Saako työmatkalle ottaa seuralaisen/puolison mukaan?

Ei kai siinä ole mitään ongelmaa, kunhan työt ei kärsi. Oon mäkin ollut yötä hotellihuoneissa työmatkalla olevan miehen kanssa, ei ole koskaan mitään ilmoiteltu respaan.

Kunhan hoitaa työt eikä laskuta kumppania työnantajalla, ei pitäisi olla estettä. Ei työnantaja voi määrätä kumppanisi tekemisiä.

No tämä kannattaa kysyä siltä työnantajalta. 

Niin kuin joku sanoi, ei työnantaja voi määrätä kumppanin tekemisiä, mutta nuo huoneen jakamiset jne. taas alkavat olla vähän eri juttu. 

En nyt kuitenkaan ihan ymmärrä, miksi mammat on änkeämässä mukaan työmatkoille ellei sitten siihen ole tarkoitusta yhdistää paria vapaa päivää. 

Työnantajan näkökulmasta taas olisin hieman varuillani, jos kumppani roikkuu mukana. Toki riippuu työmatkan luonteesta eli esim. jos kohteessa ollaan pidempään ja hommia oikeasti tehdään vain ns. työaikana, niin mikäs siinä. Yleisesti vaan tuntuu, että on paljon jengiä, jotka eivät ymmärrä työ- ja huvimatkan eroa. 

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Mun mies on ollut jollain reissuilla mukana, mutta yleensä olen sitten ottanut pari vapaapäivää paikan päällä kunhan työt on tehty. Muuten jää todella vähän yhteistä aikaa iltaisin, joten ei juurikaan maksa vaivaa.

saa ja ei saa. Eli periaatteessa ok, jos työsi hoidat kunnolla ja puolisosta ei kuluka aiheudu. Sitten se toinen ongelma koskee verotusta, päivärahoja yms. joiden kanssa voikin sitten aiheutua päänvaivaa.

Yleensä saa jos maksaa itse tämän kulut ml. huoneesta jos on hintaeroa.

Vierailija kirjoitti:

saa ja ei saa. Eli periaatteessa ok, jos työsi hoidat kunnolla ja puolisosta ei kuluka aiheudu. Sitten se toinen ongelma koskee verotusta, päivärahoja yms. joiden kanssa voikin sitten aiheutua päänvaivaa.

Mitä se tuohon kuuluu? Eihän puolison matkasta tarvitse kenellekään kertoa. Mitä se mun työnantajalle kuuluu missä ja milloin mun mies lomailee?

Työmatkoilla tehdään usein töitä iltaan asti, en näe järkeä.

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Ap kysyi hotellihuoneen jakamista. Tämä ei taas ole asia, jonka av-palsta päättää. Eli kysymys kannattaa osoittaa työnantajalle. Lienee useimmissa tapauksissa ok, mutta aiheuttaa kuitenkin aina säätöä työnantajan päässä, joten ei sinänsä mikään itsestään selvyys. 

Toki matkustaa saa minne haluaa ja majoittua saa missä haluaa. Mutta tätä tuskin kukaan varsinaisesti kysyikään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

saa ja ei saa. Eli periaatteessa ok, jos työsi hoidat kunnolla ja puolisosta ei kuluka aiheudu. Sitten se toinen ongelma koskee verotusta, päivärahoja yms. joiden kanssa voikin sitten aiheutua päänvaivaa.

Mitä se tuohon kuuluu? Eihän puolison matkasta tarvitse kenellekään kertoa. Mitä se mun työnantajalle kuuluu missä ja milloin mun mies lomailee?

Eihän se kuulukaan jos puoliso ostaa oman hotellihuoneen jne. eikäh häiritse sinun työntekoasi :) Saahan sille verottajalle muutenkin valehdella eihän se ole rikos? EIHÄN?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

saa ja ei saa. Eli periaatteessa ok, jos työsi hoidat kunnolla ja puolisosta ei kuluka aiheudu. Sitten se toinen ongelma koskee verotusta, päivärahoja yms. joiden kanssa voikin sitten aiheutua päänvaivaa.

Mitä se tuohon kuuluu? Eihän puolison matkasta tarvitse kenellekään kertoa. Mitä se mun työnantajalle kuuluu missä ja milloin mun mies lomailee?

Eihän se kuulukaan jos puoliso ostaa oman hotellihuoneen jne. eikäh häiritse sinun työntekoasi :) Saahan sille verottajalle muutenkin valehdella eihän se ole rikos? EIHÄN?

Perheen ottamisesta matkoille mukaan on useissa firmoissa omat ohjeensa. Vaikka ohjetta ei olisikaan, epäselvyyksien välttämiseksi asialle on aina syytä pyytää esimiehen hyväksyntä. Puolison ja muiden perheenjäsenten lennot tulee maksaa itse, samoin kuin majoituspaikassa mahdollisesti tuleva lisähinta.

