Lue keskustelun säännöt.
määräaikaisuus ja äitiysloma
23.01.2018 |
Olen palaamassa 3 vuoden tauon jälkeen entiseen työpaikkaan. Olin siellä määräaikaisena ja jäin 1 kk ennen määräaikaisuuden loppua äitiyslomalle. Minulle ei tarjottu jatkoa, tosin en sitä kysynytkään.
Välissä olen tehnyt keikkaa toiselle firmalle, kun olin kotihoidontuella.
Entisessä työpaikassa oli/on tarvetta jatkuvasti työntekijöille mutta minulle ei jatkoa tarjottu. Eikö se ole niin, että olisi pitänyt. Raskaus ei saa olla syy töiden loppumiselle. Hävisin 9 kk ikälisiä sekä 22,5 pv lomia ja niiden korvauksia.
Kehtaako tästä mainita pomolle?! Olen menossa tällä viikolla käymään siellä. En kuulu liittoon. Työtuomioistuimessa vissiin tällaisista työsyrjintätapauksista ollaan tuomittu.
Voinko pyytää jotain korvauksia vai olenko vaan hiljaa ja tyytyväinen työpaikkaan..? Harmittaa.. olin nuorempi ja tyhmempi silloin.
Kommentit (2)
Ap tässä. Silloin 3 v sitten yksi "alemmista" päälliköistä tuli sanomaan mulle. "Et olis kertonut et oot raskaana, olisit saanut vakkarisopparin".
Tota mä jäin mielessäni sillon miettiin mut annoin olla..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulla oli aikoinaan määräaikainen työsuhde ja se lukee työsopimuksessa.
Vaikka työvoimalle olikin jatkuvaa tarvetta jne. ei menneeseen voi enää tarttua. Työnantajat ovat tarjonneet jatkoa niille muille, joiden työsuhteita on jatkettu. Joudut aloittamaan tyhjältä pöydältä.