Lue keskustelun säännöt.
Hakemani työpaikka uudelleen avoinna
01.07.2017 |
Kyseessä asiantuntijatehtävä, hyvämaineinen firma. Hain työtä, johon kokemukseni, koulutukseni jne vastasivat käytännössä täysin. Ei ollut yhtään kohtaa, johon en olisi voinut todeta, että täyttyy. Hain LinkedInin kautta, josta näkyi, että hakijoita oli yli 200.
Sain "kiitos mutta ei"-vastauksen ja ajattelin, että ok, oli vaan niin monia parempia hakijoita. Ja nyt viikkoa myöhemmin sama paikka on taas auki. Vähän eri sanoin osa kriteereistä, mutta nyt se vastaisi osaamiseeni vielä paremmin. Käytännössä se on sama työ, mitä nytkin teen.
Firma on monissa yhteyksissä mainittu hyvänä ja työntekijöitä arvostavana, en usko että kyse olisi siitäkään, että haluaisivat vaan ilmaista mainosta. Ihan riittävän tunnettu yritys.
Hakemukseni ei ole huono, olen sen luetuttanut tutulla rekrykonsultilla. En oikeasti ymmärrä, ettei muka satojen hakijoiden joukossa olisi löytynyt sopivaa henkilöä, jos omalla kokemuksellani ei päästy edes haastatteluun.
Haenko uudestaan, vai toteanko että etsivät jotain yksisarvisen ja avaruusolennon risteytystä, eikä kukaan pysty siihen...?
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Mulla on käynyt ihan samoin - ei kai firma vaan ole NR? uteliaisuuttani kysyn
Ei ole NR, ei sillä että edes tietäisin mitä tarkoitat :D
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä asiantuntijatehtävä, hyvämaineinen firma. Hain työtä, johon kokemukseni, koulutukseni jne vastasivat käytännössä täysin. Ei ollut yhtään kohtaa, johon en olisi voinut todeta, että täyttyy. Hain LinkedInin kautta, josta näkyi, että hakijoita oli yli 200.
Sain "kiitos mutta ei"-vastauksen ja ajattelin, että ok, oli vaan niin monia parempia hakijoita. Ja nyt viikkoa myöhemmin sama paikka on taas auki. Vähän eri sanoin osa kriteereistä, mutta nyt se vastaisi osaamiseeni vielä paremmin. Käytännössä se on sama työ, mitä nytkin teen.
Firma on monissa yhteyksissä mainittu hyvänä ja työntekijöitä arvostavana, en usko että kyse olisi siitäkään, että haluaisivat vaan ilmaista mainosta. Ihan riittävän tunnettu yritys.
Hakemukseni ei ole huono, olen sen luetuttanut tutulla rekrykonsultilla. En oikeasti ymmärrä, ettei muka satojen hakijoiden joukossa olisi löytynyt sopivaa henkilöä, jos omalla kokemuksellani ei päästy edes haastatteluun.
Haenko uudestaan, vai toteanko että etsivät jotain yksisarvisen ja avaruusolennon risteytystä, eikä kukaan pysty siihen...?
Muotoile hakemusta vielä paremmaksi ja sisään vaan, jos oikeasti uskot että olet paras kandidaatti. Ehkä siitä ei vaan sitten välittynyt, että teet juuri samaa jo nyt. Kun lukee satoja hakemuksia, ei sitä oikeasti vaan ehdi keskittyä jokaiseen, poimitaan vaan tietyillä kriteereillä.
Valitsivat haastatteluun paperilla parhaat, kukaan ei ollutkaan riittävän hyvä haastattelussa. Eivät halua myöntää huonoja valintoja alunperin, laittavat haun auki sen sijaan, että kävisivät uudelleen läpi ne jo hylätyt hakemukset. Peruskuvio.
Totta kai haet uudestaan. Kai sinä edellisen haun jälkeen kysyit, kuka valittiin. Kyllä sinulla on oikeus saada tietää se.
Veikkaukseni on se, että valituksi tullut henkilö ei ollutkaan ansioitunein, ja siksi piti laittaa paikka uudestaan hakuun hänelle sopivammilla kriteereillä. Pienellä paikkakunnalla näkee jo hakuilmoituksesta, kenen paikka se on. Mutta sitten ollaankin ihmeissään, kun sitä hakee joku paljon pätevämpi ulkopaikkakuntalainen. Mutta ratkaisu löytyy: laitetaan hakuun uudestaan. Tuttua hakijaa taas ei kutsuta haastatteluun vaan väitetään, että kyllä hänet tunnettiin muutenkin. Tässä tosin piilee riski, sillä ainahan valinta tehdään haastattelujen joukosta. Saattaapa saada syrjintäsyytteen.
Nyt kannattaa soittaa, esittäytyä ja kysellä. Näin jäät mieleen + kuulet, mitä erityisesti haetaan ja painotetaan. Sitten päivität hakemustasi sen mukaan ja haet paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Totta kai haet uudestaan. Kai sinä edellisen haun jälkeen kysyit, kuka valittiin. Kyllä sinulla on oikeus saada tietää se.
