Uusi työpaikka ja lapsi heti sairaana -paniikki :(

Meillä ainakin tasapainoillaan ja yritetään pitää molempien pomot tyytyväisinä.

Kehittää varahoitajarinki tms.

Et voi asialle enää mitään, joten lakkaa murehtimasta :)

Lapset sairastavat. Miehesi on matkalla, joten sinun on oltava pois töistä. Ellei esimies tätä ymmärrä, niin et voi häntä ymmärtämään pakottaa.



Toivottavasti kaikki menee hyvin!

Minusta ei ole normaalia, että työsopimustasi ei ole allekirjoitettu vaikka olet ollut töissä jo 2 vkoa. Toisaalta vaikka työsopimus olisikin allekirjoitettu saa työantaja purkaa työsopimuksen ilman erityistä syytä koeaikana eli se huoli on aina olemassa koeaikana. Mut niinkuin tuo toinen kirjoittaja ehdotti niin vuorotelkaa miehen kanssa lapsen hoidossa. Tietenkin jos työsuhde purettaisiin heti palattuasi työhön lapsen sairauden jälkeen niin sinuna en sitä sulattaisi vaan ottaisin yhteyttä työsuojelupäällikköön, koska koeajalla ei saa kuitenkaan purkaa työsuhdetta raskauden tai lapsen sairauden takia ymmärtääkseni.

josta hälytetään, jos tulee tarvetta. Eli kyllä.



Kehittelin sen jo esikoisen vauva-aikana jo tätä varten.

Ei ainakaan vastaajalla nro 5

Sairasta lasta meillä hoitavat tasan isä ja minä. Mummut ja muut ovat töissä ja sitäpaitsi todella kaukana. Tuskin monella muullakaan mitään varahoitajia on. Joku vaan halusi päästä nokkimaan tuossa edellä.. :)

sairaita lapsia? Onko heillä omia lapsia? Eivät siis pelkää tartuntaa? Vai ovatko mummoja, työttömiä vai ketä nämä hoitajat?

kiinnostaisi todella, olisi ihana jos olisi moinen mahdollisuus!

isovanhemmat ovat töissä arkisin myös ja asuvat kaiken lisäkis satojen kilometrien päässä, joten ei ole todellakaan varteenotettava vaihtoehto. maksaahan voisi aina jollekin vieraalle hoitajalle, mutta miski ihmeessä kun vanhemmilla on lain suoma oikeus hoitaa sairasta lastaan kotona...

Siis meillä ei ole todellakaan mitään hoitorinkiä, vuorotellen miehen kanssa hoidetaan sairasta lasta tarpeen mukaan. Työnantajalla ei ole oikeutta kyseenalaistaa vanhempaa hoitamasta sairasta lasta. Ainoa minkä voi vaatia on lääkärintodistus lapsen sairaudesta ja jos sellainen on, niin ihmistä ei saa laillisesti irtisanoa lapsen poissaolojen takia.

Siis millaisia ihmisiä ovat nämä varahoitajat jotka ovat passissa odottamassa että tulee soitto töihin. Opiskelijoita? Työttömiä?



Minua kiinnostaa kovasti.



Olemme molemmat miehen kanssa aika vaativissa töissä, itselläni vielä paljon mm. sellaisia mainosasioita joissa dead linet paukkuu ja olen ainoa joka asiaa hoitaa ja siitä jotain tietää. Mies lisäksi matkustaa paljon eikä sukulaisia ole lähimaillakaan - mummot saadaan apuun aikaisintaan seuraavaksi päiväksi.



Onneksi on kannettavat, kännykät ja sähköpostiyhteydet - niiden avulla sumplitaan lasten sairastelut ja ihan hyvin ollaan onnistuttukin. Onneksi on ymmärtäväiset pomot ja aika itsenäiset asemat töissä.

jotka ovat sellaisia virkeitä eläkeläisiä. Eivät enää töissä, tekevät satunnaista lastenhoitokeikkaa. Alun perin ollaan heihin tutustuttu MLL:n kautta. Yleensä aina joku heistä pääsee hätiin.



Meillä on kaksi lasta, ja harvoin edes selviää sillä kolmella päivällä. Vesirokossakin meni yhteensä neljä viikkoa.



Mulla ei myöskään kukaan tee töitä, kun olen poissa, vaan ne vaan kasaantuvat pöydälleni.



Maksan " varamummoillemme" suunnilleen sitä MLL:n hoitomaksua, ja sen voi myös vähentää verotuksessa.



8

mulla on ollut todella kiva kuvio: yksi vanhempi pariskunta, jolla ei ole omia lasten lepsia hoitaa mielellään lapsiani aina silloin tällöin. omat vanhempani asuvat todella kaukana. Ei muuta kuin verkostoa luomaan...katso lähipiiriäsi uusin silmin. Aina joku voi vanhan ajan hengessä hieman jeesata.

Mä en suoraan sanottuna ymmärrä sitä, että miksi joku hoitorinki olisi jotenkin hienoa. Eikö juuri sairaana lapsi tarvitse läheistä aikuista. Minullakin on vaativa työ ja sata alaista, mutta silti lapsellani on vain yksi äiti. deadlinet paukkuu joo...mut ei ainakaan tämä meidän firma siihen kaadu jos hoidan poikaa kotona muutamia päiviä vuodessa.

jos sairauspäiviä on muutama vuodessa ja työsi on vakiintunut. Ap:n olisi kannattanut omassa tilanteessaan sitä miettiä, koska nyt ei oikein luo itsestään hyvää kuvaa ihan uudessa työpaikassaan.



