Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijat: miten suhtaudutte yli 40-vuotiaisiin työnhakijoihin?
19.05.2019 |
Kertokaa rehellisesti. Onko ikä merkityksetön vai minkä ikäistä hakijaa preferoitte?
Olen 42 ja hakenut nyt puolen vuoden ajan töitä. Olen ollut yllättynyt, miten vaikeaa on päästä edes haastatteluun. Edellisen kerran hain töitä 35-vuotiaana ja tällöin oli monta paikkaa, joista valita. Nythän minulla on enemmän osaamista kuin tuolloin. Lisäksi lapset ovat jo isoja, eikä heidän vuokseen tulisi enää sairauspoissaoloja.
Olen jatkuvasti kouluttautunut, pitänyt osaamistani yllä, kirjoitan ammatillista blogia, olen verkostoitunut. En keksi muuta eroa edelliseen työnhaun kokemukseen kuin ikä. Minulla on kuitenkin vielä 25 vuotta työelämää jäljellä, joten ihan hullulta tuntuu.
Onko muilla samanlaisia kokemuksia?
Kommentit (82)
Up. Onko muita kokemuksia? Joko rekrytoijilta tai hakijoilta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hylätään automaattisesti. Miksi ottaa kaavoihin kangistunut ikäloppu vaivoineen päivineen kun kerran nuoriakin on tarjolla?
Vierailija kirjoitti:
Hylätään automaattisesti. Miksi ottaa kaavoihin kangistunut ikäloppu vaivoineen päivineen kun kerran nuoriakin on tarjolla?
Onko 40-vuotias jo ikäloppu? Ajattelisin päinvastoin, että parhaassa iässä. Osaamista ja kokemusta löytyy, mutta on vielä kymmeniä vuosia työelämässä. Tuossa iässä ei vaivoja ja lapsetkin jo tehty.
Unohdit mainita myös sen että nyt on paljon parempi yleinen työllisyystilanne kuin 7 vuotta sitten, jolloin olit 35-vuotias.
Vierailija kirjoitti:
Hylätään automaattisesti. Miksi ottaa kaavoihin kangistunut ikäloppu vaivoineen päivineen kun kerran nuoriakin on tarjolla?
Etpä vaikuta pätevältä työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakijana muiden joukossa. Rekrytoin koulutettua asiantuntijaväkeä ja pääsääntöisesti meillä tarvitaan sellaista senioriteettiä, jota harvoin löytyy alle 40-vuotiailta. Kalliitahan nuo ovat, mutta palkkansa arvoisia. Olen palkannut tänä vuonna 3 yli 60-vuotiastakin. Ammattitaito ihan tätä päivää ja mahtava historia. ❤️
Vanhoilla työnhakijoilla on usein kovat vaatimukset ja korkeat palkkatoiveet. Myös joustavuutta on yleensä vähemmän. Olen palkannut yli 50-vuotiaan naisen kehityshommaan ja hän hoitaa sitä ihan hyvin, mutta tosi vaikea on saada häntä enää opettelemaan mitään uutta tai vähän tekemään uudella tavalla, mikä on välttämätöntä, kun ajat muuttuvat. Olen kokenut, että nuoremmat opettelevat innokkaammin uusia asioita ja vaihtavat tarvittaessa myös uuteen rooliin melko kivuttomasti. Tästä on hyötyä, koska eivät ne työt, mihin nyt palkataan, ole välttämättä enää relevantteja 5-10 vuoden kuluttua. Tästä syystä pakko sanoa, että suosin nuorempia hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattirekrytoijana teen kaikkeni että kypsät ihmiset etenisivät hauissa tehtäviin, joihin heillä on kokemusta ja/tai potentiaalia. Silti usein tyssää siihen tulevaan esimieheen, joka ei ota kuuleviin korviinsa, että yli 35-vuotias ehdokas olisi oikea valinta. Mun mielestä se paras valinta voi siis olla tapaamani 55-vuotias, mutta tuleva esimies torppaa. Fiksujakin esimiehiä on, onneksi. Tärkeintä on, että paras henkilö tulee valituksi, ei "parhaan ikäinen" - mitään parasta ikää, sukupuolta tai ihonväriä kun ei mihinkään tehtävään ole.
Vierailija kirjoitti:
Vanhoilla työnhakijoilla on usein kovat vaatimukset ja korkeat palkkatoiveet.
Että paljon työkokemusta omaavako ei saisi toivoa kokemuksensa ja osaamisensa mukaista palkkaa? Vaan kokeneenkin pitäisi vastavalmistuneen tai pahimmassa tapauksessa jopa harjoittelijan palkalla työskennellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En rektrytoi ketään, joka käyttää verbiä "preferoida".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vanhoilla työnhakijoilla on usein kovat vaatimukset ja korkeat palkkatoiveet.
