Lue keskustelun säännöt.
Millä pelisäännöillä nämä vuokrafirmat oikein toimivat? Tuntuu, että hr-konsulttina toimii yleisesti ”hyväsydäminen 23-vuotias Jenniina”. Onko hän se joka valitsee sinut (+45 v) töihin...
11.12.2018 |
Tuntuu, että monella vuokrafirmalta on se ”iloinen ja aurinkoinen 23-vuotias hr-ammattilainen valitsemassa hakijoita jatkoon.
Siinä varmaan Jaana 55-vuotta raakataan heti mappiin ö.
Kommentit (72)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Sorry mutta 23v ei ole mahdollisesta valmistumisesta huolimatta mikään kokenut ammattilainen joka selvittää tilanteen kuin tilanteen parhaalla mahdollisella tavalla. Huonoimmillaan tuo voi kuvitella olevansa sellainen ja sitten seuraa sähläämistä kun ei malteta kuunnella ja oppia kaikkea sitä mitä koulussa ei kerrottu ja mitä ei pikavauhtia kursseja suorittaessa tullut opeteltua.
Joo, ne on paljon parempia ne keski-ikäiset, jotka eivät ylipäänsä muista enää yhtään mitään mitä siellä koulussa opiskeltiin tai sitten ne koulun opit ovat niin aataminaikaisia, että niiden muistaminen on enemmän miinus kuin plussa - koska mitäs sitä osaamistaan päivittämään, kyllä keski-ikäisellä tantalla on oikeus saada töitä aina ja ikuisuuteen sillä vuonna -92 suoritetulla yo-merkonomin tutkinnolla.
Voi myös olla, että pitkä aika töissä on aiheuttanut sellaisen putkinäköisen "näin on aina tehty"-tilan, jossa kaikki uudistukset nähdään uhkina ja mitään ei voida tehdä totutusta poiketulla tavalla.
Kyllä ne amk-tutkinnotkin on pelkkää ulkolukua. Ei siellä juuri älyä tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
Tuskin se sinne rekryfirmaan on töihin menossakaan, vaan rekryfirman asiakkaana olevaan yritykseen.
Otsikossa oli puhe vuokrafirmasta, silloin ap hakee Jenniinan tiimiin töihin.
Eikä hae vaan työ tehdään jossain muualla.
Mutta työsopimus on vuokrafirmaan ja tiimin johtaja välittää työntekijöitä firmaan.
Ikis alkanut hakea töitä! Hyvä juttu, pääsee elämässään eteenpäin!
Vierailija kirjoitti:
Itse olin jo 18 vuotiaana merkittävässä asemassa työpaikallani ja myöhemmin perustin oman yrityksen ja pärjään. Naisena, ahkerana ja lisäksi kauniina ja sydämmellisenä. Juuri kun sydän oli työssä mukana niin pärjäsin. Paistaa aloittajan postauksessa pelkkä kateellisuus nuoria naisia kohtaan. Huomannut sen, kuinka 23v Jennika pärjää sydämmellisenä ja tulee menestymään. Annetaan kaikkien yrittää ja pärjätä, myös nuorten naisten.
Onnea sulle vaan! Hienoa, että pärjäät!!
Olen 45-vuotias. Mua haastatteli just tuollainen "iloinen ja reipas Jenni, 23 v". Pakko sanoa, että kyllä mua hiukan nauratti kun hän tutki mun ylioppilastodistusta ja kirjasi vakavana päivämääriä järjestelmään. "Niin, oliko sulla se tarlempi päivämäärä milloin aloitit nää toisen asteen opinnot?" Juu, ei ole sen vuoden Teinikalenteri enää tallessa. "No, laitan tähän että elokuussa 1987"
Tulin kyllä valituksi tehtävään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan se vähän hassua, että rakennustyömaalla on 23-vuotias insinööriesimies. Mutta kiva on.
Vierailija kirjoitti:
Onhan se vähän hassua, että rakennustyömaalla on 23-vuotias insinööriesimies. Mutta kiva on.
Jaa mitähän hassua siinä on, että 3,5-vuotinen insinööritutkinto on suoritettu aikataulussa ja työllistytty koulutusta vastaavaan tehtävään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Sorry mutta 23v ei ole mahdollisesta valmistumisesta huolimatta mikään kokenut ammattilainen joka selvittää tilanteen kuin tilanteen parhaalla mahdollisella tavalla. Huonoimmillaan tuo voi kuvitella olevansa sellainen ja sitten seuraa sähläämistä kun ei malteta kuunnella ja oppia kaikkea sitä mitä koulussa ei kerrottu ja mitä ei pikavauhtia kursseja suorittaessa tullut opeteltua.
