Lue keskustelun säännöt.
Vuokratyöntekijä ei sitoudu työhön eikä hänellä ole lojaliteettivelvoitetta asiakasyritystä kohtaan
20.07.2017 |
En ymmärrä lainkaan miksi vuokratyöntekijäitä käytetään muissa kun aivan lyhytaikaisimma sijaisuuksissa ellei kyse ole aivan lyhytaikaisesta sijaisuudesta.
Kommentit (68)
Edellisessä työpaikassani oli yli kymmenen vuotta pitkiä Vuokratyösuhteita. Kyllä ne ihan samanlaisessa vastuussa oli kun muutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?
Vierailija kirjoitti:
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?
Vuokraduunarin on pakko tehdä kaikkensa työpaikan eteen sillä muuten sitä on hoitamassa joku toinen. Parhaimmassa tapauksessa parin tunnin päästä.
Vierailija kirjoitti:
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?
Ja mites tilanne eroaa suorasta työsuhteesta?
Se, joka antaa kaikkensa, jää yleensä viimeisenä kun nuo lojaliteettivelvollisuudettomat lentää...
Vuokrasuhde saattaa joskus myös olla pidempi "työhaastattelu" eli kannattaa tsempata.
Tottakai sitoutuu. Tulee kun vaaditaan, usein hyvin lyhyellä varoitusajalla. Työnsä tekee parhaansa mukaan (toivottavasti perehdytys on kunnollista), käyttää kaiken ammattitaitonsa työnantajansa hyväksi, vaikka työnantaja tai esimies suhtautuu häneen kuin pelkkään kuluerään, eikä työtovereihin ehdi tutustua. Epävarmuudessa pidetään, tulevaisuuttaan ei voi suunnitella.
Mitä lojaliteettiin tulee, tottakai jokainen yhtään ajatteleva työntekijä tietää mitä työpaikkansa asioista voi ulkopuolisille puhua ja ettei tietenkään saa mitenkään vahingoittaa työnantajaansa, mutta sellaista "lojaliteettia" ei voi olla, ettei kilpailijoiden töitäkin voisi tehdä, jos kerran työnantaja ei voi tarjota edes kohtuullisen vakituista työsuhdetta riittävillä tunneilla ja palkalla: sitä saa mitä tilaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?Ja mites tilanne eroaa suorasta työsuhteesta?
Se, joka antaa kaikkensa, jää yleensä viimeisenä kun nuo lojaliteettivelvollisuudettomat lentää...Vuokrasuhde saattaa joskus myös olla pidempi "työhaastattelu" eli kannattaa tsempata.
Ai miten eroaa? No siten, että koska tahansa sinut voidaan heivata ja ottaa joku toinen tilalle. Työsuhdetta koskee irtisanomissuoja.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai sitoutuu. Tulee kun vaaditaan, usein hyvin lyhyellä varoitusajalla. Työnsä tekee parhaansa mukaan (toivottavasti perehdytys on kunnollista), käyttää kaiken ammattitaitonsa työnantajansa hyväksi, vaikka työnantaja tai esimies suhtautuu häneen kuin pelkkään kuluerään, eikä työtovereihin ehdi tutustua. Epävarmuudessa pidetään, tulevaisuuttaan ei voi suunnitella.
Mitä lojaliteettiin tulee, tottakai jokainen yhtään ajatteleva työntekijä tietää mitä työpaikkansa asioista voi ulkopuolisille puhua ja ettei tietenkään saa mitenkään vahingoittaa työnantajaansa, mutta sellaista "lojaliteettia" ei voi olla, ettei kilpailijoiden töitäkin voisi tehdä, jos kerran työnantaja ei voi tarjota edes kohtuullisen vakituista työsuhdetta riittävillä tunneilla ja palkalla: sitä saa mitä tilaa.
Niinhän sitä voisi kuvitella... mutta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?Ja mites tilanne eroaa suorasta työsuhteesta?
