Työkaveri 62v - onko teillä muilla iäkkäitä työkavereita -

Mitä tarkoittaa jo udutte paikkaamaan? Ei kai teidän pidä hänen töitään tehdä. Asiaksi pomon kanssa heti ennen kuin ottaa lisaikaa.

Sanotte pomolle. On hyvä että on eri ikäisiä, pitääkin olla! Olis pelottavaa olla työssä jossa vain nuoria. Mutta toki työt tehtävä-jokaisen.

Mikä ongelma hänellä yöpyä hotellissa? Jos ei ole sairasta puolisoa kotona?

Sinä et ole työkaverin esimies. Jos hänen työnsä taso ei ole hyvä, esimies puuttuu asiaan jos puuttuu. Jos ei puutu, ei ole teidän asia tehdä yhtään mitään. Teette vain omat työnne.

Minulla oli aiemmin työkaveri joka oli 84v. Tämä rouva ei olisi lähtenyt millään pois mutta kunto alkoi rapistua.

Mietipä kun on sinun vuorosi. Jos on niin hyvä tuuri että sinua sen ikäisenä enää työpaikalla katsellaan.

Samoja ongelmia on nuorempienkin kanssa, joten turha vedota ikään. Tiedän paljon vanhempia työssä olevia ihmisiä, joilla erittäin hyvä ote työhön ja vieläpä kokemuksen tuomaa varmuutta ja osaamista enemmän kuin nuorella.

Ei tuo ole välttämättä iästä kiinni. On nuorempiakin, joilla aika kuluu kaikkeen muuhun kuin omien töiden tekemiseen. Jos teette/korjailette tuon henkilön työt, niin hän ei jää koskaan kiinni siitä, ettei hoida töitään.

On, keväällä jäi yksi eläkkeelle 66-vuotiaana! Nyt on töissä yksi 63- vuotias ja pari kuuskymppistä. Vasta oli erästä työntekijää sijaistamassa 68- vuotias entinen työntekijä. Samalla lailla tekevät hommansa kuin nuoremmatkin. (Turha) Saikuttelu on keski-ikäisten naisten hommaa. Luvalliset poissaolot lasten sairastamiseen vuoksi ovat ymmärrettävästi nuorten lapsiperheiden juttuja. Itse olen ollut saikulla joskus viime vuosikymmenellä. Työmatkat ja hotellit eivät ole ongelma, koska pääsemme niille johdon välityksellä. Eli pomot reissaavat, ei tavalliset rivityöntekijät, vaikka tarvetta olisi.

Silloin kun olin vielä töissä, niin oli tuonikäisiäkin työkavereita.

Ei se iästä ole kiinni miten hommat hoituu. Noissa vanhoissa oli sekä ihan kalkkeutuneita itsestään liikoja luulevia jotka olivat sitä mieltä että firma kaatuu kun jäävät eläkkeelle. Ja sitten oli todella päteviä koko ajan itseään kehittäviä työmyyriä.

Asenne vaikuttaa enemmän kuin ikä.

Vierailija kirjoitti:

Sanotte pomolle. On hyvä että on eri ikäisiä, pitääkin olla! Olis pelottavaa olla työssä jossa vain nuoria. Mutta toki työt tehtävä-jokaisen.

Mikä ongelma hänellä yöpyä hotellissa? Jos ei ole sairasta puolisoa kotona?

Aika monella on univaikeuksia, jolloin hotellissa yöpyminen voi tarkoittaa kokonaan valvottua yötä. Teen kyllä työmatkoja, mutta en mielelläni. 37-vuotias olen, mutta yhden yön poissaolon takia menee yleensä kaksi yötä pilalle.

Minullakin on 60+ työkavereita, joita ei vain työ kiinnosta enää lainkaan. Silloin ei huvita lähteä koulutuksiinkaan. Aina niistä jotain epämukavuutta aiheutuu.

Itketään,että eläkeläiset ovat liian kauan ja kalliisti eläkkeellä ennen kuin tajuavat kupsahtaa. Itketään,kun yli kuuskymppiset ovat vielä töissä. Kun mikään ei ole sopivaa...Valitkaa nyt: töissä vai eläkkeellä,hyvät nuoret.

On, eikä ole ongelmia. Iso konttori, eläkejuhlia 5-10 vuodessa. Monet jatkavat vielä keikkaluonteisesti eläkkeelle jäätyään.

