Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kesän työaika
Kesä pilalla
04.05.2019 |
En kuulu kaupan alan liittoon joten en saa sieltä vastausta kysymykseeni kaupan työajoista. Työpaikassani on kaksi työntekijää ja kesällä kun toinen on lomalla 4vk niin toinen (=minä) joutuu olla ma-la 6pv/vk yksin töissä ilman ruoka-ja kahvitaukoja. Onko tämä ok työlainsäädännön mukaan vai voinko vastustaa? Kiva kun on töitä mutta pari vapaapäivää viikossa olisi myös kiva pitää.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tää 6pv putki ilman taukoja on ok työlaissa niin ei liittoon liittymisestä ole mitään hyötyä. Muutenkin kun olen ollut töissä tällaisissa pikkukaupoissa niin ei täällä noudateta työehtosopimuksia ja ymmärrän sen sillä viivan alle ei jää paljoa -onni on että saa tehdä töitä. Monissa isoissa firmoissa on lounasetu, työvaatteet tai pesuaineet omien vaatteiden käytöstä, silmälasit, hammashoitoa, parkkimaksut tai työterveys -tällaisia etuja ei pienten kauppojen myyjät saa
Ruokatauko ainakin on lain mukaan pakollinen yli kuuden tunnin työpäivässä. Kuuden päivän työviikosta en osaa sanoa suoralta kädeltä.
Ei kaupan alalla sillä ruokailla voi työaikana -toki palkan saa myös ruokailun ajalta eikä sitä tarvi vähentää tunneista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis oikeesti kysytkö, että onko ok ettei ole ruoka eikä kahvitaukoa? Ei todellakaan ole ok!!! Ihan normaalisti kuuluu joka työpaikkaan ruokatauko ja kahvitauot!
Kyllä paskalla käydessä voi samalla jotain haukata, älä nillitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä työsopimuksessa pitää olla joko maininta työajoista tai sitten kerrottu, mitä tessiä noudatetaan. Työaikalakikin taitaa kieltää liian pitkät työrupeamat, ja sitä ei voi ohittaa millään sopimuksella.
Vierailija kirjoitti:
Siis oikeesti kysytkö, että onko ok ettei ole ruoka eikä kahvitaukoa? Ei todellakaan ole ok!!! Ihan normaalisti kuuluu joka työpaikkaan ruokatauko ja kahvitauot!
Ensinnäkin tuossa on useimmissa tesseissä tuntiraja eli esim. omalla alallani lounastauko kuuluu vain, jos työpäivä on yli 5 t. Toiseksi monella alalla lounastauko ei ole lepotauko vaan ruokailu tapahtuu työaikana. Eli esim. meidän alallamme koko työpäivän pituus on silloin 7,5 tuntia ja syöminen siis tapahtuu työaikana eli työpaikalta ei saa poistua ja tauko pitää tarvittaessa keskeyttää. Omalla työpaikallani siirryttiin käytäntöön, jossa lounastauko on lepotauko eli meillä on puolen tunnin tauko, jolloin saa käydä ulkona syömässä (tai mitä ikinä haluaakin tauolla tehdä) mutta päivän kokonaispituus on nyt 8 tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työsopimuksessa pitää olla joko maininta työajoista tai sitten kerrottu, mitä tessiä noudatetaan. Työaikalakikin taitaa kieltää liian pitkät työrupeamat, ja sitä ei voi ohittaa millään sopimuksella.
Kaikilla työpaikoilla ei edes käytetä kirjallista työsopimusta. Minä ja noin 10 muuta olemme tällaisessa työpaikassa, teollisuuden alalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työsopimuksessa pitää olla joko maininta työajoista tai sitten kerrottu, mitä tessiä noudatetaan. Työaikalakikin taitaa kieltää liian pitkät työrupeamat, ja sitä ei voi ohittaa millään sopimuksella.
Kaikilla työpaikoilla ei edes käytetä kirjallista työsopimusta. Minä ja noin 10 muuta olemme tällaisessa työpaikassa, teollisuuden alalla.
Miten suulliseen sopimukseen voi vedota riitatilanteissa? Ei tuollaiseen pitäisi suostua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työsopimuksessa pitää olla joko maininta työajoista tai sitten kerrottu, mitä tessiä noudatetaan. Työaikalakikin taitaa kieltää liian pitkät työrupeamat, ja sitä ei voi ohittaa millään sopimuksella.
