Mitä ajattelisit työpaikasta, jossa on ollut 15 uutta työntekijää vuoden aikana, ja joista vain kolme on enää siellä töissä?

Jotain pielessä kyseisessä paikassa. Joko huono esimies, huono työilmapiiri tai ongelmia palkkojen maksamisen kanssa.

No jos noi on olleet kesätyöläisiä tai harjoittelijoita niin ei kai siinä mitään ihmeellistä. Jos palkallisista vakipaikoista kyse, niin riippuu onko firmassa  50 vai 500 työntekijää. Nopea vaihtuvuus on yleistä kun palkkaus on huono ja tehtävät suorittavan tason apinanhommia.

Surkea työnjohto. Kenties on palkattu "hyviä tyyppejä" ja erikoisilla työsuhteilla. Sitten kun nämä hyvät tyypit ei tulekaan keskenään toimeen niin soppa on valmis. Mutta pää osin syytän työnjohtajaa joka ei ole tehtäviensä tasalla, ehkäpä pienen koulutuksen tarpeessa

Kieltämättä ei hyvää kuvaa yrityksestä anna, jos ovi käy tuohon tahtiin..

Riippuu monesta asiasta. Yksi paljon vaikuttava juttu on työpaikan "uutuus". Meillä uutta toimipistettä perustettaessa oli ensimmäisen vuoden jälkeen enää pomo ja kolme työntekijää jäljellä niistä jotka aloittivat silloin ekana päivänä. Monella vakanssilla oli siinä vaiheessa jo kolmas tai neljäs työntekijä. Toisen vuoden aikana tilanne rauhoittui ja vaihtuvuus normalisoitui. On kuullema ihan normaalia moinen.

Riippuu minkä alan paikka. Itse olen isossa firmassa jossa puhelinmyyntiä. Varmasti on tuon verran ollut vaihtuvuutta, mutta ei johdu johdosta. Noihin paikkoihin vain tullaan viimeisenä mahdollisuutena tai sillä oletuksella että myydähän nyt osaa kuka vaan. Aika moni lopettaa kun huomaa miten rankkaa työ on ja ansaintamahdollisuudet ihan huippumyyjiä lukuunottamatta kehnot. Ne jotka jää, kehuu valmennusta, ilmapiiriä jne.

Ihan tavallinen siivoustoimipiste. :D Pari vakkaria, muut työntekijät vähän pyörähtää. Työnjohtohan näissä aina kusee mutta syitä vaihtuvuuteen on monia muitakin, paljon opiskelijoita jotka jaksavat pari kesää ja siirtyvät sitten muualle.

No, mitä itse luulisit?

Vierailija kirjoitti:

No jos noi on olleet kesätyöläisiä tai harjoittelijoita niin ei kai siinä mitään ihmeellistä. Jos palkallisista vakipaikoista kyse, niin riippuu onko firmassa  50 vai 500 työntekijää. Nopea vaihtuvuus on yleistä kun palkkaus on huono ja tehtävät suorittavan tason apinanhommia.

...tai provisiopalkattua myyntiä tai muuta ärsyttävää tai monelle epäsopivaa pakon edessä tehtävää. Itekin oon vielä toistaiseksi töissä paikassa, johon uusia työntekijöitä on tullut tänä vuonna reilusti yli 50 (osa kesäduunareita), eikä toimintaa ole siis erityisemmin laajennettu tai yritys kasvanut samaan aikaan valtavasti. Lähtijöitä ollut varmaan yhtä paljon. Paska firma, paska ala. Osa ei kestä kuin yhden päivän.

Ihan SOLlilta kuullostaa:/

...että kyseessä on puhelinmyyntifirma.

Että oot sossussa töissä.

Olin tuollaisessa työpaikassa.

Se meni konkurssiin.

Eivät ymmärtäneet miksi työntekijät vaihtuivat 2 viikon välein, syyttivät, että nuoret ovat huonoja työntekijöitä.

Sieltä sai vain huutoa niskaan, jos uskalsi neuvoa kysyä.

Kuulostaa mäkiltä.