Onko edelleen kiellettyä se, että työnantaja googlettaa tietoja työnhakijasta?

On kiellettyä.

Mikäli hakija on liittänyt hakemukseen Linkedin-linkin, on se suostumus tarkastella niitä tietoja. Googlata ei saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa googlettaa, mutta löytyneiden tietojen perusteella ei voi vaikka jättää palkkaamatta työnhakijaa. Päätöksen tulee perustua ainostaan hakijan itsensä antamiin tietoihin b

Tämäkään ei ihan pidä paikkaansa. Jos työnhakijasta löytyy esim. kuvia iv-huumeiden käytöstä ja tai pelkästä päihteiden ihannoinnista, tietoa saa käyttää jos henkilö ei ole soveltuva hakemaansa paikkaan vaikka paperit olisivat kunnossa.

Ei pidä paikkaansa. TYönhaussa ei saa käyttää muuta tietoa kuin työnhakijan itsensä antamaa eli soitella saa vain edellisiin työpaikkoihin ja suosittelijalle. Mutta työhöntulotarkastuksessa voidaan tehdä huumeseula ja sen perusteella jättää palkkaamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siinähän googlaavat... Enkä muuten tiedä, mistä sellainen juoru on kotoisin, ettei niin saisi tehdä. Taitaa olla urbaanilegendaa.

Laki yksityisyyden suojasta työelämästä 4 pykälä ensimmäinen momentti:

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi."

Tarkoittaako tuo siis sitä, että työnantajan kannattaa pyytää suostumus googlella suoritettavaan tietojen hakuun? Jos työntekijä ei sitä anna, voi hänet kaikessa hiljaisuudessa siirtää mappiin öö. Vähän sama, kun jos et anna lupaa turvaselvityksen tekoon, on turha odottaa työpaikkaa saavasi.

Ei työnhakija ole yhtä kuin työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

No toihan on vaan viisasta pitää vaan kavereille näkyvä Facebook! En ymmärrä sun logiikkaa.

Itse pidän vähän yksinkertaisena ihmisiä joilla on täysin avoin seinä ja kuvat.

Jep. Mutta jos saan googlella tietoa 21 hakijasta ja yhdestä en, niin miksi ihmeessä näkisin vaivaa ja kutsuisin sen haastatteluun. Voi olla vaikka kuinka parnoidinen tyyppi, jonka elämä on muutenkin vaikeaa. Jos nuo kaikki 21 muuta olisi olleet googlen perusteella ääliöitä, niin sitten olisin kutsunut. Nyt kuitenkin vain yksi antoi itsestään niin huonon kuvan netissä, että en harkinnut haastattelevani. Lopuista sitten arvoin hakemuksen perusteella kolme haastateltavaksi. Toivottavasti natsaa. Ellei, niin kutsun sitten yhden kerrallaan lisää.

Jos haluaa maksimoida tuon some-profiilinsa hyödyt työnhaussa, niin kuvistahan voi osan salata ja antaa näkyä hakijalle muutaman siistin ulkoilukuvan, kuvan koiran kanssa ja ehkä jädellä iloisena. Semmoiset "markkinointikuvat", jotka ei kuitenkaan ole liian virallisia.

Yksi hyvä on kanssa katsoa, jos jaksaa, mihin ryhmiin kuuluu. Itse en halua mitään ääriajattelijoita suuntaan tai toiseen.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

Et siis palkkaa lainkaan henkilöä, jolla ei ole FB-tiliä. Eikö sinua arveluta se, että voit tuolla tavoin sulkea parhaan hakijan ulos?

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

Facebookprofiili voi olla ulkopuolisilta suljettu monestakin eri syystä. Ei sen perusteella voi tehdä mitään päätelmiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

No toihan on vaan viisasta pitää vaan kavereille näkyvä Facebook! En ymmärrä sun logiikkaa.

Itse pidän vähän yksinkertaisena ihmisiä joilla on täysin avoin seinä ja kuvat.

