Lue keskustelun säännöt.
Millä pelisäännöillä nämä vuokrafirmat oikein toimivat? Tuntuu, että hr-konsulttina toimii yleisesti ”hyväsydäminen 23-vuotias Jenniina”. Onko hän se joka valitsee sinut (+45 v) töihin...
11.12.2018 |
Tuntuu, että monella vuokrafirmalta on se ”iloinen ja aurinkoinen 23-vuotias hr-ammattilainen valitsemassa hakijoita jatkoon.
Siinä varmaan Jaana 55-vuotta raakataan heti mappiin ö.
Kommentit (72)
Riippuu vähän firmasta, mutta olin minäkin kerran sellaisen oman lapseni ikäisen teinin haastattelussa, että teki mieli kysyä siltä, että oletko täällä työharjoittelussa. Olipa haastattelu. mitä sä niinku tekisit, jos.. mitä sä niinku sanoisit, jos..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Ja jatkoon pääsee se 23-vuotias...
Mutta pelkkä nuori ikä ja sukupuoli ja nimi eivät kerro henkilön ammattimaisuudesta mitään. Se "bimbokonsultti" voi olla hyvinkin rautainen ammattilainen siinä tilanteessa kun asiat eivät menekään työsuhteessa hyvin.
Työvoiman vuokraaja maksaa välittäjälle 40e /tunti, työntekijä saa 11e/ tunti. Esim. pk-seudun kunnat ulkoistaneet työvoimansa tänne, ei tarvihe maksaa sos.kuluja eikä ketään tarvihe erottaa, kun ei edes ole työsuhdetta. Päiväkodit, koulut, sos.toimi, kirjastot...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Ei ihme, ettei työ ja työntekijät kohtaa. Siis soitin erääseen vuokrafirmaan ja sieltä vastasi ”todella nuorella ja hennolla äänellä” varustettu epävarmanoloinen neitokainen. Ei kyllä vakuuta yhtään. Kuvakin oli sellainen ”some-kuva”.
Vierailija kirjoitti:
Työvoiman vuokraaja maksaa välittäjälle 40e /tunti, työntekijä saa 11e/ tunti. Esim. pk-seudun kunnat ulkoistaneet työvoimansa tänne, ei tarvihe maksaa sos.kuluja eikä ketään tarvihe erottaa, kun ei edes ole työsuhdetta. Päiväkodit, koulut, sos.toimi, kirjastot...
Isot rahat kierrossa, konsultti pelaa varman päälle, työkokemuksen pitäs ratkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Kyllähän nyt rekrytoivalla yrityksellä on täysi päätäntävalta siinä kenet sinne töihin ottaa.
Jos haluaa 25 vuotiaan niin silloin ei oteta 60 vuotiasta. Ihan turhaa sanoi laki mitä tahansa siitä, hakijoita on vaikka kuinka paljon ja aina löytyy niiden väliltä eroja, kyllä niistä saa tarvittaessa kyhättyä julkaisukelpoisen syyn.
Ihan sama myös kaikkien muiden ominaisuuksien suhteen, pakko ei ole rekrytoida ketään. On esimerkiksi asioita, joita ei saa haastattelussa ehkä kysyä mutta jos jonkun hakijan vastaus on että "hei sä et muuten saa kysyy tota enkä mä muuten aio vastata" niin käytännössä mahdollisuudet päästä töihin meni siinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Kyllähän nyt rekrytoivalla yrityksellä on täysi päätäntävalta siinä kenet sinne töihin ottaa.
Jos haluaa 25 vuotiaan niin silloin ei oteta 60 vuotiasta. Ihan turhaa sanoi laki mitä tahansa siitä, hakijoita on vaikka kuinka paljon ja aina löytyy niiden väliltä eroja, kyllä niistä saa tarvittaessa kyhättyä julkaisukelpoisen syyn.
Ihan sama myös kaikkien muiden ominaisuuksien suhteen, pakko ei ole rekrytoida ketään. On esimerkiksi asioita, joita ei saa haastattelussa ehkä kysyä mutta jos jonkun hakijan vastaus on että "hei sä et muuten saa kysyy tota enkä mä muuten aio vastata" niin käytännössä mahdollisuudet päästä töihin meni siinä.
