Voiko sairastuneen lapsen hoitamiseen tarkoitettua tilapäistä hoitovapaata jakaa?

ja itse asiass 4. päivän saa olla palkatta

ensin toinen on pois 3 päivää ja sitten toinen vanhempi. Ei meidän työpaikoilla ainakaan kysellä perään

Mun työnantaja antaa mun olla palkattomasti hoitamassa lasta kolme päivää. Ja miehen myös kolme. Joten kunhan hakee todistuksen lapsen sairaudesta molemmille erikseen, niin asia on laillisesti kunnossa.

ei voi olla niin, että olet ensin yhden päivän ja sitten yhden töissä ja taas uudestaan. Tuo uudestaan päivä on palkaton. Sama sairaus, voit olla maksimissaan 3pv pois. -9-

Työsopimuslain pykälä tilapäisestä hoitovapaasta muuttui reilu vuosi sitten, joten joku palkanlaskijakin saattaa vanhasta muistista sanoa vääriä tietoja. Palkanmaksuvelvollisuus vaihtelee suuresti eri työpaikoissa, joissakin maksetaan neljältä päivältä, joissakin ei lainkaan.



Lakiteksti tässä:



Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.