Jep. Mutta jos saan googlella tietoa 21 hakijasta ja yhdestä en, niin miksi ihmeessä näkisin vaivaa ja kutsuisin sen haastatteluun. Voi olla vaikka kuinka parnoidinen tyyppi, jonka elämä on muutenkin vaikeaa. Jos nuo kaikki 21 muuta olisi olleet googlen perusteella ääliöitä, niin sitten olisin kutsunut. Nyt kuitenkin vain yksi antoi itsestään niin huonon kuvan netissä, että en harkinnut haastattelevani. Lopuista sitten arvoin hakemuksen perusteella kolme haastateltavaksi. Toivottavasti natsaa. Ellei, niin kutsun sitten yhden kerrallaan lisää.

Jos haluaa maksimoida tuon some-profiilinsa hyödyt työnhaussa, niin kuvistahan voi osan salata ja antaa näkyä hakijalle muutaman siistin ulkoilukuvan, kuvan koiran kanssa ja ehkä jädellä iloisena. Semmoiset "markkinointikuvat", jotka ei kuitenkaan ole liian virallisia.

Yksi hyvä on kanssa katsoa, jos jaksaa, mihin ryhmiin kuuluu. Itse en halua mitään ääriajattelijoita suuntaan tai toiseen.

Melko idioottimaista toimintaa etkä muutenkaan taida olla tehtäviesi tasalla, jos arvot haastatteluun pääsijät tai arvioit heitä pelkästään somenäkyvyyden perusteella.

Vierailija kirjoitti:

On kiellettyä.

Mikäli hakija on liittänyt hakemukseen Linkedin-linkin, on se suostumus tarkastella niitä tietoja. Googlata ei saa.

Sori, olet hauska. Ja tyhmä. Tottakai jokainen googlettaa ja milläs sitä vahtii/kieltää. Näillä työmarkkinoilla tosiaan kannattaa miettiä sitä omaa some-profiiliaan. Sekään ei oikein edistä, jos kaikki on suljettu. Kun hakijoita on paljon, niin on helpompi kutsua se, josta löysi netissä jotain etukäteistietoa. Parasta on tosiaan jättää itsestään googletettavaksi jotain sopivaa tietoa ja jotain kuvaa, mutta miettiä, mitä ne sitten on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siinähän googlaavat... Enkä muuten tiedä, mistä sellainen juoru on kotoisin, ettei niin saisi tehdä. Taitaa olla urbaanilegendaa.

Laki yksityisyyden suojasta työelämästä 4 pykälä ensimmäinen momentti:

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi."

Tarkoittaako tuo siis sitä, että työnantajan kannattaa pyytää suostumus googlella suoritettavaan tietojen hakuun? Jos työntekijä ei sitä anna, voi hänet kaikessa hiljaisuudessa siirtää mappiin öö. Vähän sama, kun jos et anna lupaa turvaselvityksen tekoon, on turha odottaa työpaikkaa saavasi.

Ei työnhakija ole yhtä kuin työntekijä.

Joo ei ole. Voisitko lisätä havaintosi kommentoimaasi viestiin, jotta se olisi asiallisesti oikein? Muuten ei kukaan mitenkään voi käsittää mistä siinä on kyse.

Vierailija kirjoitti:

Niinpä niin, kannattaa miettiä mitä tietoja itsestään julkisuuteen antaa ja nettiin laittaa.Sieltä ne löytyy sitten.Itse en laita mitään tietojani nettiin, en kuulu facebookin enkä mihinkään yhteisöön.

Riippuu alasta. Itse olisin varautunut, jos hakijalla ei olisi aktiivisessa käytössä olevaa LinkedIn sivua. Mieluiten myös työhön liittyvä Twitter-tili. Henkilökohtainen Facebook tai Instsgram kiinnostavat vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

No toihan on vaan viisasta pitää vaan kavereille näkyvä Facebook! En ymmärrä sun logiikkaa.

Itse pidän vähän yksinkertaisena ihmisiä joilla on täysin avoin seinä ja kuvat.