Taas näitä "mä oon yrittäjä ja teen mitä haluan ja sä et voi mitään" kommentteja. Ei mitenkään ainutkertaisia kun ruvetaan työelämästä ja rekrytoinnista puhumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Kyllähän nyt rekrytoivalla yrityksellä on täysi päätäntävalta siinä kenet sinne töihin ottaa.
Jos haluaa 25 vuotiaan niin silloin ei oteta 60 vuotiasta. Ihan turhaa sanoi laki mitä tahansa siitä, hakijoita on vaikka kuinka paljon ja aina löytyy niiden väliltä eroja, kyllä niistä saa tarvittaessa kyhättyä julkaisukelpoisen syyn.
Ihan sama myös kaikkien muiden ominaisuuksien suhteen, pakko ei ole rekrytoida ketään. On esimerkiksi asioita, joita ei saa haastattelussa ehkä kysyä mutta jos jonkun hakijan vastaus on että "hei sä et muuten saa kysyy tota enkä mä muuten aio vastata" niin käytännössä mahdollisuudet päästä töihin meni siinä.
Multa sais kysyvä mitä vaain, vaan kun eivät pirpanat ota +50v edes haastatteluun. Ja hakemukseen en kuvia laita, pärstäkertoimellako ne työt jaetaan. Ei sillä, viimeeks huhtikuussa dösäkuski pk-seudulla kysyi: "lapsi vai aikuinen?" ja mä siis oon yli 50v! Kuski ulkomaalanen joten kai kaiketi me oikeet suomalaiset näytetään samalta kaikki. Turhauttaa, kun pitää olla aktiivinen ja hakea työtä, eikä eläkkeelle pääse vielä vuoskymmeneen.
Tämä oli esittelyteksti eräässä vuokratyöfirmassa eli
Xxxx on aurinkoinen ja kokenut alan ammattilainen.
Tervetuloa joukkoomme Jenniina!
Samasta daamista on kaikensortin poseerauskuvia somessa....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta pelkkä nuori ikä ja sukupuoli ja nimi eivät kerro henkilön ammattimaisuudesta mitään. Se "bimbokonsultti" voi olla hyvinkin rautainen ammattilainen siinä tilanteessa kun asiat eivät menekään työsuhteessa hyvin.
Tuskin on. Bilbokonsultti on kyllä hyvä nimike. Ei vakuuta. Miten tällainen ”23-vuotias iloinen ja aurinkoinen” - konsultti (tekis mieli sanoa konsulentti...) tietää oikeasti työntekemisestä yhtään mitään? Jos esim haetaan tilinpäätöstaitoista rautaista talousammattilaista?
No ei varmaan tiedäkään. Ihan kuten Sirkka 51v, siivousfirman rekrytoija, ei tunne talousalaa omakohtaisesti. Mutta oman alansa, siis HR, hän tuntenee. Työsopimusasiat, työsuhteen kiemurat ja haasteet, yms.
Enkä puhu nyt kaikista. Mutta pelkkä ikä, nimi ja sukupuoli eivät tarkoita sitä, että hr-tyttö ei osaisi työtään hoitaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Kyllähän nyt rekrytoivalla yrityksellä on täysi päätäntävalta siinä kenet sinne töihin ottaa.
Jos haluaa 25 vuotiaan niin silloin ei oteta 60 vuotiasta. Ihan turhaa sanoi laki mitä tahansa siitä, hakijoita on vaikka kuinka paljon ja aina löytyy niiden väliltä eroja, kyllä niistä saa tarvittaessa kyhättyä julkaisukelpoisen syyn.
Ihan sama myös kaikkien muiden ominaisuuksien suhteen, pakko ei ole rekrytoida ketään. On esimerkiksi asioita, joita ei saa haastattelussa ehkä kysyä mutta jos jonkun hakijan vastaus on että "hei sä et muuten saa kysyy tota enkä mä muuten aio vastata" niin käytännössä mahdollisuudet päästä töihin meni siinä.