Onkohan työkaverisi terveys kunnossa? Muisti? Mä olen 48 v. enkä tykkää yön yli yöpymisistä. A) mulla on koira b) nukun mieluiten kotonani.

Eikä ne yön yli kurssit ole mukavia lapsiperheillekään.

A

Ei ole, mutta toisesta tiimistä jäi hiljattain yksi eläkkeelle. Harvinaisuus siinä mielessä että tässä talossa siivotaan joka vuosi yt-neuvotteluissa vanhemmasta päästä työntekijöitä pois. Ne joita ei saada yt-humpassa ulostettua pakotetaan jäämään varhaiseläkkeelle viimeistään 62 v iässä. Ei vaan taida enää onnistua?

Kylmä rinki ahterissa kun en itsekään ole enää nuori...

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo ole välttämättä iästä kiinni. On nuorempiakin, joilla aika kuluu kaikkeen muuhun kuin omien töiden tekemiseen. Jos teette/korjailette tuon henkilön työt, niin hän ei jää koskaan kiinni siitä, ettei hoida töitään.

Juuri näin, olen opettanut monta vastavalmistunutta tradenomia ja merkonomia työntekoon. Aika tahtoi heillä ensialkuun mennä haaveillessa ja netissä lorvimiseen. Myös kuulumisten vaihto työajalla työkavereita häiriten on ollut ongelma joittenkin kohdalla. Toki sitten vanhemmissa on ollut pelokkuutta ja haluttomuutta tietotekniikan ja uusien ohjelmien haltuunottoon, niihin on pitänyt puuttua neuvotellen, joskus olen myös joutunut ”uhkaamaan” siirrolla kevyempiin ja huonommin palkattuihin hommiin. Joku on jopa halunnut mieluummin vaihtaa, jotkut jo viisikymppisenä, se on minua ihmetyttänyt.

Ei tuo ole iästä kiinni. Mulla useampikin tuota ikäluokkaa oleva työkaveri, eikä työn tulos tai oppimiskyky ole todellakaan iästä kiinni. Eikä aina edes energisyys: muutama sellainen energiapakkaus, ettei samassa tahdissa meinaa jaksaa edes monta kymmentä vuotta nuoremmat.

Minä en ole koskaan tykännyt koulutuksista tai tiimikekkaloista jotka vaatii yöpymistä muualla. Mulla on lemmikkejä joiden huollon järjestäminen on iso vaiva ja kulu ja miksi, jonkun huuhaan takia. Lisäksi olen todella huono nukkuja joten yksikin yö muualla kuin kotona sekoittaa unirytmin pitkäksi aikaa. Onneksi firmat ei enää panosta tiimipäiviin tai työntekijöiden koulutuksiin ;D

Oma pomo on 66-vuotias. Eikä siinä mitään olisi jos tekisi hommansa eikä tulisi töihin päivähoitoon. Vain valtiolla tämä onnistuu, yksityisellä puolella olisi laitettu kotiin lepäämään. On selvästi muistin kanssa ongelmia ja muutenkin terveyden. Tästä kärsivät kaikki työpaikalla.

Olin 22v kun menin töihin jossa työparini oli 68v. Paras tyyppi jonka kanssa olen tehnyt töitä! Vieläkin käyn häntä tapaamassa silloin tällöin, hän on nyt 75v. Teimme yhdessä töitä 3 vuotta ja harmitti tosi paljon kun hän jäi eläkkeelle lopullisesti.

Pomo on 66 vuotias.

Mun työpaikassa on ollut ja on paljon näitä 60+ työntekijöitä ja kokemusta on molemmista päistä. On niitä, jotka tekevät työnsä samalla lailla kun muutkin (ovat jopa tunnollisempia), opettelevat uutta ja innostuvat uusista työjutuista. Sitten on tämä toinen ääripää, joka tuntuu olevan töissä päivähoidossa odottamassa parempaa eläkettä; uutta ei haluta opetella (kun "mä jään jo niin pian eläkkeelle", eläke koittaa kuitenkin 3-4 vuoden päästä),  työvuorot ja lomat halutaan ottaa parhaasta päästä ja työtapoja on todella vaikea muuttaa. Vaikea siihen on puuttua muuten kuin tekemällä selväksi että valitettavasti esim. uusia ohjelmia on pakko opetella ja hankalia työvuoroja on kaikkien otettava, koska eivät voi kaatua yksin muiden tehtäviksi. Sanoisin kyllä, että mahdollisuus tehdä 68 vuotiaaksi töitä on hiukan enemmän huono kuin hyvä asia.