Joo, ne on paljon parempia ne keski-ikäiset, jotka eivät ylipäänsä muista enää yhtään mitään mitä siellä koulussa opiskeltiin tai sitten ne koulun opit ovat niin aataminaikaisia, että niiden muistaminen on enemmän miinus kuin plussa - koska mitäs sitä osaamistaan päivittämään, kyllä keski-ikäisellä tantalla on oikeus saada töitä aina ja ikuisuuteen sillä vuonna -92 suoritetulla yo-merkonomin tutkinnolla.
Voi myös olla, että pitkä aika töissä on aiheuttanut sellaisen putkinäköisen "näin on aina tehty"-tilan, jossa kaikki uudistukset nähdään uhkina ja mitään ei voida tehdä totutusta poiketulla tavalla.
Koulussa ei tulla ammattilaiseksi vaan töissä. Yksikään ihminen ei osaa työtänsä kun tulee koulusta ulos.
Työelämässä pärjää vain meriiteillä ja työelämän ansioilla sekä suosituksilla (jota tulee hyvin tehdystä työstä).
Koulupapereilla ei ole mitään merkitystä enää töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se vähän hassua, että rakennustyömaalla on 23-vuotias insinööriesimies. Mutta kiva on.
Jaa mitähän hassua siinä on, että 3,5-vuotinen insinööritutkinto on suoritettu aikataulussa ja työllistytty koulutusta vastaavaan tehtävään?
Koska koulutus ei tee ammattilaiseksi.
Itse en ikinä antaisi projektia johdettavaksi ihmiselle joka ei ole ollut vähintään 10 vastaavassa projektissa mukana menestyneesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se vähän hassua, että rakennustyömaalla on 23-vuotias insinööriesimies. Mutta kiva on.
Jaa mitähän hassua siinä on, että 3,5-vuotinen insinööritutkinto on suoritettu aikataulussa ja työllistytty koulutusta vastaavaan tehtävään?
Miksi te nuoret ootte niin ärmeitä.
Vierailija kirjoitti:
Itse olin jo 18 vuotiaana merkittävässä asemassa työpaikallani ja myöhemmin perustin oman yrityksen ja pärjään. Naisena, ahkerana ja lisäksi kauniina ja sydämmellisenä. Juuri kun sydän oli työssä mukana niin pärjäsin. Paistaa aloittajan postauksessa pelkkä kateellisuus nuoria naisia kohtaan. Huomannut sen, kuinka 23v Jennika pärjää sydämmellisenä ja tulee menestymään. Annetaan kaikkien yrittää ja pärjätä, myös nuorten naisten.
Naiseudella ei ole asiassa mitään tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Voin sanoa, että ulkoisten avujen menetys on naiselle kova paikka. Jos arvot eivät ole kohdallaan niin sen nätin naaman rupsahdus pudottaa ihmisen korkealta. Mutta syvemmät arvot kantavat.
Kuinkahan Suomen talous sakkaa kun kaikki 50-vuotiaat ovat työkyvyttömyyseläkkeellä?
Onneksi olen velaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan Suomen talous sakkaa kun kaikki 50-vuotiaat ovat työkyvyttömyyseläkkeellä?
Onneksi olen velaton.
Miksi muuten nämä nuoret rekrytoijat eivät ole saneet nuoria miehiä töihin syrjäytymisen sijaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olin jo 18 vuotiaana merkittävässä asemassa työpaikallani ja myöhemmin perustin oman yrityksen ja pärjään. Naisena, ahkerana ja lisäksi kauniina ja sydämmellisenä. Juuri kun sydän oli työssä mukana niin pärjäsin. Paistaa aloittajan postauksessa pelkkä kateellisuus nuoria naisia kohtaan. Huomannut sen, kuinka 23v Jennika pärjää sydämmellisenä ja tulee menestymään. Annetaan kaikkien yrittää ja pärjätä, myös nuorten naisten.
Naiseudella ei ole asiassa mitään tekemistä.
Jotkuthan käyttävät tätä ”naiseuskorttia” hyväkseen.
Viisikymppisten syrjintä on tosiasia erityisesti Suomen työmarkkinoille. Monella sen ikäisellä on jo isot lapsetkin. Miksi ette lähde ulkomaille töihin. Itse olen tukevasti työelämässä, mutta ajattelin ihan uteliaisuuttani hakea Ruotsiin töihin , kun nuorinkin lapsi lähtee pois kotoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Ai yliopitollako niitä rekrytoinnin ammattilaisia luodaan? Sielläkö sitä harjotellaan?