Jep. Mutta jos saan googlella tietoa 21 hakijasta ja yhdestä en, niin miksi ihmeessä näkisin vaivaa ja kutsuisin sen haastatteluun. Voi olla vaikka kuinka parnoidinen tyyppi, jonka elämä on muutenkin vaikeaa. Jos nuo kaikki 21 muuta olisi olleet googlen perusteella ääliöitä, niin sitten olisin kutsunut. Nyt kuitenkin vain yksi antoi itsestään niin huonon kuvan netissä, että en harkinnut haastattelevani. Lopuista sitten arvoin hakemuksen perusteella kolme haastateltavaksi. Toivottavasti natsaa. Ellei, niin kutsun sitten yhden kerrallaan lisää.

Jos haluaa maksimoida tuon some-profiilinsa hyödyt työnhaussa, niin kuvistahan voi osan salata ja antaa näkyä hakijalle muutaman siistin ulkoilukuvan, kuvan koiran kanssa ja ehkä jädellä iloisena. Semmoiset "markkinointikuvat", jotka ei kuitenkaan ole liian virallisia.

Yksi hyvä on kanssa katsoa, jos jaksaa, mihin ryhmiin kuuluu. Itse en halua mitään ääriajattelijoita suuntaan tai toiseen.

Melko idioottimaista toimintaa etkä muutenkaan taida olla tehtäviesi tasalla, jos arvot haastatteluun pääsijät tai arvioit heitä pelkästään somenäkyvyyden perusteella.

Miksi se on sinulle ongelma? Olen pyörittänyt puolisoni kanssa pitkään keskikokoista yritystä ja hoitanut nämä palkkaamiset. Ihan itse kannan puolisoni kanssa vastuun rekrysta. Eiköhän jokaisella rekrykurssillakin nykyään korosteta tuota some-puolta työnhaussa? Työhaastattelu on aikaavievää ja en jaksa juoksuttaa ihmisiä turhan takia juttelemaan, joten etukäteistyöllä säästetään kummankin vaivaa. Some on oiva antamaan lisävaikutelmaa ihmisestä hakemuksen lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä niin, kannattaa miettiä mitä tietoja itsestään julkisuuteen antaa ja nettiin laittaa.Sieltä ne löytyy sitten.Itse en laita mitään tietojani nettiin, en kuulu facebookin enkä mihinkään yhteisöön.

Riippuu alasta. Itse olisin varautunut, jos hakijalla ei olisi aktiivisessa käytössä olevaa LinkedIn sivua. Mieluiten myös työhön liittyvä Twitter-tili. Henkilökohtainen Facebook tai Instsgram kiinnostavat vähemmän.

Kuinka moni suomalainen ylipäätään on liittynyt LinkedIniin? Veikkaan, että suhtaudut varautuneesti suomalaisten enemmistöön.

Ehdottomasti kannattaa googlettaa, jos työnhakija on päihteiden suurkuluttuja, krooninen saikuttaja tai sairastelija, vihakirjoittaja tai joku roturealisti, niin eiköhän säästä itseään isommilta harmeilta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Hain taannoin työntekijää ja googletin jokaisen. Katselin FB:stä kuvat paitsi yhdeltä, jolta kaikki oli suljettu. En kutsu tuota haastatteluun, kun ei tiedä, mitä tulee vastaan. Kuvat ja muut antavat ensi vaikutelman. Ei kyse ole kauneudesta, vaatteista tmv. Ihan tavis ok. Miinusta on monet ryyppäyskuvat. Yksi tai kaksi ei haittaa, mutta jos kuvat sitä vallan ja kuvatekstit samaa linjaa, niin no thanks. Ja jos kaveriporukka vaikuttaa ongelmatapauksilta, niin en ota semmoistakaan.

No toihan on vaan viisasta pitää vaan kavereille näkyvä Facebook! En ymmärrä sun logiikkaa.

Itse pidän vähän yksinkertaisena ihmisiä joilla on täysin avoin seinä ja kuvat.

Jep. Mutta jos saan googlella tietoa 21 hakijasta ja yhdestä en, niin miksi ihmeessä näkisin vaivaa ja kutsuisin sen haastatteluun. Voi olla vaikka kuinka parnoidinen tyyppi, jonka elämä on muutenkin vaikeaa. Jos nuo kaikki 21 muuta olisi olleet googlen perusteella ääliöitä, niin sitten olisin kutsunut. Nyt kuitenkin vain yksi antoi itsestään niin huonon kuvan netissä, että en harkinnut haastattelevani. Lopuista sitten arvoin hakemuksen perusteella kolme haastateltavaksi. Toivottavasti natsaa. Ellei, niin kutsun sitten yhden kerrallaan lisää.