Multa sais kysyvä mitä vaain, vaan kun eivät pirpanat ota +50v edes haastatteluun. Ja hakemukseen en kuvia laita, pärstäkertoimellako ne työt jaetaan. Ei sillä, viimeeks huhtikuussa dösäkuski pk-seudulla kysyi: "lapsi vai aikuinen?" ja mä siis oon yli 50v! Kuski ulkomaalanen joten kai kaiketi me oikeet suomalaiset näytetään samalta kaikki. Turhauttaa, kun pitää olla aktiivinen ja hakea työtä, eikä eläkkeelle pääse vielä vuoskymmeneen.
Ap. Itsellä työnhaku ajankohtainen sillä olen alanvaihtaja. Koulutus suoritettu, harjoittelut ja muut.
Mutta sitten onkin MUURI vastassa. Vuokrafirman ”iloinen ja aurinkoinen hr-konsultti 23-vuotias Jenniina”.
Haen kyllä tästä edes vain suoraan töihin ilman näitä bimbelipompelikonsulentteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta pelkkä nuori ikä ja sukupuoli ja nimi eivät kerro henkilön ammattimaisuudesta mitään. Se "bimbokonsultti" voi olla hyvinkin rautainen ammattilainen siinä tilanteessa kun asiat eivät menekään työsuhteessa hyvin.
Tuskin on. Bilbokonsultti on kyllä hyvä nimike. Ei vakuuta. Miten tällainen ”23-vuotias iloinen ja aurinkoinen” - konsultti (tekis mieli sanoa konsulentti...) tietää oikeasti työntekemisestä yhtään mitään? Jos esim haetaan tilinpäätöstaitoista rautaista talousammattilaista?
No ei varmaan tiedäkään. Ihan kuten Sirkka 51v, siivousfirman rekrytoija, ei tunne talousalaa omakohtaisesti. Mutta oman alansa, siis HR, hän tuntenee. Työsopimusasiat, työsuhteen kiemurat ja haasteet, yms.
Enkä puhu nyt kaikista. Mutta pelkkä ikä, nimi ja sukupuoli eivät tarkoita sitä, että hr-tyttö ei osaisi työtään hoitaa.
Joku jippo siinä on, että nämä jannika-jessicat sinne valitaan rekrytoimaan.
Ei kyllä vakuuta - sori vaan. Varsinkin kun käy vielä katsomassa some-kuvia. Pinnallista touhua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Ei tuokaan nyt ihan nappiin mennyt, voidaan ihan laillisesti hakea junioria
https://jarkkomannisto.fi/blogi/tyonantaja-voit-valita-tyonhakijoista-s…
Ei oikeastaan voida eikä tuossa niin sanotakaan, koska iän perusteella ei saa syrjiä rekrytessä. Jos laitat ilmoitukseen vastavalmistunut ja sinne hakee joku vastavalmistunut kuusikymppinen jolla on muutkin tarvittavat kyvyt niin sekin on otettava lain mukaan prosessissa huomioon. Moni ei ota ja siinä menee pieleen.
Muutenkin voisin kysyä näiltä menestyjiltä, yrittäjiltä ja muiltakin että luuleeko nämä että systeemi tulee toimimaan kauankin jos jokainen yli nelivitonen suomessa elää lopun ikäänsä sosiaaliturvalla kun ei enää töitäkään saa? Tuo on sitä omiin saappaisiin kuseksimista koska joku sen sosiaaliturvan maksaa, veroina.
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
Parempi hakija meni ohi, ei se auta vaikka haukkuisi rekrytoijaa. Ilmeisesti työstään ei löytynyt kritisoitavaa, kun pitää ikään ja muihin epäolennaisuuksiin puuttua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Ei ihme, ettei työ ja työntekijät kohtaa. Siis soitin erääseen vuokrafirmaan ja sieltä vastasi ”todella nuorella ja hennolla äänellä” varustettu epävarmanoloinen neitokainen. Ei kyllä vakuuta yhtään. Kuvakin oli sellainen ”some-kuva”.
Ja tuollaisella huippuasenteella varustettua ammattilaistako ei haeta kotoa töihin? Järkyttävää ;)
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
Tuskin se sinne rekryfirmaan on töihin menossakaan, vaan rekryfirman asiakkaana olevaan yritykseen.
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.