Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ehdotus, "myy" 30% työajastani konsultiksi emoyhtiöön
raskaan työn raataja
23.08.2016 |
Työskentelen ihan mukavassa pienessä firmassa, jonka omistaa suuri kansainvälinen konserni. Kaikenlaisia mullistuksia on tulossa ja esimies ehdotti tänään, että voisin konsultoida emoyhtiötä projektissa siten, että käyttäisin siihen 30% työajastani. Tämä tarkoittaisi käytännössä sitä, että minulla olisi kaksi työnantajaa ja kaksi osa-aikaista työpaikkaa.
Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta? Hirvittää se, että jos toinen irtisanoo - olen kiinni siinä toisessa osa-aikaisessa työssä, josta irtisanoutuminen johtaa varmaankin karenssiin (jos haluaisin siinä kohtaa työttömän statuksen, että kelpaisin työttömile järjestettäviin koulutuksiin, esim.). Onhan se kiva, että on töitä, mutta tuli heti sellainen olo, ettei kumpikaan firma halua sitoutua muhun täysillä ja että mulla on tässä nyt ne suurimmat riskit.
Kommentit (12)
Etkö voi tehdä määräaikaiset sopimukset työajan lyhentämisestä nyk. työnantajalle ja emoyhtiöön konsultti sopimuksen? Tuo voi olla kokeilun arvoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No.2 jatkaa: Onko palkkaus emoyhtiön riveissä parempi? Kannattako siis lähteä miettimään koko rulianssia?
Vierailija kirjoitti:
Ton voisi hoitaa niinkin että työnantajasi myisi palveluksiasi emoyhtiölle.
Jep, ja kannattaakin hoitaa. Ei tuota varten tarvitse erillisiä työsopimuksia tehdä molemmille.
Itse työskentelen osan ajastani kanadalaiselle emoyhtiölle, mutta ei mulla ole kuin yksi työnantaja ja yksi kokoaikainen työpaikka - se kotimainen työnantajani, ja emoyhtiö on kuin mikä tahansa muukin asiakas, eli maksaa sovitun hinnan työtunnistani kotimaiselle työnantajalle (toki pienemmän kuin ulkopuolinen asiakas).
Teetkö sitä ihan samaa duunia kummallekin firmalle? Silloin oma firmasi myy sun työaikaa konsernille ja laskuttaa heitä, sulla jatkuu työsuhde niinkuin nytkin. Tuosta työnantajasi ehdottaamsta mallista voisi olla verottajakin kiinnostunut...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vinkeistä. En vielä tiedä millainen käytännön toteutus tulee olemaan, osa-aikaisuudesta puhuttiin vaan. Mutta katson jos sen pystyisikin hoitamaan yhdellä työsopimuksella. Se tuntuisi paljon kivemmalta, jos vaan kaikki osapuolet suostuvat siihen. Emoyhtiössä olisi varmasti kyllä parempi palkka - mutta ei se oo sen kaiken stressin arvoista.
Hei, jokainen zäänssi on mahdollisuus. Toi saattaa poikia uusia uria.
Tai sitten se on työnantajan uusi kusetuskeino. Ei voi tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ton voisi hoitaa niinkin että työnantajasi myisi palveluksiasi emoyhtiölle.
Jep, ja kannattaakin hoitaa. Ei tuota varten tarvitse erillisiä työsopimuksia tehdä molemmille.
Todennäköisesti pomosikin ajatuksena on ollut toimia juuri näin, ihan yleinen käytäntö ja myös firmalle paljon järkevämpi ja helpompi toteuttaa kuin erillisten työsoppareiden venkslaaminen. Vai mistä keksit että sinulle tulisi 2 erillistä työsuhdetta?
No et todellakaan kirjoittele mitään osa-aikasopimuksia. Sopikoon työnantaja ja asiakas keskenään. Ja sehän on heidän oikeuskin myydä osaamistasi kenelle tahansa. En usko että sulle todellisuudessa edes tarjottaisiin toista työsopimusta kunhan vaan kohteliaisuudesta kyseltiin että innostaako konsulttina tms toimiminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusta firma offshoremaahan ja ota palkka sinne verottomana. Pyydä sen verran paljon, että voit maksaa hoitokulusi ja muut overheadit, kuten vapaaehtoisen eläkevakuutuksesi. Ilmoittaudut sitten työttömäksi jos haluat. Tärkeintä, että näytät olevasi persaukinen Suomen järjestelmissä.
En usko että sun työsoppariin tulisi mitään muutosta. Käytännössähän se tarkoittaisi, että sun nykyinen soppari lopetettaisiin eli sut irtisanottaisiin ja tehtäisiin tilalle kaksi uutta sopimusta. Tuo ei ole varmaan firmankaan kannalta fiksua. Todennäköisesti asia hoidettaisiin niin, että nykyinen yritys vain myisi sun työpanoksen emoyhtiölle ja sitten työnjohdollisesti sulle määrättäisiin tuo 30% työpanos toiseen paikkaan. Näkisin tämän mahdollisuutana kurkistaa emofirman toimintaan.
Ton voisi hoitaa niinkin että työnantajasi myisi palveluksiasi emoyhtiölle.