Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei anna irtisanoutua
Arto
17.05.2017 |
Hei,
Olen sopinut viestein, että voisin aloittaa työt eräässä firmassa 12.6. Sain kuitenkin tänään aamulla tietää, että sain työpaikan omalta alalta ja ilmoitinkin heti sen jälkeen ensimmäiseen paikkaan, etten pääse heille töihin. Vastauksesi sain, etten voi irtisanoutua ennen työsuhteen alkua, sillä olen luvannut viestein tulla töihin.
En ole allekirjoittanut sopimusta paikkaan A vielä, mutta olen viestein sopinut aloituspäivämäärästä ja tiedän suurinpiirtein mihin asti työ jatkuisi. Työ on kesätyö, mutta tämä toinen paikka, jonne sain tietää pääseväni tänään jatkuisi vuoden loppuun. Olen ymmärtänyt, että ennen työsuhteen alkua voimassa olisi 2viikon irtisanomisaika ja kun en ole allekirjoittanut ehtojakaan vielä.. Ymmärtääkseni sopimus tulisi kuitenkin paikassa A olemaan määräaikainen?
Miten tässä nyt voi edetä?
Kommentit (78)
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimuksen sisältö
Työsopimuksessa täytyy ilmetä tiettyjä asioita. Työnantajalla on velvollisuus kertoa ne työntekijälle jossain muodossa, kun työsopimus kestää yli 30 päivää.
Sopimuksesta tulee löytyä ainakin seuraavat tiedot:
Työnteon alkamisajankohta
Työntekopaikka
Työsuhteen muoto ja kesto
Mahdollinen koeaika
Pääasialliset työtehtävät
Työaika
Sovellettava työehtosopimus
Palkka ja palkanmaksukausi
Vuosiloman määräytyminen
Irtisanomisaika ja sen määräytyminen
Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste"
Tämän mukaan työsopimusta ei vielä olisi olemassa, jos ei em. ehdoista ole viesteissä sovittu.
Lisäys.. tai vaihtoehtoisesti voisi katsoa olevan kyseessä alle 30 vrk:n työsuhde, mikähän silloin olisi lain mukaan irtisanoutumisaika?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse asiassa olet väärässä, lainaamasi puhuu asiaa. "Määräaikainen sopimus sitoo sopijaosapuolia koko sopimuskauden ajan. Oikeutta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen ei kesken sopimuskauden ole, elleivät sopimusosapuolet ole sopineet määräaikaiseen työsopimukseen liitettävästä irtisanomisehdosta.
Poikkeustapauksissa voidaan määräaikainen työsopimus irtisanoa erikseen säädetyin irtisanomisajoin. Näitä ovat mm. yrityksen konkurssi, yksityisliikkeen omistajan kuolema, yrityssaneeraus, liikkeen luovutus ja lomautus. Muissa kuin edellä mainituissa tilanteissa voidaan määräaikainen työsopimus päättää ennenaikaisesti vain purkamalla tai sopimalla. Työsopimuksen purkamiseen vaaditaan työsopimuslaissa mainitut työsopimuksen purkamisperusteet. Määräaikainen sopimus voidaan lisäksi purkaa sovittuun koeaikaan vedoten, mikäli sopimusosapuolet ovat sopineet koeaikaehdosta.
Mikäli työnantaja sovitusta määräajasta huolimatta päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä, joutuu työnantaja suorittamaan vahingonkorvauksena työntekijälle syntyneen vahingon. Myös työntekijä on korvausvelvollinen työnantajalle, mikäli katkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita." -erto
Ja tosiaan, koeaika määräaikaisessa on vain jos siitä on sovittu, itselläni ei ollut.
Juu, näinhän tämä menee työnantajan puolelta. Siis jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän. Mutta eihän tuossa missään kohtaa sanottu, etteikö työntekijä voisi irtisanoutua. Tottakai voi! Vai meinaatko, että Suomi on joku orjavaltio, jossa ei voisi ikinä irtisanoutua työstään, jos on vaikka allekirjoittanut 10 vuoden määräaikaisen työsopimuksen? Nyt vähän järkeä peliin. Työntekijä voi irtisanoutua työstään AINA eikä sitä tarvitse perustella yhtään mitenkään.
