Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
En hae töitä yrityksiin jotka käyttää videohaastattelua.
27.01.2019 |
Eihän siinä kukaan ole luonnollinen ja oma itsensä. Typerää toimintaa jossa ei järjenhiventä.
Kommentit (85)
Niin, videotallennusko?
Tämä on nyt vähän offtopic, mutta hain muinoin ensimmäisen ja viimeisen kerran henkilöstöpalveluvuokrausfirmaan. Haastattelun lopuksi he ottivat jokaisesta pärstäkuvat. Koin sen todella nöyryyttävänä. :D Aivan kuin teuraseläimet jonossa kuvattavana. Ei enää ikinä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä tein yhden haastattelun. En saanut töitä.
Ei siinä kyllä mitenkään ole luonnollisesti oma itsensä, mutta minkäs teet, kun nämä alkaa yleistymään.
Hyvä homma kaikille. Et tuhlaa meidän aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Niin, videotallennusko?
Tämä on nyt vähän offtopic, mutta hain muinoin ensimmäisen ja viimeisen kerran henkilöstöpalveluvuokrausfirmaan. Haastattelun lopuksi he ottivat jokaisesta pärstäkuvat. Koin sen todella nöyryyttävänä. :D Aivan kuin teuraseläimet jonossa kuvattavana. Ei enää ikinä!
Kuva otetaan siksi, että muuten haastattelija ei muista, kuka oli kuka. Kuvan avulla yhdistävät hakemuspaperit haastatteluun. Ei he hakijoiden nimiä paina mieleensä, tapaavat kymmeniä ihmisiä per työpäivä.
Komppi ekalle kommentoijalle. Esiintymistaito on monessa hommassa tosi tärkeä. Eikä ammattiroolissa nyt mitenkään aitoja ja luonnollisia muutenkaan olla. Töissä ollaan tekemässä töitä, ei oleilemassa ja viihtymässä, siksi siitä maksetaan palkkaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaa. No minä olen tv- ja radiotoimittaja, ja minun hommiini olennaisesti liittyvää kamerakarismaa ja esiintymistaitoa se kyllä mittaa. Aika monessa muussakin työssä esiintymistaidoilla on iso merkitys, ei työnantajaa kiinnosta se, millainen työntekijä on "aidosti ja luonnollisesti itsensä", kotioloissaan. Vaan millä lailla hän osaa tarvittaessa esiintyä.
Minun alallani laboratoriossa ei esiintymistaidolla ole mitään merkitystä. Tärkeintä on hoitaa työt pikkutarkasti ja huolellisesti sekä omata riittävästi älykkyyttä, jotta ymmärtää mitä on tekemässä.
Vierailija kirjoitti:
Jaa. No minä olen tv- ja radiotoimittaja, ja minun hommiini olennaisesti liittyvää kamerakarismaa ja esiintymistaitoa se kyllä mittaa. Aika monessa muussakin työssä esiintymistaidoilla on iso merkitys, ei työnantajaa kiinnosta se, millainen työntekijä on "aidosti ja luonnollisesti itsensä", kotioloissaan. Vaan millä lailla hän osaa tarvittaessa esiintyä.
Kaupan myyjiltäkin siis nykyään vaaditaan kamerakarismaa ja esiintymistaitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, videotallennusko?
Tämä on nyt vähän offtopic, mutta hain muinoin ensimmäisen ja viimeisen kerran henkilöstöpalveluvuokrausfirmaan. Haastattelun lopuksi he ottivat jokaisesta pärstäkuvat. Koin sen todella nöyryyttävänä. :D Aivan kuin teuraseläimet jonossa kuvattavana. Ei enää ikinä!
Kuva otetaan siksi, että muuten haastattelija ei muista, kuka oli kuka. Kuvan avulla yhdistävät hakemuspaperit haastatteluun. Ei he hakijoiden nimiä paina mieleensä, tapaavat kymmeniä ihmisiä per työpäivä.
