Saako potkut, jos työaikana vetää heliumia ja leikkii akuankkaa?

Kyllä saisit.

T: Pomosi

Kätilötapauksen perusteella saa potkut.

Jos teet sitä joka päivä kuukausia työaikana.

Björn, et selviä tästä noin helpolla!

Ehket päihdy, mutta osoitat aikalailla piittaamattomuutta työtehtävistäsi. Jos näkisin, kieltäisin aika vahvasti ja jos muitakin kurinpidollisia ongelmia on, antaisin varoituksen. Jos kahvitauolla terästäisit kahvia tai korkkaisit pullon kolmosta, lähettäisin samantien työterveyteen verikokeisiin ja pienistäkin promilleista voisi seurata potkut.

käyttäjä-11339 kirjoitti:

Ehket päihdy, mutta osoitat aikalailla piittaamattomuutta työtehtävistäsi. Jos näkisin, kieltäisin aika vahvasti ja jos muitakin kurinpidollisia ongelmia on, antaisin varoituksen. Jos kahvitauolla terästäisit kahvia tai korkkaisit pullon kolmosta, lähettäisin samantien työterveyteen verikokeisiin ja pienistäkin promilleista voisi seurata potkut.

Alkoholin kohdalla työnantajan tulee ensin ohjata työntekijä hoitoon. Ei potkuja heti.

käyttäjä-11339 kirjoitti:

Ehket päihdy, mutta osoitat aikalailla piittaamattomuutta työtehtävistäsi. Jos näkisin, kieltäisin aika vahvasti ja jos muitakin kurinpidollisia ongelmia on, antaisin varoituksen. Jos kahvitauolla terästäisit kahvia tai korkkaisit pullon kolmosta, lähettäisin samantien työterveyteen verikokeisiin ja pienistäkin promilleista voisi seurata potkut.

Kännissä töissä olemisestakin tulee vain varoitus ja hoitoon ohjaus. Voit tietysti purkaa työsuhteenkin ja maksaa sitten oikeuden määräämät korvaukset. Esimerkiksi vuoden palkka.

Päihdytkö heliumista? Vaarantaako aku ankan leikkiminen jonkun työpaikallasi tai työsi laadun?

Vierailija kirjoitti:

??

Jos olet lääkäri saat hädin tuskin varoituksen joka ei vaikuta mitenkään mihinkään mutta jos olet hoitaja saat automaattisesti heti potkut. 

Varoitus voi tulla, jos  tekee työaikana sellaista mikä ei työhön kuulu. Työnantaja tuskin  maksaa heliumin imppaamisesta. 

Helium ei ole turvallista hengittää. Työnantajan olisi minimissään annettava varoitus työsuojelumääräyksiä tahallaan rikkovalle työntekijälle.

Ei saa, anna mennä vaan ja useammin. Näytä pomollesikin miten aku ankka tehdään.

Riippuu siitä, mitä työnantajasi asiasta miettii.

Vierailija kirjoitti:

käyttäjä-11339 kirjoitti:

Ehket päihdy, mutta osoitat aikalailla piittaamattomuutta työtehtävistäsi. Jos näkisin, kieltäisin aika vahvasti ja jos muitakin kurinpidollisia ongelmia on, antaisin varoituksen. Jos kahvitauolla terästäisit kahvia tai korkkaisit pullon kolmosta, lähettäisin samantien työterveyteen verikokeisiin ja pienistäkin promilleista voisi seurata potkut.

Kännissä töissä olemisestakin tulee vain varoitus ja hoitoon ohjaus. Voit tietysti purkaa työsuhteenkin ja maksaa sitten oikeuden määräämät korvaukset. Esimerkiksi vuoden palkka.

Alkoholin nauttiminen työpaikalla on ehdottoman kiellettyä. Jos humalassa tulee töihin, pitää ymmärtää, ettei koneita voi käyttää aivan kuin humalassa on ymmärrettävä, ettei autolla ajeta. Jos tulee humalassa töihin aiheuttamatta vielä vaaraa, silloin voi tulla kyseeseen hoitoon ohjaus.

