Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei anna irtisanoutua
Arto
17.05.2017 |
Hei,
Olen sopinut viestein, että voisin aloittaa työt eräässä firmassa 12.6. Sain kuitenkin tänään aamulla tietää, että sain työpaikan omalta alalta ja ilmoitinkin heti sen jälkeen ensimmäiseen paikkaan, etten pääse heille töihin. Vastauksesi sain, etten voi irtisanoutua ennen työsuhteen alkua, sillä olen luvannut viestein tulla töihin.
En ole allekirjoittanut sopimusta paikkaan A vielä, mutta olen viestein sopinut aloituspäivämäärästä ja tiedän suurinpiirtein mihin asti työ jatkuisi. Työ on kesätyö, mutta tämä toinen paikka, jonne sain tietää pääseväni tänään jatkuisi vuoden loppuun. Olen ymmärtänyt, että ennen työsuhteen alkua voimassa olisi 2viikon irtisanomisaika ja kun en ole allekirjoittanut ehtojakaan vielä.. Ymmärtääkseni sopimus tulisi kuitenkin paikassa A olemaan määräaikainen?
Miten tässä nyt voi edetä?
Kommentit (78)
Joo kun sopparia ei ole, ei ole muitakaan velvoitteita. Voisit myös työkkäristä kysäistä tuosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit myös ilmoittaa työnantajalle, että mikäli hän ei suostu tähän hyvissä ajoin tehtävään purkuun, niin tulet itse irtisanomaan työsopimuksen 1. työpäivänäsi ja sen jälkeen et tule enää töihin. Ja jos näin pitkälle mennään, niin vaadit sopimukseen maininnan koeajasta, jolloin tuo purkaminen on mahdollista. Työnantaja haluaa kuitenkin tekijän aloittavan silloin kuukauden päästä, joten hän löytää kyllä halukkaan paikallesi.
Työsuhteen voi päättä ennen sen alkamista. Sinun tulee toimitaa kirjallinen irtisanomisilmoitus ( hupsua työnantajalta vaatia, jos kirjallista sopimusta ei ole), ja toimittaa se työnantajalle mielellään henkilökohtaisesti. Sinulla on kahden viikon irtisanoutumisaika, eli hyvin ehtii
Vierailija kirjoitti:
Voit myös ilmoittaa työnantajalle, että mikäli hän ei suostu tähän hyvissä ajoin tehtävään purkuun, niin tulet itse irtisanomaan työsopimuksen 1. työpäivänäsi ja sen jälkeen et tule enää töihin. Ja jos näin pitkälle mennään, niin vaadit sopimukseen maininnan koeajasta, jolloin tuo purkaminen on mahdollista. Työnantaja haluaa kuitenkin tekijän aloittavan silloin kuukauden päästä, joten hän löytää kyllä halukkaan paikallesi.
Bullshittiä, en minä haluaisi työhalutonta alaista väkisin meille töihin.
Ilmoitat, ettet tule ja sillä sipuli. Jonoa on oven takana 200 metriä meilläkin.
Sinkkumies
Kyllä uuden paikan pomo voi pakottaa sinut töihin ihan ilman sopimustakin, tietysti! Samalla voi sanoa myös, että illalla sitten pomon luokse leikkaamaan ruohoa ja hoitamaan pensasaitaa, ilman mitään sopimusta sekin. Ja tanssimaan ripaskaa lastenkerhon kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et ole allekirjoittanut sopimusta, eli velvoitteita ei ole. Kannattaa silti tehdä tuo viestin 4 kirjallinen irtisanominen, niin olet varmoilla vesillä. Muistuta vielä tätä esimiestä, että kaikki jahkailu sinun kanssasi vie aikaa rekrytoida uusi työntekijä tilallesi. Ja kannattaako hänen kuluttaa aikaa sellaiseen ihmiseen, joka ei hänelle halua töitä tehdä.
Toinen työpaikka muuten ei ole pätevä syy koeajalla tapahtuvaan purkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo kun sopparia ei ole, ei ole muitakaan velvoitteita. Voisit myös työkkäristä kysäistä tuosta.
Sehän tässä on mielenkiintoista, kun työnantaja väittää viestejä "työsopimukseksi".
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen voi päättä ennen sen alkamista. Sinun tulee toimitaa kirjallinen irtisanomisilmoitus ( hupsua työnantajalta vaatia, jos kirjallista sopimusta ei ole), ja toimittaa se työnantajalle mielellään henkilökohtaisesti. Sinulla on kahden viikon irtisanoutumisaika, eli hyvin ehtii
Tekisin näin.
t. hr
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muista vaatia työnantajalta korvaus uhkailusta. Työnantajaa vain harmittaa kun ei pystykään määräilemään työntekijöitä, kuten on tottunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toinen työpaikka muuten ei ole pätevä syy koeajalla tapahtuvaan purkuun.
