Voidaanko julkisella puolella määräaikaisessä tehtävässä ollut vakinaistaa suoraan, vai

Minun virkani ei ollut julkisessa haussa, koska se perustettiin minulle pitkän työsuhteen perusteella. Mutta jos vanha virka aukeaa, se laitetaan hakuun, vaikka käytännössä olisi joku, joka siihen on pakko ottaa ketjutettujen määräaikaisuuksien perusteella. Eikä niistä sanota suoraan.

Vierailija kirjoitti:

Minun virkani ei ollut julkisessa haussa, koska se perustettiin minulle pitkän työsuhteen perusteella. Mutta jos vanha virka aukeaa, se laitetaan hakuun, vaikka käytännössä olisi joku, joka siihen on pakko ottaa ketjutettujen määräaikaisuuksien perusteella. Eikä niistä sanota suoraan.

Tosi reilua työnhakijoita kohtaa. Työhakemuksen tekoon voi kulua paljonkin aikaa, varsinkin jo pitää tehdä työnantajakohtainen hakemuslomake tms. eikä voi laittaa esim. suoraan valmista cv:tä.

Meillä (valtion virasto) ei ainakaan mitenkään erota niitä paikkoja, jotka on oikeasti auki niistä, jotka jollekin määräaikaiselle korvamerkittyjä. Ja toisaalta, niihin oikeasti voidaan valita joku muukin kuin se ma. Itse sain just sellaisen viran, koska olin pätevämpi kuin määräaikainen. Valtiolla kuitenkin pätevin pitää valita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun virkani ei ollut julkisessa haussa, koska se perustettiin minulle pitkän työsuhteen perusteella. Mutta jos vanha virka aukeaa, se laitetaan hakuun, vaikka käytännössä olisi joku, joka siihen on pakko ottaa ketjutettujen määräaikaisuuksien perusteella. Eikä niistä sanota suoraan.

Tosi reilua työnhakijoita kohtaa. Työhakemuksen tekoon voi kulua paljonkin aikaa, varsinkin jo pitää tehdä työnantajakohtainen hakemuslomake tms. eikä voi laittaa esim. suoraan valmista cv:tä.

Mutta ei tolle mitään voi. Lain mukaan PAKKO laittaa julkiseen hakuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun virkani ei ollut julkisessa haussa, koska se perustettiin minulle pitkän työsuhteen perusteella. Mutta jos vanha virka aukeaa, se laitetaan hakuun, vaikka käytännössä olisi joku, joka siihen on pakko ottaa ketjutettujen määräaikaisuuksien perusteella. Eikä niistä sanota suoraan.

Tosi reilua työnhakijoita kohtaa. Työhakemuksen tekoon voi kulua paljonkin aikaa, varsinkin jo pitää tehdä työnantajakohtainen hakemuslomake tms. eikä voi laittaa esim. suoraan valmista cv:tä.

Mutta ei tolle mitään voi. Lain mukaan PAKKO laittaa julkiseen hakuun.

Kieltääkö laki laittamasta ilmoitukseen jonkin vihjeen siitä, että paikka ei ole oikeasti auki?

Kannattaa soittaa ja kysyä suoraan että onko siihen avoimeen toimeen käytännössä jo joku joka sen homman tulee samaan. Kyllä ne yleensä kertoo kun suoraan kysyy. Eipähän hukata turhaan kummankaan aikaa jos pelin henki on selvillä. Usein avoimen toimen haastatteluilla vain kalastellaan uusia sijaisia lyhytaikaisiin määräyksiin.

Voidaan. Ei tarvitse laittaa hakuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun virkani ei ollut julkisessa haussa, koska se perustettiin minulle pitkän työsuhteen perusteella. Mutta jos vanha virka aukeaa, se laitetaan hakuun, vaikka käytännössä olisi joku, joka siihen on pakko ottaa ketjutettujen määräaikaisuuksien perusteella. Eikä niistä sanota suoraan.

Tosi reilua työnhakijoita kohtaa. Työhakemuksen tekoon voi kulua paljonkin aikaa, varsinkin jo pitää tehdä työnantajakohtainen hakemuslomake tms. eikä voi laittaa esim. suoraan valmista cv:tä.

Mutta ei tolle mitään voi. Lain mukaan PAKKO laittaa julkiseen hakuun.

Kieltääkö laki laittamasta ilmoitukseen jonkin vihjeen siitä, että paikka ei ole oikeasti auki?

Kyllä sen yleensä haistaa jo siitä ilmoitukseista, voi olla vaatimuksena esimerkiksi työkokemusta jota on voinut saada vain sitä kyseistä hommaa tekemällä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä (valtion virasto) ei ainakaan mitenkään erota niitä paikkoja, jotka on oikeasti auki niistä, jotka jollekin määräaikaiselle korvamerkittyjä. Ja toisaalta, niihin oikeasti voidaan valita joku muukin kuin se ma. Itse sain just sellaisen viran, koska olin pätevämpi kuin määräaikainen. Valtiolla kuitenkin pätevin pitää valita.

Olen kyllä nähnyt sivusta sitäkin, että se määra valitaan, ja perustelut kirjoitetaan niin edullisiksi, että määra on sitten se pätevin hakija kokemuksen perusteella, vaikka ei olisi ollutkaan.

Erittäin surkeaa hakijoita kohtaan juoksuttaa heitä turhaan. Kun hain nykyistä virkaani, varmistin että paikka on oikeasti auki.

Tässä virastossa paikat laitetaan ensin auki monesti sisäisellä haulla, ja se määräaikainen saattaapi saada sen viran, kunhan vaan hakee sitä.  Eli julkinen haku tulee vasta, jos viraston sisältä ei löydy hakijaa. Säästää kaikkien aikaa ja vaivaa.

Onko pakko kutsua tietty määrä hakijoita haastatteluun tällaisissa tapauksissa? Vai riitätäkö, että "haastattelevat" sitä määräaikaista ja sitten päättävät, että se on paras?

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa soittaa ja kysyä suoraan että onko siihen avoimeen toimeen käytännössä jo joku joka sen homman tulee samaan. Kyllä ne yleensä kertoo kun suoraan kysyy. Eipähän hukata turhaan kummankaan aikaa jos pelin henki on selvillä. Usein avoimen toimen haastatteluilla vain kalastellaan uusia sijaisia lyhytaikaisiin määräyksiin.

Ainakin minulle on kysyttäessä vastattu, että tehtävään ei ole sisäisiä hakijoita. Haastattelun lopuksi sanotaan, että tehtävään valitaan sitä tällä hetkellä tekevä. Silloin teki mieli sanoa haastattelijalle suoraan, mitä ajattelen.

Sain myös kerran ulkopuolisena määräaikaisen pätkän vaikka samalla osastolla oli määräaikaisia, jotka hakivat samaa paikkaa. Ei ollut oikein kiva tunne, kun ekana työpäivänä kuuli, miten edellisenä oli vietetty työkaverin läksiäiskahvituksia. Kyseinen määräaikainen vakinaistettiin ja paikka tuli julkiseen hakuun, myös minun piti hakea paikkaa. Onneksi minut valittiin.

Jos ilmoituksessa viimeisen hakupäivän ja työn aloittamisen välinen aika on erittäin lyhyt, vain päiviä, on kyseessä näennäishaku.

Tein avointa virkaa vuoden jonka jälkeen sain viran automaattisesti ilman mitään hakuja.