Milloin työpaikallanne otetaan puhutteluun sairaspoissaolojen määrän suhteen?

Ei ole normaalia.

Ei hajua. En ole perehtynyt, mutta meillä on kyllä kova saikkukone. Sen ongelma on vaa on se ettei kukaan tee töitä, eli sillä on hirvee kasa töitä kun krapuloiltaa palaa.. Ja kun ei ei se kerkee aina hoitaa duunejaan ja haukkuu meitä sen takia, kun ei voida jeesaa, niin eipä se pomo kauaa kattele tehotonta duunaria... Ja minä en puutu sen duuneihin ja saikkuihin, koska on ihan tarpeeksi töitä itelläkin ja tiedän miksi se saikuttaa, niin kärsikööt itse. Enkä itke, kun saa fudut

Meidän homo työnantaja oli sanonut eräälle todella tunnolliselle työntekijälle, kun tämä oli ollut yhden päivän pois, että pitää miettiä, jos tarvitsee ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon tilanteen arvioimiseksi. Eli siis oli ottamut työntekijän "juttlemaan" huoneeseensa tämän palattua töihin ja "ollut huolissaan" poissaolon syystä. Kun työntekijä oli sanonut, että eiköhän ole ihan normaalia tämmöinen yksittäinen sairasloma, niin siihen työnantaja oli vastannut, että hän keskustelee tästä nyt sen takia, ettei sitten voida sanoa, että hän ei olisi esim. ohjannut arviointiin, jos tilanne pahenee. Siis aivan narsistinen ajatus, että kääntää omat syytöksensä yksipäiväisestä poissaolosta humble bragiin, että sinä sitten syyttäisit minua(!!!!!!!) kun en ohjannut eteenpäin. Siis what the fuck?

Jos on yksittäisiä päiviä joku tietty määrä, en tiedä tarkkaan, kun en sairastele. Mutta tosiaan jos alkaa olla esim. maanantaita useammin tulee se keskustelu. Jos on jalka poikki ja 2 kk siitä saikkua, niin ei tule, mutta satunnaisista saikkupäivistä kyllä, jos niitä on useahkosti.

Vierailija kirjoitti:

Meidän homo työnantaja oli sanonut eräälle todella tunnolliselle työntekijälle, kun tämä oli ollut yhden päivän pois, että pitää miettiä, jos tarvitsee ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon tilanteen arvioimiseksi. Eli siis oli ottamut työntekijän "juttlemaan" huoneeseensa tämän palattua töihin ja "ollut huolissaan" poissaolon syystä. Kun työntekijä oli sanonut, että eiköhän ole ihan normaalia tämmöinen yksittäinen sairasloma, niin siihen työnantaja oli vastannut, että hän keskustelee tästä nyt sen takia, ettei sitten voida sanoa, että hän ei olisi esim. ohjannut arviointiin, jos tilanne pahenee. Siis aivan narsistinen ajatus, että kääntää omat syytöksensä yksipäiväisestä poissaolosta humble bragiin, että sinä sitten syyttäisit minua(!!!!!!!) kun en ohjannut eteenpäin. Siis what the fuck?

Siis että KUKA työntekijä, joka on ollut päivän poissa KAIPAA jotain työkyky arviointia? Ja tulisi sitten syyttelemään työnantajaa siitä, ettei tämä ole puuttunut hänen poissaoloihinsa! Siis miten narsistinen pitää jonkun pomon olla, etsi taas vain oikeutusta ja selitystä sille, että on veemäinen kyylä.

Sama

En muista miten se menee, mutta kolmen kuukauden tarkkailujakso meilläkin on eli jos sinä aikana ylittyy tietty sairauspäivien määrä, niin sovelletaan varhaisen puuttumisen menetelmää tms. Mutta siinäkin käytetään maalaisjärkeä eli kun itse viime vuonna olin kovan flunssan jälkeen vielä toisen viikon pitkittyneessä jälkitaudissa, niin ei sitä lähdetty työterveyden kanssa puimaan. Se oli selkeä akuutti sairaus joka kesti kyllä kaikkiaan lähes kaksi viikkoa mutta johon ei liittynyt mitään kroonistumista tai pitkittynyttä työkyvyn heikentymistä.

Vierailija kirjoitti:

Meidän homo työnantaja oli sanonut eräälle todella tunnolliselle työntekijälle, kun tämä oli ollut yhden päivän pois, että pitää miettiä, jos tarvitsee ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon tilanteen arvioimiseksi. Eli siis oli ottamut työntekijän "juttlemaan" huoneeseensa tämän palattua töihin ja "ollut huolissaan" poissaolon syystä. Kun työntekijä oli sanonut, että eiköhän ole ihan normaalia tämmöinen yksittäinen sairasloma, niin siihen työnantaja oli vastannut, että hän keskustelee tästä nyt sen takia, ettei sitten voida sanoa, että hän ei olisi esim. ohjannut arviointiin, jos tilanne pahenee. Siis aivan narsistinen ajatus, että kääntää omat syytöksensä yksipäiväisestä poissaolosta humble bragiin, että sinä sitten syyttäisit minua(!!!!!!!) kun en ohjannut eteenpäin. Siis what the fuck?

Eli sinulle itsellesi? ;D Vähän meni tunteisiin.

Toiset otetaan hyvinkinmpian, toisia ei koskaan, varsinkin jos ovat pomon kavereita. Pahimmat saikuttajat näyttävät olevan erityissuojeluksessa.

Riippuu esimiehestä.  Eräskin huumehantalta näyttävä kollega on poissa usein, eikä ikinä mitään puhuttelua. Toinen ei ole ollut koskaan sairauslomalla, mutta hänestä esimies "on huolissaan". Mielivaltaa, sanoisin.  

Ei meillä mitään puhutteluja ole, vaan ihan asiallinen keskustelu mahdollisista tukitoimista sitten jossain vaiheessa kun näyttää siltä. Ja sen keskustelun tarkoituksena ei ole moittia, vaan miettiä yhdessä, miten töissä jaksamista voisi parantaa. Näihin saa halutessaan mukaan myös työterveyshoitajan, luottamusmiehen ja lähiesimiehen. Itse en ainakaan kokenut tällaista keskustelua syyllistämiseksi.