Koeajalla ei tarvitse ilmoittaa syytä irtisanomiselle tai irtisanoutumiselle, mutta purku tapahtuu sitten työsopimuksen ja alan yleisten ehtojen mukaisesti tapauskohtaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Toinen työpaikka muuten ei ole pätevä syy koeajalla tapahtuvaan purkuun.
Perustelkaa laittamanne alapeukut? Oletteko eri mieltä asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toinen työpaikka muuten ei ole pätevä syy koeajalla tapahtuvaan purkuun.
Koeajalla ei tarvitse ilmoittaa syytä irtisanomiselle tai irtisanoutumiselle, mutta purku tapahtuu sitten työsopimuksen ja alan yleisten ehtojen mukaisesti tapauskohtaisesti.
No sitähän juuri tarkoitin, että älä laita siihen purkusyyksi toista työpaikkaa koska se ei ole pätevä syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toinen työpaikka muuten ei ole pätevä syy koeajalla tapahtuvaan purkuun.
Perustelkaa laittamanne alapeukut? Oletteko eri mieltä asiasta?
Koska työntekijän ei tarvitse perustella koeaikana (tai muutenkaan) tehtyä sopimuksen purkua. Työnantajalla on jotain veltoitteita koeajallakin.
Pura työsopimus koeajalla ilman mitään syyn kertomista. Toinen työpaikka ei tosiaan käy syyksi, kuten jo mainittukin. Mutta mitään syytä ei tarvitse koeajalla antaa.
Työsopimuksen synty, käsittääkseni viestit voidaan kyllä katsoa työsopimukseksi, tässä mielestäni työnantaja on oikeassa. Koska suullinenkin työsopimus on sopimus, joka velvoittaa. Sitä vaan on vaikea todistaa, viestit taas helppo.
huh, kun sat täältä väärää tietoa!!
Määräaikaisissa sopimuksissa EI OLE mitään koeaikaa. VOi olla, mutta ei se koeaika ole mikään laissa määrätty pakko. Määräaikaista ei myöskään voi työntekijä irtisanoa.
Sopimus on sopimus myös suullisena tehty esimerkiksi ja näin ollen pätevä. Vielä, kun olet viestein mennyt lupaamaan, voi tilanne olla hankala. Onneksi et allekirjoittanut tuota määräaikaista kuitenkaan vielä, koska silloin et siitä eroon pääse ja olet tottakai täysin korvausvelvollinen esimerkiksi uuden rekryn suhteen.
Lisäksi uusi työpaikka ei ole lain edessä pätevä syy irtisanoa edes koeajalla olevaa työsuhdetta. Tästä löytyy jopa ennakkotapauksia ja tietoa löytyy lain puolesta, ihan kun viitsii googlettaa. Myös Helsingin sanomat tekivät aiheesta jutun aika lailla tasan 2 vuotta sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toinen työpaikka muuten ei ole pätevä syy koeajalla tapahtuvaan purkuun.
Perustelkaa laittamanne alapeukut? Oletteko eri mieltä asiasta?
Koska työntekijän ei tarvitse perustella koeaikana (tai muutenkaan) tehtyä sopimuksen purkua. Työnantajalla on jotain veltoitteita koeajallakin.
Määräaikainen työsuhde - silloin ei ole välttämättä mitään koeaikakäytöntöä. Ja määräaikaista voi hyvin harvoin työntekijä purkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo kun sopparia ei ole, ei ole muitakaan velvoitteita. Voisit myös työkkäristä kysäistä tuosta.
Sehän tässä on mielenkiintoista, kun työnantaja väittää viestejä "työsopimukseksi".
Suullinenkin soppari on pätevä.
Älä mene sinne paikkaan A. Olen ihan varma, että pomo vaan kokeilee kepillä jäätä, ja uhkailee, ettet muka voi irtisanoutua. Totta kai voit. Työsopimusta ei ole edes allekirjoitettu, joten mitään työsopimusta ei ole olemassa.
Ilmoitat vaan, että et tule, ja asia on sillä selvä. Älä vastaa enää, jos yrittävät soitella tai tekstailla perään. Siinähän soittelevat. Ei tuo työnantaja A voi oikeasti asialle mitään tehdä.
🇺🇦🇮🇱