Lue keskustelun säännöt.
Unelmien työpaikka, mutta äitiysloma...
15.06.2016 |
Minulla on ihan ok työpaikka, josta olen juuri aloittanut äitiysloman. Lapsen laskettu aika heinäkuussa.
Olen jo pidempään puoliteholla katsellut uutta työtä ja nyt oikeasti tuli auki sellainen "kerran elämässä"-paikka. Se olisi juuri sitä mitä haluaisin tehdä, juuri siinä firmassa missä haluaisin olla ja vastaisi osaamistani aivan täydellisesti. Mutta tämä äitiysloma...
Teenkö itsestäni ihan typerän, jos haen paikkaa kuitenkin (tuskin saan tässä tilanteessa)? Voisin ainakin ujuttaa mukaan jonkun lauseen, että vuoden päästä olisin mielelläni käytettävissä vastaavaan työhön?
Homma on aika spesifi, ja vaatii aika kapeaa asiantuntemusta. Ei luulisi ihan tunguksi asti olevan päteviä hakijoita.
Kommentit (20)
Hae vaan, niin ei tartte katua ettei edes yrittänyt. Ja ei kai sitä äitiyslomaa ole pakko vuotta pitää? Onko mahdollista, että isä on osan siitä kotona?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin voit testata markkina-arvosi, josko firma vaikkapa voisi (tai joutuukin) odottaa sinua. Eihän uuden työntekijän tarve välttämättä ole akuutti, tilanteita on erilaisia.
Mutta jospa et kuitenkaan kusetukse tielle lähtisi, haittaa vaan koko naissukupuolta sellainen. Jos firma tarvitsee heti sitoutuneen työntekijän, niin ei sitten vaan mahda mitään.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä hakisin, jos oikeasti tulisi sellainen unelmien duuni vastaan. Itsekin äitiyslomalla, enkä pystyisi vielä reiluun puoleen vuoteen aloittamaan, mutta toisaalta monella firmalla on aika pitkät rekryprosessit. Ja jos siihen palkataan joku, joka vaikka koeajalla irtisanotaan, olisi niillä ainakin hakemus tallessa.
Niin tuo rekryjen hitaus on kyllä ihan totta. Ja voisihan isä ehkä osan lomasta pitää.
ap
Vierailija kirjoitti:
Hae vaan, niin ei tartte katua ettei edes yrittänyt. Ja ei kai sitä äitiyslomaa ole pakko vuotta pitää? Onko mahdollista, että isä on osan siitä kotona?
Kyllä isä varmaan pystyisi ainakin sieltä loppupäästä osan pitämään. Täytyy vähän jutella miehen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin voit testata markkina-arvosi, josko firma vaikkapa voisi (tai joutuukin) odottaa sinua. Eihän uuden työntekijän tarve välttämättä ole akuutti, tilanteita on erilaisia.
Mutta jospa et kuitenkaan kusetukse tielle lähtisi, haittaa vaan koko naissukupuolta sellainen. Jos firma tarvitsee heti sitoutuneen työntekijän, niin ei sitten vaan mahda mitään.
En tietenkään kusettaisi, vaan selittäisin hakemuksessa tilanteen juuri niinkuin se on.
ap
Ystävä meni töihin kun 2.lapsi oli 5kk. Isovanhemmat hoiti lapsia päivisin. Miehellä/lasten isällä lyhyt työpäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä pidä pitkää äitiyslomaa.
No jos tarkkoja ollaan, niin äitiysvapaa loppuu, kun lapsi on kolme kk.
Vierailija kirjoitti:
Ystävä meni töihin kun 2.lapsi oli 5kk. Isovanhemmat hoiti lapsia päivisin. Miehellä/lasten isällä lyhyt työpäivä.
Itse ajattelin imettää kyllä hieman kauemmin kuin tuo 5kk.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä pidä pitkää äitiyslomaa.
No jos tarkkoja ollaan, niin äitiysvapaa loppuu, kun lapsi on kolme kk.
No juu, totta tuokin. Ajattelin vanhempainvapaata kokonaisuutena.
ap
Kiitos rohkaisusta, taidan sitten laittaa hakemuksen menemään. Pitää muotoilla sitä niin, että tässä tilanteessa ei heti aloittaminen ole mahdollista, ja jos tarve on akuutti niin kuulen mielelläni vastaavista työpaikoista myöhemmin. Eikai se ota, jos ei annakaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä pidä pitkää äitiyslomaa.
