Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja kielsi tuntien sisään tekemisen :(
24.10.2015 |
Aikaisemmin sai tehdä sisään jos oli tarvetta lähteä aikaisemmin tai tulla myöhemmin. Kunnes yksi ääliö keksi tehdä säännöllisesti pitkää päivää ja ottaa perjantain kokonaan vapaaksi. Nyt on sisään tekeminen sitten kielletty kokonaan. Kiitti vitusti.
Kommentit (49)
Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)
Olisko esteenä vaikka työantaja? Kuules ei palkatonta niin vain oteta, vaan siihen tarvitaan työnantajan lupa.
Vierailija kirjoitti:
Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)
Työnantaja? Mutta mustakin tuo on kohtuutonta, miksi ei vaan kielletty koko päivän pitämistä vapaana?
Meillä oli sama tilanne joku 15 vuotta sitten. Yksi idiootti istui muutaman viikon illat pelaamassa tietokonepelejä keräten saldoa ja yritti ottaa sen jälkeen viikon saldovapaan. Asiasta tuli riitaa isomman pomon, henkilön ja hänen luottamusmiehensä kanssa. Lopputulos että liukumat pieneni merkittävästi 15 työkaverilta.
Musta huonoa esimiestyötä, kun yhtä idioottia ei saada kuriin rangaistaan kaikkia. Kielto oli päällä muutaman vuoden meidän ryhmässä, vitutti rankasti.
Vierailija kirjoitti:
Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)
No eihän tuollainen palkatonta vapaata halua, vaan just lusmuta palkallisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja hullut luottamusmiehet paapoo lintsareiden etuja ja vie edut kaikilta muilta.
Vierailija kirjoitti:
Ja hullut luottamusmiehet paapoo lintsareiden etuja ja vie edut kaikilta muilta.
Luottamusmieskö tämän nyt veikin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta kokopäivän saldovapaaseenko ei tarvita työnantajan lupaa? En usko.
kaikissa työpaikoissa joissa olen ollut, ei tuollaiset erityisjärjestelyt ole olleet saavuttamattomissa, kuten 4x10h/4pv viikossa. Aina on löytynyt joustoja ja kompromisseja kun vain saa suunsa auki.
Vierailija kirjoitti:
Mutta kokopäivän saldovapaaseenko ei tarvita työnantajan lupaa? En usko.
kaikissa työpaikoissa joissa olen ollut, ei tuollaiset erityisjärjestelyt ole olleet saavuttamattomissa, kuten 4x10h/4pv viikossa. Aina on löytynyt joustoja ja kompromisseja kun vain saa suunsa auki.
Joustosta ja kompromisseista ei välttämättä ole apua, jos kaikki vaikuttaa kaikkeen. Yhden turha poissaolo voi tarkoittaa sitä, että jossain kohtaa syntyy ruuhka ja jossain kohtaa loppuu työt. Eri asia niissä töissä, joissa oma työpanos ei vaikuta muihin kuin työntekijään itseensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei voi itse päättää milloin ottaa vapaan. Sen saa silloin kun työnantajalle sopii, toki toiveet huomioidaan. Minusta reiluinta näin, eikä niin, että ne päättää, ketkä on röyhkeitä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli sama tilanne joku 15 vuotta sitten. Yksi idiootti istui muutaman viikon illat pelaamassa tietokonepelejä keräten saldoa ja yritti ottaa sen jälkeen viikon saldovapaan. Asiasta tuli riitaa isomman pomon, henkilön ja hänen luottamusmiehensä kanssa. Lopputulos että liukumat pieneni merkittävästi 15 työkaverilta.
Musta huonoa esimiestyötä, kun yhtä idioottia ei saada kuriin rangaistaan kaikkia. Kielto oli päällä muutaman vuoden meidän ryhmässä, vitutti rankasti.
Mikä ihmeen rangaistus on se, että työnantaja vaatii tekemään töitä työaikana? Mietipä itse, millaista olisi sairaalassa, jossa porukka kerryttäisi tunteja viikolla ja olisi perjantaina vapaalla. Työnantaja päättää, koska työt tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko siitä sitten jotain oikeaa haittaa, että yksi otti aina perjantain vapaaksi? Esimiehenä olisin ruvennut puuttumaan asiaan vasta sitten, jos kaikki olisivat menetelleet samoin ja perjantaina ei olisi töissä oikein ketään ja toiminta siitä kärsisi. Mutta silloinkin olisi varmaan ollut löydettävissä joustavampi ratkaisu.
Esimies oli joko tyhmän periaatteellinen "näin meillä on aina ennenkin tehty" -tyyppi, tai sitten sitä harmitti itseään vietävästi, kun joutuu perjantait olemaan paikalla.
Miksi liukuma-aikojen ja saldovapaan sääntöjä ei vain voi tarkentaa, täyskielto on aika kova vastaus tuollaiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen rangaistus on se, että työnantaja vaatii tekemään töitä työaikana? Mietipä itse, millaista olisi sairaalassa, jossa porukka kerryttäisi tunteja viikolla ja olisi perjantaina vapaalla. Työnantaja päättää, koska työt tehdään.
Tämä on niin työpaikasta ja työn luonteesta kiinni. Sairaalassa tietysti pitää olla koko ajan henkilökuntaa, mutta aloittajan työpaikka ei tainnut olla sairaala? Jossakin nörttifirmassa taas on sama, minä viikonpäivinä ja vuorokaudenaikoina se koodaaminen tehdään. Tilitoimistossa voi olla samoin.
