Lue keskustelun säännöt.
Millä pelisäännöillä nämä vuokrafirmat oikein toimivat? Tuntuu, että hr-konsulttina toimii yleisesti ”hyväsydäminen 23-vuotias Jenniina”. Onko hän se joka valitsee sinut (+45 v) töihin...
11.12.2018 |
Tuntuu, että monella vuokrafirmalta on se ”iloinen ja aurinkoinen 23-vuotias hr-ammattilainen valitsemassa hakijoita jatkoon.
Siinä varmaan Jaana 55-vuotta raakataan heti mappiin ö.
Kommentit (72)
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Roosa-Nella kirjoitti:
No miten joku 55 v kääpä voi tuoda energiseen tiimiin dynaamista twistiä? On aika ajanut auttamatta ohi.
Tuskin taloushallinnon puolella harrastetaan mitään twistiä😂töitä siellä tehdään. Eikä kuolata perseiden perään...
Roosa-Nella kirjoitti:
No miten joku 55 v kääpä voi tuoda energiseen tiimiin dynaamista twistiä? On aika ajanut auttamatta ohi.
Jenniinalla onkin sitten sama tilanne edessä parinkymmenen vuoden päästä, vaikka mitä tekisi.
Eläkkeellekö nämä viisikymppiset pitäisi laittaa? Millä rahalla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
Tuskin se sinne rekryfirmaan on töihin menossakaan, vaan rekryfirman asiakkaana olevaan yritykseen.
Niin, entä jos siellä rekryfirman asiakasfirmassa on nuori pomo?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
Tuskin se sinne rekryfirmaan on töihin menossakaan, vaan rekryfirman asiakkaana olevaan yritykseen.
Otsikossa oli puhe vuokrafirmasta, silloin ap hakee Jenniinan tiimiin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei pidä paikkaansa. Monesti ne HR-konsultin asiakkaat haluaa tietyn ikäisen henkilön, ja sen mukaan se konsultti valitsee parhaiten haluttuun profiiliin sopivat hakijat.
Asiakas ei saa rekrytoida iän perusteella ja konsultti ei saa totella vaikka asiakas haluaisikin. Tosin jenni 23v ei välttämättä tajua tekevänsä laitonta rekrytointia ja asiakas ei välitä kun syy menee jennille.
Asia on ollut tiedossa jo vuosia mutta poliitikoilla ei tunnu olevan kiirettä tähänkään puuttumisessa, ei edes demareilla jotka esim. viimehallituksessa katselivat passiivisena ihan samaa meininkiä työministerin pallilta.
Ei ihme, ettei työ ja työntekijät kohtaa. Siis soitin erääseen vuokrafirmaan ja sieltä vastasi ”todella nuorella ja hennolla äänellä” varustettu epävarmanoloinen neitokainen. Ei kyllä vakuuta yhtään. Kuvakin oli sellainen ”some-kuva”.
Ja tuollaisella huippuasenteella varustettua ammattilaistako ei haeta kotoa töihin? Järkyttävää ;)
Sain ko paikasta ”linkin” työnhakuun.., se siitä ammattitaidosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Ilmeisesti fiksu veto laittaa rekrytoijaksi nuori henkilö, saa hakijoista helposti raakattua pois asennevammaiset!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Ihan oikeasti. Kuka voi olla kateellinen nuorille, jotka saa töitä ja pärjää. Nuorista naisista on myös esimiehiksi ja juuri siksi kun ovat ajanmukaisia, iloisia, päteviä ja juurikin sydämmellisiä. Vanhat ilkeät kaakat saavatkin olla työttömiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Ilmeisesti fiksu veto laittaa rekrytoijaksi nuori henkilö, saa hakijoista helposti raakattua pois asennevammaiset!
23-vuotias on kyllä mun mielestä teini.
