Onko edelleen kiellettyä se, että työnantaja googlettaa tietoja työnhakijasta?

Mistäs sen saisi kiinni?

Ei ole.

Ei ole kiellettyä jos ei kerää sieltä tietoja talteen.

Siinähän googlettaa. Minusta ei löydy mitään.

Saa googlettaa, mutta löytyneiden tietojen perusteella ei voi vaikka jättää palkkaamatta työnhakijaa. Päätöksen tulee perustua ainostaan hakijan itsensä antamiin tietoihin b

Millon ja missä se muka on ollut kiellettyä? Jokainen fiksu työnantaja googlettaa kaikki tiedot työnhakijoista sekä työntekijöistään.

Mä olen googlettanut työkaverit ja esimiehet, koska löydetty tieto kertoo todella paljon ihmisistä.

itse en ole kummassakaan mutta samalla nimellä löytyy kaikenlaista wt-porukkaa, ei toivoakaan tulla palkatuksi..

Niinpä niin, kannattaa miettiä mitä tietoja itsestään julkisuuteen antaa ja nettiin laittaa.Sieltä ne löytyy sitten.Itse en laita mitään tietojani nettiin, en kuulu facebookin enkä mihinkään yhteisöön.

Vierailija kirjoitti:

Saa googlettaa, mutta löytyneiden tietojen perusteella ei voi vaikka jättää palkkaamatta työnhakijaa. Päätöksen tulee perustua ainostaan hakijan itsensä antamiin tietoihin b

Tämäkään ei ihan pidä paikkaansa. Jos työnhakijasta löytyy esim. kuvia iv-huumeiden käytöstä ja tai pelkästä päihteiden ihannoinnista, tietoa saa käyttää jos henkilö ei ole soveltuva hakemaansa paikkaan vaikka paperit olisivat kunnossa.

minusta ei löyry mitään muuta kuin joku hikinen piirros lohikäärmestä sekä valmistumiseeni jostain koulusta. vihaan facea enkä käytä oikeata nimeäni yhtään missään.

Järkeväähän tuollainen googletus on. Minäkin googletin harjoittelijatarjokasta ja totesin, että näin ongelmaista ja erikoista tapausta emme ehkä kaipaa. Sitä ei vaan pidä ilmoittaa hakijalle, että on noin toiminut. Aina pystyy keksimään jonkun muun syyn miksi joku toinen onkin sopivampi tehtävään. Kannattaa pitää se verkkominänsä puhtaana ja jättää tötöilyt sikseen.

Siinähän googlaavat... Enkä muuten tiedä, mistä sellainen juoru on kotoisin, ettei niin saisi tehdä. Taitaa olla urbaanilegendaa.

Vierailija kirjoitti:

Järkeväähän tuollainen googletus on. Minäkin googletin harjoittelijatarjokasta ja totesin, että näin ongelmaista ja erikoista tapausta emme ehkä kaipaa. Sitä ei vaan pidä ilmoittaa hakijalle, että on noin toiminut. Aina pystyy keksimään jonkun muun syyn miksi joku toinen onkin sopivampi tehtävään. Kannattaa pitää se verkkominänsä puhtaana ja jättää tötöilyt sikseen.

Toivottavasti hänellä oli niin harvinainen nimi, ettei kyseessä missään tapauksessa voi olla kukaan täyskaima. Omaa verkkominäänsä voi yrittää hallita, muttei sentään kaikkien Matti Virtasten.

Siinähän googlailee kun ei ole mitään googlattavaa. En ole olemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Järkeväähän tuollainen googletus on. Minäkin googletin harjoittelijatarjokasta ja totesin, että näin ongelmaista ja erikoista tapausta emme ehkä kaipaa. Sitä ei vaan pidä ilmoittaa hakijalle, että on noin toiminut. Aina pystyy keksimään jonkun muun syyn miksi joku toinen onkin sopivampi tehtävään. Kannattaa pitää se verkkominänsä puhtaana ja jättää tötöilyt sikseen.

Toivottavasti hänellä oli niin harvinainen nimi, ettei kyseessä missään tapauksessa voi olla kukaan täyskaima. Omaa verkkominäänsä voi yrittää hallita, muttei sentään kaikkien Matti Virtasten.

Tässä tapauksessa sukunimi oli melkoisen uniikki. Etu- ja sukunimen yhdistelmällä ei tullut muita esiin. Yltiötavallinen nimi varmaan tulee olemaan jatkossa kovaa valuuttaa. Parempi olla Pasi Korhonen kuin Kuupetra Aamuntoivo.

Mun ainoa kaimani koko Suomessa on joku hemmetin hörhö..ei kovin kivaa. 

Vierailija kirjoitti:

Siinähän googlaavat... Enkä muuten tiedä, mistä sellainen juoru on kotoisin, ettei niin saisi tehdä. Taitaa olla urbaanilegendaa.

Laki yksityisyyden suojasta työelämästä 4 pykälä ensimmäinen momentti:

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siinähän googlaavat... Enkä muuten tiedä, mistä sellainen juoru on kotoisin, ettei niin saisi tehdä. Taitaa olla urbaanilegendaa.

Laki yksityisyyden suojasta työelämästä 4 pykälä ensimmäinen momentti:

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi."

Tarkoittaako tuo siis sitä, että työnantajan kannattaa pyytää suostumus googlella suoritettavaan tietojen hakuun? Jos työntekijä ei sitä anna, voi hänet kaikessa hiljaisuudessa siirtää mappiin öö. Vähän sama, kun jos et anna lupaa turvaselvityksen tekoon, on turha odottaa työpaikkaa saavasi.

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

No toihan on vaan viisasta pitää vaan kavereille näkyvä Facebook! En ymmärrä sun logiikkaa.

Itse pidän vähän yksinkertaisena ihmisiä joilla on täysin avoin seinä ja kuvat.