Niin, kyllähän minä tämän tiedostan, mutta tilanne vain oli niin nöyryyttävä. Tiesin jo ulos astuttaessa, että en saa töitä (ei siksi, ettenkö CV:llisesti olisi ollut enemmän kuin pätevä, mutta tähtäsin liian "ylös") ja tämä kuva vain kruunasi koko tilanteen.
Mä en jaksa katsoa niitä vaivautuneita "haastattelun" antaneita.
Luen mielummin paperilta.
Zinkkiz
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En hae minäkään. Pitäkööt tunkkinsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, videotallennusko?
Tämä on nyt vähän offtopic, mutta hain muinoin ensimmäisen ja viimeisen kerran henkilöstöpalveluvuokrausfirmaan. Haastattelun lopuksi he ottivat jokaisesta pärstäkuvat. Koin sen todella nöyryyttävänä. :D Aivan kuin teuraseläimet jonossa kuvattavana. Ei enää ikinä!
Kuva otetaan siksi, että muuten haastattelija ei muista, kuka oli kuka. Kuvan avulla yhdistävät hakemuspaperit haastatteluun. Ei he hakijoiden nimiä paina mieleensä, tapaavat kymmeniä ihmisiä per työpäivä.
Täyttä skeidaa. Miksi pitäisi muistaa kuka oli kuka?
Jos muodostaa jonkun käsityksen, että ketkä esim. 5 voisivat päästä jatkoon, niin kyllä ne jaksaa muistaa. (ei niitä muita tarvi muistaakaan)
Zinkkiz
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En hae minäkään. Pitäkööt tunkkinsa.
Rahat meille, aktiivimalli teille.
ZincZinc
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, videotallennusko?
Tämä on nyt vähän offtopic, mutta hain muinoin ensimmäisen ja viimeisen kerran henkilöstöpalveluvuokrausfirmaan. Haastattelun lopuksi he ottivat jokaisesta pärstäkuvat. Koin sen todella nöyryyttävänä. :D Aivan kuin teuraseläimet jonossa kuvattavana. Ei enää ikinä!
Kuva otetaan siksi, että muuten haastattelija ei muista, kuka oli kuka. Kuvan avulla yhdistävät hakemuspaperit haastatteluun. Ei he hakijoiden nimiä paina mieleensä, tapaavat kymmeniä ihmisiä per työpäivä.
Täyttä skeidaa. Miksi pitäisi muistaa kuka oli kuka?
Jos muodostaa jonkun käsityksen, että ketkä esim. 5 voisivat päästä jatkoon, niin kyllä ne jaksaa muistaa. (ei niitä muita tarvi muistaakaan)
Zinkkiz
Siis joku haistattelija ei muista 5 ihmistä?
Oletko muistisairas?
Zínkkis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen päässyt paristakin videohaastattelusta eteenpäin. Kyllähän se kertoo osaatko vastata tiiviisti annettuihin kysymyksiin ja pystytkö sanomaan olennaisen annetussa ajassa. Joillekin tämäkin voi jo olla vaikeaa. Näkee myös heti millainen puhetapa sinulla on, miten tuot itseäsi esille ja persoonalliset yksilöt varmaan lisäävätkin omaa persoonaansa myös videohaastatteluun. Toki se on keinotekoinen sillä hiljaisempi voi helposti esittää olevansa ekstrovertimpi kuin aidosti on eikä videohaastattelu kerro todellisesta esiintymistaidosta vielä mitään. Mutta kertokaapa mikä rekrytointikeino olisi virheetön? Siksi nykyisin on niin monta vaihetta rekrytoinnissa, jotenkin sitä yritetään saada mahdollisimman monta puolta hakijasta esille jo ennen kuin työtä tarjotaan.
Vierailija kirjoitti:
Niin, videotallennusko?
