Lue keskustelun säännöt.
Koeajalla irtisanoutuminen
24.10.2016 |
Elikkä tilanne tämä: olen koeajalla töissä, mutta sain paremman työn muualta. Luin että paremman työn saaminen ei ole laillinen peruste purkaa työsuhde vedoten koeaikaan eli jos haluan kertoa että olen saanut toisen työn pitää minun irtisanoutua (irtisanomisaika sopparissa kaksi viikkoa) eikö?
Voisin siis irtisanoutua ja olla sen kaksi viikkoa töissä, koska uusi työ alkaa vasta vähän päälle kahden viikon kuluttua. Mutta ongelma onkin oikeastaan se, että voiko työnantaja enää purkaa sopimusta vedoten koeaikaan jos olen jo itseni irtisanonut? Tarvitsisin palkan mahdollisimman pitkälle eikä olisi varaa olla kahta viikkoa palkatta jos pomo heittääkin ulos irtisanoutumisen jälkeen vedoten koeaikaan. Jos se on mahdollista niin sitten puran sopimuksen jollain muulla syyllä vasta viimeisellä viikolla.
Kommentit (5)
Työnantaja ei saa purkaa sopimusta ilman asiallista perustetta.
Työsuhde on ilmeisesti toistaiseksi jatkuva?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikana voit ilmoittaa, että työ ei sovi sinulle. Sinun ei tarvitse perustella eroa mitenkään. Tosin sama työnantaja ei varmaan toiste sinua palkkaa, jos jätät firman tuosta vaan.
Laki on koeajan osalta kohtuuton, koska työnantajapuoli voi koeajan puitteissa purkaa sopimuksen milloin vain eikä purkua tarvitse perustella.
Työntekijä voi mielestäni ilmoittaa samoin. Puran työsopimuksen päättyväksi tämän päivän iltaan. Jos työantaja kysyy syytä, niin sitä ei pidä kertoa, toistaa vain puran työsopimuksen.
Tai vaihtoehtoisesti voi sanoa ympäripyöreästi 'työ ei vastannut ennakkokäsitystäni'. Tarkemmin tuota ei pidä missään nimessa avata ettei astu laittomien syiden puolelle. Pitää vaan olla jämäkkä, kyllä yhden päivän jaksaa kierrellä kysymystä kuten poliitikko.
Vierailija kirjoitti:
Laki on koeajan osalta kohtuuton, koska työnantajapuoli voi koeajan puitteissa purkaa sopimuksen milloin vain eikä purkua tarvitse perustella.
Työntekijä voi mielestäni ilmoittaa samoin. Puran työsopimuksen päättyväksi tämän päivän iltaan. Jos työantaja kysyy syytä, niin sitä ei pidä kertoa, toistaa vain puran työsopimuksen.
Tai vaihtoehtoisesti voi sanoa ympäripyöreästi 'työ ei vastannut ennakkokäsitystäni'. Tarkemmin tuota ei pidä missään nimessa avata ettei astu laittomien syiden puolelle. Pitää vaan olla jämäkkä, kyllä yhden päivän jaksaa kierrellä kysymystä kuten poliitikko.
Kyllä työnantajin joutuu perustelemaan purun syyn. Mutta helppohan syy on keksiä puolin ja toisin. Syy siis täytyy ehdottomasti kertoa. Mutta voit sanoa, että työ ei vastaa odotuksia, tunnet sen raskaaksi, et koe oppivasi tms.
Olet töissä kaksi viikkoa ja purat sopimuksen viimeisen viikon perjantaina. Ei sinun tarvitse kertoa purun syytä kenellekään.