Luepa uudestaan lainaamani ensimmäinen ja viimeinen kappale. Siellä sanotaan näin: "Määräaikainen sopimus sitoo sopijaosapuolia koko sopimuskauden ajan. Oikeutta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen ei kesken sopimuskauden ole. -- Myös työntekijä on korvausvelvollinen työnantajalle, mikäli katkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita."
Sitoo MOLEMPIA sopijaosapuolia KOKO sopimiskauden ajan (ellei toisin ole sovittu, mutta ap:n tapauksessa pahoin pelkään ettei tullakaan sopimaan). Työntekijä on korvausvelvollinen, mikäli kaitkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita (joiden muuten tulee olla määräaikaisen kohdalla painavat). Periaatteessa siis voi kyllä irtisanoutua tai ainakin purkaa, mutta syyllistyy silloin sopimuksen rikkomiseen ja saattaa joutua korvaamaan työnantajalle suurenkin summan.
Mutta kun ei ole olemassa mitään määräaikaista sopimusta. On vaan sovittu alkamispäivä ja palkka. Ei lopetuspäivää. Ei tuollaista voi pitää pätevänä määräaikaisena sopimuksena. Jos päättymispäivä ei ole tiedossa on sopimus toistaiseksi voimassa oleva.
voi kun se olisikin noin lapsellista ;) ja yksinkertaista. on lukuisia määräaikaisia sopimuksia, jotka esim päättyvät "sairasloman loppuun" tai "projektin loppuun". Tällöin ne usein riitautetaan oikeudessa, että täyttääkö työsuhde määräaikaisuuden ehdot.
Tässä tapauksessa taas AP on lupautunut töihin ja sitten mennyt sanomaan perusteeksi uusi työpaikka irtisanoa sopimus. Valitettavasti AP ei ole kovin vahvoilla mitenkään automaattisesti. Siinä on ihan yksi ja sama sitte, onko se määräaikainen vai ei, kun tuo ei ole lain silmissä pätevä peruste (ennakkotapaus löytyy, googlella löytyy oikeuden päätös työnantajan eduksi) purkaa sopimusta tai lupausta.
Silti niiden päättymiselle on annettu edes joku määre. On se sitten vaikka se "projektin loppuun". Onko ap:lle annettu joku tällainen määre tietoon?
Ja loppuen lopuksi - lähteekö työnantaja oikeasti tällaisessa tilanteessa viemään asiaa oikeuteen? Ehkä, jos kyseessä on joku korkean tason asiantuntija, jonka menetys voi aiheuttaa firmalle taloudellista tappiota. Mutta jos kysessä joku helposti korvattava kesätyöläinen tai perusduunari? Aika 100% varmasti ei lähde. Oikeudenkäynnit on kallista huvia. Ei niihin turhaa lähdetä jos voitto ei ole varma nakki.
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimuksen sisältö
Työsopimuksessa täytyy ilmetä tiettyjä asioita. Työnantajalla on velvollisuus kertoa ne työntekijälle jossain muodossa, kun työsopimus kestää yli 30 päivää.
Sopimuksesta tulee löytyä ainakin seuraavat tiedot:
Työnteon alkamisajankohta
Työntekopaikka
Työsuhteen muoto ja kesto
Mahdollinen koeaika
Pääasialliset työtehtävät
Työaika
Sovellettava työehtosopimus
Palkka ja palkanmaksukausi
Vuosiloman määräytyminen
Irtisanomisaika ja sen määräytyminen
Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste"
Tämän mukaan työsopimusta ei vielä olisi olemassa, jos ei em. ehdoista ole viesteissä sovittu.
Halleluujaa. Juuri tätä yritin tuolla aiemmin selittää. Työsopimuksessa on aina muitakin sovittavia asioita kuin palkka ja aloituspäivä. Juuri tämän takia suullinen työsopimus on harvoin kovin pätevä vaikka suulliset sopimukset muuten päteviä ovatkin.
Kaffepulla kirjoitti:
Täältä löytyy työsopimuslaista tietoa:
http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika
Eli alle vuoden työsuhteissa tuo irtianoutumisaika on työntekijän puolelta 2 viikkoa. Alle 4 vuotta kestäneissä työsuhteissa 1 kk.