Vierailija kirjoitti:
Mutta pelkkä nuori ikä ja sukupuoli ja nimi eivät kerro henkilön ammattimaisuudesta mitään. Se "bimbokonsultti" voi olla hyvinkin rautainen ammattilainen siinä tilanteessa kun asiat eivät menekään työsuhteessa hyvin.
23 vuotias ei koskaan ole rautainen ammattilainen.
No ehkä jos hän on joku prodigy, mutta ei 99,99% ihmisistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta pelkkä nuori ikä ja sukupuoli ja nimi eivät kerro henkilön ammattimaisuudesta mitään. Se "bimbokonsultti" voi olla hyvinkin rautainen ammattilainen siinä tilanteessa kun asiat eivät menekään työsuhteessa hyvin.
Tuskin on. Bilbokonsultti on kyllä hyvä nimike. Ei vakuuta. Miten tällainen ”23-vuotias iloinen ja aurinkoinen” - konsultti (tekis mieli sanoa konsulentti...) tietää oikeasti työntekemisestä yhtään mitään? Jos esim haetaan tilinpäätöstaitoista rautaista talousammattilaista?
No ei varmaan tiedäkään. Ihan kuten Sirkka 51v, siivousfirman rekrytoija, ei tunne talousalaa omakohtaisesti. Mutta oman alansa, siis HR, hän tuntenee. Työsopimusasiat, työsuhteen kiemurat ja haasteet, yms.
Enkä puhu nyt kaikista. Mutta pelkkä ikä, nimi ja sukupuoli eivät tarkoita sitä, että hr-tyttö ei osaisi työtään hoitaa.
Joku jippo siinä on, että nämä jannika-jessicat sinne valitaan rekrytoimaan.
Ei kyllä vakuuta - sori vaan. Varsinkin kun käy vielä katsomassa some-kuvia. Pinnallista touhua.
Joo, ainoastaan keski- ikäinen ja laittautumaton voi olla hyvä työssään.
Siitä vaan hakemaan itse vaikka jannika- jessican paikkaa, jos sinulla on siihen tarvittava koulutus ja osaaminen ja se, mitä häneltä mielestäsi puuttuu. Av- palstaa vielä vakuuttanut mutta ehkä työnantajan mielestä toisten vähättely kertoo ennenkaikkea hakijan rautaisesta ammattitaidosta työhön kuin työhön.
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikeasti. Kuka voi olla kateellinen nuorille, jotka saa töitä ja pärjää. Nuorista naisista on myös esimiehiksi ja juuri siksi kun ovat ajanmukaisia, iloisia, päteviä ja juurikin sydämmellisiä. Vanhat ilkeät kaakat saavatkin olla työttömiä.
Se onko nainen tai ei, on merkityksetöntä.
Kyse on siitä että 23 vuotias ei ole kykenevä johtajaksi tai mihinkään päättävään työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä paistaa hyvin palstamammojen viha nuorempia kohtaan. Ei mikään ihme kun työhön ei päästä kun asenne on tämmöstä. Järkyttävää ja valitettavaa lukemista :(
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Sorry mutta 23v ei ole mahdollisesta valmistumisesta huolimatta mikään kokenut ammattilainen joka selvittää tilanteen kuin tilanteen parhaalla mahdollisella tavalla. Huonoimmillaan tuo voi kuvitella olevansa sellainen ja sitten seuraa sähläämistä kun ei malteta kuunnella ja oppia kaikkea sitä mitä koulussa ei kerrottu ja mitä ei pikavauhtia kursseja suorittaessa tullut opeteltua.
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikeasti. Kuka voi olla kateellinen nuorille, jotka saa töitä ja pärjää. Nuorista naisista on myös esimiehiksi ja juuri siksi kun ovat ajanmukaisia, iloisia, päteviä ja juurikin sydämmellisiä. Vanhat ilkeät kaakat saavatkin olla työttömiä.
Hyvä asenne sulla ”nuoreksi”. Mutta aikamoisen vastuun nämä jannikat kyllä ottavat kun raakkaavat +40-vuotiaat pois.
