Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä lähti ja minä olen tolaltani.
26.04.2018 |
Ei pitäisi olla iso juttu useimpien mielestä. Mutta meillä on.
Ollaan pieni perheyritys, jossa minä, mieheni ja yksi työntekijä töissä. Työntekijä ei ole sanonut mitään, että on tyytymätön. Ja nyt vain ilmoitti, että lähti toiselle töihin. Ja jätti meidät pahaan pulaan, lähti aika huonona hetkenä. Tiesi kyllä itsekin hetken huonoksi. Juuri toista viikkoa sitten suunniteltiin mitä ensi viikolla tehdään. Ja lupasi tehdä, mutta nyt ei enää olekaan tekemässä.
Se mikä minut saa tolaltani on se, että tämä työntekijä on samalla ollut meidän perheen läheisin ihminen, sillä lapsetkin ovat tässä päivittäin mukana. Oltiin luotettu ja vietetty vapaa-aikaakin yhdessä. Ja nyt on petetty olo siitä, että hän ei kokenut tarpeelliseksi edes kertoa etukäteen, että haluaa täältä pois. Lähti vain ilman ennakkovaroitusta. Minä oikeasti itken.
Kommentit (195)
Vierailija kirjoitti:
Yleensähän noudatetaan työsopimuksia, jossa määritellään esim. Irtisanoutunut rännit. Ei kai kukaan voi noin vaan lopettaa ilman yhteistä sopimista. Jos sopimusta ei ole tehty, syytä ihan vaan itseäsi.
Irtisanoutunut rännit= irtisanoutumis käytännöt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Onhan hänellä kuukauden irtisanomisaika. Sen kuukauden aikana ehditte etsiä tilalle uuden työntekijän.
Meillä noudatetaan irtisanomisaikoja, ei voi noin vain lähteä. Ja jos todella teki, kuten kerroit, voit aina nostaa oikeusjutun, jonka voitat eli työntekijä maksaa teille korvauksia siitä, ettei noudata irtisanomisaikaa. Lomakorvauksia ei pidä maksaa ennen kuin asia on selvitetty.
Vierailija kirjoitti:
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Kiitos!
Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.
Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin siis 2 vkoa irtisanomisaikaa vai oliko koeajalla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Kiitos!
Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.
Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.
Ap
Taidat nyt vähän sekoittaa liike- ja yksityiselämän. Työntekijänä hän menee sinne, mistä saa parhaan paikan. Turha kuvitella sen olevan henkilökohtaista. Eihän hän ole mitenkään vastuussa teidän firmastanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä lähdin aikoinaan pienestä perheyrityksestä juuri siitä syystä, että halusin vähän hygieniarajaa työn ja vapaa-ajan välille. En vain jaksanut enää sitä, että pomo tiesi jopa ennen minua sisarusteni kuulumiset, koska oli sattunut näkemään heitä edellisenä päivänä tai kyseli minulta paljon perheeni asioista - läheisiä kun oltiin. Työ ei ollut työtä, josta lähdettiin kotiin, vaan se oli liian suuri osa omaa yksityistä elämäänikin.
Lähdin samantapaisiin töihin aivan muualle, jossa olin täysin nobody ja sain itselleni työminän ja vapaa-ajan minän takaisin. Itse työssä ei ollut oikein mitään vikaa edellisessä työpaikassa.
Eikö ole irtisonomisaikaa? Kannattaisi laittaa sopimukseen sellainen kohta, niin ei tule jatkossa yllätyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnanataja on aika voimaton, jos työntekijä vain lähtee pois eikä noudata irsisanomisaikaa.
Edellä esittettyä lomakorvausten maksamattajättämistäkään ei voi yehdä, koska siitä seuraa työnanatajalle sanktioita.
Vierailija kirjoitti:
Eikö ole irtisonomisaikaa? Kannattaisi laittaa sopimukseen sellainen kohta, niin ei tule jatkossa yllätyksiä.
Irtisanomisaika on aina, ellei ole erikseen määritelty, että työntekijän puolelta sitä ei ole. Työnantaja ei voi moista vaatia,koska sopimusta ei saa laatia siten, että se on lakia epäedullisempi työntekijälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä lähdin aikoinaan pienestä perheyrityksestä juuri siitä syystä, että halusin vähän hygieniarajaa työn ja vapaa-ajan välille. En vain jaksanut enää sitä, että pomo tiesi jopa ennen minua sisarusteni kuulumiset, koska oli sattunut näkemään heitä edellisenä päivänä tai kyseli minulta paljon perheeni asioista - läheisiä kun oltiin. Työ ei ollut työtä, josta lähdettiin kotiin, vaan se oli liian suuri osa omaa yksityistä elämäänikin.
Lähdin samantapaisiin töihin aivan muualle, jossa olin täysin nobody ja sain itselleni työminän ja vapaa-ajan minän takaisin. Itse työssä ei ollut oikein mitään vikaa edellisessä työpaikassa.
Tämä.
Sorry, hän ei ollut naimisissa teidän kanssa. Turhaan syyllistät. Sinun ei tarvitse huolehtia nykyisestä työelämästä siinä perhefirmassasi, mutta voisit kuitenkin yrittää ymmärtää työntekijän asemaa. Ensi kerralla huolehdi siitä, että työntekijä tulee kuulluksi, ja että kehityskeskusteluja käydään. Silti et voi päättää toisen elämästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö ole irtisonomisaikaa? Kannattaisi laittaa sopimukseen sellainen kohta, niin ei tule jatkossa yllätyksiä.