Työterveyden kanssa asia tietenkin käsitellään, mutta koska se on meillä oikea turvariski työntekijälle itselleen ja muille, ei hän voi käyttää koneita alkoholin vaikutuksen alaisena. Mitään vuoden palkkoja ei joudu maksamaan.

Saa, jos varastaa vain asiakkaiden käyttöön tarkoitettua heliumia.

Jos käyttäisi omaa heliumia, eikä työnantajan heliumia, niin silloin työnantajan olisi ensin annettava varoitus ja ohjattava päihdehoitoon.

Vierailija kirjoitti:

käyttäjä-11339 kirjoitti:

Ehket päihdy, mutta osoitat aikalailla piittaamattomuutta työtehtävistäsi. Jos näkisin, kieltäisin aika vahvasti ja jos muitakin kurinpidollisia ongelmia on, antaisin varoituksen. Jos kahvitauolla terästäisit kahvia tai korkkaisit pullon kolmosta, lähettäisin samantien työterveyteen verikokeisiin ja pienistäkin promilleista voisi seurata potkut.

Kännissä töissä olemisestakin tulee vain varoitus ja hoitoon ohjaus. Voit tietysti purkaa työsuhteenkin ja maksaa sitten oikeuden määräämät korvaukset. Esimerkiksi vuoden palkka.

Tässä kätilökeississä avainsana on varkaus.

Kätilöt varastivat työnantajan ilokaasua päihtymistarkoituksessa.

Jos olisivat käyttäneet omaa ilokaasuaan (tai jotain muuta omaa päihdettä), eivätkä vaarantaneet käyttönsä aikana potilasturvallisuutta, niin seurauksena olisi ollut varoitus ja ohjaus päihdehoitoon.

Vierailija kirjoitti:

Saa, jos varastaa vain asiakkaiden käyttöön tarkoitettua heliumia.

Jos käyttäisi omaa heliumia, eikä työnantajan heliumia, niin silloin työnantajan olisi ensin annettava varoitus ja ohjattava päihdehoitoon.

Liian monet eivät ymmärrä tapahtunutta. He eivät ymmärrä muuta kuin että joku on ottanut jotain semmoista töissä, mistä voi tulla pikkuisen kiva olo. Ei ole tarpeeksi aivoja annettu sen miettimiseen, miten raskauttava asia on, jos hoitaja pöllii töistä lääkettä ja päihdyttää sillä itsensä työvuorossa ollessaan. Ehkä valoa pimeyteen voisi tuoda potilaana omalle kohdalle osuva päihtyneenä työskentelevä terveydenhuollon ammattilainen, joka on hiukan vain tyypannut sinun lääkkeitäsi.

Vierailija kirjoitti:

Varoitus voi tulla, jos  tekee työaikana sellaista mikä ei työhön kuulu. Työnantaja tuskin  maksaa heliumin imppaamisesta. 

Eiköhän tuo riipu aikalailla työtehtävistäkin.

Työnantajan omaisuuden varastamisesta saa antaa heti potkut.

Näitähän on käsitelty paljon oikeudessakin ja varkauden suorittanut työntekijä ei ole todellakaan vahvoilla.

Yhden ainoan keissin muistan näin äkkiseltään, jossa irtisanottu työntekijä voitti. Kyseessä oli siivooja tms., joka oli syönyt työnantajan sipsipussista ja sai sen takia potkut. 

Muistaakseni tämä irtisanominen tuomittiin laittomaksi ja työntekijä sai muutaman kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Työtäänhän ei tietenkään saa takaisin, vaikka onnistuisikin voittamaan oikeudessa.

Työnantajalta varastaminen kannattaa siis aina ja kaikissa olosuhteissa jättää väliin.