Tämä on nyt vähän offtopic, mutta hain muinoin ensimmäisen ja viimeisen kerran henkilöstöpalveluvuokrausfirmaan. Haastattelun lopuksi he ottivat jokaisesta pärstäkuvat. Koin sen todella nöyryyttävänä. :D Aivan kuin teuraseläimet jonossa kuvattavana. Ei enää ikinä!
Minua rekrytoijana ainakin kiinnostaa hakijan kuva. Monesti huume/alkoholiongelman ja huonon fyysisen kunnon näkee jo naamasta, turha sellaista kutsua haastatteluun vaikka olis ”paperilla” hyvä.
Siis onko kyse videoitse taahtuvasta haastattelusta, vai videohakemuksesta? Kaksi eri asiaa. Olin just viime viikolla haastateltavana Skypen välityksellä, eikä se minusta mitenkään sen kummemmalta vaikuttanut kuin jos haashattelu olisi tapahtunut nokakkain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa. No minä olen tv- ja radiotoimittaja, ja minun hommiini olennaisesti liittyvää kamerakarismaa ja esiintymistaitoa se kyllä mittaa. Aika monessa muussakin työssä esiintymistaidoilla on iso merkitys, ei työnantajaa kiinnosta se, millainen työntekijä on "aidosti ja luonnollisesti itsensä", kotioloissaan. Vaan millä lailla hän osaa tarvittaessa esiintyä.
Minun alallani laboratoriossa ei esiintymistaidolla ole mitään merkitystä. Tärkeintä on hoitaa työt pikkutarkasti ja huolellisesti sekä omata riittävästi älykkyyttä, jotta ymmärtää mitä on tekemässä.
Niin? Pointti oli, että monella alalla esiintymistaidoilla ON merkitystä. Ei tietenkään kaikilla, enkä niin sanonutkaan. Etkö ymmärrä lukemaasi?
Vierailija kirjoitti:
Olen päässyt paristakin videohaastattelusta eteenpäin. Kyllähän se kertoo osaatko vastata tiiviisti annettuihin kysymyksiin ja pystytkö sanomaan olennaisen annetussa ajassa. Joillekin tämäkin voi jo olla vaikeaa. Näkee myös heti millainen puhetapa sinulla on, miten tuot itseäsi esille ja persoonalliset yksilöt varmaan lisäävätkin omaa persoonaansa myös videohaastatteluun. Toki se on keinotekoinen sillä hiljaisempi voi helposti esittää olevansa ekstrovertimpi kuin aidosti on eikä videohaastattelu kerro todellisesta esiintymistaidosta vielä mitään. Mutta kertokaapa mikä rekrytointikeino olisi virheetön? Siksi nykyisin on niin monta vaihetta rekrytoinnissa, jotenkin sitä yritetään saada mahdollisimman monta puolta hakijasta esille jo ennen kuin työtä tarjotaan.
Siis ei vttu. Ei introvertti esitä mitään, vaan se on Haastattelu, Esiintyminen, kuten ensimmäinen vastaaja jo kertoi.
Onko näyttelijä, joka on introvertti siis huijaaja?? No ei, vaan se tekee sen TYÖTÄ.
Ei sillä ole mitään tekemistä sen kanssa oletko extrapertti vai introvertti.
Zínkkis
Juuri sen takia videohaastattelu on epärehellistä, koska kyseessä on AINA esiintyminen.
Haluanko mä palkata esiintyjän, vai työntekijän? No jos mä palkkaan esiintyjää, kuten ensimmäinen kertoi, niin silloin ok.
Zínkkis
Jaa. No minä olen tv- ja radiotoimittaja, ja minun hommiini olennaisesti liittyvää kamerakarismaa ja esiintymistaitoa se kyllä mittaa. Aika monessa muussakin työssä esiintymistaidoilla on iso merkitys, ei työnantajaa kiinnosta se, millainen työntekijä on "aidosti ja luonnollisesti itsensä", kotioloissaan. Vaan millä lailla hän osaa tarvittaessa esiintyä.