Että paljon työkokemusta omaavako ei saisi toivoa kokemuksensa ja osaamisensa mukaista palkkaa? Vaan kokeneenkin pitäisi vastavalmistuneen tai pahimmassa tapauksessa jopa harjoittelijan palkalla työskennellä?
Saahan sitä pyytää, mutta jos tarjolla on osaajia huomattavasti edullisemminkin ja riittävällä osaamisella ja kokemuksella kyseistä tehtävää ajatellen, niin on tuskin ihme, jos ei tule valituksi. Enkä tarkoita nyt mitään orjapalkkaa, vaan tyyliin haen asiantuntijatehtävään tekijää. Yksi hakija (yliopistotutkinto, relevanttia työkokemusta 5 vuotta, ikä 32) pyytää palkkaa 4000 euroa ja toinen hakija (yliopistotutkinto, työkokemusta 20 vuotta, ikä 46) pyytää palkkaa 5700 euroa. Kyllä helposti tulee päädyttyä ensimmäiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten voisi parantaa mahdollisuuksiaan tulla huomioiduksi hakijana? Iän piilottaminen on toki yksi vaihtoehto, mutta eikö se selviä joka tapauksessa viimeistään haastatteluissa?
T. 43 v
Yhdyn edelliseen.
Moneen hommaan riittää kaveri, jolla on about riittävä osaaminen ja kohtuullinen palkkapyyntö.
Silloinhan tilanne on ideaali, kun tehtävän vaativuus on hintsusti kovempi kuin osaaminen, säilyy haastavuus ja motivaatio tekijällä.
Toki kovaan paikkaan otettavalle henkilölle maksetaan kovaa liksaa. Mutta.
Harva homma on kuitenkaan niin rakettitiedettä, että tarvittaisiin kovapalkkaista tosiammattilaista (jollaisia nelivitoset melkein kaikki luulevat olevansa).
Pelkkä korkea ikä ja kokemusvuodet eivät automaattisesti tee ihmisestä Prota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En rektrytoi ketään, joka käyttää verbiä "preferoida".
Mikset? Suomessa ei ole ihan täysin vastaavaa sanaa. ”Puoltaa” menee lähelle muttei silti tarkoita samaa.
Et varmaan palkkaa myöskään ihmistä, joka puhuu ”milleniaaleista”?
Me kaikki ollaan YKSILÖITÄ, iästä riippumatta. Joku on voinut yli nelikymppisenä juuri valmistua uuteen ammattiin! Ärsyttää tällaiset stereotyyppiset ajatusmaailmat mitä täälläkin on.
Vierailija kirjoitti:
Miten voisi parantaa mahdollisuuksiaan tulla huomioiduksi hakijana? Iän piilottaminen on toki yksi vaihtoehto, mutta eikö se selviä joka tapauksessa viimeistään haastatteluissa?
T. 43 v
Kun se ei ole se ikä, vaan palkkapyyntö. Vastaus kysymykseesi: pyydät samaa palkkaa kuin parikymppiset.
Vierailija kirjoitti:
Miten voisi parantaa mahdollisuuksiaan tulla huomioiduksi hakijana? Iän piilottaminen on toki yksi vaihtoehto, mutta eikö se selviä joka tapauksessa viimeistään haastatteluissa?
T. 43 v
Itse en mitenkään piilota ikääni, mutta ei se myöskään lue cv:ssäni tai hakemuksessa, eikä ole koskaan lukenutkaan, koska en näe, miksi se olisi millään tapaa relevantti tieto. Toki valmistumisvuodesta ja työkokemuksesta voi jotain päätellä.
T : 40 v.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En rektrytoi ketään, joka käyttää verbiä "preferoida".
Mikset? Suomessa ei ole ihan täysin vastaavaa sanaa. ”Puoltaa” menee lähelle muttei silti tarkoita samaa.
Et varmaan palkkaa myöskään ihmistä, joka puhuu ”milleniaaleista”?
Kyllä esim google kääntäjäkin osaa tuon prefer sanan kääntää, turha kikkailla lainasanoilla.
Pöljempi av-mamma vielä erehtyy ja sekoittaa vielä referointiin..
Simppeli fakta:
Silloin olet palkkapyyntösi arvoinen ammattilainen, kun sinut pyydetään töihin.
Jos joudut hakemaan töihin, joku ominaisuus sinussa on pielessä, ikä, kokemus, koulutus, palkkatoive tms..
Pyrin siihen, ettei ikä vaikuttaisi. Joissain tehtävissä iällä voi kuitenkin olla positiivista merkitystä suuntaan toiseen.