Lue keskustelun säännöt.
Miten työpaikassasi "varastetaan" työnantajalta?
Old fashioned but honest
31.12.2019 |
Perinteisen tavaroiden varastamisen lisäksi on muitakin tapoja "varastaa" työnantajalta. Minä aloitan kertomalla asiantuntijaorganisaatiossa tapahtuvista työaikaan liittyvistä väärinkäytöksistä:
1) Ylipitkät kahvitauot. Duunariammateissa taukojen määrää ja pituutta seurataan hyvinkin tarkkaan, mutta meillä samat naamat voivat istua kahvilla hyvinkin 45-60 min kerrallaan tai sitten tunnin välein. Toki siellä toiset keskustelevat ja hoitavat myös työasioita, mutta suurin osa vain jauhaa niitä näitä. Ainoastaan esimiesporras yrittää näyttää esimerkkiä ja juoda nopeat kahvit, mutta eivät kuitenkaan tunnu välittävän niistä kahvihuoneen vakionaamoista.
2) Ylipitkät ruokatunnit. Ruokiksen pituus on lähtökohtaisesti 30 min ja jos se ei riitä, niin ohjeiden mukaan pitää leimata itsensä ulos. Osa kuitenkin hyppää autoon ja ajaa jonnekin muualle syömään, jolloin ruokiksen pituus voi olla vaikkapa 90 min, mutta harva sen ulosleimauksen muistaa.
3) Työajan mobiilileimaus kännykällä. Perinteisesti leimauslaite on työpisteen eteisessä, mutta meillä on käytössä myös mobiilileimaus matkapuhelimella. Vähemmän rehelliset ovat keksineet, että mobiilileimausta voi käyttää myös niin, ettei työpaikalla ole pakko olla koko kahdeksaa tuntia.
4) Syyleimaukset tullessa tai lähtiessä. Jos aamulla nukutti pitkään eikä halua miinustunteja, niin leimaamalla työasia sisään, välttyy siltä että työaikasaldoon tulisi miinusta. Toimii myös kesken päivän kotiin lähtiessä.
5)Valesaikutus (oma / lapsi sairas). Tämän varmaan kaikki ne tuntevat, joilla on mahdollista jäädä sairauden vuoksi pois töistä omalla ilmoituksella. Toki sairauspoissaoloista pidetään kirjaa, mutta viikko tai kaksi vuodessa ei vielä ylitä mitään hälytysrajoja mikäli sen jaksottaa sopivasti.
6) Netin ja somen käyttö. Avokonttorissa kävellessä kummasti vaihtuu näkymät ruuduilla kun joku kävelee ohi. Oliko siellä sitten auki se luottamuksellinen asiakas-case vai Iltalehti, mene ja tiedä? Tätä on vielä entisestään hämärtänyt tämä nykyään kovin muodikas työelämän some, jossa kaikki siivoojasta toimariin päivittävät enemmän tai vähemmän työhön liittyviä juttuja pitkin työpäivää. Markkinointi- ja viestintäporukalla ei työnkuvaan tunnu muuta kuuluvankaan.
Jatkakaa listaa omalta osaltanne. Saa myös puolustella koska varastaahan työnantajakin omalla tavallaan.
Kommentit (76)
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Lisään vielä, että Tulos on se tärkein. Olennaista ei ole se, miten paljon käyttää aikaa, vaan mitä saa aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Lisään vielä, että Tulos on se tärkein. Olennaista ei ole se, miten paljon käyttää aikaa, vaan mitä saa aikaan.
Miksi tätä ei sitten mitata tarkemmin? Tiedän ainoastaan muurarin ammatin, jossa palkkaa maksetaan muurattujen tiilien tai harkkojen perusteella. Yleensä mitataan vain työpaikalla vietettyä aikaa. Omalla työpaikalla ei mitata tuntien lisäksi kuin sitä, mille projekteille on työaikaansa kirjannut. Asiantuntijatyössä niiden aikaansaannosten mittaaminen ei yleensä ole helppoa. Etenkään silloin, kun projektien milestonet ja deliverablet ovat puolen vuoden päässä toisistaan.
Meidän työpaikalla on lopetettu ihmisten kyttääminen.
Kukaan ei kysele perään missä olet ollut ja mihin aikaan, tai teetkö työt konttorilla vai satamassa veneen alta.
Tärkeintä että työt etenevät suunnitellusti ja tulosta tulee. Jokaisella työntekijällä on vastuu omasta tontistaan.
Kyseessä rakennusalan projektijohtotyö, kokoluokassa miljoonia euroja/projekti.
Systeemi toimii hyvin, tänä vuonnakin napsahti parin kuukauden palkan suuruinen bonari, kaikkien muiden lisukkeiden päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Lisään vielä, että Tulos on se tärkein. Olennaista ei ole se, miten paljon käyttää aikaa, vaan mitä saa aikaan.