Työntekijä voi irtisanoutua työsuhteesta aina, se on ihan selvä asia. Ei ketään voi pitää työsuhteessa vasten tahtoaan, ajatuskin on ihan naurettava.
Montako kertaa tää pitää sulle sanoa. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta, ellei irtisanomisajasta ole erikseen sovittu. Määräaikaisen voi purkaa, painavin perustein, mutta kummallakaan osapuolella ei ole oikeutta irtisanoa sopimusta.
Kyllä määräaikaisesta työstä voi lähteä koeajan jälkeenkin. Olen itse tehnyt niin ja tunnen muitakin eikä keneltäkään ole vaadittu mitään korvauksia tai pakotettu olemaan loppuun. Vai onko vaan tuurilla sattunut hyvä pomo aina?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa ap kysyä liitosta tai muulta juristilta. Todennäköisesti se, ettei lopetuspäivää eli siten työsuhteen kestoa ole määrätty voi helpottaa asemaasi. Työnantajakinhan voisi yhtäkkiä keksiä, että tarvitsee sinua vain viikon koko kesän sijaan.
Koeaikaan vetoamalla puhutaan työsuhteen _purkamisesta_. Irtisanomisessa noudatetaan sitten irtisanomisaikoja eikä siihen koeaika vaikuta.
No, koeajalla sopimuksen voi PURKAA (ei irtisanoa) Sori en lakikirjaa vilkaissut tai googlettanut.
En tiedä mikä syy työnantajalla olisi teettää sopimus, jotta sen voi koeajalla purkaa heti ensitöikseen.
Onhan näitä verukkeita työsopimusta koeajalla purkaessa kuultu, ostettiin sulle työvaatteet, luultiin sitä ja ajateltiin tätä... mutta jos mä en halua tulla, niin en tule
Kaffepulla kirjoitti:
Täältä löytyy työsopimuslaista tietoa:
http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika
Eli alle vuoden työsuhteissa tuo irtianoutumisaika on työntekijän puolelta 2 viikkoa. Alle 4 vuotta kestäneissä työsuhteissa 1 kk.
Työntekijä voi irtisnaoutua työsuhteesta aina, se on ihan selvä asia. Ei ketään voi pitää työsuhteessa vasten tahtoaan, ajatuskin on ihan naurettava.
Toki voi lähteä, mutta jos tehdyn sopimuksen laiminlyönnistä aiheutuu työnantajalle haittaa, niin työntekijä voi olla korvausvelvollinen. Ei se ihan niinkään mene, että työntekijällä on pelkkiä oikeuksia eikä mitään velvollisuuksia. Kyllä sopimukset lähtökohtaisesti sitovat ihan molempia osapuolia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaffepulla kirjoitti:
Täältä löytyy työsopimuslaista tietoa:
http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika
Eli alle vuoden työsuhteissa tuo irtianoutumisaika on työntekijän puolelta 2 viikkoa. Alle 4 vuotta kestäneissä työsuhteissa 1 kk.
Työntekijä voi irtisnaoutua työsuhteesta aina, se on ihan selvä asia. Ei ketään voi pitää työsuhteessa vasten tahtoaan, ajatuskin on ihan naurettava.
Toki voi lähteä, mutta jos tehdyn sopimuksen laiminlyönnistä aiheutuu työnantajalle haittaa, niin työntekijä voi olla korvausvelvollinen. Ei se ihan niinkään mene, että työntekijällä on pelkkiä oikeuksia eikä mitään velvollisuuksia. Kyllä sopimukset lähtökohtaisesti sitovat ihan molempia osapuolia.
Näin. Ja lisäksi nuo irtisanomisajat koskevat toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta, eikä määräaikaisena sopimus voi jatkua yli vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse asiassa olet väärässä, lainaamasi puhuu asiaa. "Määräaikainen sopimus sitoo sopijaosapuolia koko sopimuskauden ajan. Oikeutta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen ei kesken sopimuskauden ole, elleivät sopimusosapuolet ole sopineet määräaikaiseen työsopimukseen liitettävästä irtisanomisehdosta.