No jos tarkkoja ollaan, niin äitiysvapaa loppuu, kun lapsi on kolme kk.
No juu, totta tuokin. Ajattelin vanhempainvapaata kokonaisuutena.
ap
Nyt sitten valintoja.
A) haet unelmatyötäsi ja sanot, että voit aloittaa lokakuun alussa (tai koska se kolme kk tulee täyteen). Vauva kuitenkin aloittelee kiinteitä tuohon aikaan ja kyllä sitä sitten illalla ja aamulla ehtii imettämään.
B) Haet paikkaa ja toivot, että se on täytettävissä vielä vuoden päästä.
Ilman muuta kannattaa hakea.
T. Eräs, joka värvättiin kolmannen lapsen äitiyslomalta uuteen duuniin, joka muutti elämän
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soita ennemmin, kerro tilanteesi ja kysele, miten kiire heillä on. Paljon eri paikkoihin rekrytoineena sanoisin niin, että olisi tosi harvinaista, että jos nyt haetaan, niin vuosi odoteltaisiin jotain tiettyä ihmistä - vaikka kuinka hyvä olisi. Huomattavasti lyhyempi aika voisi vielä mennä ihan poikkeustapauksessa. Muuten otetaan sitten se seuraavaksi sopivin sillä hetkellä.
Pelkästään hakemuksen jättämistä ilman soittamista en suosittele, kannattaa siis soittaa ja kysellä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ystävä meni töihin kun 2.lapsi oli 5kk. Isovanhemmat hoiti lapsia päivisin. Miehellä/lasten isällä lyhyt työpäivä.
Itse ajattelin imettää kyllä hieman kauemmin kuin tuo 5kk.
ap
Valintoja pitää tehdä. Jos valitset imettämisen niin työ menee ohi ellet ole valmis pumppaamaan. Sitäpaitsi et voi koskaan tietää onnistuuko edes imetys. Meillä ainakin mies on kotona, itse olen ollut vain pakolliset. Imettänyt en ole koska en pysty (fysiologinen syy). Hyvät lapset on ja työt sujuu. Itse ehdottomasti hakusin.
Totta kai sinä haet. Itse asiassa sinut on melkein pakko valita, jos olet ansioitunein hakija, sillä muuten työnantaja voi odottaa syrjintäsyytettä. Sehän on selvää, että et voi aloittaa heti, mutta sekin voi olla joissakin paikoissa etu. Ajattele, mikä säästö jos ei tarvitse palkata ketään uutta siksi aikaa ennen kuin sinä voit aloittaa.
Sekin voi olla mahdollista, että valitaan joku muu, mutta syystä taikka toisesta hän ei olekaan töissä juuri silloin, kun sinun äitiyslomasi päättyisi. Silloin paikkaa ei laitettaisi uudestaan hakuun vaan katseltaisi niitä aikaisempia hakijoita uudestaan.
Laitat hakemuksen totta kai. Jos oikeasti olet paras tekijä tehtävään, niin silloin sinut kyllä halutaan hommaan. Tällöin toki myös sinun kannattaa joustaa, ja ottaa paikka vastaan vaikka tammikuun alusta.
Ei kuitenkaan kannata luottaa sokeasti siihen, että 6 kk vanhempainvapaa riittää sinulle siinä vaiheessa, kun lapsi on sen 6 kk. Harkitse, ennenkuin menet lupaamaan. Mieli usein muuttuu, kun lapsi syntyy.
Hae ihmeessä. Äidille korvamerkittyjä vapaitahan on vain se 4kk ja ne loppuu silloin kun vauva on 3kk ikäinen, loput vanhempainvapaat voi pitää mies. Toki sitten ei voi mitään 6kk täyimetystä mutta aina voi pumpata töissä kahvi- ja lounastauoilla.
Kyllä minä hakisin, jos oikeasti tulisi sellainen unelmien duuni vastaan. Itsekin äitiyslomalla, enkä pystyisi vielä reiluun puoleen vuoteen aloittamaan, mutta toisaalta monella firmalla on aika pitkät rekryprosessit. Ja jos siihen palkataan joku, joka vaikka koeajalla irtisanotaan, olisi niillä ainakin hakemus tallessa.