Kaikilla työpaikoilla ei edes käytetä kirjallista työsopimusta. Minä ja noin 10 muuta olemme tällaisessa työpaikassa, teollisuuden alalla.
Erittäin todennäköisesti alallanne on kuitenkin TES eikä työsopimus, suullinenkaan, voi olla ehdoiltaan huonompi.
https://www.yrittajat.fi/yrittajan-abc/tyonantajan-abc/tyoaika/lepoajat…
Lepoajat
Päivittäinen lepoaika (ruokatauko)
Työaikalain mukaan työntekijällä on oikeus tunnin mittaiseen lepoaikaan, mikäli vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, mutta kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Työehtosopimuksella voidaan poiketa päivittäistä lepoaikaa koskevista säännöksistä. Työehtosopimuksessa voi olla suoria määräyksiä lepoajoista tai niistä voidaan sopia paikallisesti joko kokonaan tai osittain. Lisäksi työehtosopimus voi sisältää määräyksiä kahvi- ja virkistystauoista. Jos työnantaja ei ole järjestäytynyt vaan noudattaa työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella, se ei saa noudattaa sellaisia lepoaikoja koskevia määräyksiä, jotka edellyttävät paikallista sopimista.
Jos työntekijä saa lepotauon aikana esteettömästi poistua työpaikalta, ei taukoa lueta työaikaan. Muutoin tauko on annettava työaikana.
Vuorokautinen lepoaika
Työaikalain mukaan työntekijällä on pääsäännön mukaan oikeus jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin mittaiseen keskeytymättömään lepoaikaan. Jaksotyössä työntekijälle on annettava vähintään yhdeksän tunnin keskeytymätön lepoaika.
Työnantaja ja henkilöstön edustaja voivat työntekijän suostumuksella sopia vuorokausilevon lyhentämisestä. Lepoajan on kuitenkin aina oltava vähintään seitsemän tuntia. Työaikalain 29 pykälässä on lueteltu ne tilanteet, joissa on mahdollista poiketa vuorokausilevosta ja käyttää viiteen tuntiin lyhennettyä lepoaikaa.
Viikoittainen lepoaika
Työntekijällä on oikeus kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävään keskeytymättömään vapaa-aikaan, joka on lähtökohtaisesti sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Mikä tahansa 35 tunnin pituinen yhdenjaksoinen vapaa työvuoroluettelossa täyttää tämän vaatimuksen.
Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden aikana kuitenkin siten, että vapaa-aika on vähintään 24 tuntia viikossa.
Keskeytymättömässä vuorotyössä viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää 12 viikon aikana keskimääräiseksi siten, että se on vähintään 24 tuntia kerrallaan. Keskeytymättömällä vuorotyöllä tarkoitetaan työaikajärjestelyä, jossa työvuorot vaihtuvat säännöllisesti ja työtä tehdään kaikkina viikonpäivinä.
Työntekijällä ei ole oikeutta viikoittaiseen vapaa-aikaan, jos hänen säännöllinen työaikansa on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Jos työntekijä tekee työtä viikoittaisen vapaan aikana, hänelle on korvattava työhön käytetty aika lyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa yhtä pitkällä ajalla kuin hän ei ole saanut vapaa-aikaa. Korvaus viikoittaisen vapaa-ajan saamatta jäämisestä voidaan työntekijän suostumuksella vaihtoehtoisesti maksaa rahana yhtä monelta tunnilta kuin työntekijän työaikaa olisi muutoin lyhennettävä.
Työehtosopimus voi sisältää määräyksiä viikoittaisesta vapaa-ajasta. Työnantajan tulee aina tarkastaa, edellyttääkö poikkeaminen vielä paikallista sopimista. Järjestäytymätön työnantaja ei voi noudattaa paikalliseen sopimiseen perustuvia poikkeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin, minkäköhän takia sinne liittoon kannattaisi kuulua?
Terkuin luottamusmies
Tauot yms. on ihaan lakiin kirjattu: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L6P28
Eipä siinä paljoa liiton pellejä tarvita.
Syödä voi asiakkaiden aikana mutta vessaan ei voi kaupassa lähteä kesken työpäivän
Alue: Aihe vapaa
Niin, minkäköhän takia sinne liittoon kannattaisi kuulua?
Terkuin luottamusmies