Poikkeustapauksissa voidaan määräaikainen työsopimus irtisanoa erikseen säädetyin irtisanomisajoin. Näitä ovat mm. yrityksen konkurssi, yksityisliikkeen omistajan kuolema, yrityssaneeraus, liikkeen luovutus ja lomautus. Muissa kuin edellä mainituissa tilanteissa voidaan määräaikainen työsopimus päättää ennenaikaisesti vain purkamalla tai sopimalla. Työsopimuksen purkamiseen vaaditaan työsopimuslaissa mainitut työsopimuksen purkamisperusteet. Määräaikainen sopimus voidaan lisäksi purkaa sovittuun koeaikaan vedoten, mikäli sopimusosapuolet ovat sopineet koeaikaehdosta.
Mikäli työnantaja sovitusta määräajasta huolimatta päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä, joutuu työnantaja suorittamaan vahingonkorvauksena työntekijälle syntyneen vahingon. Myös työntekijä on korvausvelvollinen työnantajalle, mikäli katkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita." -erto
Ja tosiaan, koeaika määräaikaisessa on vain jos siitä on sovittu, itselläni ei ollut.
Juu, näinhän tämä menee työnantajan puolelta. Siis jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän. Mutta eihän tuossa missään kohtaa sanottu, etteikö työntekijä voisi irtisanoutua. Tottakai voi! Vai meinaatko, että Suomi on joku orjavaltio, jossa ei voisi ikinä irtisanoutua työstään, jos on vaikka allekirjoittanut 10 vuoden määräaikaisen työsopimuksen? Nyt vähän järkeä peliin. Työntekijä voi irtisanoutua työstään AINA eikä sitä tarvitse perustella yhtään mitenkään.
Luepa uudestaan lainaamani ensimmäinen ja viimeinen kappale. Siellä sanotaan näin: "Määräaikainen sopimus sitoo sopijaosapuolia koko sopimuskauden ajan. Oikeutta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen ei kesken sopimuskauden ole. -- Myös työntekijä on korvausvelvollinen työnantajalle, mikäli katkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita."
Sitoo MOLEMPIA sopijaosapuolia KOKO sopimiskauden ajan (ellei toisin ole sovittu, mutta ap:n tapauksessa pahoin pelkään ettei tullakaan sopimaan). Työntekijä on korvausvelvollinen, mikäli kaitkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita (joiden muuten tulee olla määräaikaisen kohdalla painavat). Periaatteessa siis voi kyllä irtisanoutua tai ainakin purkaa, mutta syyllistyy silloin sopimuksen rikkomiseen ja saattaa joutua korvaamaan työnantajalle suurenkin summan.
Mutta kun ei ole olemassa mitään määräaikaista sopimusta. On vaan sovittu alkamispäivä ja palkka. Ei lopetuspäivää. Ei tuollaista voi pitää pätevänä määräaikaisena sopimuksena. Jos päättymispäivä ei ole tiedossa on sopimus toistaiseksi voimassa oleva.
voi kun se olisikin noin lapsellista ;) ja yksinkertaista. on lukuisia määräaikaisia sopimuksia, jotka esim päättyvät "sairasloman loppuun" tai "projektin loppuun". Tällöin ne usein riitautetaan oikeudessa, että täyttääkö työsuhde määräaikaisuuden ehdot.
Tässä tapauksessa taas AP on lupautunut töihin ja sitten mennyt sanomaan perusteeksi uusi työpaikka irtisanoa sopimus. Valitettavasti AP ei ole kovin vahvoilla mitenkään automaattisesti. Siinä on ihan yksi ja sama sitte, onko se määräaikainen vai ei, kun tuo ei ole lain silmissä pätevä peruste (ennakkotapaus löytyy, googlella löytyy oikeuden päätös työnantajan eduksi) purkaa sopimusta tai lupausta.
Silti niiden päättymiselle on annettu edes joku määre. On se sitten vaikka se "projektin loppuun". Onko ap:lle annettu joku tällainen määre tietoon?
Ja loppuen lopuksi - lähteekö työnantaja oikeasti tällaisessa tilanteessa viemään asiaa oikeuteen? Ehkä, jos kyseessä on joku korkean tason asiantuntija, jonka menetys voi aiheuttaa firmalle taloudellista tappiota. Mutta jos kysessä joku helposti korvattava kesätyöläinen tai perusduunari? Aika 100% varmasti ei lähde. Oikeudenkäynnit on kallista huvia. Ei niihin turhaa lähdetä jos voitto ei ole varma nakki.
