Lue keskustelun säännöt.
Mitä ajattelet ihmisestä joka tulee jatkuvasti töihin klo 7:20 vaikka työt alkavat klo 7 tasan!
07.01.2018 |
Ja tämä kyseinen henkilö lähtee usein jo klo 15:30 vaikka työ aika on klo 16 saakka..
En viitsi tarkemmin kertoa ettei tunnisteta mutta tämän henkilön työskentelyaikoja ei valvo kukaan eli ei jää tuosta kiinni..
Kommentit (43)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ahaa, eli arvatenkin jostain työnjohtajatason henkilöstä kysymys, näillähän on omat aikataulunsa.
Hän on hyvä ihminen. jos kaikki tekisivät näin, pitäisi palkata enemmän ihmisiä ja työttömyys vähenisi.
Riippuu, millaisessa työssä ihminen on. Toisissa työpanosta mitataan ajalla, toisessa tuloksella. Ellet ole hänen pomonsa, asia ei kuitenkaan sinulle kuulu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enemmän ärsyttää marttyyrit, jotka tulevat työpaikalla klo 6.30 vaikka työaika alkaa vasta klo 7.00. Sitten itketään kun "tehdään talolle ilmaistöitä" joka päivä muka on 30 minuuttia.
Huvittavinta on että kyseinen porukka istuu kyllä aamukahvilla vähintään sen puoli tuntia joka ikinen aamu.
Jos hommat hoituu niin ketä kiinnostaa? Työnantajakin varmaan maksaa töiden tekemisestä eikä työpaikalla vietetystä ajasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Up
Mitä halvattua tällainen kommentti tarkoittaa / pitää sisällään. Turhaa laittaa vain tuo up.
Avautuisiko joku upittaja?
Edellisessä työpaikassani (hotellin keittiö) työpaikka tarjosi aamiaisen aamuvuorolaisille ja kaikki sen söivät vasta seitsemältä alkaen, kun työt alkoivat. Itse söin salin puolella jolloin varsinaisesti tulin työalueelle joskus 7.20.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on tylsä työ, niin totta kai sitä mieluiten lyhentää niin alku- kuin loppupäästä.
Ja silloinkin, vaikka olisi melko kiintoisakin.
Työhyteisö tämän antaa tapahtua tai sitten ei.
Meillä yksi kyylä vahtii, että jokainen on minuutilleen valmiudessa ja ei lähde puolta minuuttia aiemmin työpaikalta. Se aika on vaikka eteisessä seistävä.
Kyttää kulunvalvontalaitteesta, jos itse ei ole paikan päällä.
Hänellä on ns. 'akateeminen vartti'. Vakavasti: eikö hänellä ole pomoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Up
Mitä halvattua tällainen kommentti tarkoittaa / pitää sisällään. Turhaa laittaa vain tuo up.
Avautuisiko joku upittaja?
Älähän nyt. Nämä kuuluvat eshtablismenttiin, eivätkä edes alennu vastaamaan tavalliselle rahvaalle...
Entinen pikkupomo kirjoitti:
Riippuu, millaisessa työssä ihminen on. Toisissa työpanosta mitataan ajalla, toisessa tuloksella. Ellet ole hänen pomonsa, asia ei kuitenkaan sinulle kuulu.
En tajua tuota, että aina sanotaan ettei asia kuulu työkaverille. Miksi h*tossa ei kuuluisi, jos samassa tiimissä/yksikössä whatever kerta työskennellään ja olevinaan ollaan samanvertaisessa asemassa? Siis jos ihan puhutaan muista kuin päälliköistä tai asiantuntijatyöstä, missä ei ole sovittua työaikaa. Jos yksi lähtee aina aikaisemmin ja tulee myöhemmin kuin pitäisi, miten se voisi olla herättämättä närää työyhteisössä ja vaikuttamatta työtehtäviin? Tietyissä hommissa joku toinenhan silloin hoitaa ne tehtävät jos yksi lähtee milloin sattuu ja työpäivän lopuksi tulee tehtävää.
Muutenkin kai oletuksena on vielä (vaikka samaa mieltä en olekaan) että tavan duunari tai toimistorotta nyt vaan palkkansa eteen on töissä työnantajan määrittelemän ajan ja saa siitä x summan palkkaa hoitaessaan tuon ajan työnantajan määrittelemiä tehtäviä. Jos on duunissa vähemmän aikaa kuin työkaveri, niin sitten varmaan palkkakin on osa-aikaisen?
Jos vaikutan siltä, että asia on lähellä sydäntäni, niin se on totta, itsellänikin on valitettavasti kokemusta työkaverista, joka luuli että työaikasäännöt ei kosketa häntä. Tehtiin työparina töitä ja mun piti hyvin usein jäädä ylitöihin, koska tämä tyyppi lähti klo 15.30 töistä (työaika päättyi vasta klo 16) ja sen jälkeen saattoi vielä tulla kiireisiä työtehtäviä, joita ei vaan voinut jättää seuraavalle päivälle. Valitin tietysti pomolle kun olin muutaman kuukauden tätä seurannut, mutta siitä seurasi vain vihamielinen työkaveri joten vaihdoin duunia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älykäsihminen! Teen itse samoin..
Tämä!
Minä olen se myöhästelijä meidän töissä. Välillä kuulen kuittia (työkavereilta, en esimieheltä). Tulokseni on paras, enkä pidä luovia taukoja puhelimella tai hs:n sivuilla. Jatkan myöhästelyä hyvillä mielin.