Miksi tätä ei sitten mitata tarkemmin? Tiedän ainoastaan muurarin ammatin, jossa palkkaa maksetaan muurattujen tiilien tai harkkojen perusteella. Yleensä mitataan vain työpaikalla vietettyä aikaa. Omalla työpaikalla ei mitata tuntien lisäksi kuin sitä, mille projekteille on työaikaansa kirjannut. Asiantuntijatyössä niiden aikaansaannosten mittaaminen ei yleensä ole helppoa. Etenkään silloin, kun projektien milestonet ja deliverablet ovat puolen vuoden päässä toisistaan.
Et ole siis ikinä kuullut urakkapalkkauksesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Niinpä, mutta miten sitten joku kiky-pelleily 6 min/päivä tähän suhtautuu? Se tuntuu kuitenkin EK:n mielestä olevan asia, jolla Suomen talous pysyy pystyssä tai kaatuu. Kikystä ei voida luopua, mutta tunnin kahvitauot ovat ihan fine?
Kikyhän oli tosiasiallisesti palkanalennus, jota ei nyt haluta korjata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei pahemmin varasteta, leipomo kyseessä. Jos tuotteita jää yli, niitä saa ottaa vapaasti kotiin, ja joskus pakastin tms. tyhjennetään kokonaan jonka seurauksena meilläkin on nyt useampi kilo kotimaista marjaa omassa pakkasessamme.
Hengailin ostarissa päivän lopulla ja kävin sit leimaamassa itseni ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En sinänsä varasta työnantajalta, mutta käyn aina väliin vetäseen viivat pomon kokaiini kätköltä, tuskin firma niitä maksaa joten varastan vain pomolta.
Duunariämmä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä totea tähän mitään muuta kuin sen että yrityksen tehokkuus on kiinni aivan muusta kuin äärimmäisen tarkasta työajan seurannasta.
Lisään vielä, että Tulos on se tärkein. Olennaista ei ole se, miten paljon käyttää aikaa, vaan mitä saa aikaan.
Miksi tätä ei sitten mitata tarkemmin? Tiedän ainoastaan muurarin ammatin, jossa palkkaa maksetaan muurattujen tiilien tai harkkojen perusteella. Yleensä mitataan vain työpaikalla vietettyä aikaa. Omalla työpaikalla ei mitata tuntien lisäksi kuin sitä, mille projekteille on työaikaansa kirjannut. Asiantuntijatyössä niiden aikaansaannosten mittaaminen ei yleensä ole helppoa. Etenkään silloin, kun projektien milestonet ja deliverablet ovat puolen vuoden päässä toisistaan.
Et ole siis ikinä kuullut urakkapalkkauksesta?
Näytähän yksikin asiantuntijatyö, jossa on urakkapalkkaus. Urakka- ja tuntipalkkaus koskee vain duunareita, toimihenkilöt ja vastaavat saavat kiinteää kuukausipalkkaa, johon eivät yleensä kuulu ylityö- tai haittakorvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähintään 6min päivässä istun vessanpöntöllä ja selaan puhelimella nettiä. Tämän lisäksi työntekoni on hidastunut ja ylitöitä tuppaa tulemaan, kas kun työaika ei enää riitä niihin työtehtäviin mitä on määrätty vuoron aikana tehtäväksi. Hups. Kun ostovoima on laskenut merkittävästi niin pakkohan se on.
Inssitypynen22 kirjoitti:
Meidän työpaikalla on lopetettu ihmisten kyttääminen.
Kukaan ei kysele perään missä olet ollut ja mihin aikaan, tai teetkö työt konttorilla vai satamassa veneen alta.
Tärkeintä että työt etenevät suunnitellusti ja tulosta tulee. Jokaisella työntekijällä on vastuu omasta tontistaan.Kyseessä rakennusalan projektijohtotyö, kokoluokassa miljoonia euroja/projekti.
Systeemi toimii hyvin, tänä vuonnakin napsahti parin kuukauden palkan suuruinen bonari, kaikkien muiden lisukkeiden päälle.
Tuo onkin sellainen ala, jossa asioiden toteutumista ja suoriutumista on helpompi mitata. Sitä paitsi tavoitteiden asetannalla kikkaillaan ne bonukset vaikka väkisin. Velipojan työpaikan uuden konttorin kanssa kävi niin, että valmistui kyllä ajoissa ja rakennusliike sai bonarinsa. Mutta vastaanottotarkastuksessa kirjattiin ylös monta sataa korjausta vaativaa poikkeamaa. Jos olisi tehty kerralla kuntoon, niin eipä olisi toteutunut aikataulussa eikä olisi bonareita napsunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vauva-foorumilla notkuminen. Joskus kun on oikein herkullinen vääntö jostakin aiheesta menossa, niin koko työpäivä menee käytännössä sen seuraamiseen ja kommentointiin.