Epätodennäköistä, mutta mahdollista. Siksi nämä kannattaakin sopia asiallisesti. Ja siltoja ei Suomenkokoisella työmarkkinalla kannatta polttaa koskaan. Itse olen törmännyt uran alkuvaiheessa ihmisiin sekä tällä hetkellä ulkosuomalaisena kansainvälisellä uralla uudestaan samoihin tyyppeihin, joita en ikinä kuvitellut enää tapaavani. Maailma on liian pieni olemaan mulkku tai käyttäytymään asiattomasti.
AP on heikoilla, jos työnantaja vaatii korvauksia perusteettomasta sopimuksen purusta. Työnantaja nyt ei muutenkaan vaikuta erityisen joustavalta eikä välttämättä ole tarpeeksi hyvää hakijaa "jonossa seuraavana". Ei se aina ole niin yksinkertaista löytää hyviä tekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä määräaikaisesta työstä voi lähteä koeajan jälkeenkin. Olen itse tehnyt niin ja tunnen muitakin eikä keneltäkään ole vaadittu mitään korvauksia tai pakotettu olemaan loppuun. Vai onko vaan tuurilla sattunut hyvä pomo aina?
On.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse asiassa olet väärässä, lainaamasi puhuu asiaa. "Määräaikainen sopimus sitoo sopijaosapuolia koko sopimuskauden ajan. Oikeutta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen ei kesken sopimuskauden ole, elleivät sopimusosapuolet ole sopineet määräaikaiseen työsopimukseen liitettävästä irtisanomisehdosta.
Poikkeustapauksissa voidaan määräaikainen työsopimus irtisanoa erikseen säädetyin irtisanomisajoin. Näitä ovat mm. yrityksen konkurssi, yksityisliikkeen omistajan kuolema, yrityssaneeraus, liikkeen luovutus ja lomautus. Muissa kuin edellä mainituissa tilanteissa voidaan määräaikainen työsopimus päättää ennenaikaisesti vain purkamalla tai sopimalla. Työsopimuksen purkamiseen vaaditaan työsopimuslaissa mainitut työsopimuksen purkamisperusteet. Määräaikainen sopimus voidaan lisäksi purkaa sovittuun koeaikaan vedoten, mikäli sopimusosapuolet ovat sopineet koeaikaehdosta.
Mikäli työnantaja sovitusta määräajasta huolimatta päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä, joutuu työnantaja suorittamaan vahingonkorvauksena työntekijälle syntyneen vahingon. Myös työntekijä on korvausvelvollinen työnantajalle, mikäli katkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita." -erto
Ja tosiaan, koeaika määräaikaisessa on vain jos siitä on sovittu, itselläni ei ollut.
Juu, näinhän tämä menee työnantajan puolelta. Siis jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän. Mutta eihän tuossa missään kohtaa sanottu, etteikö työntekijä voisi irtisanoutua. Tottakai voi! Vai meinaatko, että Suomi on joku orjavaltio, jossa ei voisi ikinä irtisanoutua työstään, jos on vaikka allekirjoittanut 10 vuoden määräaikaisen työsopimuksen? Nyt vähän järkeä peliin. Työntekijä voi irtisanoutua työstään AINA eikä sitä tarvitse perustella yhtään mitenkään.
Luepa uudestaan lainaamani ensimmäinen ja viimeinen kappale. Siellä sanotaan näin: "Määräaikainen sopimus sitoo sopijaosapuolia koko sopimuskauden ajan. Oikeutta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen ei kesken sopimuskauden ole. -- Myös työntekijä on korvausvelvollinen työnantajalle, mikäli katkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita."
Sitoo MOLEMPIA sopijaosapuolia KOKO sopimiskauden ajan (ellei toisin ole sovittu, mutta ap:n tapauksessa pahoin pelkään ettei tullakaan sopimaan). Työntekijä on korvausvelvollinen, mikäli kaitkaisee määräaikaisen työsuhteen ilman purkuperusteita (joiden muuten tulee olla määräaikaisen kohdalla painavat). Periaatteessa siis voi kyllä irtisanoutua tai ainakin purkaa, mutta syyllistyy silloin sopimuksen rikkomiseen ja saattaa joutua korvaamaan työnantajalle suurenkin summan.
