Olen shokissa. Työkaveri kävi äsken sanomassa

Millainen esimies teillä on? Voiko hänelle jutella asiasta?

Mene puhumaan esimiehelle. Työkaverit ovat varmaan hänelle kertoneet mikä niin kovasti vaivaa. Onhan tuollainen käytös aika poikkeuksellista. Joko olet oikeasti tehnyt jotain ymmärtämättäsi tai sitten koko juttu on vain sen yhden tyypin korvien välissä.

Joka tapauksessa, älä ainakaan irtisanoudu.

Mä hymyilisin ivallisesti ja sanoisin että sepäs ikävää. Mihinkään en tuolta lähtisi. 

Ymmärrän työkavereitasi. Et tee työpaikalla muuta kuin chattaa AVlla joten muut joutuvat tekemään sinunkin työt.

Sanot vaikkapa sille että voitte pitää porukalla palaverin pomon kanssa aiheesta ja miettiä parannusehdotuksia jos oikeasti tilanne on pielessä.

Toki tuo tilanne menee työpaikkakiusaamisen puolelle kun sinua tuollai asiaa käsittelemättä koitetaan pihalle savustaa.

Ensiksi puhut esimiehesi kanssa kahden kesken. Sitten työpaikkasi luottamusmiehen tai otat yhteyttä liittoosi, jos sellaiseen kuulut.

Sinun EI täydy lähteä.

Ei sota yhtä miestä kaipaa. Jos yksi ihminen saastuttaa koko työilmapiirin, joukolla sellainen äkkiä istutaan ulos.

Anna kun arvaan, niin olet naisvaltaisElla alalla hoitotyössä?

Vierailija kirjoitti:

Ei sota yhtä miestä kaipaa. Jos yksi ihminen saastuttaa koko työilmapiirin, joukolla sellainen äkkiä istutaan ulos.

Miten voi saastuttaa olemalla kaikille ystävällinen? Ei haasta riitaa, ei puhu seläntakana ja tekee työnsä hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sota yhtä miestä kaipaa. Jos yksi ihminen saastuttaa koko työilmapiirin, joukolla sellainen äkkiä istutaan ulos.

Miten voi saastuttaa olemalla kaikille ystävällinen? Ei haasta riitaa, ei puhu seläntakana ja tekee työnsä hyvin.

Naisissa se vika jotta voidaan alkaa sorsia jotain liian kivaa ihmistä.. Itse nainen joten ehkä tiedän tunteen

Mastürboi sen kahvimukiin kostox.

Tsemppiä, ap! Toivottavasti kaikki järjestyy!

Kuulostaa eniromaiselta

-Sano että olet shokissa. Ja ettet tiennyt. Ja kysy tarkemmin, että tiedät varoa vastaisuudessa.

-Avoin lähestymisesi auttaa molempia osapuolia hahmottamaan tilannetta, siinä tulee selvitetyksi onko tosiaan molemmat duunikaverit samaa mieltä vai ainoastaan yksi, ja jos takanasi on puhuttu paskaa, niin voit korjata mahdolliset juorut oikealle tolalleen. Ja mikä parasta, saat tietää mikä käytöksessäsi/työssäsi on ärsyttänyt.

-Sitten kerrot että olet viihtynyt hyvin ja pitänyt työtovereistasi, mutta tämän jälkeen alat etsimään uutta duunia. Ja että et kuitenkaan voi asuntovelkasi tms. takia mennä kortistoon. Uuden duunin löytämisessä on haasteensa, voisivatko työtoverit tehdä välirauhan siksi ajaksi?

-Voisit sen jälkeen puhua pomollesi. Joskus hyvin tehokas ja pystyvä työntekijä ärsyttää. Oletko ehkä  sellainen? Olisko mahdollisuuksia vaihtaa haastavempiin tehtäviin, tai samassa organisaatiossa muualle.

-ala heti katselemaan vaativampia tai samantasoisia tehtäviä. Olisi hyvä työllistyä niin kauan kuin on vielä töissä. Kilpailijan rekry houkuttaa työnantajia, työttömän rekry ei nappaa.