Veikkaukseni on se, että valituksi tullut henkilö ei ollutkaan ansioitunein, ja siksi piti laittaa paikka uudestaan hakuun hänelle sopivammilla kriteereillä. Pienellä paikkakunnalla näkee jo hakuilmoituksesta, kenen paikka se on. Mutta sitten ollaankin ihmeissään, kun sitä hakee joku paljon pätevämpi ulkopaikkakuntalainen. Mutta ratkaisu löytyy: laitetaan hakuun uudestaan. Tuttua hakijaa taas ei kutsuta haastatteluun vaan väitetään, että kyllä hänet tunnettiin muutenkin. Tässä tosin piilee riski, sillä ainahan valinta tehdään haastattelujen joukosta. Saattaapa saada syrjintäsyytteen.
Ei tämä ollut mikään valtion/kunnan työpaikka :)
Laittaisinko ilmoituksen tänne, hämmästyisitte?
-ap
Vierailija kirjoitti:
Valitsivat haastatteluun paperilla parhaat, kukaan ei ollutkaan riittävän hyvä haastattelussa. Eivät halua myöntää huonoja valintoja alunperin, laittavat haun auki sen sijaan, että kävisivät uudelleen läpi ne jo hylätyt hakemukset. Peruskuvio.
Voi olla joo, tosiaan vähän olivat muokanneet kriteereitä, ei mitenkään suuremmin edes.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä asiantuntijatehtävä, hyvämaineinen firma. Hain työtä, johon kokemukseni, koulutukseni jne vastasivat käytännössä täysin. Ei ollut yhtään kohtaa, johon en olisi voinut todeta, että täyttyy. Hain LinkedInin kautta, josta näkyi, että hakijoita oli yli 200.
Sain "kiitos mutta ei"-vastauksen ja ajattelin, että ok, oli vaan niin monia parempia hakijoita. Ja nyt viikkoa myöhemmin sama paikka on taas auki. Vähän eri sanoin osa kriteereistä, mutta nyt se vastaisi osaamiseeni vielä paremmin. Käytännössä se on sama työ, mitä nytkin teen.
Firma on monissa yhteyksissä mainittu hyvänä ja työntekijöitä arvostavana, en usko että kyse olisi siitäkään, että haluaisivat vaan ilmaista mainosta. Ihan riittävän tunnettu yritys.
Hakemukseni ei ole huono, olen sen luetuttanut tutulla rekrykonsultilla. En oikeasti ymmärrä, ettei muka satojen hakijoiden joukossa olisi löytynyt sopivaa henkilöä, jos omalla kokemuksellani ei päästy edes haastatteluun.
Haenko uudestaan, vai toteanko että etsivät jotain yksisarvisen ja avaruusolennon risteytystä, eikä kukaan pysty siihen...?
Muotoile hakemusta vielä paremmaksi ja sisään vaan, jos oikeasti uskot että olet paras kandidaatti. Ehkä siitä ei vaan sitten välittynyt, että teet juuri samaa jo nyt. Kun lukee satoja hakemuksia, ei sitä oikeasti vaan ehdi keskittyä jokaiseen, poimitaan vaan tietyillä kriteereillä.
Niin, tuntuu tavallaan taas hölmöltä sitten tyrkyttää itseään. Mutta turhaa perisuomalaista vaatimattomuutta tämä tietenkin on.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä tähän voi muuta sanoa...
- tollasta sattuu ja näkee,
- hyvämaineinen firma ei ehkä olekaan niin hyvä kuin antavat ymmärtää,
- voithan laittaa uuden, ethän mitään menetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en kyllä hakisi enää uudelleen.
Jos firmassa ei viitsitä lukea hakemuksia kunnolla ja siksi olet pudonnut, kuulostaa tosi leväperäiseltä ja itse en haluaisi tuollaiseen paikkaan töihin.
Jos taas kokemuksestasi huolimatta et ole vaikuttanut sopivalta tyypiltä, tämä ei muutu uusintakierroksella.
Itse viimeksi eilen haastattelin ehdokasta, joka olisi paperilla ollut ihan nappivalinta, mutta livenä aivan jotain muuta. Työskentelytyyli ja arvot eivät sovi meille.
Kyllä hakemuksestakin näkee, onko tyypistä jatkoon vai ei (yleinen virhe vastavalmistuneilla esim. kehua liikaa "monipuolista" kokemustaan). Ja junnut siis ok, mutta ei jos haetaan jo valmista tekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ensinnäkin:
-ehkä se ei oikeasti ollut sama paikka, vaan hakevat oikeasti toistakin melkein samanlaista työntekijää?