Olen kyllä välillä työaikana netissä lukemassa uutisia tai fb:a tmv. Tämö on meillä sallittua. Ne on mikrotaukoja joita on välttämätöntä pitää tietotyössä että pää nollautuu välillä. Työni on erillisiä ratkottavia tapauksia, joiden välissä lyhyiden taukojen pitäminen on järkevää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen kyllä välillä työaikana netissä lukemassa uutisia tai fb:a tmv. Tämö on meillä sallittua. Ne on mikrotaukoja joita on välttämätöntä pitää tietotyössä että pää nollautuu välillä. Työni on erillisiä ratkottavia tapauksia, joiden välissä lyhyiden taukojen pitäminen on järkevää.
Lisäys työssä suoriutumiseen on tietyt mittarit ja niihin ei voi päästä jos liikaa puuhailee jotain ylimääräistä. Ylimmän bonarin tasolle joutuu todella tekemään paljon.
Kai meillä pitkälti on nuo samat asiat kuin aloituksessa. Tosin milloin kahvitauko on liian pitkä? Meillä on virallisesti 2x15min kahvia. Oma aamukahvini kestää yleensä 30-45minuuttia. Osa ajasta jauhetaan omista jutuista ja osa aikaa työstä. Kovin usein palaverien takia jää iltapäiväkahvi pitämättä. Paljonko siis varastan työnantajalta? Lounaskin on välillä 5-10 min ja välillä 60min.
Välillä ahdista, kun tiedän joidenkin ihmisten kyttäävän esimerkiksi kahvitaukojen pituuksia. Nämä ihmiset ovat kyllä niitä, jotka eivät omaa kahvitaukoaan ole valmiita siirtämään. Palaveriin ei tulla, jos se alkaa 14.00, koska kahvitauko alkaa juuri silloin...
Vierailija kirjoitti:
Vauva-foorumilla notkuminen. Joskus kun on oikein herkullinen vääntö jostakin aiheesta menossa, niin koko työpäivä menee käytännössä sen seuraamiseen ja kommentointiin.
Jani Mäkelä?
Meillä ei varasteta mitenkään. Puhelinaspassa töissä. Jos vuoro alkaa klo 10:45 Niin ensimmäinen asiakas on otettava 10:45. Tauko alkaa klo 12.30 ja kestää vartin, niin se on vartti. Kone laskee kauanko olit pois palvelusta. Se laskee myös mitä työajalla teit. Sekunnilleen.
Kikyt näkyvät meillä niin selkeästi että yhtenä päivänä kuussa suunnilleen sulla on ylimääräistä työtä aspassa ja kone katsoo että se myös tehdään.
Ollaan kuin lypsylehmiä, päästämme piuhalla kiinni tietokoneessa kirjaimellisesti.
Onnea vaan kaikki "ulosleimaajat" ja puolen tunnin kahvittelijat. Ei onnistu kaikilta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei varasteta mitenkään. Puhelinaspassa töissä. Jos vuoro alkaa klo 10:45 Niin ensimmäinen asiakas on otettava 10:45. Tauko alkaa klo 12.30 ja kestää vartin, niin se on vartti. Kone laskee kauanko olit pois palvelusta. Se laskee myös mitä työajalla teit. Sekunnilleen.
Kikyt näkyvät meillä niin selkeästi että yhtenä päivänä kuussa suunnilleen sulla on ylimääräistä työtä aspassa ja kone katsoo että se myös tehdään.
Ollaan kuin lypsylehmiä, päästämme piuhalla kiinni tietokoneessa kirjaimellisesti.
Onnea vaan kaikki "ulosleimaajat" ja puolen tunnin kahvittelijat. Ei onnistu kaikilta.
Antaa puhelimen soida yhden tuuttauksen enemmän, ja juttelee asiakkaiden kanssa pidempään ja hitaammin. Odottaa vaikka kaksi sekuntia repliikkien välillä. Vaikutukset kumuloituvat ja kasvavat. Pienistä puroista kasvaa iso virta.
Kikyhän meni ruokatunnin ja vessaistumisen pidennyksiksi.
Minä pidän työs "tasoitusvapaita". Puolikkaita päiviä on hankala pitää, joten minulla etäpäivä tarkoittaa usen kirjan lukemista ja Netflixiä. Toki kännykkä on vieressä niin että voi vastata jos tulee työpuhelu tai joku akuutti sähköposti.
Kykenisin kyllä tekemään vaikka 1,5 -kertaisen työsuorituksen nykyiseen nähden mutta en tee niin kauan kuin sillä ei ole mitään merkitystä palkkaan.