Se, joka antaa kaikkensa, jää yleensä viimeisenä kun nuo lojaliteettivelvollisuudettomat lentää...Vuokrasuhde saattaa joskus myös olla pidempi "työhaastattelu" eli kannattaa tsempata.
Ai miten eroaa? No siten, että koska tahansa sinut voidaan heivata ja ottaa joku toinen tilalle. Työsuhdetta koskee irtisanomissuoja.
Vuokratyöntekijä on työsuhteessa vuokrafirmaan ja sitä työsuhdetta koskee ihan sama työsopimuslaki kuin missä tahansa muuallakin. Irtisanomissuoja on vähän väärä termi tässä yhteydessä, mutta kyllä työsopimuslaki rajoittaa työnantajan oikeutta irtisanoa työsuhde.
Työntekijästä pääsee eroon helposti eikä aiheudu turhia kustannuksia. Rahan vuoksi käytetään vuokratyöntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?Ja mites tilanne eroaa suorasta työsuhteesta?
Se, joka antaa kaikkensa, jää yleensä viimeisenä kun nuo lojaliteettivelvollisuudettomat lentää...Vuokrasuhde saattaa joskus myös olla pidempi "työhaastattelu" eli kannattaa tsempata.
Ai miten eroaa? No siten, että koska tahansa sinut voidaan heivata ja ottaa joku toinen tilalle. Työsuhdetta koskee irtisanomissuoja.
Oletko koskaan kuullut sanaa YT NEUVOTTELUT ja tiedätkö sen merkityksen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai sitoutuu. Tulee kun vaaditaan, usein hyvin lyhyellä varoitusajalla. Työnsä tekee parhaansa mukaan (toivottavasti perehdytys on kunnollista), käyttää kaiken ammattitaitonsa työnantajansa hyväksi, vaikka työnantaja tai esimies suhtautuu häneen kuin pelkkään kuluerään, eikä työtovereihin ehdi tutustua. Epävarmuudessa pidetään, tulevaisuuttaan ei voi suunnitella.
Mitä lojaliteettiin tulee, tottakai jokainen yhtään ajatteleva työntekijä tietää mitä työpaikkansa asioista voi ulkopuolisille puhua ja ettei tietenkään saa mitenkään vahingoittaa työnantajaansa, mutta sellaista "lojaliteettia" ei voi olla, ettei kilpailijoiden töitäkin voisi tehdä, jos kerran työnantaja ei voi tarjota edes kohtuullisen vakituista työsuhdetta riittävillä tunneilla ja palkalla: sitä saa mitä tilaa.
Niinhän sitä voisi kuvitella... mutta...
Niin mitä mutta? Eikös niissä vakkareissa ole yhtään sellaista joka ei anna täyttä työpanosta (kun on se irtisanomissuoja) ja lojaliteetti on huippuluokkaa? Aika usein kuulee vakkareitten haukkuvan työnantajaa ja höpöttelevän asioita joista pitäis pitää suu kiinni työpaikan seinien ulkopuolella. Työpanoskin on juuri ja juuri minimi ja saikutellaan melkeinpä joka viikko.
Ja kyllä, vuokratyöstä mulla on kokemusta aika paljon, olen monta vaitiolosopimusta allekirjoittanut ja tiedän että se on ihan vakavasti otettava asia. (Vai millä nimellä se sopimus on jossa lupaa olla paljastamatta tietoja kilpailijoille tai yleensä kenellekään).
Ja kun en ole siellä teidän fimassa töissä, niin olen toisessa paikassa töissä, en suinkaan kotosalla istuskele.
Miten tämä eroaa esim "tavallisesta" määräaikaissopimuksesta?
Kyllähän vuokratyöntekijöihin mahtuu erilaisia ihmisiä, mut niin mahtuu vakkareihinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei se löysässä hirressä roikkuminen paranna kenenkään motivaatiota tehdä töitä.
Vai antaisitko itse kaikkesi työpaikan eteen jota sinulla ei välttämättä huomenna edes ole?Ja mites tilanne eroaa suorasta työsuhteesta?