Usein hinnoittelu on kuitenkin huonekohtaisia, eikä yhden henkilön ottaminen mukaan kahden hengen huoneeseen tuo lisähintaa matkalle. Poikkeustilanteissa, lähinnä johtotason edustustehtävissä, voi puolison ottaminen mukaan olla osa työmatkaa, jonka työnantaja maksaa kokonaan. Tällöin siitä ei synny myöskään työntekijälle verotettavaa etua.

Edellisessä työpaikassa tehtiin ohjeistus siitä, ettei kumppaneita oteta mukaan. Eihän se ketään estä matkustamasta samaan aikaan samaan paikkaan, mutta lähtökohta oli se, ettei työnantajan matkatoimisto järjestä matkoja ulkopuoliselle ja sitten splittaile laskuja jne. 

Ongelma ei kuitenkaan ollut niinkään kulujen jakaminen vaan se, että me tehtiin käyttöönottoa eli kun firmamme oli myynyt laitteen, niin me mentiin asiakkalle laittamana se kuntoon. Kohteessa oltiin muutamasta päivästä muutamaan viikkoon ja päivät oli yleensä pitkiä ja ohjelma sisälsi myös jonkin verran sosiaalistaohjelmaa. 

Muutaman kerran joku oli ottanut kumppaninsa mukaan ja aina tästä tuli ongelmia. Tyyliin kinuamista vapaista iltapäivistä, retkistä lähikaupunkiin, tunkemistä mukaan asiakkaan illanistujaisiin jne. Ongelma poistettiin sillä, ettei seuralaisia enää mukaan otettu. Ei tietenkään voi tietää, oliko jonkun puoliso sitten samaan aikaan samassa hotellissa, mutta ainakaan kenelläkään ei enää soiteltu iltapäivällä, että ootko vielä pitkään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Ap kysyi hotellihuoneen jakamista. Tämä ei taas ole asia, jonka av-palsta päättää. Eli kysymys kannattaa osoittaa työnantajalle. Lienee useimmissa tapauksissa ok, mutta aiheuttaa kuitenkin aina säätöä työnantajan päässä, joten ei sinänsä mikään itsestään selvyys. 

Toki matkustaa saa minne haluaa ja majoittua saa missä haluaa. Mutta tätä tuskin kukaan varsinaisesti kysyikään. 

Miksi se aiheuttaisi mitään ylimääräistä työnantajalle? Itse olen ainakin maksanut puolison aamupalan erikseen omalla kortillani suoraan hotellille, omat kuluni firman kortilla niinkuin yleensäkin. Normaalistikin yövyn yksinäni kahden hengen huoneessa, joten itse huone ei ole maksanut yhtään sen enempää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Ap kysyi hotellihuoneen jakamista. Tämä ei taas ole asia, jonka av-palsta päättää. Eli kysymys kannattaa osoittaa työnantajalle. Lienee useimmissa tapauksissa ok, mutta aiheuttaa kuitenkin aina säätöä työnantajan päässä, joten ei sinänsä mikään itsestään selvyys. 

Toki matkustaa saa minne haluaa ja majoittua saa missä haluaa. Mutta tätä tuskin kukaan varsinaisesti kysyikään. 

Miksi se aiheuttaisi mitään ylimääräistä työnantajalle? Itse olen ainakin maksanut puolison aamupalan erikseen omalla kortillani suoraan hotellille, omat kuluni firman kortilla niinkuin yleensäkin. Normaalistikin yövyn yksinäni kahden hengen huoneessa, joten itse huone ei ole maksanut yhtään sen enempää.

EI se nyt ihan itsestään selvää ole. Jos työmatka onkin luonteeltaan myös lomamatka kyseessä on verotettava etuus etenkin jos sinun työnantajasi maksaa puolisosi kustannuksia (niinkuin tietysti tekee puolisosi majoittuessa työnantajasi maksamaan huoneeseen). Kyseessä on veronalainen tulo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Ap kysyi hotellihuoneen jakamista. Tämä ei taas ole asia, jonka av-palsta päättää. Eli kysymys kannattaa osoittaa työnantajalle. Lienee useimmissa tapauksissa ok, mutta aiheuttaa kuitenkin aina säätöä työnantajan päässä, joten ei sinänsä mikään itsestään selvyys. 

Toki matkustaa saa minne haluaa ja majoittua saa missä haluaa. Mutta tätä tuskin kukaan varsinaisesti kysyikään. 

Miksi se aiheuttaisi mitään ylimääräistä työnantajalle? Itse olen ainakin maksanut puolison aamupalan erikseen omalla kortillani suoraan hotellille, omat kuluni firman kortilla niinkuin yleensäkin. Normaalistikin yövyn yksinäni kahden hengen huoneessa, joten itse huone ei ole maksanut yhtään sen enempää.

