Lue keskustelun säännöt.
Voiko (jatko)lääkärintodistuksen lähettää suoraan palkkatoimistoon?
08.12.2017 |
Vai onko se pakko toimittaa työpaikalle?
Minulla todnäk jatkuu sairausloma jolla olen 1,5vkoa nyt ollut mutta pomo on nyt pitkällä lomalla enkä haluaisi todistusta ja sen diagnooseja varapomolle joka myös työkaverini, nähtäville.
Miten on, tietoa? Vai soitanko liittoon?
Kommentit (8)
Vai soitanko liittoon? Heh, miksi ihmeessä???
Tietenkin toimitat saikkulapun palkkikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan samalla tavalla esimies saa diagnoosin tietoonsa palkanlaskentaan toimitetusta todistuksesta.
Esimies hyväksyy sairausloman ja laittaa palkanlaskentaan tiedon siitä. Ellei ole mikään pikkupaja kyseessä niin palkanlaskija harvoin päättää saikkujen myöntämisestä vaan maksaa palkat toimitettujen tietojen mukaan.
ps. Pomon sijainen on vaitiolovelvollinen.
Vierailija kirjoitti:
Ihan samalla tavalla esimies saa diagnoosin tietoonsa palkanlaskentaan toimitetusta todistuksesta.
Ai saa vai? Meinaatko että soittavat sinne ja kysyy sen ja sen hlön diagnoosia ja siinä sitten palkanlaskija (jolle se asia ei ainakaan kuulu) kertoo sen todistus kourassaan. Ja sitten mitä?
Pomo suuressa armossaan.päättää onko hän vai kenties lääkäri pätevä päättämään onko hlö työkunnossa ja oikeutettu esim.palkalliseen s.lomaan?!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan samalla tavalla esimies saa diagnoosin tietoonsa palkanlaskentaan toimitetusta todistuksesta.
Ai saa vai? Meinaatko että soittavat sinne ja kysyy sen ja sen hlön diagnoosia ja siinä sitten palkanlaskija (jolle se asia ei ainakaan kuulu) kertoo sen todistus kourassaan. Ja sitten mitä?
Pomo suuressa armossaan.päättää onko hän vai kenties lääkäri pätevä päättämään onko hlö työkunnossa ja oikeutettu esim.palkalliseen s.lomaan?!!
Pomo arvioi lääkärin tekemän lausunnon pohjalta onko jotain työtehtävää tarjolla mitä voisi tehdä oman työn tilalla.
Esimerkiksi jos varastotyöntekijällä on jalassa vikaa niin voi istua sitten vaikka toimistossa vastaamassa puhelimeen. Tai mikä nyt on sitten sellainen työtehtävä mikä onnistuu sairaudesta huolimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan samalla tavalla esimies saa diagnoosin tietoonsa palkanlaskentaan toimitetusta todistuksesta.
Ai saa vai? Meinaatko että soittavat sinne ja kysyy sen ja sen hlön diagnoosia ja siinä sitten palkanlaskija (jolle se asia ei ainakaan kuulu) kertoo sen todistus kourassaan. Ja sitten mitä?
Pomo suuressa armossaan.päättää onko hän vai kenties lääkäri pätevä päättämään onko hlö työkunnossa ja oikeutettu esim.palkalliseen s.lomaan?!!
Lääkärin kirjoittama saikkulappu on vain lääkärin mielipide siitä, että työntekijä ei ole työkunnossa. Pomo arvioi itse onko samaa mieltä vai ei. Käytännössä pomot harvoin uskaltavat olla eri mieltä, koska ovat sitten vastuussa jos työnteon vuoksi työntekijän tila meneekin huonompaan suuntaan, mutta siis lääkäri ei ole se joka saikun myöntää, vaan pomo sen viimekädessä myöntää lääkärin suosituksen pohjalta.
Palkanlaskenta ei sairaslomalappua mihinkään tarvitse, se ei heille kuulu. Sen sijaan he tarvitsevat esimieheltä tiedon, maksetaanko työntekijälle palkkaa vai ei.
Riippuu varmaan ihan teidän firman käytännöistä. Esim. nykyisessä työpaikassa kaikki palkanlaskentaan menevät asiat ja paperit täytyy kulkea yhdyshenkilön kautta, aiemmassa työpaikassa taas pystyi itse lähettämään sähköpostilla.