Se, joka antaa kaikkensa, jää yleensä viimeisenä kun nuo lojaliteettivelvollisuudettomat lentää...Vuokrasuhde saattaa joskus myös olla pidempi "työhaastattelu" eli kannattaa tsempata.
Ai miten eroaa? No siten, että koska tahansa sinut voidaan heivata ja ottaa joku toinen tilalle. Työsuhdetta koskee irtisanomissuoja.
Miksi työntekijä vaan heivattaisiin ja otettaisiin joku toinen tilalle?
Ootko sä edes koskaan edes nähnyt vuokratyöntekijää, vai mistä sä näitä keksit?
Mä tein aikoinaan töitä kolmessa eri ketjussa samalla vuokrafirmalla. En kyllä huudellut kilpailijan asioita kellekään mutta eipä paljon ollut motivaatiota sitoutua mihinkään. Kunhan palkan sai.
Siihen aikaan ei tarvinnut allekirjoittaa mitään vaitiololappuja, senkun meni töihin.
Vuokratyöntekijänä ei kannata uhrata energiaa mihinkään kummempaan. Tekee työnsä ja pitää suunsa kiinni, niin töitä irtoaa jos niitä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijästä pääsee eroon helposti eikä aiheudu turhia kustannuksia. Rahan vuoksi käytetään vuokratyöntekijöitä.
No tietenkään vuokratyöntekijälle ei tarjota työvuoroja jos ei ole työtä mitä tehdä. Mutta vakkarin kohdalla jos ei ole työtä mitä tehdä, niin se irtisanotaan, pidetään ne kuuluisat yt:t.
Vierailija kirjoitti:
Mä tein aikoinaan töitä kolmessa eri ketjussa samalla vuokrafirmalla. En kyllä huudellut kilpailijan asioita kellekään mutta eipä paljon ollut motivaatiota sitoutua mihinkään. Kunhan palkan sai.
Siihen aikaan ei tarvinnut allekirjoittaa mitään vaitiololappuja, senkun meni töihin.Vuokratyöntekijänä ei kannata uhrata energiaa mihinkään kummempaan. Tekee työnsä ja pitää suunsa kiinni, niin töitä irtoaa jos niitä on.
Ihme muuten ettei niitä enää nykyään tarvii allekirjoitella, kymmenen vuotta sitten piti melkein joka paikassa.
Ja samalla laillahan sitä työnsä tekee, olipa vakkarina jossain vai vuokratyöntekijänä. Työnantaja odottaa että tekee työn ja maksaa siitä palkan.
Vuokratyöt on hyväksikäyttöä. Miksi kukaan lähtee sellaiseen mukaan?
Vierailija kirjoitti:
Vuokratyöt on hyväksikäyttöä. Miksi kukaan lähtee sellaiseen mukaan?
Kertoisitko että ketä siinä hyväksikäytetään ja kuinka?
Mitä ihmettä tämä vuokratyöntekijöiden solvaus oikein on. Aina välillä lukee/kuulee kuinka vuokratyöt on sitä ja vuokratyöntekijät tätä. Vai onko tää jonkinlaista netissä tapahtuvaa työpaikkakiusaamista, vai mikä ihme saa ihmiset laittamaan kaiken vuokratyöntekijöiden syyksi? Ja vielä haukkumaan miten laiskoja ja vastuuttomia vuokratyöntekijät on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuokratyöt on hyväksikäyttöä. Miksi kukaan lähtee sellaiseen mukaan?
Kertoisitko että ketä siinä hyväksikäytetään ja kuinka?
Liian vähän työvuoroja tai 4 h työtä per pv. Tarjotaan työvuoroa 2 h varoitusajalla (matkakulut 17 e) ja 4 h töitä. Käteen jää 13 e.
Kyseessä matalapalkka-ala. Työpäivän pituus matkoineen 7 h...
Voi vitsi. Tuli ajatuskatko kun vastasin puhelimeen kesken kirjoituksen.