Mieti omaa äitiäsi.
Itsellä ei ole hätää, mutta nämä 23-vuotiaat tulivat yllätyksenä. Voihan tietysti olla, että heitä on ohjeistettu ulkopuolelta ikäkysymyksessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta pelkkä nuori ikä ja sukupuoli ja nimi eivät kerro henkilön ammattimaisuudesta mitään. Se "bimbokonsultti" voi olla hyvinkin rautainen ammattilainen siinä tilanteessa kun asiat eivät menekään työsuhteessa hyvin.
Tuskin on. Bilbokonsultti on kyllä hyvä nimike. Ei vakuuta. Miten tällainen ”23-vuotias iloinen ja aurinkoinen” - konsultti (tekis mieli sanoa konsulentti...) tietää oikeasti työntekemisestä yhtään mitään? Jos esim haetaan tilinpäätöstaitoista rautaista talousammattilaista?
Bilbokonsultteja on vaan Keski-Maassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
Tuskin se sinne rekryfirmaan on töihin menossakaan, vaan rekryfirman asiakkaana olevaan yritykseen.
Otsikossa oli puhe vuokrafirmasta, silloin ap hakee Jenniinan tiimiin töihin.
Eikä hae vaan työ tehdään jossain muualla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä AP ajattelit siellä työssä pärjätä, jos esimiehesi on 23-vuotias Jenniina, jolla on sinua korkeampi koulutus ja parempi asema yrityksessä? Et kai sinä sinne voi mennä töihin lainkaan, eihän keski-ikäisen naisen itsetunto murene mistään niin pahasti, kuin lahjakkaista, hyvin työnsä hoitavista, pärjäävistä nuorista naisista.
En kumminkaan usko, että 23-vuotias voi olla minkään alan ammattilainen - oli koulutus mikä tahansa. Yliopistokoulutusta kumminkaan ei ole. Voihan hän olla ihmisenä kypsä, mutta silti. Ei vakuuta.
Etkä sinäkään vakuuta.
Mä olin 23-vuotiaana opiskellut 4,5 vuotta yliopistossa, kyllä tuossa ajassa reipas saa jo tutkinnon. Toki voidaan mennä vaikka kaksi vuotta eteenpäin, miten AP:n kaltainen tyyppi pystyy työskentelemään firmassa, jossa on 25-vuotias lähiesimies? Huhhuh, jos sillä on vieläpä nätti naama ja "somekuva" firman nettisivuilla, eli siis tyylikkäät vaatteet, hymy ja laitetut hiukset. ;)
Sorry mutta 23v ei ole mahdollisesta valmistumisesta huolimatta mikään kokenut ammattilainen joka selvittää tilanteen kuin tilanteen parhaalla mahdollisella tavalla. Huonoimmillaan tuo voi kuvitella olevansa sellainen ja sitten seuraa sähläämistä kun ei malteta kuunnella ja oppia kaikkea sitä mitä koulussa ei kerrottu ja mitä ei pikavauhtia kursseja suorittaessa tullut opeteltua.
Joo, ne on paljon parempia ne keski-ikäiset, jotka eivät ylipäänsä muista enää yhtään mitään mitä siellä koulussa opiskeltiin tai sitten ne koulun opit ovat niin aataminaikaisia, että niiden muistaminen on enemmän miinus kuin plussa - koska mitäs sitä osaamistaan päivittämään, kyllä keski-ikäisellä tantalla on oikeus saada töitä aina ja ikuisuuteen sillä vuonna -92 suoritetulla yo-merkonomin tutkinnolla.
Voi myös olla, että pitkä aika töissä on aiheuttanut sellaisen putkinäköisen "näin on aina tehty"-tilan, jossa kaikki uudistukset nähdään uhkina ja mitään ei voida tehdä totutusta poiketulla tavalla.
No miten joku 55 v kääpä voi tuoda energiseen tiimiin dynaamista twistiä? On aika ajanut auttamatta ohi.