Irtisanomisaika on aina, ellei ole erikseen määritelty, että työntekijän puolelta sitä ei ole. Työnantaja ei voi moista vaatia,koska sopimusta ei saa laatia siten, että se on lakia epäedullisempi työntekijälle.
Yleensä irtisanomisesta on sopimuksessa joku maininta. Esim. työsuhteessa noudatetaan pykälään X liittyvä ehtoja. Riippuu kuulutaanko liittoon. Irtisanomisajasta voi myös työntekijän kanssa yhteisymmärryksessä sopia. Kun paperissa on asiasta maininta, vältytään juuri tälläisiltä ap:n mainitsemilta tilanteilta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Kiitos!
Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.
Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.
Ap
Taidat nyt vähän sekoittaa liike- ja yksityiselämän. Työntekijänä hän menee sinne, mistä saa parhaan paikan. Turha kuvitella sen olevan henkilökohtaista. Eihän hän ole mitenkään vastuussa teidän firmastanne.
Kieltämättä tämä on nyt ensimmäinen kerta, kun en pysty tämän ihmisen kohdalla erottelemaan työ- ja yksityiselämää toisistaan. Aiemmin ei ole ollut ongelmaa. Ja toivottavasti ajan kanssa taas erottuvat.
Tuo että hän ei ole vastuussa meidän firmastamme pitää tietenkin paikkansa. Ehkä se on jotenkin meiltä hämärtynyt, kun hän on kuitenkin ollut hyvällä tsempillä mukana silloin, kun sitä on tarvittu. Ja ollaan ajateltu, että tämä on hyvä paikka hänelle tulevaisuuttaan ajatellen, kun on oman alan työtä ja tässä on ollut erinomaiset verkostoitumiset hänellä. Ja niille verkostoille on myöhemmin elämässä käyttöä, kun hän on sanonut siirtyvänsä jossain vaiheessa työskentelemään itsenäisesti.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Minä lähdin aikoinaan pienestä perheyrityksestä juuri siitä syystä, että halusin vähän hygieniarajaa työn ja vapaa-ajan välille. En vain jaksanut enää sitä, että pomo tiesi jopa ennen minua sisarusteni kuulumiset, koska oli sattunut näkemään heitä edellisenä päivänä tai kyseli minulta paljon perheeni asioista - läheisiä kun oltiin. Työ ei ollut työtä, josta lähdettiin kotiin, vaan se oli liian suuri osa omaa yksityistä elämäänikin.
Lähdin samantapaisiin töihin aivan muualle, jossa olin täysin nobody ja sain itselleni työminän ja vapaa-ajan minän takaisin. Itse työssä ei ollut oikein mitään vikaa edellisessä työpaikassa.
Tämähän voi olla, että haluaa irtautua. Kysyin kyllä asiasta, että tästäkö on kyse, mutta en saanut selvää vastausta.
Ap
Tuo irtisanomisajan miettiminen on tässä ihan turhaa. Kuukauden irtisanomisaika ja työntekijä ilmoittaa, että hän irtisanoutuu tänään ja pitää tästä päivästä lähtien kesälomansa. Käytännössä työntekijä lopettaa työnteon välittömästi.
Tietenkin voisin sanoa, että en myönnä kesälomaa nyt vaan maksan sen loppupalkan yhteydessä rahana. Mutta ei sellaisella työntekijällä ole mitään tekoa, joka on kiristämällä pakotettu viimeiseksi kuukaudeksi töihin. Eli jos työntekijä niin haluaa, niin käytännössä työnteko loppuu heti ilmoituksesta, vaikka kuinka on irtisanomisaika.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Tuo irtisanomisajan miettiminen on tässä ihan turhaa. Kuukauden irtisanomisaika ja työntekijä ilmoittaa, että hän irtisanoutuu tänään ja pitää tästä päivästä lähtien kesälomansa. Käytännössä työntekijä lopettaa työnteon välittömästi.
Tietenkin voisin sanoa, että en myönnä kesälomaa nyt vaan maksan sen loppupalkan yhteydessä rahana. Mutta ei sellaisella työntekijällä ole mitään tekoa, joka on kiristämällä pakotettu viimeiseksi kuukaudeksi töihin. Eli jos työntekijä niin haluaa, niin käytännössä työnteko loppuu heti ilmoituksesta, vaikka kuinka on irtisanomisaika.
Ap
Se on sitten sun oma asiasi, jos annat sopimuksen vastaisesti periksi. Jos haluat hänet töihin, sinulla on siihen oikeus.
Oletko ap varma, ettette ole tulleet hyväksikäyttäneeksi läheistä melkeinperhesuhdetta? Ettei työntekijän ole annettu ymmärtää, että pitää joustaa ja pitää innostua ja pitää stempata ja pitää sitä ja tätä, muttei ole palkittu kuin haaleilla halauksilla?
Meinaan vaan perheyritykset on kaikkein pahimpia juuri niitä melkeinperheenjäseniä kohtaan. Kiinalaiset eivät päästä näitä edes ulos, ja suomalaisetkaan eivät aina muista maksaa palkkaa.
Ja ap. Tämä työntkkijähän on, sinun sanojesi mukaan, ilmoittaut aikovansa jatkossa työskennellä itsenäisesti ja työllistyä muualle. Ne tilaisuudet tulevat joskus aika nopeasti. TÄllä kertaa se oli nyt.
Yleensähän noudatetaan työsopimuksia, jossa määritellään esim. Irtisanoutunut rännit. Ei kai kukaan voi noin vaan lopettaa ilman yhteistä sopimista. Jos sopimusta ei ole tehty, syytä ihan vaan itseäsi.