Lue keskustelun säännöt.
Työpaikat menee kuulemma parhaille
27.05.2019 |
Miksi sitten työn tulos ei ole parasta priimalaatua? Miksi tehdään rakennusvirheitä? Miksi vähän väliä tulee ilmi kavalluksia? Miksi tuotteissa on vikoja? Miksi laskuissa on virheitä? Miksi neuvontapalveluissa ei osata neuvoa? Miksi keskustelupalstat on vilkkaimmillaan ns. virka-aikana? Miksi hoitovirheitä tehdään? Onko se hyvä työntekijä, joka keskustelupalstoilla kirjoittaa varastavansa töistä tavaraa? Miksi se parhaus ei näy työn laadussa?
Niin, en ole työtön, mutta en ole täydellinenkään.
Kommentit (10)
Parhaatkin tekevät virheitä. Ja sinäänsä aloituksessasi on looginen virhe. Jokaisella alalla voi olla vain yksi paras, mutta raksallakin on paljon porukkaa töissä.
Virheet johtuvat kiireestä ja hälläväliä-asenteesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole aloituksessa virheittä. Parhaille on monikossa. Esimerkiksi urheilukisoissa palkitaan kolme parasta mitalein, eli parhaat.
Aloitukseni tarkoitus on osoittaa, että työnantaja ei aina osaa valita parasta. Joskus valitaan tietoisesti muilla perusteilla kuin näytöillä, esimerkiksi kaveruus- tai sukulaisuussuhteilla.
No koska ne surkeammat ei edes tulisi töihin loisimaan, ne kävisi korkeintaan varastamassa raksalta työkalut ja möisi ne edelleen.
Paras on paras, vaikka tekisi virheitä. Huonommat ei tekisi muuta kuin virheitä.
Työpaikat menee niille, joilla on eniten pokkaa kehua itseään kertoilla hauskoja juttuja haastattelijoille.
Töihin haetaan hyviä tyyppejä, ei hyviä tekijöitä tai osaajia.
Joskus haetaan oikeaa sukupuolta.
Vaikka näytöt olisivat kuinka kovat, ei niillä ole merkitystä jos et osaa markkinoida itseäsi oikein. Siksi tässä maassa työpaikat menevät parhaille markkinoijille ja myyjille. Siksi onkin vähintään hämmentävää, että suomi-firmat kaatuvat kehnoon markkinointiin.
Kotimaassa markkinointi onnistuu, mutta paukut eivät riitä ulkomaille.
Työt saa ne, jotka osaavat eniten jauhaa pskaa. Etenkin näin vuokrafirma-aikana, jossa hakemusten läpikäyjällä ei ole (melkein koskaan) hajuakaan koko työstä ja valitsee ne ulospäinsuuntautuneimmat. Harmillisesti usein ne sisäänpinkääntyneemmät ovat niitä tunnollisempia, mutta eivät saa paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä toi on kyllä lähtökohtaisesti ihan epäreilua, että parhaille menee työpaikat. Selkeää ihmisten eriarvoistamista. Tasa-arvoisessa yhteiskunnassa työpaikat pitäisi arpoa kaikkien kesken, ikään, sukupuoleen, puoluekantaan, koulutukseen tai osaamiseen katsomatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä toi on kyllä lähtökohtaisesti ihan epäreilua, että parhaille menee työpaikat. Selkeää ihmisten eriarvoistamista. Tasa-arvoisessa yhteiskunnassa työpaikat pitäisi arpoa kaikkien kesken, ikään, sukupuoleen, puoluekantaan, koulutukseen tai osaamiseen katsomatta.
Mutta kun ei mene. Hyvä työntekijä myöntää, että työssä on huonoja tyyppejä. Huono väittää muuta. Se, joka pelkää, ettei itsestään numeron tekeminen enää riitä.
Pahimmillaan ne menee sellaiselle, joka ei osaa yhtään mitään.
Ja tulosta niitetään sitten.
Mulle käy ihan hyvin istun tässä ja syön lääkkeitä ja juon kaljaa.