Lue keskustelun säännöt.
Yllätyin työnantajan lapsivihamielisyydestä.
Vm90
10.09.2019 |
Ei kuulemma palkkaa pienten lasten äitejä potentiaalisten sairauspoissaolojen vuoksi eikä varsinkaan yh-äitejä. Työpaikalla silti tekijäpula, ja nyt kaksi hyvää tyyppiä jätetty palkkaamatta samasta syystä. Kysyin että mistä yh-äidit repivät leipänsä, jos kaikki ajattelevat noin ja mies on niin mulkku ettei maksa elatusmaksuja. Ei ole kuulemma hänen ongelmansa. Ajattelin lähteä itsekin kävelemään kun muitakin paikkoja on tarjolla. Vai nipotanko? Yllättää aina kun näitä idiootteja ilmaantuu esiin.
Kommentit (121)
Kenenkään henkilökohtaiset ongelmat tulla toimeen ei ole työnantajan ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yllättääkö vielä jotakin näin ollen laskevakaan syntyvyys? Naisten on melkolailla pakko pysyä lapsettomana tai sitten yrittää löytää joku varakas puoliso jolla on varaa elättää perheensä.
Ymmärrän kyllä työnantajaa. Itsellä työparina kahden pienen lapsen äiti, joka on tuskin koskaan täyttä työviikkoa paikalla. Työt kasautuu siis yksin minulle. Harkitsen työpaikan vaihtoa.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän työnantajaa täysin. Ei työntekijöiden perheasiat firmaa elätä.
Sitten työnantajan ei kannata valittaa työvoimapulaa eikä karsastaa viisikymppisiä työnhakijoita.
Itse lähtisin, koska voi olla henkisesti uuvuttavaa tietää olevansa itse vihan kohteena, jos siis jossain vaiheessa pieniä lapsia on. Laittaisivat työpaikkailmoitukseen maininnan toivotusta kastraatiosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heidät pitäisi palkata säälistä vaikka se ei olisi tuotantotehokasta ja toiset joutusi paikkaamaan sitä poissaolevaa, että tämä saa leikkiä kotileikkejä?
No eikö tästä voisi ilmoittaa jonnekin, laitontahan tuollainen syrjintä lienee? Siis tietenkin sitten kun olet itse katsonut jonkun muun työpaikan...
Ei siitä sen parempi työpaikka tule, mutta saapa työnantaja muistutuksen, miten tulee toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos mies ei vapaaehtoisesti maksa kuuluvia elareita, niin sit mennään oikeuteen. Ja jos ei vieläkään maksa niin viedään suoraan palkasta.
Minkälainen lapanen vaan antaa exän perseillä niin ettei saa kuuluvia elareita? Omaa saamattomuutta.
En nyt kyl kutsuis tuota tapausta suoraan lapsivihamielisyyksi. Kai se on täysin yrittäjän, joka kaiken riskin firmasta kantaa, etu rt palkkaa sellaisen, joka myös on siel töissä eikä jatkuvasti pois. Varsinkin jos on pk-yritys, missä yhdellä työntekijällä on valtava merkitys.
Kun oot jatkuvasti pois ni työsi kasaantuu muille tai joudutaan palkkaan sijainen jolloin työnantaja joutuu maksamaan kahdelle palkkaa yhden sijaan, kun alunperin oli varaa palkata vain yksi.
Vierailija kirjoitti:
Heidät pitäisi palkata säälistä vaikka se ei olisi tuotantotehokasta ja toiset joutusi paikkaamaan sitä poissaolevaa, että tämä saa leikkiä kotileikkejä?
Ei tietenkään tarvitse palkata hedelmällisessä iässä olevia naisia. Suomessa irtisanotaan paljon viisikymppisiä ja vanhempiakin, joten työvoimaa on kyllä saatavilla. Olisi kiva tietää, mikä työnantaja ei ole ikärasisti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten työvoimapula korjaantuu sillä, että palkataan ihmisiä joiden jo tiedetään olevan riski? Riski joka kuormittaa muita ja lisää kustannuksia.
Ihan hyvä muistutus realiteeteista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän kyllä työnantajaa. Itsellä työparina kahden pienen lapsen äiti, joka on tuskin koskaan täyttä työviikkoa paikalla. Työt kasautuu siis yksin minulle. Harkitsen työpaikan vaihtoa.
Eli työnanajan kannattaa mieluummin palkata yli 60 vuotiaita naisia.... Mies on tuskin ksoaakn oikean ikäinen töihin mutta me miehe saamme kummallista tasoitusta kun niin moni työnantaja edelleen uskoo, vakaasi että lapset ja niiden hoitaminen ovat edelleen vain ja ainoastaan naisten vastuulla.
Miksi naisia sitten niin ajetaan vanhempainvapailta töihin? Kun asenne on se, että ei saa niitä lapsia sitten hoitaa.
Onhan se väistämätöntä, että kun on pienet lapset, he menevät myös sen työn edelle. Se on luonnon laki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parempi se työvoimapula on kuin se, että äkillisesti joutuu sotkemaan useammankin ihmisen aikataulut. Nyt jokainen tietää sen oman työkuormansa ja miten sitä lähtee organisoimaan.
Minusta pitäisi tehdä nettiin joku listaus näistä lapsivihamielisistä yrityksistä niin tiedettäisiin me tulevia työntekijöitä ja veronmaksajia kasvattavat sitten pistää moiset firmat boikottiin. Lasten vanhempien syrjiminen työnhaussa on hyvin itsekästä toimintaa.
Onneksi työhaastattelussa ei ole pakko kertoa, jos on lapsia tai raskaana...
No tottahan tuokin on. Täytynee itsekin unohtaa urahaaveet, kun on luoja suonut lisääntymiselimet ja välineet vauvan syöttöön. Ettei nimittäin ole työnantajille taakaksi. Yhteiskuntahan elättää, mutta ainiin, sitten olen taakka yhteiskunnalle kun nostan tukia siihen asti kunnes lapset ovat päässeet kouluikään ja ovat kykeneviä sairastamaan yksin kotona. No täytynee sitten unohtaa ura JA lapsihaaveet, koska uraa ei tule niin kauan kuin on hedelmällisessä iässä (riskialtis yksilö), mutta lapsen saaminen vie viimeisenkin mahdollisuuden uralta! Rakastan olla nainen vuoden 2019 Suomessa.
Itse lapsettomana pidän kyllä visusti huolen, etten ala tehdä monen ihmisen töitä sen takia, että jollain toisella on lapsia ja minulla ei.
On sillä työnantajalla sitten selvästi muitakin ongelmia jos ei osaa pitää tuosta asiasta suutaan kiinni. Huutelemalla tuosta omille työntekijöille (ja ties kenelle muulle) tekee lähinnä hallaa omalle firmalleen.
Juuri tuon takia palkkaan ainoastaan lapsettomaksi tietämiäni henkilöitä tai keski-iän ylittäneitä.
T: ravintoloitija
Ymmärrän työnantajaa täysin. Ei työntekijöiden perheasiat firmaa elätä.