Menee jankuttamiseksi, mutta edelleen - kysy työnantajalta. Jos homma on ok, niin homma on ok. Jos työnantaja näkee asiassa ongelman, niin silloin asiassa on ongelma. Eri maissa ja eri matkayhtiöillä käytänteet vaihtelee. Joskus ylimääräisestä henkilöstä ei aiheudu vaivaa, joskus voi aiheutua. AV- palsta ei voi antaa ohjetta, joka toimii joka tilanteessa - siksi nämä asiat kannattaa selvittää. 

Ei luulisi olevan vaikeaa. 

Turha näille "kyllä mä saan, jos mä haluun"-tyypeille on mitään selittää. Ei heillä muutenkaan ole juuri käsitystä työelämän realiteeteista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Ap kysyi hotellihuoneen jakamista. Tämä ei taas ole asia, jonka av-palsta päättää. Eli kysymys kannattaa osoittaa työnantajalle. Lienee useimmissa tapauksissa ok, mutta aiheuttaa kuitenkin aina säätöä työnantajan päässä, joten ei sinänsä mikään itsestään selvyys. 

Toki matkustaa saa minne haluaa ja majoittua saa missä haluaa. Mutta tätä tuskin kukaan varsinaisesti kysyikään. 

Miksi se aiheuttaisi mitään ylimääräistä työnantajalle? Itse olen ainakin maksanut puolison aamupalan erikseen omalla kortillani suoraan hotellille, omat kuluni firman kortilla niinkuin yleensäkin. Normaalistikin yövyn yksinäni kahden hengen huoneessa, joten itse huone ei ole maksanut yhtään sen enempää.

Menee jankuttamiseksi, mutta edelleen - kysy työnantajalta. Jos homma on ok, niin homma on ok. Jos työnantaja näkee asiassa ongelman, niin silloin asiassa on ongelma. Eri maissa ja eri matkayhtiöillä käytänteet vaihtelee. Joskus ylimääräisestä henkilöstä ei aiheudu vaivaa, joskus voi aiheutua. AV- palsta ei voi antaa ohjetta, joka toimii joka tilanteessa - siksi nämä asiat kannattaa selvittää. 

Ei luulisi olevan vaikeaa. 

Kyllä, olen kysynyt työnantajalta ja meillä asia on ok. Anteeksi että yritin keskustelupalstalla keskustella otsikossa mainitusta aiheesta.

Ihan sama huone se on vaikka siellä nukkuisi 2. Yleensä hotellihuoneet on 2 hengen.

Ei naksa yhtään enempää tai vähempää, Jos aamiainen ei kuulu huoneen hintaa niin puoliso maksaa sen tietty itse.

Toki moni ei uskalla tehdä mitään jos ei Jumala, presidentti tai pomo anna lupaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saa.

Ei työnantaja voi määrittää sitä milloin ja missä työntekijän perhe lomailee.

Ihan niinkuin ei voi määrittää sitäkään ketä muita lentää samalla lennolla tai majoittuu samaan hotelliin työntekijän kanssa.

Ap kysyi hotellihuoneen jakamista. Tämä ei taas ole asia, jonka av-palsta päättää. Eli kysymys kannattaa osoittaa työnantajalle. Lienee useimmissa tapauksissa ok, mutta aiheuttaa kuitenkin aina säätöä työnantajan päässä, joten ei sinänsä mikään itsestään selvyys. 

Toki matkustaa saa minne haluaa ja majoittua saa missä haluaa. Mutta tätä tuskin kukaan varsinaisesti kysyikään. 

Miksi se aiheuttaisi mitään ylimääräistä työnantajalle? Itse olen ainakin maksanut puolison aamupalan erikseen omalla kortillani suoraan hotellille, omat kuluni firman kortilla niinkuin yleensäkin. Normaalistikin yövyn yksinäni kahden hengen huoneessa, joten itse huone ei ole maksanut yhtään sen enempää.

Menee jankuttamiseksi, mutta edelleen - kysy työnantajalta. Jos homma on ok, niin homma on ok. Jos työnantaja näkee asiassa ongelman, niin silloin asiassa on ongelma. Eri maissa ja eri matkayhtiöillä käytänteet vaihtelee. Joskus ylimääräisestä henkilöstä ei aiheudu vaivaa, joskus voi aiheutua. AV- palsta ei voi antaa ohjetta, joka toimii joka tilanteessa - siksi nämä asiat kannattaa selvittää. 

Ei luulisi olevan vaikeaa. 

Kyllä, olen kysynyt työnantajalta ja meillä asia on ok. Anteeksi että yritin keskustelupalstalla keskustella otsikossa mainitusta aiheesta.

Niin, no tähämähän se vastaus oli. Jos asia on sovittu, niin homma on kunnossa.