Lue keskustelun säännöt.
Miten työpaikassasi "varastetaan" työnantajalta?
Old fashioned but honest
31.12.2019 |
Perinteisen tavaroiden varastamisen lisäksi on muitakin tapoja "varastaa" työnantajalta. Minä aloitan kertomalla asiantuntijaorganisaatiossa tapahtuvista työaikaan liittyvistä väärinkäytöksistä:
1) Ylipitkät kahvitauot. Duunariammateissa taukojen määrää ja pituutta seurataan hyvinkin tarkkaan, mutta meillä samat naamat voivat istua kahvilla hyvinkin 45-60 min kerrallaan tai sitten tunnin välein. Toki siellä toiset keskustelevat ja hoitavat myös työasioita, mutta suurin osa vain jauhaa niitä näitä. Ainoastaan esimiesporras yrittää näyttää esimerkkiä ja juoda nopeat kahvit, mutta eivät kuitenkaan tunnu välittävän niistä kahvihuoneen vakionaamoista.
2) Ylipitkät ruokatunnit. Ruokiksen pituus on lähtökohtaisesti 30 min ja jos se ei riitä, niin ohjeiden mukaan pitää leimata itsensä ulos. Osa kuitenkin hyppää autoon ja ajaa jonnekin muualle syömään, jolloin ruokiksen pituus voi olla vaikkapa 90 min, mutta harva sen ulosleimauksen muistaa.
3) Työajan mobiilileimaus kännykällä. Perinteisesti leimauslaite on työpisteen eteisessä, mutta meillä on käytössä myös mobiilileimaus matkapuhelimella. Vähemmän rehelliset ovat keksineet, että mobiilileimausta voi käyttää myös niin, ettei työpaikalla ole pakko olla koko kahdeksaa tuntia.
4) Syyleimaukset tullessa tai lähtiessä. Jos aamulla nukutti pitkään eikä halua miinustunteja, niin leimaamalla työasia sisään, välttyy siltä että työaikasaldoon tulisi miinusta. Toimii myös kesken päivän kotiin lähtiessä.
5)Valesaikutus (oma / lapsi sairas). Tämän varmaan kaikki ne tuntevat, joilla on mahdollista jäädä sairauden vuoksi pois töistä omalla ilmoituksella. Toki sairauspoissaoloista pidetään kirjaa, mutta viikko tai kaksi vuodessa ei vielä ylitä mitään hälytysrajoja mikäli sen jaksottaa sopivasti.
6) Netin ja somen käyttö. Avokonttorissa kävellessä kummasti vaihtuu näkymät ruuduilla kun joku kävelee ohi. Oliko siellä sitten auki se luottamuksellinen asiakas-case vai Iltalehti, mene ja tiedä? Tätä on vielä entisestään hämärtänyt tämä nykyään kovin muodikas työelämän some, jossa kaikki siivoojasta toimariin päivittävät enemmän tai vähemmän työhön liittyviä juttuja pitkin työpäivää. Markkinointi- ja viestintäporukalla ei työnkuvaan tunnu muuta kuuluvankaan.
Jatkakaa listaa omalta osaltanne. Saa myös puolustella koska varastaahan työnantajakin omalla tavallaan.
Kommentit (76)
Työnantajat kusettaa aina palkoissa. Siksi varastaminen varmaan tuntuu oikeudenmukaiselta. Eihän siinä tasoihin pääse, mutta on se jotakin. Tuskin monta tonnia tienaavat varastavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika kesyjähän nämä kaikki ovat olleet, abstaktia varastamista lähinnä. Ainoastaan yksi kertoi vieneensä kassasta rahaa, mutta kukaan ei esim. vie toimistotarvikkeita, työkaluja tms. kotiinsa.
Vierailija kirjoitti:
Kai meillä pitkälti on nuo samat asiat kuin aloituksessa. Tosin milloin kahvitauko on liian pitkä? Meillä on virallisesti 2x15min kahvia. Oma aamukahvini kestää yleensä 30-45minuuttia. Osa ajasta jauhetaan omista jutuista ja osa aikaa työstä. Kovin usein palaverien takia jää iltapäiväkahvi pitämättä. Paljonko siis varastan työnantajalta? Lounaskin on välillä 5-10 min ja välillä 60min.
Välillä ahdista, kun tiedän joidenkin ihmisten kyttäävän esimerkiksi kahvitaukojen pituuksia. Nämä ihmiset ovat kyllä niitä, jotka eivät omaa kahvitaukoaan ole valmiita siirtämään. Palaveriin ei tulla, jos se alkaa 14.00, koska kahvitauko alkaa juuri silloin...
