Lue keskustelun säännöt.
Miksi aina lapsettomien pitää joustaa työelämässä?
27.06.2007 |
Töissämme on eräs perheellinen nainen, jonka mies tekee vuorotyötä (kuten siis meidänkin työpaikalla tehdään). Tämä nainen on saanut kaikki lauantai- ja sunnuntaivuorot, jotta pystyy järkkäämään lastenhoidot.
Kiva tietenkin, että meillä muilla on viikonloput vapaat, mutta lauantai- ja sunnuntailisät menee kaikki tälle yhdelle tyypille.
Minusta se on törkeää ja kun olen ottanut asian puheeksi, syynä on vain lastenhoito. Taidan ottaa yhteyttä liittoon, jotta perheellisten hyysääminen loppuu.
Kommentit (38)
Vaikka kuinka hallitus kehoitettaisi hankkimaan lapsia, niin nainen siinä aina kärsii.
Hanki itse lapsi, niin saat samat edut. Älä ymmärrä väärin. Tiedostan myös sinun pulmasi, mutta sinä oikeasti olet se, joka VOI joustaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Vaikka kuinka hallitus kehoitettaisi hankkimaan lapsia, niin nainen siinä aina kärsii.Hanki itse lapsi, niin saat samat edut. Älä ymmärrä väärin. Tiedostan myös sinun pulmasi, mutta sinä oikeasti olet se, joka VOI joustaa.
En tajua, miksi lapsettomien pitää kärsiä muiden ihmisten lasten takia.
Sympatiaa ap:lle.
Mikset ota yhteyttä ensin työnantajaasi ja työkavereidesi kanssa, tai käsittele asiaa viikkopalavereissa, tai mitä ne työpaikallasi onkaan, ? Todella moukkamaista marista selän takana ja odottaa että ongelma korjaantuu siten!
t. 2 lapsen äiti, vuorotyöläinen
Vierailija:
Mikset ota yhteyttä ensin työnantajaasi ja työkavereidesi kanssa, tai käsittele asiaa viikkopalavereissa, tai mitä ne työpaikallasi onkaan, ? Todella moukkamaista marista selän takana ja odottaa että ongelma korjaantuu siten!
t. 2 lapsen äiti, vuorotyöläinen
Olen sanonut asiasta päällikölle ja lisäksi tälle kyseiselle työkaverille. Kumpikin sanoo, että kun se lastenhoidon järjestäminen on niin vaikeaa. Mä olen sanonut, että työvuorot on silti jaettava tasapuolisesti ja mä haluan yhtälailla sunnuntaivuoroja (joista saa yli tuplapalkan).
Mitään ei kuitenkaan tapahdu ja tää tilanne on ollut kohta vuoden.
ap
Jos tunnet asiassa vääryyttä, niin minusta sinun pitää tarmokkaasti nostaa asia pöydälle. Tuo ei ole tasapuolista kohtelua, että yksi saa tehdä parhaat (rahakkaimmat) työvuorot, ja muut jäävät niistä ilman. Lastenhoitoon on olemassa vuoropäiväkoteja tms, joiden avulla kyseinen äiti voi järjestää lastenhoidon ilman että työnantajan ja työkavereiden tarvitsee joustaa. Työntekijöitä pitää kohdella tasavertaisesti, siitä ei saa palkita tai rankaista että jollakin on lapsia.
Tsemppiä " taisteluun" . Muista, että jos et itse asiaa lähde hoitamaan, ei kukaan tee sitä puolestasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yh ei ole koskaan käyttänyt lapsiaan tekosyynä tai puolusteluna työvuorojen järjestämiselle. Mutta töissä kyllä syrjivät sillä perusteella, että minulla on lapsia, vaikka olen ahkerin ja tuotteliain työntekijä.
Tuo ei ole työntekijöiden tasapuolista kohtelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tuli oitis toisen luokan työntekijä - ja kaikki tekemiseni ovat suurennuslasin alla.
Tietenkin ko perheelle mainio ratkaisu, koska lapsille ei tarvitse hankkia hoitajaa työvuorojen ajaksi ja päälle tulee mamin sunnuntailisät. Epäreilua taas toisia työntekijöitä kohtaan.
Uhkaa pomoasi, että viet asian liittoon, jospa löytyy halua tehdä asiat toisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä sitten ymmärrät paremmin...
Helppoahan se on lapsettomana puhua,kun ei tarvi hoitoa järjestellä ei kuule oo noin yksipiippuinen juttu.
ehkäpä kannattaisi ottaa asia kunnolla puheeksi.....Tämä perheellinen työntekijä saattaa ajatella tekevänsä palveluksen teille muille tekemällä ne viikonloppuvuorot jotta muut saa vapaat viikonloput. Meidän työpaikalla ainakaan kukaan ei vknloppuvuoroja halua tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapsettomien ei tarvitse työelämässä aina joustaa vain siksi, että ovat lapsettomia.
tuo on väärin!! ota yht. luottamusmieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minusta on ihan kohtuullista odottaa joustoa, kun lapset on pieniä. Minä joustin lapsettomina aikoinani aina, ei ollut iso uhraus. Nyt minun takiani joustetaan, eikä se tunnu ollenkaan väärältä.
Ja ainakaan meillä ei todellakaan ole tunkua pyhäpäivä- tai heinäkuun töille, joten itse asiassa teen nyt vain ne, jotka ei muita kiinnosta muutenkaan.
jos itse saat jossakin vaiheessa lapsia niin meinasitko odottaa joustoa muilta omalla kohdallasi?
on hyvä että joustetaan puolin sun toisin välillä mutta ikävää että viikonloppuvuorot menee noin. ei ole tasa-arvoista. Jos siis niitä muutkin haluaa. ainahan ei niin ole. Itse en edes niitä haluaisi.
Mutta entä jos lapseton ei ikinä hanki (tai edes saa) lapsia? Joustaa sitten koko ikänsä?
Typerää. Lapsien " ongelmallisuus" ei saa olla työpaikan ongelma. Jos taas tilanne on se, että " lapsellinen" tekee ne vuorot, jota kukaan muukaan ei halua, niin silloinhan ongelmaa ei ole.
Ap:n esimerkkitapauksessa näin ei ole, vaan asia on muodostunut ongelmaksi.
Minusta on hienoa, että vielä löytyy sellaisia työpaikkoja, joissa se onnistuu. Useinhan perheellinen nainen putoaa työpaikkahierarkiassa alimmalle asteikolle. Miehille lapset on työelämässäkin vaan plussaa.
se, jonka tämä yksi henkilö hoitaa?
Vai pitääkö hän yksin firmaa pystyssä 4 - 8 tuntia?
Satunnainen joustaminen (puolin ja toisin!) on tärkeää työpaikoilla, mutta lapset ovat huono tekosyy sille, että joku saa aina tehdä miten lystää (siten, että se on muilta pois).