Jos haluaa maksimoida tuon some-profiilinsa hyödyt työnhaussa, niin kuvistahan voi osan salata ja antaa näkyä hakijalle muutaman siistin ulkoilukuvan, kuvan koiran kanssa ja ehkä jädellä iloisena. Semmoiset "markkinointikuvat", jotka ei kuitenkaan ole liian virallisia.

Yksi hyvä on kanssa katsoa, jos jaksaa, mihin ryhmiin kuuluu. Itse en halua mitään ääriajattelijoita suuntaan tai toiseen.

Melko idioottimaista toimintaa etkä muutenkaan taida olla tehtäviesi tasalla, jos arvot haastatteluun pääsijät tai arvioit heitä pelkästään somenäkyvyyden perusteella.

Miksi se on sinulle ongelma? Olen pyörittänyt puolisoni kanssa pitkään keskikokoista yritystä ja hoitanut nämä palkkaamiset. Ihan itse kannan puolisoni kanssa vastuun rekrysta. Eiköhän jokaisella rekrykurssillakin nykyään korosteta tuota some-puolta työnhaussa? Työhaastattelu on aikaavievää ja en jaksa juoksuttaa ihmisiä turhan takia juttelemaan, joten etukäteistyöllä säästetään kummankin vaivaa. Some on oiva antamaan lisävaikutelmaa ihmisestä hakemuksen lisäksi.

Kannattaa muistaa, ettö todella aktiiviset somettajat eivät malta pysyä sieltä pois työajallakaan, joten työtehokkuus voi hieman kärsiä...

Jaa, kiva sitten meille jotka somea eivät käytä aktiivisesti jos työnantaja sen puolesta valkkaa ihmisiä.

Itselläni löytyy fb mutta en sitä käytännösä käytä ollenkaan enkä sinne mitään pistä, mitään muuta "somea" ei löydykään eikä siis myöskään googlen haun kautta paljon mitään. En ole koskaan välittänyt facebookista yms.

Kysyttiin onko kiellettyä googlata hakijan tietoja netistä ja siihen on vastaus: kyllä, on kiellettyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä niin, kannattaa miettiä mitä tietoja itsestään julkisuuteen antaa ja nettiin laittaa.Sieltä ne löytyy sitten.Itse en laita mitään tietojani nettiin, en kuulu facebookin enkä mihinkään yhteisöön.

Riippuu alasta. Itse olisin varautunut, jos hakijalla ei olisi aktiivisessa käytössä olevaa LinkedIn sivua. Mieluiten myös työhön liittyvä Twitter-tili. Henkilökohtainen Facebook tai Instsgram kiinnostavat vähemmän.

Kuinka moni suomalainen ylipäätään on liittynyt LinkedIniin? Veikkaan, että suhtaudut varautuneesti suomalaisten enemmistöön.

En asu Suomessa joten en tiedä. Oletan, että asiantuntija-aloilla työskentelevät ja urakehityksestä kiinnostuneet noteeraavat sen mahdollisuudet.

Miten siitä googletuksesta  voisi jäädä kiinni? Ei kai kukaan sitä kerro.

Vierailija kirjoitti:

Miten siitä googletuksesta  voisi jäädä kiinni? Ei kai kukaan sitä kerro.

Ei se siitä silti sallittua tee.

Kummallinen logiikka vastauksessa: kysytään että onko kiellettyä googlettaa, niin vastataan että eihän siitä kiinni jää.

Vierailija kirjoitti:

Saa googlettaa, mutta löytyneiden tietojen perusteella ei voi vaikka jättää palkkaamatta työnhakijaa. Päätöksen tulee perustua ainostaan hakijan itsensä antamiin tietoihin b

Mites todistat, jos jäät palkkaamatta? Ainahn voi vaikka sanoa, ettei tuntunut oikealta.