Mulla on astmalapsi, joka sairastaa paljon. Tänä keväänä on ollut enemmän sairaana kuin terveenä. En pystyisi jatkamaan töissäni enää ilman hoitorinkiä. Hoitajat ovat tuttuja ja todella hyviä ja yleensä turvaudun heihin siinä vaiheessa, kun lapsi on jo tervehtymässä, leikki-intoinen, muttei vielä hoitoon valmis.

Näin on ollut nyt vuoden verran kun olen palannut kolmannen lapsen jälkeen töihin.



Tämä helpottaa pienten flunssien ja mm. korvatulehdusten " toipilaspäivien" suhteen, mutta jos joku lapsista on oikein todella kipeä, korkea kuume, korvatulehduksen alku jne. ollaan kyllä oltu itse kotona - tuntuu että silloin se äidin/isän kainalo on kultaa kalliimi. Joku tuollainen varahoitosysteemi kiinnostaa ja juuri eläkeläisten kanssa se voisi toimiakin.



Olen siis n:o 13.

hoitaa sairasta lasta. Itse olen joutunut luopumaan tällaisesta paikasta firman muuton takia ja nyt saan surra uutta paikkaani. Toivottavasti pomo tosiaan ymmärsi, että en tilanteelle mitään voinut, harmittaa todella jos työpaikka meni tästä syystä..

ap

Työnantajalla ei ole todellakaan oikeutta olla jatkamatta sun työsopimusta tämän takia, pidä vaan puolesi jos tälläinen tilanne tulisi eteen, mutta en usko että sitä riskiä ottavat. Voithan sä vaikka ehdottaa, että tekisit vaikka ylitöitä jonain iltana tms ilman maksua jotta korvaat tätä menetettyä työpäivää koska niin kovasti haluat tämän työn, mut oikeasti en usko että kukaan pomo voi oikeasti olla jatkamatta työsopimusta parin päivän poissaolon lapsen sairauden takia. Eri asia sitten että ilmaisevatko tyytymättömyytensä, mitä tämä pomo sinulle sanoi jotta sulle tuli niin kova paniikki?

ovat työelämässä kaksi eri asiaa.



Kyllä ainakin meidän työpaikalla sinällään noudattavat lakia jne. mutta käytännössä pienten lasten äitejä syrjitään ja sivuutetaan.

kuinka hän voi olla kotona kyllä, kun lapset sairastaa. Minä olen vastuussa satojen tuhansien eurojen projekteista ja mulla ainakin tulee vastaan sellaisia päiviä ja kokonaisia viikkoja jolloin vaan on yksinkertaisesti ihan pakko olla töissä. Jos siksi, että minä en ole töissä päiväkausiin, kun lapset sairastaa asiakas siirtyy kilpailijalle tai projekti kusee niin, että ei saada laskutettua budjetoitua hintaa, niin mulle näytetään ovea.



Mun työnantaja on ihan ymmärtäväinen ja joustava, mutta meidän firmassa ainakin idea on tehdä rahaa viivan alle. Harva yksityinen firma on hyväntekeväisyyslaitos, jossa vanhemmat voivat käydä " harrastamassa työntekoa ja saamassa vähän omaa aikaa ja virikettä" lastenhoidon lomaan.



Meillä on kanssa kolme lasta ja vaikka miehen kanssa vuorotellaan, niin ei silti selvitä ilman varahoitajia. Meillä on kaksi yliopisto-opiskelijaa ja yksi eläkeläinen hoitajina. He on meillä joskus iltaisin lapsenlikkoina tai sitten juuri sairaan lapsen kanssa tai jos koululaisella on lomaa, eikä me itse voida olla lomalla. Opiskelijatytöt löysin viemällä yliopistolle eri ilmoitustauluille ilmoituksen ja eläkeläisen tapasin puistossa. Hän oli siellä usein koiraa ulkoiluttamassa, kun olin lasten kanssa puistossa. Aloin jutella koirasta ja niitä näitä ja jossain vaiheessa, kun tuttavuus oli edennyt vähän, kysyin olisiko hänellä kiinnostusta lisätuloihin lastenhoidon kautta.

Täällä taas se sadan ihmisen esimies kommentoi: hoitorinki on varmaan ihan hyvä juttu jos lapsia on noin monta ja osa jo isojakin, samoin niinkuin moni kommentoi sitä, että on niitä korvatulehdus " miltei" terveitä päiviä, niin silloin hoitorinki on ihan ok. Mutta jos on mahdollisuus olla pois, niinkuin minulla jolloin voin tehdä työt viikonloppuna ja illalla jos lapsi on kipeä ja isä hoitaa silloin. Minulla on vasta yksi lapsi, joka on ollut onneksi todella terve, eikä ollut mitään allergoita tai korvakierteitä. Samoin olen ilmeisen onnekas kuitenkin sen takia, että vaikka yrityksemme onkin yksi Talouselämän 500 suurinta yritystä listalla ja arvosanalla 10 niin meidän yrityksestämme ei ketään tulla potkimaan ulos lasten hoitamisen takia, meillä ei myöskään syrjitä pienten lasten äitejä --- mistäkö tiedän, koska mulla on vastuulla juuri mm. nämä työsuhdeasiat meidän yrityksessämme, jossa on työntekijöitä yli 1000. Sekä miljoonien eurojen tulosvastuu.