-ehkä ap oli tajunnut ilmoituksen väärin ja hän ei vastannutkaan kriteereitä vaikka niin luuli? Toki on epätodennäköistä että sama tapahtuisi 200 hakijalle, mitta mahdollista kuitenkin
-palkkausprosessissa on myös voinut tapahtua joku kömmähdys, esim organisaatiouudistuksssa homma on näyttänyt katoavan, mutta sitten tullutkin kuitenkin ajankohtaiseksi. Tämä ei tietekään anna firmasta hyvää kuvaa, mutta sitä sattuu, koska organisaatiouudistuksia tehdää eri osastolla kuin rekrytointeja.
Varmaan hakevat työkokemuksen lisäksi myös ns. hyvää tyyppiä. Jos hakijoitakin on ollut monta sataa, niin pätevistäkään hakijoista ei liene pulaa. Heillä on varaa etsiä parhaista parhainta.
Vierailija kirjoitti:
Itse en kyllä hakisi enää uudelleen.
Jos firmassa ei viitsitä lukea hakemuksia kunnolla ja siksi olet pudonnut, kuulostaa tosi leväperäiseltä ja itse en haluaisi tuollaiseen paikkaan töihin.
Jos taas kokemuksestasi huolimatta et ole vaikuttanut sopivalta tyypiltä, tämä ei muutu uusintakierroksella.
Itse viimeksi eilen haastattelin ehdokasta, joka olisi paperilla ollut ihan nappivalinta, mutta livenä aivan jotain muuta. Työskentelytyyli ja arvot eivät sovi meille.
Kyllä hakemuksestakin näkee, onko tyypistä jatkoon vai ei (yleinen virhe vastavalmistuneilla esim. kehua liikaa "monipuolista" kokemustaan). Ja junnut siis ok, mutta ei jos haetaan jo valmista tekijää.
Niin, se on tosiaan vaikea sanoa, mitä piilokriteereitä heillä on. Totuus kuitenkin on, että teen samantyyppisessä yrityksessä ihan tuota samaa, mitä ilmoituksessa luetellaan. Kokemusta on vuosia.
-ap
Vierailija kirjoitti:
No ensinnäkin:
-ehkä se ei oikeasti ollut sama paikka, vaan hakevat oikeasti toistakin melkein samanlaista työntekijää?
-ehkä ap oli tajunnut ilmoituksen väärin ja hän ei vastannutkaan kriteereitä vaikka niin luuli? Toki on epätodennäköistä että sama tapahtuisi 200 hakijalle, mitta mahdollista kuitenkin
-palkkausprosessissa on myös voinut tapahtua joku kömmähdys, esim organisaatiouudistuksssa homma on näyttänyt katoavan, mutta sitten tullutkin kuitenkin ajankohtaiseksi. Tämä ei tietekään anna firmasta hyvää kuvaa, mutta sitä sattuu, koska organisaatiouudistuksia tehdää eri osastolla kuin rekrytointeja.
Yli 200 hakijaa oli LinkedInin kautta, sen lisäksi varmasti omien nettisivujen kautta runsaasti lisää.
Ja toki, on se mahdollista, että olen ymmärtänyt tehtävänkuvan ihan väärin. Tai että hakemuksesta ei vaan välity oikeat asiat.
-ap
Mitä tuo työ käytännössä on, ap osaatko valaista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse en kyllä hakisi enää uudelleen.
Jos firmassa ei viitsitä lukea hakemuksia kunnolla ja siksi olet pudonnut, kuulostaa tosi leväperäiseltä ja itse en haluaisi tuollaiseen paikkaan töihin.
Jos taas kokemuksestasi huolimatta et ole vaikuttanut sopivalta tyypiltä, tämä ei muutu uusintakierroksella.
Itse viimeksi eilen haastattelin ehdokasta, joka olisi paperilla ollut ihan nappivalinta, mutta livenä aivan jotain muuta. Työskentelytyyli ja arvot eivät sovi meille.
Kyllä hakemuksestakin näkee, onko tyypistä jatkoon vai ei (yleinen virhe vastavalmistuneilla esim. kehua liikaa "monipuolista" kokemustaan). Ja junnut siis ok, mutta ei jos haetaan jo valmista tekijää.
Niin, se on tosiaan vaikea sanoa, mitä piilokriteereitä heillä on. Totuus kuitenkin on, että teen samantyyppisessä yrityksessä ihan tuota samaa, mitä ilmoituksessa luetellaan. Kokemusta on vuosia.
-ap
Pelkkä kokemus ei riitä. Voivat hakea asiakaspalveluhenkistä verkostoitujaa, jolloin sisäänpäinkääntynyt nurkassa nyhjöttäjä ei käy. Tai jos yrityskulttuuriin kuuluu, että asiat sanotaan suoraan, ei sinne sovi joku kovin herkkävarpainen loukkaantuja. Näin esimerkiksi.
Eli sopivan henkilön valinta työhön on muutakin kun työkokemus ja työtehtävät.
Mulla on käynyt ihan samoin - ei kai firma vaan ole NR? uteliaisuuttani kysyn