Valittajien tulokset taitavat olla huonoimpia (keskittyvät kovin toisten tekemisiin).
Vierailija kirjoitti:
Minä olen se myöhästelijä meidän töissä. Välillä kuulen kuittia (työkavereilta, en esimieheltä). Tulokseni on paras, enkä pidä luovia taukoja puhelimella tai hs:n sivuilla. Jatkan myöhästelyä hyvillä mielin.
Valittajien tulokset taitavat olla huonoimpia (keskittyvät kovin toisten tekemisiin).
Tuollainen jatkuva myöhästely voi olla todella tuhoisaa firmalle. Ei paljon auta vaikka itse olet apukoulun paras, kun toiminnallasi saatat laskea muiden työpanos laskee entisestään ja näin omalla toiminnallasi saatat aiheuttaa sen että firmalle voisi olla kannattavaa jopa potkasta sut pellolle jos 10 henkilön työpanos tästä syystä nousee edes hitusen. Eli välilliset vaikutukset voivat olla paljon suuremmat kuin ne sinun tuottamasi suorat hyödyt.
Entisessä työpaikassani yksi varasti työnantajan aikaa puhumalla pitkiä henkilökohtaisia puheluitaan kesken työpäivän. Ihan silkkaa juoruilua, ei mitään akuuttia hätää. Kulunseuranta näytti täysiä työpäiviä, vaikka ei niitä tosiasiallisesti ollut. Ja oli juurikin näitä tyyppejä, joiden töitä muut joutuivat paikkomaan. Joskus kun olisin tarvinnut työrauhaa, pyysin että voisiko edes mennä puhumaan puhelunsa syrjemmälle. Ei voinut.
Vierailija kirjoitti:
Entinen pikkupomo kirjoitti:
Riippuu, millaisessa työssä ihminen on. Toisissa työpanosta mitataan ajalla, toisessa tuloksella. Ellet ole hänen pomonsa, asia ei kuitenkaan sinulle kuulu.
En tajua tuota, että aina sanotaan ettei asia kuulu työkaverille. Miksi h*tossa ei kuuluisi, jos samassa tiimissä/yksikössä whatever kerta työskennellään ja olevinaan ollaan samanvertaisessa asemassa? Siis jos ihan puhutaan muista kuin päälliköistä tai asiantuntijatyöstä, missä ei ole sovittua työaikaa. Jos yksi lähtee aina aikaisemmin ja tulee myöhemmin kuin pitäisi, miten se voisi olla herättämättä närää työyhteisössä ja vaikuttamatta työtehtäviin? Tietyissä hommissa joku toinenhan silloin hoitaa ne tehtävät jos yksi lähtee milloin sattuu ja työpäivän lopuksi tulee tehtävää.
Muutenkin kai oletuksena on vielä (vaikka samaa mieltä en olekaan) että tavan duunari tai toimistorotta nyt vaan palkkansa eteen on töissä työnantajan määrittelemän ajan ja saa siitä x summan palkkaa hoitaessaan tuon ajan työnantajan määrittelemiä tehtäviä. Jos on duunissa vähemmän aikaa kuin työkaveri, niin sitten varmaan palkkakin on osa-aikaisen?
Jos vaikutan siltä, että asia on lähellä sydäntäni, niin se on totta, itsellänikin on valitettavasti kokemusta työkaverista, joka luuli että työaikasäännöt ei kosketa häntä. Tehtiin työparina töitä ja mun piti hyvin usein jäädä ylitöihin, koska tämä tyyppi lähti klo 15.30 töistä (työaika päättyi vasta klo 16) ja sen jälkeen saattoi vielä tulla kiireisiä työtehtäviä, joita ei vaan voinut jättää seuraavalle päivälle. Valitin tietysti pomolle kun olin muutaman kuukauden tätä seurannut, mutta siitä seurasi vain vihamielinen työkaveri joten vaihdoin duunia.
Minulla oli edellisessä työpaikassani alainen, jonka omassa työpanoksessa ei juuri kehumista ollut. Se kun käytti aikansa muiden töiden vahtimiseen ja minulle kantelemiseen.
Sanoin useampaan kertaan, että kyllä minä näen, milloin kukakin tulee, menee tai mitä tekee. Ja että hänen kannattaisi keskittyä omiin töihinsä. Tälle työnsankarille vain oli tärkeämpää, miten asioita tehdään kuin se, mikä on lopputulos.
Miksiköhän en jo kauan sitten lähtenyt parempipalkkaisiin asiantuntijatöihin ilman alaisia...
Itse esimiehenä olen hieman kyllästynyt näihin kanteluihin. Yleensä muista kertovat todella ovat niitä ikuisia saikuttajia ja työoloista valittajia. Heidän jokainen valitus on toki otettava vakavasti. Tämän takia meillä on käynyt hometarkastajat, huoneilmamittauksia on tehty, toimistokoirat ja hajusteet kielletty. Lisäksi joudun käymään asiat läpi henkilöiden kanssa, joista valitetaan.
On turhauttavaa huomauttaa viiden - kymmenen minuutin myöhästelyistä henkilöä joka on tehokas, positiivinen ja tuonut firmalle hyviä kehitysideoita. Usein myöhästelystä on ilmoitettu minulle viestillä, mutta ei ketään velvoiteta avaamaan syytä tai ilmoitusta työkavereille.
En siis pidä myöhästelijää välttämättä ollenkaan huonompana työntekijänä.
Älykäsihminen! Teen itse samoin..