Miksi vuorotteluvapaan ajaksi haetaan aina ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut ja rautainen ammattilainen, joka kuitenkin on alle 30v ja työtön?

...ja lisään siis, että tuo työilmoitus oli puolen vuoden vuorotteluvapaan sijaisuus ja noiden vaatimusten lisäksi piti siis olla alle 30-vuotias ja työtön.

ap

Ja korjaan, että työilmoitus on siis työpaikkailmoitus. Ei pysy enää järjissään tai hereillä kesäajan kanssa..

ap

Jos sellaista hakijaa ei löydy, niin palkataan seuraavaksi paras hakija eli sinulla voi ihan hyvin olla mahkuja. Hakemuksia pistämään! Ei kaikki vuorotteluvapaiden sijaisuudet todellakaan mene alle 30-vuotiaille. Se on vain laki, jonka mukaan pitää toimia paitsi jos alle 30-vuotiasta työtöntä ei vain löydy hakijaksi ko. tehtävään!

Työpaikkailmoitukset tänä päivänä ovat huumoria parhaimmillaan. Niissä haetaan mahdottomuuksia huippuhalvalla, koska sitä kovasti vaadittua ammattitaitoa ei arvosteta kuitenkaan tarpeeksi korkealle. Mutta kaikki pitäisi osata, tehdä ilmaiseksi ja olla vielä nuorikin. Mistäköhän ne nuoretkaan työkokemusta saa kun töihin ei ikinä palkata?

Tottakai vuorotteluvapaan sijaiseksi otetaan vain työttömiä, sehän on koko järjestelmän idea. Nuorisotyöttömyys on suurta, joten kai niitä paikkoja voi osoittaa nimenomaan nuorille. Tosin itse en ole ikärajoja kovin usein huomannut. Sinä et pätkätyöläisenä täytä ehtoa.

Ikärajasta en osaa sanoa, mutta eikö vuorotteluvapaaseen kuulu se, että sijaiseksi on palkattava työtön?

Tuo ei pidä nyt mitenkään yleismaailmallisesti paikkaansa. Mutta jos tuollaisia ilmoituksia on, niin taustalla on varmaan halu työllistää nuoria ja ehkä koulia siitä nuoresta osaaja sinne työpaikalle. 

Näin tarkoilla vaatimuksilla voi olla että palkattava tyyppi on jo valmiiksi päätetty, mutta lakisyistä tai verohelpotussyistä  pakko pistää työpaikka yleiseen jakoon. Naurettavaahan tuo on. 

Eiköhän noihin vaatimuksiin parhaiten istu vastavalmistunut maisteri, joka on jo opiskelujen ohessa hankkinut oman alan työkokemusta.

Minä esim. sain valmistumisen jälkeen ensimmäisen pidempiaikaisen työpaikkani, juuri vuorotteluvapaasijaisuutena. Vuoden hoidin sijaisuutta ja sen jälkeen kiinnitettiin taloon omana itsenäni.

Vierailija kirjoitti:

Jos sellaista hakijaa ei löydy, niin palkataan seuraavaksi paras hakija eli sinulla voi ihan hyvin olla mahkuja. Hakemuksia pistämään! Ei kaikki vuorotteluvapaiden sijaisuudet todellakaan mene alle 30-vuotiaille. Se on vain laki, jonka mukaan pitää toimia paitsi jos alle 30-vuotiasta työtöntä ei vain löydy hakijaksi ko. tehtävään!

Juuri näin. Laissa sanotaan, että palkattava pitäisi olla nuori alle 30-vuotias.

Tää on niin hanurista. Käytännössä meillä esimerkiksi on tätä vuorotteluvapaata mahdoton edes toteuttaa todella monissa positioissa. Ihan mahdotonta palkata työtöntä työnhakijaa mihinkään tehtävään. Talon tuntemusta pitäisi olla. Aika on kuitenkin vain vuosi, joten sehän menee pelkästään perehdytykseen jo monissa tehtävissä. Eli työnantajalle pitkä miinus.

Näin ollen meillä ei vuorotteluvapaita hyväksytä.

Täällä sairaalassa on monesti vuorotteluvaipaiden sijaisia, jotka ovat olleet jo määräaikaisia työntekijöitä aikaisemmin talossa, ja ennen vuorotteluvapaata tehdään tarkoituksella yksi työtyön päivä, eli sopimus katkaistaan ennen vuorotteluvapaan alkua jotta voidaan palkata..

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkailmoitukset tänä päivänä ovat huumoria parhaimmillaan. Niissä haetaan mahdottomuuksia huippuhalvalla, koska sitä kovasti vaadittua ammattitaitoa ei arvosteta kuitenkaan tarpeeksi korkealle. Mutta kaikki pitäisi osata, tehdä ilmaiseksi ja olla vielä nuorikin. Mistäköhän ne nuoretkaan työkokemusta saa kun töihin ei ikinä palkata?

Niinpä. Itse en saanut nuorena, alle 25v:na, amk-tutkinnon suorittaneena töitä, koska ei ollut kokemusta. Jatkoin yliopistoon. Opintojen aikana tulin raskaaksi. Päätimme mieheni kanssa hankkia kaikki lapset kerralla, niin ehdin keskittymään opintoihin ja työntekoon sen jälkeen. Hoidin kolme lasta kotona. Vaihdoin huonosti työllistävän alan yo-opinnot toisen, työllistävämmän alan, amk-opintoihin. Valmistuin alle kolmessa vuodessa ja hups, olen jälleen työtön, enkä saa töitä, koska työkokemusta on niukasta (satunnaisia kesätöitä) ja alan jo lähennellä neljääkymppiä. 

Olisi varmaan kannattanut tehdä sitä ja tätä silloin ja tuolloin, juu. Se ei nykytilannettani enää muuta. Onneksi on sentään mies ja lapset <3

Vierailija kirjoitti:

Täällä sairaalassa on monesti vuorotteluvaipaiden sijaisia, jotka ovat olleet jo määräaikaisia työntekijöitä aikaisemmin talossa, ja ennen vuorotteluvapaata tehdään tarkoituksella yksi työtyön päivä, eli sopimus katkaistaan ennen vuorotteluvapaan alkua jotta voidaan palkata..

Laki on tainnut muuttua siltä osin, että nykyään vaaditaan kolmen kuukauden työttömyys ennen vuorotteluvapaata. Päivä ei enää riitä.

Vierailija kirjoitti:

Ikärajasta en osaa sanoa, mutta eikö vuorotteluvapaaseen kuulu se, että sijaiseksi on palkattava työtön?

Ei siinä, että on työtön, ole mitään vikaa. Tai siis siinä, että työtehtävään valittavan pitäisi olla vaikka ensisijaisesti työtön. Mutta ihmettelen vain sitä, että sen lisäksi, että on työtön, pitäisi olla alan ammattilainen, korkeakoulutuksen saanut alle 30-vuotias. Sitä ihmettelen, että noita on niin paljon, että on varaa rajata kaikki muut sen ulkopuolelle.

ap

Vuorotteluvapaan sijaiseksi palkattavan täytyy olla ollut työttömänä yhdenjaksoisesti tai osissa vähintään 90 kalenteripäivää ennen työsuhdetta. Aikaisemmin edellytys on ollut yksi työtön päivä.

90 päivän työttömyysehto ei koske alle 30-vuotiaita työttömiä työnhakijoita, joiden ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi, vaan heillä aikaisempi yhden päivän työttömyysedellytys on edelleen voimassa.

Yhden päivän työttömyys riittää myös, jos sijainen on vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.