En hae töitä yrityksiin jotka käyttää videohaastattelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videohaastattelu on maailman turhin keksintö. Ja olen ammatiltani rekrytoija. Niissä pärjää pääsääntöisesti ja karkeasti yleistäen alle 30v naiset, jotka on tottuneita instagrameihin ja vloggailuun. Niissä heikoiten pärjää pääsääntöisesti ja karkeasti yleistäen yli 40v miehet.

Ensin mainittu ryhmä vastaa kuten Google. Eli samat teoriat saa kirjoittamalla Googleen se esittämäsi kysymys. Vastaukset jopa luetaan paperista, kun monen kohdalla silmien liikkeistä sen huomaa. Näppärimmät tosin osaavat opetella ne ulkoa. Jälkimmäinen ryhmä ei ota uusintaotoksia. He vastaavat sen mitä juuri sillä hetkellä mieleen tulee.

RecRightin (sen yleisimmän videotyökalun nimi) ei myöskään palvele AMMATTIrekrytoijaa. Siis sellaista, joka ihan oikeasti haluaa tietää syvimmät syyt. Kaikilta toki kysytään perusjutut, mutta se oikea tieto jää saamatta. Esimerkiksi jos tehtävä edellyttää hyvää Excelin osaamista. No mitä ajattelet 99% vastaavan kun kysyt siitä Excelin osaamisesta kasvokkain tai videolla. Niinpä! Kasvokkain sä teet jatkokysymyksen vaikkapa pivoteista tai siitä missä Excel on ollut käytössä. Videolla vastattu "osaan tosi hyvin" ei kerro yhtikäs mitään.

Videotyökalun käyttäminen sotii myös sitä vastaan, että hakemuksessa EI SAA VAATIA valokuvaa. Ellei nyt haeta näyttelijää tai valokuvamallia. Mitään sellaista ei saa lain mukaan vaatia, mikä ei oleellisesti liity itse tehtävään. Videotyökalulla kuitenkin lähinnä katsotaan, että minkälainen pärstä. Muuta se ei kerro ja anna.

Tuota noin.... siinä videolla juurikin kysytään lisäkysymyksiä. Kyse on vain videolle tallennetusta työhönottohaastattelusta. Se, miten sinä kenties olet videota käyttänyt ei ole sama asia kuin että kaikki rekrytoijat käyttäisivät sitä samalla lailla.

Joten kun kameran takana on haastattelija, ei siinä lueta paperilta yhtään mitään. Tallenteella mitataan haastateltavan esiintymistä ja esitystavan selkeyttä. Se on yksi osa henkilön testausta, ei ainoa osa. Koskaan.

Video on yksi osa testitulospatteristoa, joka annetaan palkkaavalle firmalle. Lopullinen päätös, mitä palkkaaja haluaa painottaa, on aina palkkaajan. Tietenkään kenenkään excelinkäyttötaitoja ei mitata videolla. Hyvin harvoin sellaisia taitoja painotettavaan konttorirottahommaan edes tehdään videohaastatteluja.

Sä olet vähän väärässä. Meillä lähtee exelillä toimitusjohtajallekin raportteja.

Zínkkis

Mutta sitä excelin käyttötaitoa ei mitata siinä videohaastattelussa. 

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Video on laiskan rekrytoijan ratkaisu.

Tai sellainen työpaikka johon tulee satoja hakemuksia. Itse kun hain erästä työpaikkaa, oli sitten lopulta valittu 20 jatkoon tekemään videohaastettelua (yli 300 hakijaa). On aika iso ajankäyttökysymys haastatella livenä kymmeniä henkilöitä.  

On kyllä aika ammattitaidotonta porukkaa siellä rekryssä, jos ei hakemusten perusteella osata rajata haastateltavien määrää max viiteen.

Videoilla lienee lähinnä se tarkoitus, että romanit, lihavat ja muu ei-toivottu aines saadaan näppärästi karsittua pois.

Niin kai sitten. Oli Verohallinnossa tuo työpaikka. 

Erään huonekaluketjun kesätyöhaku meni seuraavasti: videohaastattelu, siitä valittiin ryhmähaastatteluun pääsevät joista edelleen yksilöhaastatteluun pääsevät. Tämän jälkeen tuli soitto ja ajattelin kuulevani tuloksen mutta ei, jos vielä tulisit aluepäällikön haastatteluun! Jos en olisi ollut kipeästi kesätyön tarpeessa, en olisi tuollaiseen rumbaan suostunut herranjestas muutaman kuukauden työn vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Video on laiskan rekrytoijan ratkaisu.