Vierailija kirjoitti:
Oliko siitä sitten jotain oikeaa haittaa, että yksi otti aina perjantain vapaaksi? Esimiehenä olisin ruvennut puuttumaan asiaan vasta sitten, jos kaikki olisivat menetelleet samoin ja perjantaina ei olisi töissä oikein ketään ja toiminta siitä kärsisi. Mutta silloinkin olisi varmaan ollut löydettävissä joustavampi ratkaisu.
Esimies oli joko tyhmän periaatteellinen "näin meillä on aina ennenkin tehty" -tyyppi, tai sitten sitä harmitti itseään vietävästi, kun joutuu perjantait olemaan paikalla.
Esimerkiksi omassa työssäni siitä todellakin olisi haittaa että yksi olisi säännöllisesti päivän poissa. Ei nyt varsinaista liukuhihnatyötä, mutta sama tuote kiertää silti monessa työpisteessä. Osaat varmaan arvata mitä tapahtuu, jos ketjusta yksi puuttuu.
10
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen rangaistus on se, että työnantaja vaatii tekemään töitä työaikana? Mietipä itse, millaista olisi sairaalassa, jossa porukka kerryttäisi tunteja viikolla ja olisi perjantaina vapaalla. Työnantaja päättää, koska työt tehdään.
Tämä on niin työpaikasta ja työn luonteesta kiinni. Sairaalassa tietysti pitää olla koko ajan henkilökuntaa, mutta aloittajan työpaikka ei tainnut olla sairaala? Jossakin nörttifirmassa taas on sama, minä viikonpäivinä ja vuorokaudenaikoina se koodaaminen tehdään. Tilitoimistossa voi olla samoin.
Jossain nörttifirmassa maksetaan tehdystä työstä, ei työpaikalla vietetystä ajasta. Sama tilitoimistossa. Jos jollain on tilitoimistossa mahdollisuus tehdä pitkiä päiviä saldon kerryttämiseksi, voi hän olla töissä myös perjantaisin. Asiakkaat kun asioivat kaikkina arkipäivinä.
Vierailija kirjoitti:
Oliko siitä sitten jotain oikeaa haittaa, että yksi otti aina perjantain vapaaksi? Esimiehenä olisin ruvennut puuttumaan asiaan vasta sitten, jos kaikki olisivat menetelleet samoin ja perjantaina ei olisi töissä oikein ketään ja toiminta siitä kärsisi. Mutta silloinkin olisi varmaan ollut löydettävissä joustavampi ratkaisu.
Esimies oli joko tyhmän periaatteellinen "näin meillä on aina ennenkin tehty" -tyyppi, tai sitten sitä harmitti itseään vietävästi, kun joutuu perjantait olemaan paikalla.
No, usein koko päivän poissaolo voi olla työkavereiden kannalta hankalaa, etenkin jos ei ole tavoitettavissa sähköpostitse. En tiedä mikä työ kyseessä, mutta jos tulee vaikka kiireellisiä kyselyitä tuon tyypin hoitamista asioista, tai päivälle halutaan tiimipalaveri tai asiakastapaaminen..
Vierailija kirjoitti:
Oliko siitä sitten jotain oikeaa haittaa, että yksi otti aina perjantain vapaaksi? Esimiehenä olisin ruvennut puuttumaan asiaan vasta sitten, jos kaikki olisivat menetelleet samoin ja perjantaina ei olisi töissä oikein ketään ja toiminta siitä kärsisi. Mutta silloinkin olisi varmaan ollut löydettävissä joustavampi ratkaisu.
Esimies oli joko tyhmän periaatteellinen "näin meillä on aina ennenkin tehty" -tyyppi, tai sitten sitä harmitti itseään vietävästi, kun joutuu perjantait olemaan paikalla.
Aika vähän enää on työpaikkoja, joissa jokainen tekee työnsä yksin. Jos joku on säännöllisesti perjantaisin saldovapailla, merkitsee se sitä, että perjantaisin ei voi olla yksikkökokouksia tai työnjakopalavereja. Etätyöntekijät voi velvoittaa nettiyhteyteen, vapailla olevaa ei, joten suma seisoo ja palaveri (vaikka vain 15 min mittainen) siirtyy maanantaille, jolloin käy helposti niin, että ennen sitä syntyy turhaa odotteluaikaa.
Lisäksi moni työ siirtyy nykyisin henkilöltä toiselle, jokainen tekee osansa. Jos vaikka firman lakimies on perjantaisin poissa, tarkoittaa se sitä, että joudutaan odottelemaan kannanottoaan seuraavalle viikolle. Alkuviikon pitkistä päivistä ei ole hyötyä, jos vastaus pitää saada nyt.
On itsekästä ajatella, että oma työ ei vaikuta muiden työhön. Meillä siirryttiin näiden vapaalaisten vuoksi siihen, että enää ei palkata uutta väkeä vaan otetaan toiminimellä yhteistyökumppaneiksi. Silloin saavat yrittäjäpohjalta itse päättää työaikansa ja sen, tulevatko perjantaina palaveriin vai ei. Jos eivät tule, saattaa seuraavan viikon työrupeama jäädä aika kapeaksi.
Meillä töissä rouvat tulivat kello seiskaksi aamulla kun firma aukeaa ysiltä. Oli kiva istua kahvilla rauhassa ja kerryttää saldoa. Nyt sitten saa tulla aikaisintaan varttia vaille, jos bussi tulee aikaisemmin siinähän joko varrot pihalla tai sitten tulet leimaamaan kellokorttisi tasan vasta varttia vaille. Kiitokset heillekin.
Niin se on, tyhmästä työkaverista kärsii kaikki.