Eikö yliopisto olekaan akateeminen tieteen ahjo? Eihän siellä mitään käytännönläheistä tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Kyllähän nyt rekrytoivalla yrityksellä on täysi päätäntävalta siinä kenet sinne töihin ottaa.
Jos haluaa 25 vuotiaan niin silloin ei oteta 60 vuotiasta. Ihan turhaa sanoi laki mitä tahansa siitä, hakijoita on vaikka kuinka paljon ja aina löytyy niiden väliltä eroja, kyllä niistä saa tarvittaessa kyhättyä julkaisukelpoisen syyn.
Ihan sama myös kaikkien muiden ominaisuuksien suhteen, pakko ei ole rekrytoida ketään. On esimerkiksi asioita, joita ei saa haastattelussa ehkä kysyä mutta jos jonkun hakijan vastaus on että "hei sä et muuten saa kysyy tota enkä mä muuten aio vastata" niin käytännössä mahdollisuudet päästä töihin meni siinä.
Taas näitä "mä oon yrittäjä ja teen mitä haluan ja sä et voi mitään" kommentteja. Ei mitenkään ainutkertaisia kun ruvetaan työelämästä ja rekrytoinnista puhumaan.
Tylysti sanottu tolla ylemmällä, mutta valitettavan totta. Jo kyllä, olen tehnyt paljon rekrytointeja (olen johtaja, mutta en yrittäjä). Yritä siinä sitten löytää joustavaa ja motivoitunutta työntekijää, jos alusta lähtien hakijan asenne on tuo "Minun Oikeuteni sitä ja tätä".
Ja ei, meillä ei kysytä mitään asiatonta ja kaikki tehdään satavarmasti asiallisesti ja lain ja hyvän työnantajatavan mukaan, mutta joistakin työntekijöistä silti aistii tuon "tarkastan ensin kuuluuko tämä todella minun tehtäviini" -asenteen. Ei mikään työpaikka halua sellaisia riesakseen, pilaavat hyvän työympäristön ja draivin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Kyllähän nyt rekrytoivalla yrityksellä on täysi päätäntävalta siinä kenet sinne töihin ottaa.
Jos haluaa 25 vuotiaan niin silloin ei oteta 60 vuotiasta. Ihan turhaa sanoi laki mitä tahansa siitä, hakijoita on vaikka kuinka paljon ja aina löytyy niiden väliltä eroja, kyllä niistä saa tarvittaessa kyhättyä julkaisukelpoisen syyn.
Ihan sama myös kaikkien muiden ominaisuuksien suhteen, pakko ei ole rekrytoida ketään. On esimerkiksi asioita, joita ei saa haastattelussa ehkä kysyä mutta jos jonkun hakijan vastaus on että "hei sä et muuten saa kysyy tota enkä mä muuten aio vastata" niin käytännössä mahdollisuudet päästä töihin meni siinä.
Taas näitä "mä oon yrittäjä ja teen mitä haluan ja sä et voi mitään" kommentteja. Ei mitenkään ainutkertaisia kun ruvetaan työelämästä ja rekrytoinnista puhumaan.
Tylysti sanottu tolla ylemmällä, mutta valitettavan totta. Jo kyllä, olen tehnyt paljon rekrytointeja (olen johtaja, mutta en yrittäjä). Yritä siinä sitten löytää joustavaa ja motivoitunutta työntekijää, jos alusta lähtien hakijan asenne on tuo "Minun Oikeuteni sitä ja tätä".
Ja ei, meillä ei kysytä mitään asiatonta ja kaikki tehdään satavarmasti asiallisesti ja lain ja hyvän työnantajatavan mukaan, mutta joistakin työntekijöistä silti aistii tuon "tarkastan ensin kuuluuko tämä todella minun tehtäviini" -asenteen. Ei mikään työpaikka halua sellaisia riesakseen, pilaavat hyvän työympäristön ja draivin.
Ja nyt lähti "johtajan" levy pyörimään, tietenkään pätkääkään kuuntelematta mitä toinen sanoo ja korvaamalla ne omilla ennakkoluuloilla.
Itse olin jo 18 vuotiaana merkittävässä asemassa työpaikallani ja myöhemmin perustin oman yrityksen ja pärjään. Naisena, ahkerana ja lisäksi kauniina ja sydämmellisenä. Juuri kun sydän oli työssä mukana niin pärjäsin. Paistaa aloittajan postauksessa pelkkä kateellisuus nuoria naisia kohtaan. Huomannut sen, kuinka 23v Jennika pärjää sydämmellisenä ja tulee menestymään. Annetaan kaikkien yrittää ja pärjätä, myös nuorten naisten.