Lue keskustelun säännöt.
Eikö niin, että työnantajalle ei ole pakko kertoa sairasloman syytä?
25.09.2017 |
Sain siis sairaslomaa tämän viikon erään hyvin henkilökohtaisen syyn vuoksi. Nyt kuitenkin työnantaja perää sitä sairasloman syytä, ja uhkailee irtisanomisella, jos en sitä kerro. Onneksi tämä ei kuitenkaan minun tietääkseni ole mikään irtisanomisperuste. Palkkaa en sairasloman ajalta saa, mutta enpä olisi saanut muutenkaan. Eikä tosiaan edes kiinnosta. Ongelma on nyt kuitenkin tämä sairasloman syy.
Kommentit (168)
Meillä ainakin se saikkelappu kulkee osastonhoitajan kautta, joka lähettää sen sit ylihoitajalle. Onhan vaitiolovelvollisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomatodistus pitää olla jos on työkyvytön mistä syystä tahansa.
Sitähän tässä kysyttiin.
Viet vaan lääkärintodistuksen työnantajalle, pitäs riittää.
Vierailija kirjoitti:
Viet vaan lääkärintodistuksen työnantajalle, pitäs riittää.
No siis sillä on jo se. Nyt se soitteli ja kyseli syytä, jota ei siis siinä todistuksessa ole.
Todistuksessa lukee mitä lääkäri laittaa. Sen on riitettävä. ei voi irtisanoa, jos olet toimittanut todistuksen.
Tosin jos rupeet änkyröimään ja kuullostaa olevan huonot välit pomon kans, niin kyllähän sä firmasta lähdet. Keinolla tai toisella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syy ei kuulu työantajalle pätkääkään. Eikä sen kertomatta jättäminen ole missään nimessä irtisanomisperuste. Lääkärintodistus riittää.
No kuulostaa erikoiselta jos ei voi kertoa esimiehelle tai HR:lle poissaolon syyn.
Työsuojelu.fi tietää:
"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle sairauspoissaoloista työnantajan ohjeiden mukaan.
Sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä on, että:
-sairauspoissaolon peruste on osoitettu luotettavalla selvityksellä
-sairauspoissaolosta on ilmoitettu työnantajalle asiaan kuuluvalla tavalla"
Työnantajalla on vaitiolovelvollisuus eikä saa kertoa työpaikalla miksi joku on sairaslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On sillä merkitystä, koska kaikki diagnoosit eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Ainakin se dg koodi täytyy siis kertoa ja tietenkin sen perusteella sairaudenkin voi selvittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viet vaan lääkärintodistuksen työnantajalle, pitäs riittää.
No siis sillä on jo se. Nyt se soitteli ja kyseli syytä, jota ei siis siinä todistuksessa ole.
No miksi lääkäri ei ole laittanut yhtään diagnoosia jos et ole työkykyinen? Voi vaikka kirjoittaa latinaksi tai laittaa ICD-koodi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viet vaan lääkärintodistuksen työnantajalle, pitäs riittää.
No siis sillä on jo se. Nyt se soitteli ja kyseli syytä, jota ei siis siinä todistuksessa ole.
Syy täytyy näkyä ainakin koodina tai sitten sinun täytyy se kertoa. Muuten työnantaja ei tiedä onko loma palkallinen.
Vierailija kirjoitti:
No kuulostaa erikoiselta jos ei voi kertoa esimiehelle tai HR:lle poissaolon syyn.
Työsuojelu.fi tietää:
"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle sairauspoissaoloista työnantajan ohjeiden mukaan.Sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä on, että:
-sairauspoissaolon peruste on osoitettu luotettavalla selvityksellä
-sairauspoissaolosta on ilmoitettu työnantajalle asiaan kuuluvalla tavalla"Työnantajalla on vaitiolovelvollisuus eikä saa kertoa työpaikalla miksi joku on sairaslomalla.
Kaikki eivät vain noudata tuota vaitiolovelvollisuutta, joten ymmärrän hyvin, jos ei syytä halua esimiehelle huudella. Ap sanoi, ettei saa palkkaa sairaslomalta, joten hänellä ei ole mitään velvoitetta raportoida poissaolon syistä. Todistuksen hän olikin jo toimittanut, joten asia on hoidettu pykälien mukaan. Enempää ei voi vaatia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viet vaan lääkärintodistuksen työnantajalle, pitäs riittää.
No siis sillä on jo se. Nyt se soitteli ja kyseli syytä, jota ei siis siinä todistuksessa ole.
Syy täytyy näkyä ainakin koodina tai sitten sinun täytyy se kertoa. Muuten työnantaja ei tiedä onko loma palkallinen.
Ap ilmoitti jo että on palkaton sairasloma.
Jos lääkärintodistuksessa ei ole sairausloman syytä, niin se ei ole lainvoimainen. Silloin irtisanomisperusteeksi riittää se, että et ole viikkoon suostunut tekemään töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkärintodistuksessa ei ole sairausloman syytä, niin se ei ole lainvoimainen. Silloin irtisanomisperusteeksi riittää se, että et ole viikkoon suostunut tekemään töitä.
Ei pidä paikkaansa.
Kun tämänkin ketjun vastauksia lukee, niin en yhtään ihmettele, että ihmiset ei parempia töitä saa, jos taso on tämä.
Tässä tekstiä lakimiehen näkökulmasta:
"Sairastuneen työntekijän velvollisuutena on pyydettäessä antaa työnantajalle luotettava selvitys poissaolostaan. Useimmin tämän selvityksen antaa lääkäri A-todistuksella, jossa todetaan mm. työkyvyttömyysaika ja diagnoosi. Muuta selvitystä työntekijän työkyvystä tai sairaudesta työnantaja ei useinkaan saa."
http://www.ebm-guidelines.com/dtk/shk/avaa?p_artikkeli=ttl00592
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkärintodistuksessa ei ole sairausloman syytä, niin se ei ole lainvoimainen. Silloin irtisanomisperusteeksi riittää se, että et ole viikkoon suostunut tekemään töitä.
Jos on lääkärintodistus, jossa lääkäri toteaa, ettei henkilö ole työkykyinen, se on täysin lainvoimainen. Syytä sinne ei tarvitse eritellä. Kun toimittaa lääkärin kirjoittaman sairaslomatodistuksen esimiehelle, ei esimiehellä ole mitään perusteita irtisanomiselle. Silloin poissaolo on täysin luvallinen.
No APhan sanoi, ettei saa palkkaa tuolta sairausloma-ajalta.
Sairaslomatodistuksen antaa lääkäri, joka on todennut tilapäisen työkyvyttömyyden diagnosoidun asian takia. Sitähän se lappu todistaa. Ei kuulu työnantajalle tarkempi syy, vaikka palkoissa ainakin toki paperi nähdään ja diagnoosin voi joku näppärä tunnistaa. Soita luottamusmiehelle (toivottavasti kuulut liittoon). Tosin itse varmaan sanoisin suoraan työnantajalle, että vaiva on sen verran henkilökohtainen, että en aio kertoa yksityiskohtia, ja että lääkäritodistuksen pitää riittää. Eiköhän nolostuisi uteluaan se kyselijä, ellei ole ihan psykopaatti.
Ap on siis sanonut työnantajalle, että palkkaa ei tarvitse maksaa tämän sairausloman ajalta? On sekin ymmärrettävää, että työnantaja haluaa tietää miksi ei makseta palkkaa. Sitä kun ei voi noin vaan jättää maksamatta. Siitäkin voi tulla myöhemmin jotain seurauksia.
Sairaslomatodistus pitää olla jos on työkyvytön mistä syystä tahansa.