Myös meidän työpaikassa nuo aloittajan mainitsemat asiat ovat yleisiä ja samoin nämä kahvitaukokyttääjät. Lähtökohtaisesti olen sitä mieltä, että suurin osa porukasta tekee työnsä hyvin ja firma jää voitonpuolelle vaikka leimaukset eivät mene aina sääntöjen mukaan. Juuri hyvä esimerkki on tuo, että välillä ruokatauko 5 min kun on todella kiire ja kun on löysempiä hetkiä, niin voi pitää hiukan pidempää.
Mutta ne muutamat, jotka pilaavat luottamuksen ja mahdollisuuden täysin vapaaseen työajanseurantaan, ovat niitä jotka kyttäävät muita ja itse vetävät välistä minkä ehtivät. Usein ovat myös muuten huonoja työntekijöitä, osaamisessa puutteita tms.
Kyllä on opettajan näkökulmasta naurettavaa settiä. Eikö teillä ole siellä töissä töitä, joiden tekemisestä olette ihan henkilökohtaisesti vastuussa? Minä voin toki hengata av:lla vaikka koko arki-iltapäivän, mutta se tarkoittaa vain sitä, että työt siirtyvät myöhemmin tehtäviksi. Tunnit eivät tule suunnitelluiksi eivätkä kokeet korjatuiksi itsestään, eikä kukaan soita sille huoltajalle puolestani.
Hah, olisipa tosiaan kiva, jos voisi katsoa kellosta, koska "työt" on "tehty". Sen kun vain tappaisi aikaa ja kerryttäisi saldovapaita.
Todellakin tunnen tämänkin joululoman ansainneeni, kun vertaan omaa työskentelyäni tässä ketjussa kuvattuun toimintaan.
Minä satuin kerran näkemään pääpomon maitovarkaissa, tosi noloa.
(siis maitopurkkeja vei)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai meillä pitkälti on nuo samat asiat kuin aloituksessa. Tosin milloin kahvitauko on liian pitkä? Meillä on virallisesti 2x15min kahvia. Oma aamukahvini kestää yleensä 30-45minuuttia. Osa ajasta jauhetaan omista jutuista ja osa aikaa työstä. Kovin usein palaverien takia jää iltapäiväkahvi pitämättä. Paljonko siis varastan työnantajalta? Lounaskin on välillä 5-10 min ja välillä 60min.
Välillä ahdista, kun tiedän joidenkin ihmisten kyttäävän esimerkiksi kahvitaukojen pituuksia. Nämä ihmiset ovat kyllä niitä, jotka eivät omaa kahvitaukoaan ole valmiita siirtämään. Palaveriin ei tulla, jos se alkaa 14.00, koska kahvitauko alkaa juuri silloin...
Lähtökohtaisesti olen sitä mieltä, että suurin osa porukasta tekee työnsä hyvin ja firma jää voitonpuolelle vaikka leimaukset eivät mene aina sääntöjen mukaan. Juuri hyvä esimerkki on tuo, että välillä ruokatauko 5 min kun on todella kiire ja kun on löysempiä hetkiä, niin voi pitää hiukan pidempää.
Lähtökohtaisesti suurin osa voi olla vaikkapa 51% ja loput 49% tekevät huonosti. Karrigoitu esimerkki toki, mutta onko se reilua niitä hyvin tekeviä kohtaan jos "vain" esim. 25% tekee työnsä huonosti? Meidän firman viime vuoden tulos selviää vasta loppukuusta, mutta ennusteiden mukaan takkiin tulee seitsennumeroinen summa. Jos kaikki hoitaisivat oman hommansa kunnolla niin se voisi olla vaikka kahdeksannumeroinen plusmerkkinen tulos. Mutta kun huono työntekijä ajattelee, että ihan sama mitä minä teen niin ei se tätä laivaa keikuta. Mutta sitten keikuttaakin kun niitä mätiä omenoita on paljon.
Työpaikallakin pätee ns. Pareton periaate eli n. 80 % seurauksista johtuu 20 %:sta syistä. Eli joka työpaikalla on pieni kourallinen ihmisiä, jotka hoitavat lähes koko työmäärän. Muut ovat vain hengailemassa. Siinä mielessä aikavarkaus on kohtuullista, koska silloin löysäily jakautuu tasaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä otin pikkujouluista kotiin lähtiessäni matkaevääksi kaksi olutta. Aika pahis siis.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Lisään vielä, että Tulos on se tärkein. Olennaista ei ole se, miten paljon käyttää aikaa, vaan mitä saa aikaan.
Juuri näin. Joku voi tuhertaa samaa työtä päiväkaupalla, ja toinen saa sen valmiiksi muutamassa tunnissa. Ei ole vaikea päätellä, kumpi näistä on se tuloksellisempi työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Listan mukaan olisi 11 tunnin työpäivä. Varsinaiset työt pystyy tekemään 6 tunnissa. Työpaikalla pitää kuitenkin olla ja firman vaatteissa joten semmoista hengailua tää sitten on. Vähän jättää työkaluja ”kesken jääneen” prokkiksen viereen ja poimii ne sitten takas kaappiin Kun päivä valmis.
