Lue keskustelun säännöt.
Kysyyko työnantaja YT:issä esimiesten mielipidettä siitä, kuka jää ja kuka lähtee?
08.02.2019 |
Meillä iso organisaatio, jossa ylin johto ei tosiaan tee työtä ruohonjuuritasolla tai edes lähellä sitä. YT-neuvottelujen piirissä on käsittääkseni nyt kuitenkin kaikki muut paitsi ylin johto, siis myös esimiehet ja heidän esimiehensä, ja heidänkin esimiehensä. Kaikki voivat periaatteessa saada kenkää, eikä kai kenellekään siis saa lain mukaan myöskään supatella mitään lähtijöistä prosessin kuluessa.
Sitä en epäile etteikö työnantaja kykene sanomaan, kuinka monta mitäkin toimenkuvaa voi jatkossa enää organisaatiossa olla, mutta millä tiedolla ne muka luulevat päättävänsä kuka ko. ihmisistä kannattaisi pitää ja kenet irtisanoa?
Onko kellään kokemusta esimiespuolelta - onko itsekin irtisanomisuhan alla olevilta esimiehiltä kyselty mielipiteitä siitä kuka heidän organisaatiossaan on hyvä ja vähemmän hyvä tekijä?
Kommentit (16)
Ei pelkästää kysy vaan voi antaa esimiehen tehtäväksi vähentää tietyn määrän työntekijöitä ja hoitaa myös irtisanomiset. Tämän tehtävän suoritettuaan voi esimieskin tulla irtisanotuksi. Kokemusta on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä esimiehet sai kenkää ekana. Ei sais nauraa, mutta sillon nauroin kunnolla. Pjerseennuolijat sai lähtee.. Tyypit, jotka raato vkloput ja kehu itteensä aina kuinka kovii neon.
Kyllä. Minäkin olen nimennyt että keiden tulisi lähteä.
hyvään saumaan tämä kysymys tuli sillä itelläni on myös nyt yt:t menossa. Olen vain pienemmässä firmassa (löisin vetoa että ap on meidän asiakasfirmasta kun siellä on myös lomautukset) ja huhutaan että lomautuksilta säästyy vain pari ihmistä vaikka on sanottu että mahdollisimman monelle pyritään löytämään töitä. Joten mietin itsekin kuka päättää kun ei tuolla johtoportaassa tiedetä mitä kukin tekee ja kellä voisi olla töitä kuin vaan lähin esimies. Sillä siinä tapauksessa voisin säästyä lomautuksilta kun teen niitä hommia jo joita ne harvat valitut saavat jäädä tekemään tuonne. Nämä pari viikkoa on olleet raastavia kun ei tiedä YHTÄÄN mitä odottaa...
Entäs kun esimiehelläkään ei ole realistista käsitystä tietyn työntekijän hyvyydestä? Meneekö se silloin pärstän mukaan?
PS. Mielestäni yhtestoimintaneuvottelut on kyllä harhaanjohtava nimi. Oman käsitykseni mukaan siellä ei paljoa neuvotella niiden kanssa ketkä saavat monoa. Parhaiten voisi puolustaa itseään, mutta nykyisellään kaikki "neuvottelu" tapahtuu salaperäisyyden verhoissa suljetuissa kabineteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä esimiehet kertoo ylemmälle johdolle ne tyypit jotka heidän mielestään yt:ssä heitetään pellolle. Yksi kokemus ja ne urtodanotut henkilöt oli niitä jotka oli hankalia ihmisiä ja alisuoriutujia, kyllä siellä oi selkeästi asiat mietitty.
Menee myös pärstän mukaan. Esim. Saikuttajat saa lähteä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä välii. Jos on osaava löytää kyllä töitä muualta tai perustaa oman firman.
Vierailija kirjoitti:
Mitä välii. Jos on osaava löytää kyllä töitä muualta tai perustaa oman firman.
No niin justiinsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän isossa talossa tiiminvetäjille annettiin lukumäärä, mitä tiimistä pitää irtisanoa, ja hän päätti, keitä ne ovat ja hoiti myös irtisanomisen yhdessä oman esimiehensä kanssa.
Meillä lähti selvästi ne joilla suurin palkka ja eniten kokemusta. Viittä vaille eläkeikää olevat sai jäädä, samoin määräaikaiset. Esimiehiä yt:t eivät koskettaneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Menee myös pärstän mukaan. Esim. Saikuttajat saa lähteä
eihän saikuttaja lähde pärstän mukaan vaan juurikin "ansiosta".
isot YT:t on aina riski. Parhaat lähtee ja huonoimmat potkitaan pihalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yli 30v työkokemuksella ja lukemattomia YT:tä läpikäyneenä voin kertoa että valinnat tehdään aivan muun kuin ahkeruuden ja ammattitaidon mukaan
Kissamies kirjoitti:
Yli 30v työkokemuksella ja lukemattomia YT:tä läpikäyneenä voin kertoa että valinnat tehdään aivan muun kuin ahkeruuden ja ammattitaidon mukaan
komppaan. Kyllä ne pärjää joilla on suhteita työnjohtoon. ainakin meitin firmassa. Ei ole eka kerta kun ahkerat ammattilaiset on heitetty pois ja tilalle on jätetty työnvieroksujat tai huolimattomat työntekijät ja ketju saikuttajat.
Kysyy