Miksi aina lapsettomien pitää joustaa työelämässä?

voi sitten vaatia joustoa jonkin muun takia. Esim. opintojen. Minä olen tiimissä, jossa toinen on nuori homomies. Hän joustaa minun lasteni takia, minä taas kun hän matkustelee ja opiskelee. Molemmat ollaan tyytyväisiä.

Oletko varma, että haluat uhrata sunnuntaiset vapaapäiväsi työntekoon (vaikka siitä saakin isomman palkan kuin arkena)? Entäpä silloin kun olisi juhlia tai muita menoja, joihin ystäväsi ovat menossa?



Mieti asian molemmat puolet tarkkaan, ennen kuin ryhdyt toimimaan. Sillä kun saat tahtosi läpi (ja pääset sunnuntaisinkin töihin), et voi olla ensimmäisenä vaihtamassa työvuorojasi muiden menojen takia.



Tottakai lapsettomien ja lasten vanhempien tulee molempien joustaa työelämässä perhetilanteiden ja muiden syiden mukaan. Mutta joustot eivät saa muodostua pysyväksi toimintatavaksi kuten tässä tapauksessa on käynyt.

Mutta uskomatonta olettaa, että joku saa aina kaikki sunnuntaivuorot (ja tuplaliksan) vain lasten takia, vaikka muutkin haluaisivat sunnuntaivuoroja. Jos kukaan ei niitä su-vuoroja haluaisi, niin ongelmaa ei olisi.

Ja nykyään työpaikkojakin vaihdetaan, syystä tai toisesta, sen verran usein, että paskamaisella tuurilla sinä olet aina se joustaja, koska työpaikalla on aina joku, jonka takia pitäisi joustaa.



Työmaailman pitäisi olla tasa-arvoinen riippumatta lapsista/lapsettomuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta, lempiväristä, siviilisäädystä jne.

tämä kuulostaa siltä että ap nurisee itsekseen ja muutaman työkaverinsa kanssa asiasta eikä ole ottanut asiaa kunnolla esille.



Mene esimiehesi luokse ja sano että haluat myös viikonloppuvuoroja. Jos et saa sitten vasta yhteys liittoon, en vaan usko että et muka saisi niitä vuoroja myös.

Esimerkiksi tuo äiti tekisi 3 sunnuntaita kuussa, ja sinä yhden. Tai parasta olisi, jos vuorot menisivät tasan 2-2. Sitten tuo äiti voisi miettiä miten muut työvuorot sopisivat hänelle, ja sen mukaan sovittelisitte muut vuorot kohdilleen.



Joustoa tarvitaan joka tapauksessa puolin ja toisin. Mutta ei yksi työntekijä voi saada kaikkia sunnuntaivuoroja, jos muutkin niitä toivovat.

ehkäpä työantajan mielestä tuo äiti on sen verran hyvä työntekijä, että työnantajan kannattaa joustaa.



Minusta on kummallista, että naiset hyökkäävät toisiaan vastaan. Tekisikö miehet vastaavassa tilanteessa samoin?

Vierailija:

tämä kuulostaa siltä että ap nurisee itsekseen ja muutaman työkaverinsa kanssa asiasta eikä ole ottanut asiaa kunnolla esille.

Mene esimiehesi luokse ja sano että haluat myös viikonloppuvuoroja. Jos et saa sitten vasta yhteys liittoon, en vaan usko että et muka saisi niitä vuoroja myös.

Seuraava askel on kyllä jo se liitto enkä aio odottaa kauan.

Luulen, että kunhan " uhkailen" liitolla, saan myös niitä sunnuntaivuoroja.

Tässä ketjussa on ollut (av:n taattuun tyyliin) hirveästi vääriä oletuksi ja naurettavia kärjistyksiä. En jaksa kuitenkaan edes kommentoida niihin.

ap

ja jouduin olemaan poissa töistä - kollegat joutuivat tekemään työni. Onneksi tasottui sitten, kun yksi kollega (lapseton) halusi matkustaaa, päästä menoihin jne. ja tein hänen töitään.