Mutta kun ei ole olemassa mitään määräaikaista sopimusta. On vaan sovittu alkamispäivä ja palkka. Ei lopetuspäivää. Ei tuollaista voi pitää pätevänä määräaikaisena sopimuksena. Jos päättymispäivä ei ole tiedossa on sopimus toistaiseksi voimassa oleva.
voi kun se olisikin noin lapsellista ;) ja yksinkertaista. on lukuisia määräaikaisia sopimuksia, jotka esim päättyvät "sairasloman loppuun" tai "projektin loppuun". Tällöin ne usein riitautetaan oikeudessa, että täyttääkö työsuhde määräaikaisuuden ehdot.
Tässä tapauksessa taas AP on lupautunut töihin ja sitten mennyt sanomaan perusteeksi uusi työpaikka irtisanoa sopimus. Valitettavasti AP ei ole kovin vahvoilla mitenkään automaattisesti. Siinä on ihan yksi ja sama sitte, onko se määräaikainen vai ei, kun tuo ei ole lain silmissä pätevä peruste (ennakkotapaus löytyy, googlella löytyy oikeuden päätös työnantajan eduksi) purkaa sopimusta tai lupausta.
Silti niiden päättymiselle on annettu edes joku määre. On se sitten vaikka se "projektin loppuun". Onko ap:lle annettu joku tällainen määre tietoon?
Ja loppuen lopuksi - lähteekö työnantaja oikeasti tällaisessa tilanteessa viemään asiaa oikeuteen? Ehkä, jos kyseessä on joku korkean tason asiantuntija, jonka menetys voi aiheuttaa firmalle taloudellista tappiota. Mutta jos kysessä joku helposti korvattava kesätyöläinen tai perusduunari? Aika 100% varmasti ei lähde. Oikeudenkäynnit on kallista huvia. Ei niihin turhaa lähdetä jos voitto ei ole varma nakki.
Epätodennäköistä, mutta mahdollista. Siksi nämä kannattaakin sopia asiallisesti. Ja siltoja ei Suomenkokoisella työmarkkinalla kannatta polttaa koskaan. Itse olen törmännyt uran alkuvaiheessa ihmisiin sekä tällä hetkellä ulkosuomalaisena kansainvälisellä uralla uudestaan samoihin tyyppeihin, joita en ikinä kuvitellut enää tapaavani. Maailma on liian pieni olemaan mulkku tai käyttäytymään asiattomasti.
AP on heikoilla, jos työnantaja vaatii korvauksia perusteettomasta sopimuksen purusta. Työnantaja nyt ei muutenkaan vaikuta erityisen joustavalta eikä välttämättä ole tarpeeksi hyvää hakijaa "jonossa seuraavana". Ei se aina ole niin yksinkertaista löytää hyviä tekijöitä.
Ap:lle ei kuitenkaan ole annettu kaikkia tietoja, jotka työnantajan tulisi hänelle toimittaa, jotta heidän välinen suullinen sopimuksensa voitaisiin laskea työsopimukseksi. Väittäisin, että tämä seikka on ap:n puolella tässä asiassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimuksen sisältö
Työsopimuksessa täytyy ilmetä tiettyjä asioita. Työnantajalla on velvollisuus kertoa ne työntekijälle jossain muodossa, kun työsopimus kestää yli 30 päivää.
Sopimuksesta tulee löytyä ainakin seuraavat tiedot:
Työnteon alkamisajankohta
Työntekopaikka
Työsuhteen muoto ja kesto
Mahdollinen koeaika
Pääasialliset työtehtävät
Työaika
Sovellettava työehtosopimus
Palkka ja palkanmaksukausi
Vuosiloman määräytyminen
Irtisanomisaika ja sen määräytyminen
Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste"
Tämän mukaan työsopimusta ei vielä olisi olemassa, jos ei em. ehdoista ole viesteissä sovittu.
Halleluujaa. Juuri tätä yritin tuolla aiemmin selittää. Työsopimuksessa on aina muitakin sovittavia asioita kuin palkka ja aloituspäivä. Juuri tämän takia suullinen työsopimus on harvoin kovin pätevä vaikka suulliset sopimukset muuten päteviä ovatkin.