-Ennenkuin haet, listaa heti 20 parasta onnistumistasi. Paperille. Vaikka miten naiiveja, korvaat sitten niitä paremmilla kun sellaisia tulee mieleen. Onnistumisia, osaamisia, kunniamainintoja, tekemisiä, hallitsemiasi järjestlemiä, käymiäsi kursseja. Käytä viikko aikaa meriittiesi listaamiseen. Tuossa tilanteessa menee helposti itsetunto kun kaverit ei tykkää - taistele sitä vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sota yhtä miestä kaipaa. Jos yksi ihminen saastuttaa koko työilmapiirin, joukolla sellainen äkkiä istutaan ulos.

Miten voi saastuttaa olemalla kaikille ystävällinen? Ei haasta riitaa, ei puhu seläntakana ja tekee työnsä hyvin.

Tekemällä vain puolet siitä mitä muut. Vaikkakin hyvin muttei näytä saavan kiinni muita määrissä. Tämä on nykypäivää. 

Onhan niitä sellaisia, jotka puhuu kaikkien suulla. Joku on ehkä sanonut sille joo, kun ei ole viittinyt vastaankaan väittää. Tosi kurjasti tehty. Tsemppiä sulle.

Kerro mistä voisi olla kysymys.  Jostakinhan tuo johtuu.  Mitä negatiivista teillä on siellä työpaikalla ollut aikaisemmin.  Miten ovat sinuun suhtautuneet ennen.  Onko isokin työpaikka.  Monta työntekijää?  Toimisto?  Hoitotyö?  Vähän vinkkiä jotta voidaan neuvoa me kokeneet.

Työpaikkakiusaamista. Nyt otat työsuojeluvaltuutettuun ja liittoon yhteyttä asap ja ryhdyt vastatoimenpiteisiin.

Meillä on töissä yksi kiltti ja kiva ja ihana ihminen, mutta kukaan ei jaksa tehdä sen kanssa töitä koska hösöttää ja töhöttää turhanpäiväistä. Sellainen kympin tyttö -syndrooma, kertoo aina pomolle mitä tekee, jotta saa Hyvän Työntekijän leiman, soittelee huoltoyhtiöön jos sisällä on muurahaisia koska on niin Hyvä Työntekijä, rassaa muita huolillaan ja omituisilla fiksaatioillaan. Jää ylitöihin aina töhnäämään jotain juttua koska haluaa tehdä sen täydellisesti, keskittyy jonninjoutavuuksiin. Sai joskus päähänsä, että työpaikalla syttyy tulipalo jos ei jää viilentämään pattereita työpäivän jälkeen. Patterit pois päältä ja nosteli viileitä rättejä niiden päälle, oli töissä 2h omalla ajalla. Piti itseään sankarina. Samoin väitti, että pakkasella voi ikkunat hajota sisään päin jos lämpötila muuttuu radikaalisti ja huolehti niistä.

Poislähtö kestää vähintään 10 minuuttia, kun toinen tarkistaa tilat, laittaa hälyt, suksii helvettiin ja sulkee oven turvalukkoon. Tämä nyhrää ja nyhrää, testailee ja availee ovia sata kertaa, että varmasti on kiinni, tarkistaa hälyt, ottaa kuvia kynttilöistä, että voi kotona tarkistaa jotta varmasti sammutti ne jne jne jne

Ja korostan, että kyseessä on vallan ihastuttava ihminen joka ei tee mitään väärää, mutta kukaan ei jaksa olla sen kanssa työparina. Syö helvetisti energiaa.

^jatkan, että tämäkin ihminen olisi shokissa ja kyyneleissä, jos hälle sanottaisiin, ettei kukaan jaksa sinun kanssa tehdä töitä.

On ollut järkyttynyt, kun yksi toinen työntekijä sai hermoromahduksen kerran ja kiljui tuolle töhöttäjälle keskellä katua. Ei vielä tänäkään päivänä tiedä, että jokaisen meistä on tehnyt mieli tehdä sama.

Pidän hänestä henkilönä todella paljon, mutta toivoisin pääseväni eri tehtäviin eri osastolle.