Onko edelleen kiellettyä se, että työnantaja googlettaa tietoja työnhakijasta?

Onneksi ei löydy mitään. Ja mulla on tosi yleinen nimi, senkus googletat.

Jos työnantaja irtisanoo X-postauksien vuoksi, niin Musk on sanonut, että hän auttaa oikeudenkäyntikuluissa.

Joten X-postaukset ovat turvassa työnantajilta ja sekös työnantajia suututtaa. :-)

Vierailija kirjoitti:

Miten siitä googletuksesta  voisi jäädä kiinni? Ei kai kukaan sitä kerro.

Ihan vaikka niin, että möläyttää hakijalle jonkun asian, jota hakija ei ole työhakemuksessa itsestään kertonut.

Joku nosti tämän vuosia vanhan ketjun, mutta kyllä se on kiellettyä. On laki yksityisyyden suojasta työelämässä. 

"Jep. Mutta jos saan googlella tietoa 21 hakijasta ja yhdestä en, niin miksi ihmeessä näkisin vaivaa ja kutsuisin sen haastatteluun. Voi olla vaikka kuinka parnoidinen tyyppi, jonka elämä on muutenkin vaikeaa. Jos nuo kaikki 21 muuta olisi olleet googlen perusteella ääliöitä, niin sitten olisin kutsunut. Nyt kuitenkin vain yksi antoi itsestään niin huonon kuvan netissä, että en harkinnut haastattelevani. Lopuista sitten arvoin hakemuksen perusteella kolme haastateltavaksi. Toivottavasti natsaa. Ellei, niin kutsun sitten yhden kerrallaan lisää.

Jos haluaa maksimoida tuon some-profiilinsa hyödyt työnhaussa, niin kuvistahan voi osan salata ja antaa näkyä hakijalle muutaman siistin ulkoilukuvan, kuvan koiran kanssa ja ehkä jädellä iloisena. Semmoiset "markkinointikuvat", jotka ei kuitenkaan ole liian virallisia.

Yksi hyvä on kanssa katsoa, jos jaksaa, mihin ryhmiin kuuluu. Itse en halua mitään ääriajattelijoita suuntaan tai toiseen."

No huh, huh. 🤯