Määräaikaisen työsopimuksen uusiminen - irtisanoutuminen ennen jatkosopparia alkua

Onko uusi sopimus päivätty alkamaan 1.1. vai onko tämänhetkinen sopimuksesi muutettu toistaiseksi voimassa olevaksi?

Jos ensimmäinen vaihtoehto niin sitten mielestäni irtisanomisaikasi voi alkaa aikaisintaan 1.1., koska siihen saakkahan sinulla on vielä edellinen sopimus voimassa.

Jos nykyisen ja seuraavan määräaikaisen sopimuksen välillä ei ole taukoa, ne katsotaan lain silmissä toistaiseksi voimassaolevaksi sopimukseksi, vaikka niitä olisikin kaksi erillistä sopimusta. Silloin sulla on tessin mukainen irtisanoutumis- (ja irtisanomis)aika. Jos vanhan sopimuksen päättymisen ja uuden alkamisen välillä on päivänkään tauko, uusi sopimus on uusi ja sen määräaika sitoo lain edessä sekä sinua että työnantajaa. Käytännössä ongelmien tulo riippuu ihan edimiehestäsi ja siitä, haluaako hän niitä aiheuttaa - molemmissa tapauksissa.

Paras vaihtoehto kannaltasi olisi ottaa puheeksi ne epåkohdat, joiden takia et työstäsi tykkää. Ties vaikka ne voitaisiin helpostikin poistaa.

Odota lähelle vuodenvaihdetta ja tee sopimus vasta jos et ole siihen mennessä löytänyt uutta työtä.

Et pysty irtisanoutumaan määräaikaisesta työstä. Ja jos jatkosopimuskin on määräaikainen, et voi siitäkään irtisanoutua. Ainoastaan jos olet jollakin palkkatuella, saat irtisanoutua sillä perusteella, että saat vakituisen työn. Silloin katsotaan että vakituinen työ voittaa palkkatuetun määräaikaisen, kun ihmisiä kuitenkin mieluummin haluttaisiin muihin kuin palkkatuettuun työhön. Jos sinulla on työsopimuksessa kohta, jossa on sanottu että sopimuksen voi irtisanoa ja sitten mainittu irtisanomisaika, voit määräaikaisenkin päättää. Tai jos uuteen soppariin tulee koeaika, niin koeaikanahan voi lähteä, mutta jos sinulla ei ole uutta työtä tiedossa, saat karenssin, jos lähdet koeaikana ilman pätevää syytä.

Vierailija kirjoitti:

Jos nykyisen ja seuraavan määräaikaisen sopimuksen välillä ei ole taukoa, ne katsotaan lain silmissä toistaiseksi voimassaolevaksi sopimukseksi, vaikka niitä olisikin kaksi erillistä sopimusta. Silloin sulla on tessin mukainen irtisanoutumis- (ja irtisanomis)aika. Jos vanhan sopimuksen päättymisen ja uuden alkamisen välillä on päivänkään tauko, uusi sopimus on uusi ja sen määräaika sitoo lain edessä sekä sinua että työnantajaa. Käytännössä ongelmien tulo riippuu ihan edimiehestäsi ja siitä, haluaako hän niitä aiheuttaa - molemmissa tapauksissa.

Paras vaihtoehto kannaltasi olisi ottaa puheeksi ne epåkohdat, joiden takia et työstäsi tykkää. Ties vaikka ne voitaisiin helpostikin poistaa.

Ei välttämättä katsota toistaiseksi voimassaolevaksi, vaikka taukoa ei olisikaan. Se riippuu ihan siitä, mikä peruste määräaikaisuudelle on. Jos toinen sopimus on kiireapulainen ja toinen jonkun sijaisuus, ne eivät ole samanlaisia. Pojallani oli neljä määräaikaista sopimusta, aina kiireapulainen, kaikki putkeen. Ei ollut toistaiseksi jatkuva, ihan liiton kanta oli se. Kyllä työnantajat tietää nämä, ja osaa ne kirjoitella niin, että ei ole vakituinen. Mutta jos tuo jatkosopimus olisi toistaiseksi jatkuva, niin silloin se kannattaa ottaa, ja rueta etsiskelemään uutta työtä. Jos ei löydy, niin on kuitenkin joku työ turvana.

Nykyinen on äitiyslomansijaisuus ja seuraavan sopparin peruste om vanhempainvapaan sijaisuus. Soppareiden välillä ei tule olemaan taukoa. En ole vielä nähnyt uutta sopimusta mutta teidän kommenttien perusteella osaan ainakin huomioida että sopimuksessa lukee irtisanomisajasta jotain. Olen tuonut epäkohdat esille esimieheni kanssa, mutta valitettavasti muuta ei ole tarjolla nykyisessä yrityksessä.

T. Ap

Kyllä sinä pystyt irtisanoutumaan myös määräaikaisesta työstä. Pyydät vaan työsopimukseesi irtisanomispykälän. Näin kannattaa aina tehdä pitkäaikaisissa sopimuksissa, kun ei koskaan tiedä, mitä elämä tuo tullessaan.

Mikä onkaan määräaikaisuuden peruste? Ei se voi olla yleinen "epävarmuus työn jatkumisesta", koska aina voidaan irtisanoa ja lomauttaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jos tilaukset ja työt loppuvat.

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen on äitiyslomansijaisuus ja seuraavan sopparin peruste om vanhempainvapaan sijaisuus. Soppareiden välillä ei tule olemaan taukoa. En ole vielä nähnyt uutta sopimusta mutta teidän kommenttien perusteella osaan ainakin huomioida että sopimuksessa lukee irtisanomisajasta jotain. Olen tuonut epäkohdat esille esimieheni kanssa, mutta valitettavasti muuta ei ole tarjolla nykyisessä yrityksessä.

T. Ap

Määräaikaistahan ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa ja purkaakin vain hyvin painavalla perusteella. Sinuna allekirjoittaisin ja jos saat paremman niin menet pomon juttusille ja kerrot tilanteesi. Tuskin sinua varten tehdään mitään irtisanomispykälää määräaikaiseen sopimukseen, vain julkisen sektorin puolella olen nähnyt irtisanottavissa olevan määräaikaisen.

Kyllä määräaikaista voi jatkaa määräaikaisella, mutta tälle pitää olla pätevä peruste, eikä määräaikaista voi ketjuttaa loputtomiin edes työntekijän toiveesta. Kuitenkin juurikin tällaista äitiyslomasijaisuutta voi jatkaa vanhempainlomasijaisuutena. Onko uusi sopimus siis jotenkin oleellisesti erilainen, kun tämän hetkinen.

Jos uusi sopimuksesi on määräaikainen, niin et pysty sitä irtisanoa ennen päättymistä. Ellei siihen ole lisättynä jotain yhteisesti sovittua irtisanomispykälää.

Jos sinulle tarjotaan tässä vaiheessa täysin uutta sopimusta, niin vanhalle sopimukselle täytyy olla irtisanomisperuste.

Eli uusikin on määräaikainen sopimus ilmeisesti, koska kyse on vanhempainvapaan sijaisuudesta? Tämä on olennaista. Määräaikaisesta ei voi irtisanoutua, ellei irtisanoutumismahdollisuudesta ole työsopimuksessa sovittu. Itse olen ollut lukuisissa määräaikaisissa työsuhteissa ja koskaan ei työantajan aloitteesta siihen laiteta irtisanoutumismahdollisuutta (ymmärrettävää kyllä). Voit toki itse ehdottaa, sillä ainakin viestit, että aiot lähteä :)