En valita. Kun sitten jotain tapahtuu niin paahdetaan aika täysillä, viimeksi meni 27 tuntia melkein samoilla silmillä koko porukalla. Jotrn tottakai otan erittäin rauhallisesti kun siihen on mahdollisuus.
Periaatteessa työaikaa voisi varastaa mutta käytännössä asiantuntijatyössä jokainen tekee enemmän, joustaa, kantaa vastuuta että työt tulevat tehdyksi.
Toimistotarvikkeita voi päätyä omaan käyttöön. Printterin käyttö omiin tarkoituksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ravintolassa on polattu aina! Sitä sanotaa PPL:ksi eli Pienen Palkan Lisäksi.
Ennenvanhaan polattiin yleisesti meidän piireissä sillä tasolla, että pystyi tupakat ja juotavat ostamaan niin ettei varsinaiseen palkkaan tarvinnut koskea. Tämä siis minimitaso.
Sitten lisäksi ammattipolasjat, jotka ei enää uskaltaneet jäädä lomalle tai saikulle, kun tilitysten todellinen, oikea taso olisi paljastunut kun joku rehellinensujainen olisi tullut paikkaan.
Ärsyttää kyllä nämä pitkien vapaiden pitäjät, jotka ovat muka keränneet tunteja etukäteen. Lähes kaikki näistä keräilijöistä viettää suurimman osan ajasta kahvihuoneessa ja työpisteelläkin lähinnä naapurin kanssa paskaa jauhaen ja muita häiriten. Miten ihmeessä sellaisella "työllä" saa tunteja pankkiin?
Itse en tee läheskään aina täyttä päivää työpisteellä, mutta vastaavasti teen aina töissä ollessani tehokkaasti työtä ja juon kahvit työpisteellä. Suunnittelen etukäteen mitä aion päivän aikana saada aikaiseksi ja pyrin tekemään sen, joskus menee pidempään ja joskus pääsee aikaisemmin.
Välillä teen kotona etätöitä huvikseen työpäivän päätteeksi.
Tunteja en saa tällä tyylillä kerättyä ja pitkät vapaat jää pitämättä. Onneksi työ on melkein yhtä mukavaa kuin vapaa-aika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on opettajan näkökulmasta naurettavaa settiä. Eikö teillä ole siellä töissä töitä, joiden tekemisestä olette ihan henkilökohtaisesti vastuussa? Minä voin toki hengata av:lla vaikka koko arki-iltapäivän, mutta se tarkoittaa vain sitä, että työt siirtyvät myöhemmin tehtäviksi. Tunnit eivät tule suunnitelluiksi eivätkä kokeet korjatuiksi itsestään, eikä kukaan soita sille huoltajalle puolestani.
Hah, olisipa tosiaan kiva, jos voisi katsoa kellosta, koska "työt" on "tehty". Sen kun vain tappaisi aikaa ja kerryttäisi saldovapaita.
Todellakin tunnen tämänkin joululoman ansainneeni, kun vertaan omaa työskentelyäni tässä ketjussa kuvattuun toimintaan.
Lisäksi opettajat ovat ainoita, jotka varastavat tavaraa kotoa viedäkseen sitä töihin. Viherkasveja, koriste-esineitä, julisteita, harrastusvälineitä, kortteja, kirjoja, lehtiä, verhoja jne.
Sitä on näköjään hommia ja hommia.
Minä olen vienyt hävitykseen menevää tavaraa kotiin. Periaatteessa se on kiellettyä, mutta paadutan omatuntoni jos esim. metallikeräysastiasta löytyy jotain hyödyllistä. Esim. lenkkiavaimia ja muita käsityökaluja on kertynyt useampi pakillinen.
Ei varastamista, mutta jos tarvitsen kotona jotain sähkötyökalua tai muuta vastaavaa niin ostan sen töihin ja lainaan sitten illaksi tai viikonlopuksi kotiin.
Vietiin pois heitettävää ruokaa kotiin vaikka ei saisi.
Käytän työnantajan tulostinta omiin tarkoituksiin. Tätä ei kyllä varmaan lasketa varastamiseksi, koska asia on työnantajalle ok.
Järjestän "asiakastapaamisia" opiskelukavereiden ja muiden tuttujen kanssa jotta voin laittaatarjoilut firman piikkiin. Silloin kun tapaaminen on asiakkaan luona niin voin veloittaa myös kilometrikorvaukset ja päivärahat firmalta.
Menen aina 10min ennen työpäivän loppua vessaan ettei tarvitse vastata asiakkaiden puheluihin viime minuuteilla jolloin työaika yleensä venyy. En saa ylityökorvauksia joten en suostu ylitöihin.