" Ja eihän perheelliset koskaan lähtisi jouluksi/pääsiäiseksi/juhannukseksi mihinkään kotoaan" , joutavat siis päivystylemään, että perheettömät pääsee käymään omien vanhempiensa luon (lue. bilettämään)

Ei tässä ole kyse siitä että nainen olisi susi toiselle, vaan ihan reiluudesta. Ei ole oikein että toinen saa rahakkaimmat vuorot aina ja ikuisesti. Ja kyllä, valittaisivat miehetkin.

no sitten uhkailet liitolla niin varmasti saat vuoroja. Asioista voi tehdä vaikeita jos niin haluaa. Varmasti saat vuorosi kun tarpeeksi painokkaasti asian esität.

Ei ole minun ongelmani, jos päiväkoti suljetaan heinäkuuksi. Kunta on velvoitettu järjestämään hoidon muualta sitten. Minä sen sijaan en ole velvollinen pitämään omaa lomaani aina huonoon aikaan.

millä tavalla muu kuin heinäkuu on huonoa aikaa pitää lomaa? Voi jeesus, kyllä teillä on elämä hankalaa. Mä taas olen mielelläni töissä heinäkuussa kun on niin hiljaista että ei tartte paljon stressata. Lastenkin hoito onnistuu heinäkuussa tai jossakin muussa kuussa.



Tätä niin perisuomalaista kateutta ja katkeruutta. Anna kun arvaan olette naisvaltaisella alalla töissä....

Vierailija:

Töissämme on eräs perheellinen nainen, jonka mies tekee vuorotyötä (kuten siis meidänkin työpaikalla tehdään). Tämä nainen on saanut kaikki lauantai- ja sunnuntaivuorot, jotta pystyy järkkäämään lastenhoidot.

joka hoitaa hiedän *yhteisiä* lapsiaan.. hohhoijaa



mutta joo, sunnuntaista saa tuplaliksan, joten kyllä sunnuntaivuorot pitäisi jakaa tasaisesti niitä haluavien kesken.

suurennuslasin alla ja jotain valittamista löytyy. Jo pelkästään se kun on sairaan lapsen kanssa kotona niin on aika marmatus monesti. Ihan kuin se kipeän lapsen kanssa kotona olo olisi luxus vapaapäivä. Helpompaa on kyllä käydä töissä kun valvoa yöt ja hoitaa päivät kipeiden lasten kanssa. Että eivät taida tietää mistä valittavat.

no mitäpä jos ap:n työpaikalla kaikilla työntekijöillä olisi sama tilanne lastenhoidon suhteen niin että kaikki haluaisivat nuo viikonloppuvuorot, miten sitten toimittaisiin? Ei voitaisikaan joustaa yhden tarpeiden mukaan vaan olisi vuoroteltava...



Minusta se ei ole työnantajan tai työkavereiden ongelma miten työntekijä lastenhoidon järjestää. Silloin tämä ap:n systeemi on ok, kun työkaverit vapaaehtoisesti joustaa.

Minullehan oli hyvä soittaa, kun en raskaana ollessa voinut vedota siihenkään, että olisin nauttinut jouluaterian kanssa lasin viiniä. Ja sama juttu uudenvuodenaattona. Kyseessä siis oli hätätyö, josta nämä perheettömät pääsivät livahtamaan.

Mutta toisaalta ymmärrän kyllä ap:kin. Mieheni edellisellä työpaikalla oli tällainen pariskunta (siis mies ja vaimo samalla työpaikalla), kumpikin teki vuorotyötä, ja kaikkien muiden piti joustaa työvuoroissa, jotta lapsia ei olisi tarvinnut viedä hoitoon, kun " se päiväkoti on niin kamala paikka" . Voi tietysti olla, että jotain tekemistä oli silläkin, että pariskunta näppärästi säästi hoitomaksut, ja nosti vielä kotihoidontuen työssäoloaikana. Ja aina oli syynä tuo " perheellisenä tarvitaan joulu-,uusivuosi-, juhannus ym. vapaaksi.

Mies olikin muutaman kerran, että on se hyvä, että kenelläkään muulla ei ole perhettä... (siis kuten otsikossakin on, itsellä kaksi lasta, kolmas tulossa) ja muut vievät lapsensa hoitoon, että tämä pariskunta pystyy hoitamaan lapsiaan kotona...

Vierailija:

" Ja eihän perheelliset koskaan lähtisi jouluksi/pääsiäiseksi/juhannukseksi mihinkään kotoaan" , joutavat siis päivystylemään, että perheettömät pääsee käymään omien vanhempiensa luon (lue. bilettämään)