Yrittäjänä, yli 50 henkeä työllistäneessä kasvavassa yrityksessä luulen, että osaan arvata mitä kumpikin teistä tarkoittaa. Ensimmäinen puhui hienovaraisesta ohjaamisesta joka on oikeasti se parhaiten toimintaa kehittävä. Sinä puhut johdon päättävän, että tarvitaan lisää rahaa tai myyntiä.
Jos johto joutuu erikseen päättämään, että tarvitaan lisää myyntiä tai rahaa, itse antaisin sellaiselle johdolle kenkää. Sitä myyntiä tarvitaan jatkuvasti lisää ja sen jatkuva kehittyminen onnistuu vain hyvällä johtajalla.
Jos johtaja käy naama punaisena tai edes sellainen tunne mielessään selittämässä ammattimaiselle myyntitiimille myyntiä tarvittavan lisää, se ei toteudu. Johtajan tehtävä on tunnistaa jos myynti ei kehity toiminnan vuoksi ja ohjata myyntitiimi tekemään oikeansuuntaisia avauksia.
Rahan lisääminen ei onnistu koskaan suoraviivaisesti, mutta tilin saldo, myynnit ja kulut kertoo aika suoraan mitä rahan osalta on tilanne. Hyvä johtajakin voi joutua toteamaan, ettei toiminta jostain syystä sillä hetkellä onnistu, silloin on elettävä suu säkkiä myöden. On keskustelun ja tulosten kautta löydettävä se mistä voi saada rahahanoja auki. Tilin saldo tai se mitä pystyy ihan matematiikalla näkemään tapahtuvan kuitenkin edellyttää johtajalta toimia ja se on hyvä kertoa.
Koska kaikki ei voi katsoa kokoajan yrityksen tilin saldoa, johtajan on hyvä kommunikoida se. Vaikka joku hankinta tai useampi pieni olisi todella hyvä ammattimaisesta näkökulmasta, sitä ei joskus vaan voida tehdä. Työaikaan on joskus samoista syistä kiinnitettävä huomiota. Kaikki siihen liittyvä on helppo kommunikoida, voi kertoa, että rahat ei nyt riitä johonkin oikein fiksuun tekemiseen, vaan sitä pitää saada toisella tekemisellä, josta oikeasti tilin saldo paranee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei luojan kiitos ole tuota mobiilileimausta, vaan perinteinen leimauslaite työpaikalla. Ja leimauslätkää käytetään siinä vasta silloin, kun ollaan puettu työvaatteet. Työpäivän päätteeksi ennen työvaatteiden riisumista työaika leimataan päättyneeksi heti. On reilu, koska eihän se ole työaikaa, kun puet työvaatteita pukuhuoneessa. Meillä on vain 1 vanhempi työntekijä, joka huijaa tässä. Leimaa itsensä heti töihin tullessa ja pois lähtiessä vasta ulkovaatteiden ollessa päällä.
Jos terveellä järjellä asiaa ajattelee, on törkeätä työnantajalta edellyttää, että työvaatteet on laitettava päälle omalla ajalla. Jos joku työskentelee vaikka sukeltajana tai jossakin laitoksessa, missä on ehdottomana edellytyksenä suojavaatteet - hei, camoon, tottakai sukeltaja riisuu ja pukee työajalla ja samoin suojavaatteet puetaan työajalla jne.
Kerran oli inventaariota tehdessä viinapulloja liikaa kirjanpitoon nähden. Korjasin tilanteen ja viikonloppuna otin paukut "lääkärin määräämää".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei luojan kiitos ole tuota mobiilileimausta, vaan perinteinen leimauslaite työpaikalla. Ja leimauslätkää käytetään siinä vasta silloin, kun ollaan puettu työvaatteet. Työpäivän päätteeksi ennen työvaatteiden riisumista työaika leimataan päättyneeksi heti. On reilu, koska eihän se ole työaikaa, kun puet työvaatteita pukuhuoneessa. Meillä on vain 1 vanhempi työntekijä, joka huijaa tässä. Leimaa itsensä heti töihin tullessa ja pois lähtiessä vasta ulkovaatteiden ollessa päällä.
Jos terveellä järjellä asiaa ajattelee, on törkeätä työnantajalta edellyttää, että työvaatteet on laitettava päälle omalla ajalla. Jos joku työskentelee vaikka sukeltajana tai jossakin laitoksessa, missä on ehdottomana edellytyksenä suojavaatteet - hei, camoon, tottakai sukeltaja riisuu ja pukee työajalla ja samoin suojavaatteet puetaan työajalla jne.
Eikös tuo sovita liittojen puolesta? Veikkaan, että tuo on huomioitu työajan hinnassa neuvotteluissa. Kun seuraa vaikka lapsia koulussa, voi kouluun mennessä ulkovaatteiden pukeminen olla puolen tunnin operaatio. Kuitenkin koulun päätyttyä se onnistuu alle minuutissa.
En tiedä miten sukeltajat tai vastaavat, mutta osaan aikuisiakin seuraten nähdä vastaavaa. Jos rahaa maksettaisiin pukemisesta, kyllä väki osaisi käyttää siihen aikaa. Palomiehillä ei mene minuutteja vaikka joutuvat hyvin suojautumaan, kun paikalle pääsy on toisten elämän ja kuoleman kysymys.
Meillä on työpaikalla nainen, joka tulee klo 7 töihin. Kahvitauolla on sen 10 min niinkuin ”kuuluukin”. Näkee, että hän paheksuu, kun muut istuvat pidempään.
Todellisuudessa itse istuu lukemassa lehteä klo 7-7.30. Kun muut tulevat töihin, on muka työn touhussa. Iljettävä akka, joka vielä juoruilee muista pomolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä varastitte tänään?
T. työnantaja
Jotain vikaa on työpaikassa, jos töiden lomassa täytyy paeta vessaan vähän väliä ja kikkailla milloin mitäkin. Minä viihdyin viimeisimmässä TOP-paikassa oikein hyvin, toki minut saattoi nähdä suht usein sujahtamassa vessaan, mutta toimitin siellä vain asiani ja tulin ulos. Puhelinta pystyin vilkuilla ihan tarpeeksi työskennellessäni, joten sen takia ei tullut tarvetta piiloutua mihinkään. Olen kiitollinen siitä ilmapiiristä. Näköjään oikeasti mukavia työpaikkoja on oikeasti olemassa.