Kiitti peukusta! Ai ai mä rrrrakastan kapulakieltä ja lakipykäliä (vaikka tää nyt ei Finlexistä olekaan)! Voisin pyöritellä niitä omaksi ilokseni tuntitolkulla. Huvinsa kullakin ;)
t. ikuinen työtön
Työsuhde voidaan purkaa jos työntekijä ei saavu paikalle. Ns 7 päivän sääntö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä määräaikaisesta työstä voi lähteä koeajan jälkeenkin. Olen itse tehnyt niin ja tunnen muitakin eikä keneltäkään ole vaadittu mitään korvauksia tai pakotettu olemaan loppuun. Vai onko vaan tuurilla sattunut hyvä pomo aina?
No, tokihan sieltä voi lähteä milloin hyvänsä. Jotkut työntekijät jopa pelkää, että joutuu lähtemään jos juuri se oma firma päättää leikata henkilöstökuluja...
Ajattelin, etten irtisanomis aikoja ym ala tähän sotkemaan, kun ei Ap vielä ole työtä aloittanut tai sopimusta tehnyt.
Työnantaja lähinnä tekisi itselleen haittaa viivyttämällä asiaa tai väkisin palkkaamalla ap:n. Olipa muuten järjetön lause, eikös se tuossa selvinnyt Ap:lle myös, että ketään ei vasten tahtoaan palkata, kun sopimustakaan ei ole vielä tehty. Jos AP:n työnantaja vaatii itsepintaisesti pysymään sovitussa, voi Ap vaatia työsopimukseen asian, josta eivät ole vielä sopineet, esim joku järjetön bonus joka perjantai, tms. Viimeistään tässä vaiheessa työnantajakin ymmärtää yskän.
Jos muka Ap:n sopimus on sitova, alan minäkin tekstailla eri työnantajille ja kysymään erilaisia asioita ja vedän ne oikeuteen, kun on näyttöä ja suullinen sopimus.
Kyllä se vahingonkorvaus aiheutuneesta haitasta maksetaan työnantajalle, jos lähtee, eikä noudata irtisanomis aikaa=pitänyt olla jo jonkin aikaa töissä.
Enkä ole kuullut, että joku joutuisi väkipakolla työtä tekemään, luulen että palkkaakaan ei tekemättömistä tunneista tule.
Enkä käsitä, miksi työnantaja haluaisi työntekijän, jolla ei halua olla siellä.
Olisko tässä kyse työnantajien jostakin keskinäisestä kinasta, jos Ap sanonut minne olisi lähdössä. Tai työnantaja pitää hyvänä rekrytointina, ei haluaisi "päästää" muualle töihin.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se vahingonkorvaus aiheutuneesta haitasta maksetaan työnantajalle, jos lähtee, eikä noudata irtisanomis aikaa=pitänyt olla jo jonkin aikaa töissä.
Enkä ole kuullut, että joku joutuisi väkipakolla työtä tekemään, luulen että palkkaakaan ei tekemättömistä tunneista tule.
Enkä käsitä, miksi työnantaja haluaisi työntekijän, jolla ei halua olla siellä.
Olisko tässä kyse työnantajien jostakin keskinäisestä kinasta, jos Ap sanonut minne olisi lähdössä. Tai työnantaja pitää hyvänä rekrytointina, ei haluaisi "päästää" muualle töihin.
En ole kertonut, että peruin toisen työn takia.
-AP
En kyllä kertoisikaan saaneeni toista työtä. Ei pääse perättömiä juttuja uudelle työnantajalle kertomaan.
"Työsopimuksen sisältö
Työsopimuksessa täytyy ilmetä tiettyjä asioita. Työnantajalla on velvollisuus kertoa ne työntekijälle jossain muodossa, kun työsopimus kestää yli 30 päivää.
Sopimuksesta tulee löytyä ainakin seuraavat tiedot:
Työnteon alkamisajankohta
Työntekopaikka
Työsuhteen muoto ja kesto
Mahdollinen koeaika
Pääasialliset työtehtävät
Työaika
Sovellettava työehtosopimus
Palkka ja palkanmaksukausi
Vuosiloman määräytyminen
Irtisanomisaika ja sen määräytyminen
Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste"
http://tyosopimus.fi/
Tämän mukaan työsopimusta ei vielä olisi olemassa, jos ei em. ehdoista ole viesteissä sovittu.