Lue keskustelun säännöt.
Olen sijaisena työpaikassa johon nyt avoin vakituinen toimi. Kysymys ...
15.02.2017 |
Kävin haastattelussa ja nyt mietin seuraavaa :
Saako esimies/ esimiehen esimies katsoa minun poissaolojani (sairauslomia) ja antaa sen vaikuttaa vakituiseen toimeen palkkaamista? Juuri viime vuonna minulla tosi paljon poissaoloja :/
Kommentit (13)
No, periaatteessa ei saa. Mutta käytännössä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Avoin toimi. Tarkoitatko avoin virka? Virkaan valitaan pätevin eli se joka täyttää ko. Viran kelpoisuusehdot kaikilta osin.
Ei vaikuta jos olet muuten tehtävään pätevä.
Siis sitä mietin kun esimiehen esimies tekee loppupelissä sen päätöksen, ja hän on tunnetusti sellainen joka vihaa saikuttajia. En nyt tarkenna erikseen mutta varmaan neliraajahalvaantuneenkin pitäisi vaan päättää että tästä kuntoudutaan ja tulla töihin ..
Noh, siis esimieheni tietää kyllä sairaslomistani ja on ok, mutta tää esimiehen esimies ... saako se jostain tietää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis sitä mietin kun esimiehen esimies tekee loppupelissä sen päätöksen, ja hän on tunnetusti sellainen joka vihaa saikuttajia. En nyt tarkenna erikseen mutta varmaan neliraajahalvaantuneenkin pitäisi vaan päättää että tästä kuntoudutaan ja tulla töihin ..
Noh, siis esimieheni tietää kyllä sairaslomistani ja on ok, mutta tää esimiehen esimies ... saako se jostain tietää?
Ihan kysymällä? Ja luultavasti esimiehen esimies on se, joka niitä poissaoloja juuri seurailee. Riippuu toki firmasta, mutta nyt mietin omaa työpaikkaani.
No totta hemmetissä vaikuttaa! Kaikki vaikuttaa. Kukaan ei palkkaa jatkuvaa saikuttelijaa, niin se vaan menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikuttajia ei usein katsota sopiviksi ja monesti soitetaan edelliselle pomolle ja kysäistään mielipidettä
Kylmä totuus on vain että työnantaja tarvitsee työntekijän joka on töissä eikä jatkuvasti sairauslomalla.Siis kyllä ne useat poissaolot vaikuttavat valintaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Avoin toimi. Tarkoitatko avoin virka? Virkaan valitaan pätevin eli se joka täyttää ko. Viran kelpoisuusehdot kaikilta osin.
Ei virkaan eikä myöskään toimeen tarvitse ottaa pätevintä. Tästäkin asiasta löytyy korkeimman oikeuden päätös. Riittää, kun täyttää juuri sen tehtävän kelpoisuusehdot ja on jollakin tavalla hakuilmoituksessa mainitulla tavalla ansioitunein.
Jos pätevintä ja ansioituneinta ei valita, pitää olla hyvät perustelut, että ei tule syrjintäsyytettä.
Sairauspoissaolojen vaikutus on aivan eri, jos olet lähes jatkuvasti poissa maanantaisin kuin jos olisit ollut jonkun vakavan tapaturman tai vaikkapa viimein leikkauksella pois hoidetun vaivan vuoksi pitempään kerralla poissa.
Luottamus on tärkeää ja sitä ei kannata rikkoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain julkisella voidaan olla välittämättä saikutuksesta. Missään yksityisessä yrityksessä, jossa joudutaan tekemään tulosta, sitä ei voi jättää huomiotta henkilöä valittaessa. Toki, jos henkilö on paras tehtävään ja katsotaan, että pystyy tekemään tulosta mahdollisesta sairastelusta huolimatta, hänet valitaan. Mutta huomioon se on ilman muuta otettava. Yritys kun ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
En ymmärrä täysin kysymystäsi, että mistä se tuleva esimies niitä tietoja katsoisi, mutta jos talon sisällä haet toista paikkaa niin kyllähän ne jutut kulkee, että ketä ei todellakaan kannata ottaa töihin.