Tai sellainen työpaikka johon tulee satoja hakemuksia. Itse kun hain erästä työpaikkaa, oli sitten lopulta valittu 20 jatkoon tekemään videohaastettelua (yli 300 hakijaa). On aika iso ajankäyttökysymys haastatella livenä kymmeniä henkilöitä.  

Juuri näin. Videohaastattelun perusteella valitaan ne, jotka kutsutaan varsinaiseen haastatteluun. Jos hakijoita on vähän, silloin tietysti ne muutama haastateltava voidaan valita suoraan hakemuksen ja cv:n perusteella.

Olet siis jahkailija tyyppiä. Mä tykkään, että asiat laitetaan kuntoon pim, pam ja pom.

Eikä jahkailla viikkoja asioiden kanssa.

Jokainen tietty tyylillään, ei se mua haitaa jos joku MUU hukkaa omaa aikaansa.

Zínkkis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videohaastattelu on maailman turhin keksintö. Ja olen ammatiltani rekrytoija. Niissä pärjää pääsääntöisesti ja karkeasti yleistäen alle 30v naiset, jotka on tottuneita instagrameihin ja vloggailuun. Niissä heikoiten pärjää pääsääntöisesti ja karkeasti yleistäen yli 40v miehet.

Ensin mainittu ryhmä vastaa kuten Google. Eli samat teoriat saa kirjoittamalla Googleen se esittämäsi kysymys. Vastaukset jopa luetaan paperista, kun monen kohdalla silmien liikkeistä sen huomaa. Näppärimmät tosin osaavat opetella ne ulkoa. Jälkimmäinen ryhmä ei ota uusintaotoksia. He vastaavat sen mitä juuri sillä hetkellä mieleen tulee.

RecRightin (sen yleisimmän videotyökalun nimi) ei myöskään palvele AMMATTIrekrytoijaa. Siis sellaista, joka ihan oikeasti haluaa tietää syvimmät syyt. Kaikilta toki kysytään perusjutut, mutta se oikea tieto jää saamatta. Esimerkiksi jos tehtävä edellyttää hyvää Excelin osaamista. No mitä ajattelet 99% vastaavan kun kysyt siitä Excelin osaamisesta kasvokkain tai videolla. Niinpä! Kasvokkain sä teet jatkokysymyksen vaikkapa pivoteista tai siitä missä Excel on ollut käytössä. Videolla vastattu "osaan tosi hyvin" ei kerro yhtikäs mitään.

Videotyökalun käyttäminen sotii myös sitä vastaan, että hakemuksessa EI SAA VAATIA valokuvaa. Ellei nyt haeta näyttelijää tai valokuvamallia. Mitään sellaista ei saa lain mukaan vaatia, mikä ei oleellisesti liity itse tehtävään. Videotyökalulla kuitenkin lähinnä katsotaan, että minkälainen pärstä. Muuta se ei kerro ja anna.

Tuota noin.... siinä videolla juurikin kysytään lisäkysymyksiä. Kyse on vain videolle tallennetusta työhönottohaastattelusta. Se, miten sinä kenties olet videota käyttänyt ei ole sama asia kuin että kaikki rekrytoijat käyttäisivät sitä samalla lailla.

Joten kun kameran takana on haastattelija, ei siinä lueta paperilta yhtään mitään. Tallenteella mitataan haastateltavan esiintymistä ja esitystavan selkeyttä. Se on yksi osa henkilön testausta, ei ainoa osa. Koskaan.

Video on yksi osa testitulospatteristoa, joka annetaan palkkaavalle firmalle. Lopullinen päätös, mitä palkkaaja haluaa painottaa, on aina palkkaajan. Tietenkään kenenkään excelinkäyttötaitoja ei mitata videolla. Hyvin harvoin sellaisia taitoja painotettavaan konttorirottahommaan edes tehdään videohaastatteluja.

Sä olet vähän väärässä. Meillä lähtee exelillä toimitusjohtajallekin raportteja.

Zínkkis

Mutta sitä excelin käyttötaitoa ei mitata siinä videohaastattelussa. 

-eri

Eihän siitä ollut kysekään rakas ystävä. Jonkun mielestä exeliä käytetään vain konttorissa.

Siihen otin vähän kantaa. Se kun voi olla käytössä maailman suurimmillakin johtajilla, eli ihan oman kokemukseni kautta koitin antaa kirjoittajalle vähän perspektiiviä, jos omakohtaisia kokemuksia hänellä ei ole.

Zínkkis